Changes in Goal and Reward Structures in Organizations since the Financial Crisis in South Korea

송찬후(Chanhoo Song) 한국인사조직학회 2011 인사조직연구 Vol.19 No.2

급속한 산업화와 함께 경이로운 경제성장을 이룩한 한국은 1997년 일부 아시아 국가에 닥친 경제위기로 인하여 급격한 사회, 경제적 변화를 겪었다. 경제위기 이후 많은 조직들은 경제위기 이전의 연공서열에 의한 월급여와 성과와 무관하게 미리 설정된 일정 수준의 상여급이 주를 이루던 연공서열 중심의 보상제도를 개인 및 집단의 성과와 연동된 연봉제로 전환하고 개인 및 집단 수준의 목표를 설정하고 관리해 나가는 목표관리제(MBO)를 도입했다. 개인의 성과와 연동된 연봉제와 개인 수준의 성과목표를 관리하는 목표관리제는 조직 내 구성원간 경쟁적인 사회관계를 촉진한다고 할 수 있지만, 집단 성과에 기반한 연봉제와 집단 수준의 목표관리제는 협동적인 사회행동을 증진하기 위한 제도라고 할 수 있다. 하지만, 조직들이 구성원들의 사회가치지향, 보상제도 및 목표제도 간의 일치성을 고려한 제도변화를 추구하는지에 대한 연구는 충분히 이루어지지 않았다. 본 연구는 국내 IT산업에 종사하는 376명을 대상으로 그들의 사회가치지향과 그들이 속한 조직의 보상 및 목표제도간의 일치성이 조직의 평가제도에 대한 태도에 미치는 영향에 대한 조사를 실시했다. 구체적으로 본 연구는 응답자의 사회가치지향(Pro-social, Pro-self), 응답자가 속한 조직의 보상제도(개인성과기반, 집단성과기반, 개인과 집단성과 혼합, 연공서열), 응답자가 속한 조직의 목표제도(개인목표, 집단목표, 개인과 집단목표 혼합)와 응답자가 소속 조직의 평가제도에 가지는 태도를 측정했다. 분석에 포함된 총 376명의 응답자 중 조직의 보상과 목표제도가 서로 일치성을 보인다고 응답한 응답자는 226명이고, 그 중 69명은 개인성과에 기반한 보상제도와 개인수준의 성과목표가 주어지는 조직에 근무했으며, 77명은 집단성과에 기반한 보상제도와 집단수준의 성과목표가 주어지는 조직에 근무한다고 응답했다. 한편, 80명은 보상이 개인과 집단성과 모두에 기반하고 있으며 성과목표도 개인과 집단 수준이 함께 주어진다는 응답을 했고, 150명은 보상과 목표제도가 서로 일치성을 보이지 않는다고 응답했다. 통계적으로 유의한 수준의 조직들이 보상제도와 목표제도의 일치성(60.11%)을 보였으나 약 40%의 응답자는 보상제도와 목표제도가 일치하지 않는 조직에 속해 있었다. 가설 1을 검증하기 위하여 성별, 나이, 소속 조직의 사업영역, 수행 업무 종류를 통제변인으로 포함하고 보상과 목표제도의 일치성 여부를 더미변수로 변환한 회귀분석을 실시한 결과 보상과 목표제도의 일치성은 응답자의 평가제도에 대한 태도와 통계적으로 유의한 관련이 있음을 나타냈다. 보상과 목표제도가 일치성을 보이는 조직의 평가제도에 대한 태도가 그렇지 않은 조직에 비하여 더 긍정적으로 나타났다. 가설 2의 검증을 위해 응답자들의 사회가치지향이 측정되고 138명이 Pro-social로 분류되고 238명은 Pro-self로 분류되었다. Pro-social은 자신과 타인의 공동의 이익을 최대화하거나 자신의 이익/손실과 무관하게 타인의 이익만을 최대화하려는 가치지향을 보이는 사람들이고 Pro-self는 타인과 비교한 자신의 이익을 최대화하거나 타인의 이익/손실과 무관하게 자신의 이익만을 최대화하려는 가치지향성을 보이는 사람들을 포함한다. 가설 2의 검증을 위하여 응답자의 사회가치지향과 소속조직의 보상 및 목표제도가 일치하는 집단과 사회가치지향과 소속조직의 보상 및 목표제도가 일치하지 않는 집단을 비교했다. 검증결과 자신의 사회가치지향과 맞으면서 일치하는 보상/목표제도에 속한 구성원은 자신의 사회가치지향과 맞지 않으면서 보상/목표제도간의 일치성은 유지하는 평가제도와 통계적으로 유의한 차이를 보이지 않았다. 하지만, 사회가치지향(Pro-social, Pro-self)과 보상-목표제도 일치성(개인보상-개인목표 일치, 집단보상-집단목표 일치, 혼합보상-혼합목표 일치, 보상-목표제도 불일치)간의 상호작용효과의 검증은 흥미로운 결과를 보였다. Pro-social응답자와 Pro-self응답자간의 차이는 혼합보상-혼합목표로 일치하는 집단이 가장 컸으며, Pro-social응답자(M=4.74)들이 Pro-self응답자(M￣ =3.98)보다 긍정적인 태도를 보였다. 한편, Pro-self응답자들은 개인보상-개인목표로 일치하는 조직에 대한 선호를 보이는 반면, Pro-social응답자들은 집단보상-집단목표 일치, 혼합보상-혼합목표 일치, 보상-목표 불일치 조직 모두의 경우 정도의 차이는 있지만 Pro-self응답자들보 다 긍정적인 태도를 보였다. 본 연구는 IT산업 종사자들을 대상으로 인터넷설문을 통한 실증연구로 다수의 한계점을 갖지만 시사하는 바 또한 크다. Rather limited research efforts have been extended on the issue of congruence even after dramatic changes in reward and goal structures in South Korea after the economic crisis in 1997. Three hundred seventy-six workers in the Koreann IT industry participated in an Internet survey on their attitudes towards organization performance systems and social value orientation. Two hundred twenty-six workers identified their organizations’ goal-reward structures as congruent, while 150 indicated otherwise. Analysis of the survey results indicated that an individual working for an organization with congruent goal-reward structures tends to perceive the organization’s performance system more favorably than those working for one with an incongruent goal-reward structure. However, a test of interaction effects between goal-reward structure congruence and social value orientation showed that pro-social participants and pro-self participants with a fit congruent goal-reward structure did not show different level of attitudes toward an organization’s performance system in comparison to those with an unfit congruent goal-reward structure. Meanwhile, the overall interaction effects showed that pro-social participants tended to favor congruent mixed goal-reward structures while pro-selves did not. In comparison, pro-selves perceived their organization system more positively than pro-social participants in congruent individual goal-reward structures. The results indicated that organizations in South Korea did go through a great deal of changes in their goal and reward structures but some organizations might have ignored the importance of congruence among their organizational systems and their members’ social value orientations. More attention is called for in developing an organization’s performance system to maintain congruence between goal and reward structures.

A Strategic Framework for Attracting Foreign R&D Centers

Kwanyoung KIM,Chanhoo Song,Jungmann Lee,Kiyong OM 인하대학교 정석물류통상연구원 2009 인하대학교 정석물류통상연구원 학술대회 Vol.2009 No.10

In this paper, an analytic framework for the attraction of global R&D centers is developed based on the attractiveness competitiveness matrix, and is applied empirically to the Korean IT industry, Fourteen major IT technology categories and their subtechnological fields are classified into four strategic groups (priority group, wish group, consideration group, and hold group) along the framework via expert surveys and the Analytic Hierarchy Process (AHP) technique. This study is expected to help the government to implement the ‘select and concentrate’ strategy in inviting global R&D centers and creating synergies aming them by providing basic information on global R&D partnership priorities.

작업용차량 열교환기의 열유동 해석 연구

오진동(Jindong Oh),김찬후(Chanhoo Kim),박성한(Seounghan Park),맹승렬(Seungryoul Maeng),박성영(Sungyoung Park) 한국자동차공학회 2022 한국자동차공학회 지부 학술대회 논문집 Vol.2022 No.5

국내 대기업들의 IT 거버넌스 : 비교 사례 연구

조항정(Hangjung Zo),송찬후(Chanhoo Song),강현구(HyunGoo, Kang),임동원(DongWon Lim) 한국기술혁신학회 2009 기술혁신학회지 Vol.12 No.2

IT 거버넌스(Governance)는 IT 관련 의사결정에 있어서 기업 내부 주체들의 권한과 책임, 의사결정 조직 체계와 프로세스, 의사소통 방법, 의사결정 실현 체계, 조정과 통제, 그리고 의사결정에 대한 사후 평가 등을 통틀어 일컫는 말이다. IT가 기업 경영의 필수 인프라로 인식되고, 경쟁력 제고의 핵심 역량으로 자리잡으면서 IT 거버넌스의 중요성은 점차 커지고 있다. 본 연구에서는 국내 주요 대기업들의 IT 거버넌스를 분석하였다. 국내 대기업 4개사들에 대한 심층 인터뷰를 바탕으로, 이들 기업들이 어떤 조직 체계와 의사결정 과정, 의사소통 체계, 그리고 성과 측정 방법 등을 가지고 IT 관련 의사결정을 하는지를 살펴보았다. 국내 대기업들은 IT 서비스를 전문적으로 제공하는 IT 서비스 계열사를 두고 IT 기능을 아웃소싱하고 있었으며, IT 관련 최종 의사결정은 IT 전문 조직이 아닌 비즈니스를 담당하고 있는 경영자들이 하는 것으로 나타났다. 국내 대기업들의 IT 서비스에 대한 계약과 성과 측정은 서비스 수준 협약을 통해 이루어지고 있었으며, 국제적으로 인정되고 있는 프로젝트 관리 방법론과 균형 성과 기록표 등을 널리 사용하고 있었다. 이러한 연구는 국내 대기업 내의 IT 서비스 전문 기업들의 미래 역할 정립과 정부 기관이나 공기업들의 IT 거버넌스 체계 확립에 있어서 벤치마킹 근거로 활용될 수 있다. 또한 국내 대기업들의 IT 거버넌스 체계의 효율성 등을 측정하기 위한 기초 자료로 이용될 수 있다. This study explores the IT governance structures of the Korean conglomerates. It investigates IT organization structures, decision making frameworks and processes, communication channels, implementation mechanisms, and performance evaluation methods around IT activities of the Korean conglomerates by analyzing four different cases. The results show that all of the conglomerates have an IT service firms as one of their subsidiaries, and all the subsidiaries in the conglomerates outsource their IT divisions to the IT service firms. The client firms in the conglomerates operate IT strategy and planning teams to coordinate their IT activities with their outsourcing partners. The IT governance archetype of the Korean conglomerates is found to be “business monarchy” because the client firms mostly make IT decisions. However, the IT service firms provide the information of IT trends and solutions to their clients, so the IT governance archetype of input framework for IT decisions can be “IT monarchy”. In addition, the conglomerate which has the more centralized IT governance architecture appears to prefer the more integrated implementation mechanisms for IT decisions. The results of this study are expected to be used as a benchmarking model for the organizations which try to develop an effective IT governance structure.

동적모드 마이크로 공진기 및 DNA를 이용한 은 나노 입자 검출 기법

박우범(Wooboum Park),박찬호(Chanhoo Park),유준석(Juneseok You),박현준(Hyunjun Park),장규환(Kuewhan Jang),나성수(Sungsoo Na) 한국소음진동공학회 2020 한국소음진동공학회 학술대회논문집 Vol.2020 No.11

A Cell-based Method to Monitor the Interaction between Hepatitis B Virus Capsid and Surface Proteins

Yun-Kyoung Kim,Soo-Jin Oh,진봉석,Chanhoo Park,Hyesung Jeon,Doo Wan Boo,Yeon Gyu Yu 대한화학회 2009 Bulletin of the Korean Chemical Society Vol.30 No.3

Interactions between the surface and capsid proteins of the hepatitis B virus (HBV) are critical for the assembly of virus particles. In this study, we developed a cell-based method to visualize the interactions between the capsid and surface proteins of HBV. Capsid-GFP, a capsid protein fused to a green fluorescence protein (GFP), forms nucleocapsid-like structures in the cytoplasm of mammalian cells. It relocates to the plasma membranes in cells expressing PH-PreS, a fusion protein consisting of the PreS region of the HBV surface protein and the PH domain of PLC-γ. Membrane localization of the capsid-GFP in these cells is prevented by an inhibitory peptide that blocks the interaction between the capsid and surface proteins. This dynamic localization of capsid-GFP is applicable for screening compounds that may potentially inhibit or prevent the assembly process of HBV particles.

Ultra-sensitive detection of zinc oxide nanowires using a quartz crystal microbalance and phosphoric acid DNA

Jang, Kuewhan,You, Juneseok,Park, Chanhoo,Park, Hyunjun,Choi, Jaeyeong,Choi, Chang-Hwan,Park, Jinsung,Lee, Howon,Na, Sungsoo IOP 2016 Nanotechnology Vol.27 No.36

<P>Recent advancements of nanomaterials have inspired numerous scientific and industrial applications. Zinc oxide nanowires (ZnO NWs) is one of the most important nanomaterials due to their extraordinary properties. However, studies performed over the past decade have reported toxicity of ZnO NWs. Therefore, there has been increasing demand for effective detection of ZnO NWs. In this study, we propose a method for the detection of ZnO NW using a quartz crystal microbalance (QCM) and DNA probes. The detection method is based on the covalent interaction between ZnO NWs and the phosphoric acid group of single-stranded DNA (i.e., linker DNA), and DNA hybridization between the linker DNA and the probe DNA strand on the QCM electrode. Rapid, high sensitivity, <I>in situ</I> detection of ZnO NWs was demonstrated for the first time. The limit of detection was 10<SUP>−4</SUP> <I>μ</I>g ml<SUP>−1</SUP> in deionized water, which represents a sensitivity that is 100000 times higher than the toxic ZnO NW concentration level. Moreover, the selectivity of the ZnO NW detection method was demonstrated by comparison with other types of nanowires and the method was able to detect ZnO NWs in tap water sensitively even after stored for 14 d in a refrigerator. The performance of our proposed method was sufficient to achieve detection of ZnO NW in the ‘real-world’ environment.</P>

나노 다공성 캔틸레버 기반 은이온 검출

장규환(Kuewhan Jang),유준석(Juneseok You),박찬호(Chanhoo Park),나성수(Sungsoo Na) 대한기계학회 2016 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2016 No.12

문자의 시청각적 상상에 의한 뇌파 신호 데이터 분석

이우현(Woohyun Lee),정지훈(Jihoon Chung),김찬명(Chanmyung Kim),박찬후(Chanhoo Park),권형오(Hyeong-Oh Kwon),김경수(Kyungsoo Kim),최지웅(Ji-Woong Choi),강원석(Won-Seok Kang) 한국정보과학회 2013 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.2013 No.11

마이크로 공진기와 금 나노입자 기반 독성 이온 검출

장규환(Kuewhan Jang),유준석(Juneseok You),송영진(Yeongjin Song),박찬호(Chanhoo Park),나성수(Sungsoo Na) 대한기계학회 2017 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2017 No.11