레이저 스캐닝 자료를 이용한 터널 여굴량 산정

배상현 부경대학교 2007 국내석사

마비측 하지의 선택적 닫힌 사슬운동이 편마비 환자의 무릎 근력과 균형에 미치는 영향

배상현 대구가톨릭대학교 대학원 2018 국내석사

The study was conducted to fine the effect of selective closed kinetic chain exercise of paretic lower limb on knee strength and balance in hemiplegia patients. In this study 24 hemiplegia patients with cerebrovascular accident participated and they were divided into two groups; the experimental group(affected side closed kinetic chain exercise)(n=12), and the control group(both sides closed kinetic chain exercise)(n=12). All participants received neuro developmental treatment for 30 minutes. In addition, experimental group participated in affected side closed kinetic chain exercise(ACKC) program and control group participated in both sides closed kinetic chain exercise(BCKC) program for four weeks, five times a week. Outcomes such as knee extensor strength, static and dynamic balance ability were measured before and after training. By using Cybex HUMAC NROM, peak torque of knee strength in flexion and extension was measured. Stability index of static balance ability was measured by Biodex Balance system(SD) and Timed Up and GO Test(TUG) was used for dynamic balance ability. Result showed that the knee flexion and extension strength, stability index and TUG test were significant differences between pre and post treatment in both groups. And comparison of difference between groups showed significant differences in the knee extension strength and TUG test but there were no significant differences in the knee flexion strength and stability index. These result showed that both sides and affected side closed kinetic chain exercise are respectively effective in the improvement of knee strength and balance ability. In particular, Affected side closed kinetic exercise was found to have more effective effects on hemiplegia patient’s knee extensor strength, and dynamic balance ability. Therefore, Affected side closed kinetic chain exercise can be applied clinically to improve strength and functions of stroke patients.

자산부채종합관리(ALM)를 통한 퇴직연금(DB형) 적립금 목표수익률 설정에 대한 연구

배상현 경희대학교 대학원 2012 국내석사

본 연구에서는 국내 DB형 제도의 목표수익률과 그에 따른 최적 포트폴리오를 제시하기 위해 적립비율이 증가되는 법적 근거를 제시하고 가입자별 목표수익률 및 최적 포트폴리오를 제시하기 위한 시뮬레이션 분석을 활용한다. 본 연구를 위해 DB형의 퇴직급여부채 및 표준부담금을 산출하고 부채성장모형 및 자산성장모형을 이용하여 목표수익률과 최적포트폴리오를 도출하였다. 아울러 목표수익률을 달성하기 위한 포트폴리오 제시를 위해 KOSPI 지수 10년, KIS 종합채권지수 10년의 데이터를 분석하였으며, 난수생성을 통해 시뮬레이션을 하였다. 시나리오는 7개를 설정하였으며 시나리오 1(25세 근로자), 시나리오 2(30세 근로자), 시나리오 3(35세 근로자), 시나리오 4(40세 근로자), 시나리오 5(45세 근로자), 시나리오 6(50세 근로자), 시나리오 7(시나리오 1~6을 합친 기업 가정)로 구성되어있다. 연구에 대한 결과는 다음과 같다. 5%의 임금상승률을 기준으로 연령과 근속연수가 증가 될수록 퇴직급여부채 및 표준부담금은 증가하였다. 연령과 근속연수가 증가 할수록 높은 목표수익률을 달성해야 향후 현금흐름 예측에 있어 자산과 부채가 균형을 이룰 수 있다. 이는 고연령, 긴 근속연수를 가진 근로자는 높은 표준급여부채와 표준부담금이 산출되는 데 법적 적립비율 만큼 적립하고 정년연령까지 기간이 짧아 투자할 수 있는 기간이 짧아 높은 목표수익률 달성해야 만 기업의 추가적인 부담금 납부 없이 근로자의 수급권을 보장 할 수 있다. 시나리오 1에서 6까지 주식편입비율이 증가하는 데 고연령, 긴 근속연수를 가진 근로자일수록 높은 목표수익률을 충족하기 위해 상대적으로 변동성이 큰 주식에 투자해야 할 비중이 큰 것으로 나타난다. 2011년 근퇴법 개정으로 인해 2012년 7월 26일부터 300인 이상 단체가 DB형 퇴직연금을 가입하고자 할 때 투자원칙보고서를 규약과 함께 신고하기로 예정되어있다. 위에서 연구한 자산부채종합관리(ALM)를 통해 제도 가입기업의 최적 투자수익률을 도출하여 안정적인 퇴직연금제도 운영과 근로자의 수급권이 보장되어야 할 것이다. According to the amendment of "Employee Retirement Benefit Security Act" which will be enacted in July 2012, the required funding ratio of defined benefit plan will be increased from 70% in 2013 to 100% in 2016. If the fund return will be maintained in low level under the regulatory change of strict funding ratio, the sponsor may confront liquidity risk. In this study, I calculate the target rate of returns of defined pension plan based on PBO Growth Model and Pension Growth Model. I also suggest the optimal allocation to equities to achieve target rate of returns through the random number generation method. The historical calendar year returns of KOSPI and KIS 10year Bond Index are used for the analysis. 7 scenarios are created in accordance with the age of workers. Scenario was set up seven Scenario 1(25 years old) workers, Scenario 2 (30 years old), Scenario 3 (35 years old), Scenario 4 (40 years old), Scenario 5 (45 years old), Scenario 6 (Adding up Scenario 1 to -6 assume the combined company) The results of the analysis of this study are as follows. For the study, the results are as follows: Assuming 5% of annual wage increase ratio, pension liability and normal cost are increased in accordance with seniority. Wage growth of 5% based on age and years of service increases, the more retirement benefit liabilities and increased the standard deductible. The aged workers with long service years have higher pension liability and normal cost but the remaining service period to retirement is short. As a result, equity allocation increase for high expected return will be required to meet future obligation without additional contribution. This study has some limitations. The optimal portfolio is based upon the historical return of short period (From Jan. 2001 to Nov. 2011). There are some unrealistic assumption in the scenario like fixed wage increase ratio, fixed discount rate, no new comer. A continuous research on ALM model for DB pension plan is needed to eliminate funding gaps and to meet future obligation.

고밀도 유도 결합 플라즈마 장치의 SiH₄/ O₂/ Ar 방전에 대한 공간 평균 전산 모사

배상현 충북대학교 2009 국내석사

A space averaged SiH4/O2/Ar simulator for the high density inductively coupled plasma sources for SiH4/O2/Ar discharge is developed. The developed simulator uses space averaged fluid equations for electrons, positive ions, negative ions, neutral species, and radicals in SiH4/O2/Ar plasma discharge, and the electron heating model including the anomalous skin effect. Using the developed simulator, the dependency of the density of charged particles, neutral particles, and radicals, the electron temperature, the plasma resistance, and the power absorption coefficient for the RF power and pressure is calculated.

변이형 오토 인코더와 어텐션 메커니즘을 결합한 차트 기반 주가 예측

배상현 국민대학교 일반대학원 2020 국내석사

주식시장의 전망에 대한 예측은 오래전부터 많은 사람들의 관심을 받 아오던 주제였다. 이에 많은 연구들이 진행되었지만 주식시장은 Random walk의 특성을 가지고 있어 미래의 주식시장을 예측하는 것은 쉬운 일이 아니었다. 이를 극복하기 위해 여러가지 분석 기법들이 등장하였지만 여 러가지 한계점 때문에 만족할 만한 성과를 내기 힘들었다. 최근 딥 러닝 기법의 발달로 이러한 방법론들을 금융시장에 적용하려 고 하는 시도가 점점 더 많아지고 있다. 이에 본 연구에서는 변이형 오토 인코더와 어텐션 모델을 이용하여 익일 주가의 등락을 예측하는 방법을 제안하고자 한다. 이를 위해 S&P 500지수 구성 종목 중 50개의 기업을 랜덤으로 추출하여 각 기업의 시가, 상한가, 하한가, 종가데이터와 거래 량으로 캔들 스틱 차트를 그린다. 그 후 시장의 감성점수라고도 볼 수 있 는 변동성 지수를 가져와 만들어 놓은 캔들 스틱 차트에 그래프를 덧붙 여 그리게 된다. 이 데이터 셋을 변이형 오토 인코더를 이용하여 특징을 추출하고 이 특징을 어텐션 모델에 입력 값으로 주게 되고 다음날 주가 의 등락을 예측하게 된다.vi 모델의 성능은 손실와 AUC로 평가하였으며 제안된 모델이 단순 합성 곱 신경망이나 LSTM모델보다 더 좋은 성능을 보였으며 기존 연구들과 비교하였을 때도 우수한 성능을 보였다. 또한 학습된 모델로 시뮬레이션 투자를 진행하였으며, 본 연구의 모델이 벤치마크보다 우수한 수익률을 거두었다. Predictions of the stock market have long been the subject of much attention. Although many studies have been conducted, the stock market has a characteristic of random walk, so it was not easy to predict the future stock market. In order to overcome this, various analysis techniques have appeared, but due to various limitations, it was difficult to achieve satisfactory results. Recent advances in deep learning techniques are increasingly attempting to apply these methodologies to financial markets. Therefore, this study proposes a method to predict the fluctuation of stock price next day using Variational Auto Encoder and Attention Model. To do this, we randomly extract 50 companies from the S & P 500 stocks and draw a candlestick chart with the market price, upper and lower price, closing price data and trading volume of each company. After that, the VIX index, which is also called the emotional score of 45 the market, is taken and added to the candlestick chart. The data set is extracted using VAE, and this feature is used as an input value to the attention model, and the next day's share price is predicted. The performance of the model was evaluated by loss and AUC, and the proposed model showed better performance than the simple CNN or LSTM model, and also compared with previous studies. In addition, simulation investments were made using the trained model, and the model of this study outperformed the benchmark.

류마티스관절염 환자의 건강관련 삶의 질 예측모형

배상현 공주대학교 일반대학원 2021 국내박사

청소년 ADHD와 K-POP fandom현상에 대한 음악치료

배상현 서울신학대학교 2012 국내석사

ABSTRACT Music therapy for ADHD adolescents with K-POP Fandom symptoms Bae, Sang Hyun Master of Arts in Counseling Graduate School of Counseling Seoul Theological University K-pop is a form of the most influential popular music to the contemporary adolescents based in South Korea. Characteristics of popular music holds the thoughts of that era, social atmosphere and philosophy that it is affecting the human emotion, cognition, thought and behavior on many dimensions. Regarding of major consumer of K-pop, leading the popular music, tender sensibility youth to establish self-identity in adolescence, which made me felt keenly the necessity of academic study about what it affects and why adolescents crazy about. From the standpoint of developmental psychology, adolescence is time of dreaming of own personal fables, watching the pop star. Often adolescence has been described ‘psychological weaner’ or ‘storm and gale age’ to define psychological tensions and conflicts. In this period through the adoption of pop star the real world suppressed complaints relieved and desired to be rewarded and solaced psychologically. In this process dependent adoption, transform into imitation or the cult of star which show the phenomena of servile following. Like this the pop star adopted into adolescents affects, formation of self identity of the recipients ensuring homogeneity of the peers and interpersonal relationships. South Korea’s current leisure activities of adolescents is absolutely lack. Moreover the society which rates the adolescents by academic achievement and neglect values of individual character and personality, thus it is natural that adolescents are enthusiastic for K-pop to be recognized their value and meaning of existence, where personality characteristics are destroyed. Therefore the cult of star of adolescents as build up experienced knowledge at the same time for the sound culture of consumption of adolescents formation of the correct identify which is considered the area that need to pay constant attention of researchers. It is desired that self awareness and self identity formation by the positive adoption of pop star and the opportunity to experience participating in society actively as the subject of the social change and creative consumer or cultural producer who lead the positive development of cultural industries, to grow as a social beings rather than the voices of concern about the blind cult of star recipient who is crazy about K-pop. In contrast over reliance on stars of adolescents can lead a paranoid tendencies and causes adverse effects on identity formation and sociability development. Moreover it can lose physical and mental health and ruin the academic and home affairs and affect interpersonal relationships negatively. Furthermore excessive competition between fan clubs lead to cyber terrorism and violence or deviant behavior which is sacrificed at the commercialism of consuming industrial society. Reminding the structure of our society which adolescents are bound to pursue the K-pop sided culture of excessive consumption, multilateral efforts are required to help healthy cultural activities, I look forward to provide a good developmental environment for establishing identity, furthermore I hope the counseling skills to consult properly who appeals to emotional disorder, violence, developmental disabilities, sociability disorder etc which are due to star cult.

퇴직연금의 부채연계투자(LDI)전략에 관한 연구

배상현 경희대학교 대학원 2016 국내박사

퇴직연금제도의 적립금이 2015년 말 기준 126조 4000억 원으로 100조원을 넘어서는 규모로 성장하였다. 퇴직연금제도 시행 이후 지속적인 양적 성장에도 불구하고 적립금의 운용 등 질적인 면에서는 아직 개선점들이 많이 있다. 저금리 기조 고착화, 한국채택국제회계기준(K-IFRS) 도입에 따른 확정급여채무의 공정가치 평가, 재정건전성 규제강화 등으로 현재 확정급여형 퇴직연금 제도를 선택한 많은 기업들이 법정최소적립금에 미달하는 과소적립 상태에 있다. 이러한 환경적 요소를 고려할 때 확정급여형 퇴직연금을 운용하는 기업 입장에서는 부담금리스크를 감소시키기 위해 연금채무의 속성 및 유형별 차이점을 면밀히 분석해야한다. 또한 합리적 리스크 하에 적립비율을 제고시키고 근로자의 수급권을 보호할 수 있는 자산부채 미스매칭을 고려한 자산배분전략이 요구된다. 즉. 확정급여채무 대비 사외적립자산 부족 위험인 적립부족리스크를 고려한 부채연계투자전략의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 이에 본 연구는 제도적 시사점을 도출하기 위해 연금채무를 확정급여채무(DBO), 예측급여채무(PBO), 누적급여채무(ABO), 보장급여채무(VBO) 그리고 Max(PBO, VBO)로 구분하고, 각각의 연금채무를 비교ㆍ분석하였다. 분석 결과를 살펴보면 첫째, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직연금 업무처리 모범규준에 명시된 할인율의 개선이 필요하다. 현행 할인율은 금리 하락 시 연금채무를 과소평가하여 재정건전성 지표로서의 역할에 문제점이 있다. 둘째, 연금채무의 인플레이션 리스크를 헤지하기 위해서 물가지수연동채권과 같은 다양한 투자자산을 개발하고 활성화할 필요성이 있다. 셋째, 재무상태 공시에 필요한 연금채무인 DBO와 재정건전성 규제에 필요한 연금채무인 Max(PBO, VBO)가 이원화되어 자산부채종합관리 관점에서 자산배분전략 수립 시 두 가지 연금채무를 모두 고려한 합리적인 의사결정이 필요하다. 또한 국내 DB형 퇴직연금제도의 특성을 반영한 가상의 확정급여채무를 산출하고 이를 통해 적립부족리스크를 고려한 부채연계투자전략을 실증적으로 도출하였다. 분석 결과 위험회피도와 적립부족리스크 비용이 커질수록 부채매칭 중심의 투자를 하게 되어 주식투자비중이 작아지는 것으로 분석되었다. 완전적립 상태에서 가장 낮은 주식투자 비중을 가지며 초과적립 또는 과소적립 상태가 심화될수록 주식투자비중이 커짐을 알 수 있다. 적립부족리스크 비용이 낮을 경우 과소적립 상태의 기업은 적립비율의 제고를 위해 공격적인 투자전략을 선택하는 것으로 나타났다. 이는 적립비율 개선을 위한 적극적인 투자전략이 될 수 있으나, 변동성의 확대로 수급권 보호 측면에서 바람직한 전략만은 아니다. 수급권 보호를 위해서는 적립금 부족분에 비례한 적립부족리스크 비용을 부여할 필요성이 있으며, 장기적으로는 영국의 PPF, 미국의 PBGC와 같은 보험제도의 도입에 대한 검토도 필요한 것으로 분석되었다. 본 연구의 방법론 및 결과는 DB형 퇴직연금 제도의 자산배분전략 수립에 활용성이 높을 것으로 기대되며 이를 통해 향후 예상되는 사외적립자산과 확정급여채무의 적립부족리스크 및 적립비율 하락 위험 방지와 근로자 수급권보호에 기여할 것으로 기대된다. The Korean occupational pension plans have quantitatively grown since the introduction in 2005. They still have lots of issues to be improved in qualitative aspects. Many of DB pension plans in Korea haven’t met the funded ratio requirements due to the persistence of low interest rate and the new accounting standards which require the fair valuation of pension liability. These new economic, accounting and regulatory changes have led to a huge interest of DB pension funds seeking for a surplus optimization strategy and liability driven investment strategy. We investigate 5 different types of measures for DB pension obligation valuation, i.e. DBO, PBO, ABO, VBO, and Max{PBO, VBO}. We obtain following results by comparing and analyzing pension obligations. First, the discount rate for DB pension obligation valuation measure in ERBSA(Employee Retirement Benefit Security Act) is inappropriate for verification of financial soundness. It underestimates pension obligation when market interest rate falls. Second, we need to develope and activate various investment solutions like inflation index-linked bonds in order to hedge the inflation risk for DB pension obligation. Third, The type of pension obligation required in K-IFRS and ERBSA is different. The ALM strategies for DB pension plans have to be formulated based on reasonable solutions taking into account these two pension obligations. The liability driven investment portfolio is decided in accordance with risk aversion, funded ratio and downside risk cost. When both of funded position and downside risk cost is low, the manager takes risk for betting on the chance that liabilities can be covered. We suggested the introduction of downside risk penalty including insurance schemes for the protection of employees’s benefit from insolvency. We hope that our results driven from empirical analysis will provide a momentum for DB scheme sponsors in Korea to diversify their asset allocation strategy on asset-liability space.

병원간호사의 전문직 자아개념, 업무수행능력, 조직몰입도가 계속교육 참여동기에 미치는 영향

배상현 공주대학교 대학원 2018 국내석사

본 연구는 병원 간호사의 전문직 자아개념, 업무수행능력, 조직몰입도가 계속교육 참여동기에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구의 대상은 D 시에 소재하는 대학병원 및 중소병원에서 근무하는 병원 간호사로 연구의 목적을 이해하고 설문조사에 참여하기로 서면 동의한 246명이었다. 자료수집은 2017년 10월 23일부터 11월 3일까지 이루어졌으며, 수집된 자료는 SPSS WIN 22.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 자료 분석에는 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, t-test, AVOVA, Scheffe test, Pearson’s correlation coefficient와 stepwise multiple regression을 사용하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 대상자의 계속교육 참여동기는 5점 만점 중 3.66점이었으며, 하부 영역별로는 전문적인 역량향상과 발전 3.78점, 전문직 서비스 3.69점, 동료학습과 상호작용 3.55점, 개인적 이익과 직업 안정성 3.62점, 직업적 몰입과 성찰 3.63점이었다. 전문직 자아개념은 5점 만점 중 3.2점이었으며, 하부 영역별로는 만족감 2.89점, 전문적 실무 3.51점이었다. 업무수행능력은 5점 만점 중 3.63이었으며, 하부 영역별로 간호과정 및 간호기술 3.75점, 지도력 3.62점, 교육, 협력 관계 3.54점이었다. 조직몰입도는 5점 만점 중 2.76점이었으며, 하부영역별로 정서적 몰입 2.79점, 지속적 몰입 2.78점, 규범적 몰입 2.72점이었다. 2. 대상자의 일반적 특성에 따른 계속교육 참여동기의 차이는 연령(F=5.16, p=.006), 결혼상태(t=8.88, p=.003), 임상경력(F=3.52, p=.031), 학력(t=19.90, p=.001), 근무병원(F=26.28, p<.001), 병원병상수(F=14.60, p<.001), 직위(F=3.67, p=.025), 학업지속의사(t=82.90, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다. 즉 20~29세인 대상자가 30~39세, 40세 이상인 대상자보다 계속교육 참여동기가 높았고, 기혼 대상자가 미혼 대상자 보다 계속교육 참여동기가 높았으며, 임상경력이 10년 이상인 대상자가 계속교육 참여동기가 높았다. 학력은 석사 이상 졸업 대상자가 학사 졸업 대상자보다, 근무병원은 3차 의료기관이 1차, 2차 의료기관보다 계속교육 참여동기가 높았고, 직위는 일반 간호사보다 책임간호사 이상에서 계속교육 참여동기가 높았으며, 학업지속의사가 있는 대상자가 학업지속의사가 없는 대상자보다 계속교육 참여동기가 높았다. 3. 대상자의 계속교육 참여동기와 전문직 자아개념(r=.47, p<.001), 업무수행능력(r=.55, p<.001), 조직몰입도(r=.28, p<.001)은 양의 상관관계를 보였다. 즉 대상자의 전문직 자아개념, 업무수행능력, 조직몰입도가 높을수록 계속교육 참여동기가 높았다. 4. 대상자의 계속교육 참여 동기에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 업무수행능력(β=.376, p<.001)이었으며 그다음으로는 학업지속의사(β=.376, p<.001), 병원병상수(β=.143, p=.003),전문직 자아개념(β=.133, p=.020), 직위(β=.091, p=.048)이었다. 즉 업무수행능력이 높을수록, 학업지속의사가 있을수록, 병상수가 많을수록, 전문직 자아개념이 높을수록, 직위가 높을수록 계속교육 참여동기 정도가 높았으며 이들 5개 변수는 병원 간호사의 계속교육 참여 동기를 51.4% 설명하였다. 결론적으로 업무수행능력이 높을수록, 학업지속의사가 있을수록, 병상수가 많을수록, 전문직 자아개념이 높을수록, 직위가 높을수록 계속교육 참여동기 정도가 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 병원 간호사의 계속교육 참여 동기를 높이기 위해서는 개인의 업무수행역량에 따른 다양한 교육 프로그램을 개발하여 시행하는 노력이 요구되며, 대학병원에 치중되어있는 교육 프로그램을 전문화된 중소병원에 맞는 교육체계를 개발하여 시행하는 노력이 필요하다. 학업지속의사가 있을수록, 전문직 자아개념이 높을수록, 직위가 높을수록 계속교육에 참여동기가 높아지므로, 전문직업인인 간호사는 긍정적인 태도와 책임감 있는 태도로 업무를 수행하는 것이 중요하다. This study identifies the effect of professional self-concept, clinical competence and organizational commitment on constant motivation of participation in continuing education of Hospital Nurses. The subject of this study is hospital nurses working at a university hospital and small and medium hospitals in D city; 246 agreed in writing to participate in the survey, understanding the purpose of the study. Data collection was conducted from October 23rd to November 3rd 2017 and the collected data were analyzed using the SPSS WIN 22.0 program. Many analysis tools are used for data collection such as frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, AVOVA, Scheffe test, Pearson's correlation coefficient and stepwise multiple regression. The results of this study are summarized as follows. 1. The motivation for participation in constant education was 3.66 points out of 5 points. In the subcategory, 3.78 points for professional competence improvement and development, 3.69 points for professional service, 3.55 points for interaction with peer training, 3.62 points for personal advantage and occupational stability and 3.63 points for professional immersion and introspection. The professional self-concept was 3.2 out of 5, 2.89 for satisfaction level, 3.51 for professional practice. 3.63 for work competence out of 5, 3.75 for nursing process and skills, 3.62 for leadership, 3.54 for training and cooperation. Organizational commitment was 2.76 points out of 5, whose subcategory is immersion in emotion (2.79), continuous immersion (2.78), and normative commitment (2.72), respectively. 2. There is significant difference in motivation of participation in constant education by general characteristics of respondents such as age (F=5.16, p=.006), marital status (t=8.88, p=.003), clinic experience (F=3.52, p=0.31), education level (t=19.90, p<.001), working hospital (F= 26.28, p<.001), the number of beds in the hospital (F=14.60, p<.001), job position(F=3.67, p=.025) and intention to continue study (t = 82.90, p<.001). In other words, the subjects aged between 20 and 29 years old are more motivated to participate in education than those aged between 30 and 39 years old and 40 years old or older. The married showed higher motivation to participate in education than the unmarried. Those experienced in the clinical practice for over 10 years are highly motivated to constantly participate in education. As for education level, those with master’s degree are more motivated to participate in constant education than those with the degree. Respondents working at the 3rd medical institute show higher motivation for constant education than those at the first and second medical institutions. As for the job position, senior nurses are more motivated to constantly participate in education than general nurses while those intended to continue studying are more motivated than those without intention to study. 3. There were positive correlations among professional self-concept (r=.47, p<.001), clinical competence(r=.55, p<.001), organizational commitment (r=.28, p<.001). In other words, the higher the subjects' professional self-concept, clinical competence and organizational commitment the higher the motivation for constantly participation in education. 4. The most significant factors to affect the motivation for constantly participating in education are clinical competence(β=.376, p<.001), followed by intention to continue to study(β=.143, p=.003), professional self-concept(β=.133, p=.020) and position(β=.091, p= .048). The motivation for constantly participating in education becomes higher when clinical competence, intention to continue to study, professional self–concept and job position are higher respectively. These five variables accounted for 51.4% of hospital nurses' motivation to constantly participate in education. In conclusion, the higher clinical competence, the more intention to study, the more number of beds in the hospital, the higher professional self-concept, the higher job position, the higher the motivation. In for constant participation in education order to increase the motivation for constant participation in education, it is required to develop various training programs depending on the individual occupational competence and aptitude; efforts should be made to customize and implement the training system for a small and medium sized hospital, which has been focused on a large sized hospital. It is important that professional nurses perform their duties with a positive and responsible attitude; as the higher the professional self-concept the higher the job position they are more motivated to constantly participated in education.

鄭 道博의 排佛思想에 關한 고찰

배상현 동국대학교 1977 국내석사