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연세대학교 치과대학 부속병원에 내원한 신환에 대한 분석 연구
이문선,김종열 대한안면통증구강내과학회 1982 Journal of Oral Medicine and Pain Vol.7 No.1
To analyze the outpatient of the Dental Infirmary Yonsei Medical Center, anthor ruled out the charts of 1,622 patients which were sampled from 18.921 patients among the selected years 1973.1977 and 1981. The results are as follows : 1. By the age-group the twenties and thirties were about 50% of the total patients. 2. According to the analysis by the district, the distance from residence was most influencial to select the hospital. 3. The frequency of the patient by the service departments, many patients wanted oral sugery tretment, and operative & periodontic tretments followed, And there were some necessities of dental health education for the early care and the protective tretment. 4. Of the season, there were more patients in Summer and Winter, especially in July and August than Spring and Autumn. It might be related with the vacations. 5. The ratio of professor's and general patients, were decreasing compared with the data of three selected years, and the fact might be studied to improve for the better quality of service, even the application of the medical and dental insurance is getting wider.
SI프로젝트의 도급 활용 여부에 따른 범위와 비용 관계에 대한 연구
이문선,이석주 한국경영정보학회 2010 한국경영정보학회 학술대회논문집 Vol.2010 No.1
경영환경 변화에 따라 IT프로젝트는 수행 규모와 복잡성이 매우 증대하였고 다양한 구성 요소들이 개발, 통합하게 되면서 프로젝트의 리스크 요인들이 기하급수적으로 증가하게 되어 프로젝트의 성공과 실패에 영향을 미치고 있다. 본 연구에서는 실제 IT 서비스를 제공하는 대형 SI업체의 프로젝트 사례 분석을 통해 단독 수행/도급 활용, ERP 도입/in-house 개발 등 수행 형태별로 범위와 비용의 변동에 대해 조사, 분석하고자 한다. 아울러 범위의 변동이 비용의 변동에 미치는 영향도 연구하고자 한다. 이를 위해 프로젝트 수행 관련 데이터를 수집하고, 통계적 방법에 의해 각 요인들의 영향을 분석하였다. 이러한 분석결과는 SI 프로젝트 관리에 있어 사업 유형별로 범위 리스크 관리를 통한 비용 증가를 줄여 프로젝트가 성공하는데 이바지되고자 한다.
내현적 자기애와 사회적으로 부과된 완벽주의의 관계에서 수치심과 자기비난의 매개효과
이문선,이동훈 한국상담심리학회 2014 한국심리학회지 상담 및 심리치료 Vol.26 No.4
본 연구에서는 대학생을 대상으로 내현적 자기애가 완벽주의에 미치는 관계에서 수치심과 자기비난의 매개효과를 알아보았다. 자료 수집을 위해 내현적 자기애 척도, 다차원 완벽주의 척도의 사회적으로 부과된 완벽주의 하위 척도, 내면화된 수치심 척도, 우울 경험 질문지의 자기비난 하위 척도로 구성된 질문지를 서울과 경기도 지역 소재 남녀 대학생에게 배부하여 총 450명의 사례가 최종 분석에 사용되었다. 수집된 자료를 바탕으로 주요 변인들 간의 관련성을 살펴보기 위해 상관관계 분석을 실시하였고, 수치심과 자기비난이 내현적 자기애와 사회적으로 부과된 완벽주의 간의 관계에서 매개하는지를 알아보기 위하여 매개모형 검증을 실시하였다. 내현적 자기애와 수치심, 자기비난이 사회적으로 부과된 완벽주의에 영향을 미치는 경로를 검증해본 결과는 다음과 같다. 첫째, 내현적 자기애는 사회적으로 부과된 완벽주의에 직접적인 영향을 미치는 동시에 수치심과 자기비난을 매개로 하여 간접적으로도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 내현적 자기애와 사회적으로 부과된 완벽주의의 관계에서 수치심과 자기비난이 부분 이중 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 후속연구에 대한 제언과 시사점을 논의하였다. This study was aimed to examine the mediating effects of shame and self-criticism on the relation between covert narcissism and socially prescribed perfectionism. A sample of 450 (160 men, 290 women) undergraduates in Seoul metropolitan regions was surveyed. Questionnaires including Covert Narcissism Scale (CNS), Multidimensional Perfectionism Scale (MPS), Internalized Shame Scale (ISS), and Depressive Experiences Questionnaire (DEQ) were implemented by participants. Correlation analysis and structural equation modeling were employed. Particularly, bootstrapping were used to test the significance of indirect effect. Significant positive correlations among covert narcissism, socially prescribed perfectionism, shame and self-criticism were found. Additionally, covert narcissism influences socially prescribed perfectionism directly as well as effects indirectly through shame and self-criticism. The results indicated that shame and self-criticism would play mediation roles in the relation between covert narcissism and socially prescribed perfectionism(i.e., partial double mediation effects of shame and self-criticism). Findings and implications of this study are discussed.
이문선,박세헌 漢陽大學校 産業經營硏究所 2002 産業經營硏究 Vol.14 No.-
본 논문은 기업환경의 지속적 변화에 따라 경영혁신이 경쟁력을 위한 핵심적 요인이며 이를 위해서는 무엇보다 구성원의 창의력 촉진이 강조된다고 보고 이에 대한 연구에 초점을 두고 있다. 기존의 연구들은 창의적 행동을 단편적이거나 지엽적 관점에서 접근하였다고 보여져, 창의적 행동이 기업조직 내부의 어떠한 조건에서 촉진되고 극대화되는가를 연구해 본 것이다. 즉 개인특성과 집단상황, 조직상황 변수들간의 적합성을 실증적으로 규명해 보았다. 그 결과 인지형태가 성격보다도 창의적 행동에 더 많은 영향을 주고 있고 자율성, 다양성, 집단의 지원 정도 등 집단상황변수가 성격어 어우러져 창의력을 촉진하고 있으며, 특히 조직차원의 지원과 혁신문화의 지각정도는 성격과 인지형태에 상호작용하면서 창의력을 더욱 자극하는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구결과로 볼 때, 창의성이 특히 요구되는 업무담당자에 대한 선발과 배치에 대한 합리적 기준설정과 전사적 차원에서의 혁신문화 정착이 요구된다고 하겠다.