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최대근,이교범 전력전자학회 2011 JOURNAL OF POWER ELECTRONICS Vol.11 No.4
This paper proposes a gain scheduling method that improves the stability of grid-connected systems employing an LCL-filter. The method adjusts the current controller gain through an estimation of the grid impedance in order to reduce the resonance that occurs when using an LCL-filter to reduce switching harmonics. An LCL-filter typically has a frequency spectrum with a resonance peak. A change of the grid-impedance results in a change to the resonant frequency. Therefore an LCL-filter needs a damping method that is applicable when changing the grid impedance for stable system control. The proposed method instantaneously estimates the grid impedance and observes the resonant frequency at the same time. Consequently, the proposed method adjusts the current controller gain using a gain scheduling method in order to guarantee current controller stability when a change in the resonant frequency occurs. The effectiveness of the proposed method has been verified by simulations and experimental results.
제대군인의 창업역량이 창업행동에 미치는 영향- 창업효능감의 매개효과를 중심으로 -
최대근,양동우 한국지방행정학회 2022 한국지방행정학보 (KLAR) Vol.19 No.2
본 연구에서는 제대군인의 창업역량이 창업효능감을 매개하여 창업행동에 미치는 영향을 분석하였다. 창업역량의 하위변수는 관리역량, 창의역량, 기술/전문역량으로 구성하였다. 제대군인들로부터 수집된 318개의 설문지를 실증분석에 사용하였다. 데이터 분석은 SPSS Win Ver.22.0과 PROCESS macro3.5의 통계 도구를 사용하였다. 분석 결과, 먼저 창업역량의 하위변수인 관리역량, 창의역량, 기술/전문가역량 모두 창업효능감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 관리능력이 창업효능감에 미치는 영향이 가장 큰 것으로 나타났고, 창의역량이 가장 작은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 창업효능감은 창업행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 창업역량의 하위변수인 관리역량과 창의역량만이 창업행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 기술/전문가역량의 영향은 유의하지 않은 것으로 나타났다. 관리역량은 창의역량보다 창업행동에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 창업효능감은 관리역량과 창업행동 간, 기술/전문가역량과 창업행동 간을 매개하는 것으로 나타났다. 한편, 창업효능감은 창의역량과 창업행동 사이를 매개하지 않는 것으로 나타났다. 본 연구는 육군출신에 편향된 경향이 있어 결과를 일반화하는데 한계가 있다. 또한, 본 연구에서 채택한 창업역량은 절대적인 측정항목이 아니기 때문에 창업행동에 대한 정확한 설명에는 한계가 있을 수 있다. 또한 창업행동뿐만 아니라 창업성공에 대한 연구의 범위를 확대할 필요가 있다. 따라서 향후 연구에서는 세부적인 다른 변수의 개발 과정에 대한 연구가 필요할 것으로 사료된다.
제대군인 취업지원 변수가 취업성과에 미치는 영향에 관한 연구
최대근,최경아,주진혁 한국산업경제학회 2020 산업경제연구 Vol.33 No.4
This study aims to present a new model that explains the employment performance of discharged soldiers by clarifying the parameters between the employment support variables and the employment performance of discharged soldiers. In the preceding studies, few studies paid attention to parameters, only to explain the causal relationship between job support variables and job performance, or to provide a direction for improvement in the program by examining the satisfaction of the job support program. Questionnaires were used as a research method. The concepts used in prior research were brought together and the variables such as job support variables, job performance, and satisfaction level of job support were defined in a manipulative manner. Employment support variables were divided into educational programs, competency factors, environmental factors, and policy and institutional factors, respectively. The related surveys were conducted on all discharged soldiers, and 261 responses were used in the study. To prove the hypothesis based on the aggregated data, multiple regression analyses were conducted using the employment support variables as independent variables, the satisfaction level of employment support as parameters, and the employment performance as subordinate variables. As a result of the study, environmental and policy and institutional factors were influencing job performance by completely mediating job application satisfaction. In other words, it is not environmental or policy or institutional factors, but satisfaction with job support actually affects job performance. On the other hand, educational programs and competency factors did not affect employment performance. Recognizing the importance of job support satisfaction will contribute to the establishment of a practical system for future employment of discharged soldiers. 본 연구는 제대군인의 취업에 영향을 주는 변수(취업지원변수)와 취업성과 사이의 매개변수를 밝힘으로써 제대군인의 취업성과를 설명하는 새로운 모델을 제시하고자 한다. 선행연구들에서는 취업지원변수와 취업성과 사이의 인과관계를 설명하거나 취업지원 프로그램의 만족도를 조사하여 프로그램의 개선 방향을 제시하는 데에 그쳤을 뿐, 매개변수에 주목한 연구는 거의 없었다. 연구방법으로는 설문지법을 활용하였다. 선행연구에서 사용한 개념들을 가져와 취업지원변수와 취업성과, 취업지원 만족도라는 변수들을 조작적으로 정의하였다. 취업지원변수는 각각 교육프로그램, 역량적 요인, 환경적 요인, 정책·제도적 요인으로 나누었다. 이와 관련된 설문들을 모든 제대군인을 대상으로 실시하였고, 261개의 응답이 연구에 활용되었다. 취합된 데이터들을 바탕으로 가설을 증명하기 위해 취업지원변수를 독립변수로, 취업지원 만족도를 매개변수로, 취업성과를 종속변수로 하여 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 환경적 요인, 정책·제도적인 요인이 취업지원 만족도를 완전히 매개로 하여 취업성과에 영향을 주고 있었다. 즉, 환경적 요인과 정책·제도적인 요인이 아니라 실제로는 취업지원 만족도가 취업성과에 영향을 끼친다는 것이다. 반면, 교육프로그램과 역량적 요인은 취업성과에 영향을 미치지 않았다. 취업지원 만족도의 중요성을 인식함으로써 향후 제대군인의 취업을 위한 실질적인 제도 구축에 기여할 수 있을 것이다.