A study on the influence of cultural disposition, familial function, and social support for self-esteem in mongolian adolescents

( Ock Nyu Kim ) 대한아동복지학회 2014 아동복지연구 Vol.12 No.4

The purpose of this study is to analyze the influence of cultural disposition, familial function, and social support on self-esteem in Mongolian adolescents. For this study, a survey was conducted with 254 high school students in the Khan-uul District of Ulaanbaatar, Mongolia. The gathered data was analyzed using such tools as Cronbach`s α, t-test, and a hierarchical regression analysis on SPSS 17.0 for Windows. Research findings showed that appraisal support was the element of social support which had the greatest influence on self-esteem. Next came emotional support, and communication function, in that order. As this research seeks to improve the self-esteem of Mongolian adolescents, it will be significant for these research results to be used as reference sources for policy-making and for the development of services for adolescents generally.

여성폭력 관련시설 평가 정책의 집행요인이 피평가자의 평가 수용성에 미치는 영향: 가정폭력, 성폭력, 성매매피해자 보호시설의 종사자 인식을 중심으로

김옥녀 ( Kim Ock-nyu ) 한국사회복지정책학회 2016 사회복지정책 Vol.43 No.4

본 연구는 2013년 제4기 여성폭력 관련시설평가가 진행된 가정폭력, 성폭력, 성매매피해자 보호시설126개소 중 80개소의 종사자를 대상으로 2015년 3월 16일부터 26일간 진행되었다. 시설평가에 대한 인식과 평가 수용성에 영향을 미치는 시설평가 집행요인을 분석하고, 실천적 대안을 제시하는데 있다. 분석결과, 첫째. 종사자의 인식은 평가정책의 필요성 3.40점(5점 만점), 시설변화 개선에 평가의 영향(3.06점), 평가만족도(2.93점)순으로 평가수용성이 나타났다. 시설평가 집행요인에 대한 인식은 평가보고서 활용(3.34점), 평가결과의 신뢰성(3.41점)과 충실성(3.14점), 평가수행 방법의 신뢰성(3.48점), 평가기관과 시설 간 의사소통의 적절성(3.34점), 평가절차의 합리성(3.29점), 평가기간의 적절성(3.22점), 평가인력의 전문성(3.08점)순으로 조사되었다. 평가조직(2.88점) 및 도구의 적절성(2.99점), 평가결과의 정책적 확산성(2.92점)은 다소 낮게 나타났다. 둘째. 피평가자의 평가 수용성에 영향을 미치는 시설평가 집행요인에 대한 위계적 회귀분석결과, 평가활용에 있어 도구적활용, 평가수행의 평가절차의 합리성, 평가결과의 충실성, 확산성 순으로 평가 수용성에 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 통제변수인 직급, 시설유형, 학력, 경력은 평가수용성에 영향을 미치지 않은 것으로 조사되었다. The present study is the result of the survey carried out for 26 days from March 16, 2015 on the workers of 80 protection facilities among 126 protection facilities for victims of domestic violence, sexual violence and prostitution that had undergone the 4th evaluation of facilities related to violence against women in 2013. The objective of this study is to analyze the implementation factors of the facility evaluation that affect the perception of facility evaluation and the evaluation receptiveness, and propose viable alternatives. The analysis shows the following results: First, as for the evaluation receptiveness of the evaluated, the need for evaluation policies scored 3.40, the effect of evaluation on improvement of facilities scored 3.06, and the satisfaction of evaluation scored 2.93 out of 5 respectively. As for the perception of implementation factors of facility evaluation, utilization of evaluation reports scored 3.34, reliability and fidelity of evaluation results scored 3.41 and 3.14 respectively, reliability of the method of evaluation scored 3.48, appropriateness of communication between agency implementing evaluation and the facility evaluated scored 3.34, rationality of the evaluation procedure scored 3.29, appropriateness of the evaluation period scored 3.22, and professionalism of the evaluation staff scored 3.08. Appropriateness of evaluation organization (2.88), appropriateness of tools (2.99), and policy diffusibility of evaluation results (2.92) marked somewhat lower scores. Second, a hierarchical regression analysis of implementation factors of facility evaluation that affect the evaluation receptiveness of the evaluated shows that the influence on the evaluation receptiveness was in the order of instrumental usage from usage of evaluation, rationality of evaluation procedure, fidelity of evaluation results, and diffusibility. Rank, facility type, education, and career, which are control variables, were not found to have an effect on the evaluation receptiveness.

결혼이주민과 결혼정주민의 생태환경체계가 삶의 질에 미치는 영향: 사회적 위험 대응의 매개효과를 중심으로

김옥녀(Kim, Ock-Nyu),임동진(Lim, Dong-Jin) 한국조직학회 2021 한국조직학회보 Vol.18 No.3

보육교사의 전문성, 직무스트레스가 직무소진에 미치는 영향

김옥녀(Kim, Ock Nyu) 한국영유아교육지원학회 2020 영유아교육지원연구 Vol.5 No.1

본 연구의 목적은 보육교사를 대상으로 직무에 대한 전문성, 직무스트레스, 직무소진 정도 살펴보고 전문성, 직무스트레스가 직무소진에 미치는 영향력을 분석하는 데 있다. 이를 위해 경기지역에 소재한 어린이집 52개소의 보육교사 195명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 21.0을 통해 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다, 첫째, 개인특성에 따른 전문성, 직무 스트레스, 직무소진에 대한 집단 간 차이는 연령, 근무경력, 학력이 높을수록 전문성은 높게 인식하는 것으로 나타났다. 반면 직무 스트레스와 직무소진은 연령과 경력이 높을수록 낮게 나타났다. 둘째, 직무소진에 미치는 영향력은 직무스트레스 하위요인의 직무요구, 보상 부적절, 집단문화, 직무불안정, 직무전문성 요인의 서비스 전달체계 지식·기술 순으로 나타났다. 이상의 연구결과를 바탕으로 보육교사의 직무소진을 방지할 수 있는 실천적 논의를 제시하였다. The purpose of this study is to measure the job professionalism, job stress, and burnout of childcare teachers. In addition, it analyzes the effects of childcare teachers professionalism and job stress on burnout. 195 childcare teachers at 52 daycare centers in Gyeonggi-do participated in the survey. The research results were verified through t-test, one-way ANOVA, and multiple regression analysis. Results of this study were as follows. First, it was found that job professionalism, job stress, and burnout according to individual characteristics were perceived to be higher as age, work experience, and education were higher. On the other hand, job stress and job exhaustion were lower with age and career. Second, the impacts on job exhaustion was found in the order of knowledge and skills of the service delivery system of the job demands of sub-factors of job stress, improper compensation, group culture, job instability, and job professionalism factors.

공동육아나눔터의 긴급돌봄 운영실태 연구

김경은(Kim, KyoungEun),김리진(Kim, Leejin),김옥녀(Kim, Ock Nyu),정수정(Jeong, Su-Jeong),김연아(Kim, Youn-A),이아연(Lee Ayeon),김고은(Kim go eun),이강훈(Lee, Kang-Hoon) 한국생활과학회 2022 한국생활과학회 학술대회 Vol.2022 No.5

중소도시 지역주민의 생태환경체계, 사회적 위험 대응, 삶의 질의 관계

김옥녀(Kim, Ock Nyu) 한국생활과학회 2022 한국생활과학회 학술대회 Vol.2022 No.5

황련성분의 적출조개 심장운동에 대한 연구

김옥녀 中央醫學社 1977 中央醫學 Vol.33 No.3

Various criminal marks and traces left by suspect in or around, the criminal scene is the important physical evidence that have to give the valuable clue in the investigation, and the evidences can draw the presumption of the criminal scenario as like th

대황의 알콜추출물이 흰쥐 장관 및 위운동에 미치는 영향

김옥녀,이정익,박은호 中央醫學社 1972 中央醫學 Vol.22 No.2

The effect of alcohol extract of Rheum undulatum Radix on the movement of isolated rat stomach and intestine strip suspended in Tyrode's solution were observed by the Magnus method. The results obtained were as follows: 1. The movement of isolated rat stomach and intestine strip were not influenced in the concentration of 10-4 and 5 x 10-4 gm/ml of alcohol extract of Rheum undulatum Radix. 2. The blocking effects were observed on the motolity of isolated rat stomach and intestine strip in the concentration of 10-4 gm/ml alcohol extract of Rheum with the concentration of 10-6 Rheum Undulatum Radix treated gm/ml of acetylcholine or 10-4 gm/ml of pilocarpine.

지역특성에 따른 노인복지관 프로그램 분석과 발전방향에 관한 연구

주찬희(Chan-Hee Joo),김옥녀(Ock-Nyu Kim) 한국콘텐츠학회 2018 한국콘텐츠학회논문지 Vol.18 No.1

본 연구의 목적은 노인복지관이 위치한 지역적 특성에 따른 프로그램을 분석하여 향후 노인복지관의 발전방향에 대해 제시하는 것이다. 분석대상은 전국 노인복지관 344개소를 대상으로 설문조사를 실시하였고, 회수된 304개의 설문을 분석에 사용하였다. 노인복지관의 지역특성에 따라 3개 유형을 도출하여 실시 중인 프로그램을 분석하였다. 분석결과, 첫째, 노인복지관의 지역특성에 따라 차이를 보인 기본사업은 기능회복사업, 상담사업, 정서지원사업이었고 선택사업 중에서는 지역복지연계사업이었다. 둘째, 노인복지관의 사업별 세부프로그램을 지역에 따른 차이를 분석한 결과, 기본사업에서는 외국어교실, 교양교실, 인문학교실, 예비노인 프로그램, 물리치료, 양 · 한방요법, 치매예방 프로그램, 노인일반상담, 심리상담, 집단프로그램, 자조모임으로 나타났다. 선택사업의 경우 이 · 미용서비스, 취업지원교육, 경제교육, 은퇴준비, 가정봉사원파견사업, 세대통합프로그램, 이동복지사업, 지역협력사업이 지역특성에 따른 차이를 보인 것으로 드러났다. 이러한 결과를 바탕으로 노인복지관의 발전방향에 대한 함의는 지역특성에 따른 노인복지관의 프로그램 개발이 필요하다는 점과 노인복지관이 지역특성과 지역노인들의 특성을 반영한 프로그램을 운영할 수 있도록 자율권을 보장해야 한다는 점이다. The purpose of this study is to analyze the program according to the local characteristics of the elderly welfare center and to present the development direction of the elderly welfare center in the future. The questionnaire was administered to 344 elderly welfare centers nationwide and 304 questionnaires were used for analysis. Based on the regional characteristics of the elderly welfare center, three types were derived and analyzed. The results of this study are as follows: First, the projects which showed difference according to the regional characteristics of the elderly welfare center were the functional recovery program, counseling, emotional support, and community welfare program. Second, it was found that the elderly welfare centers had different programs according to their areas. The results showed that the elderly welfare centers had different programs, group programs, self-help groups, beauty services, employment support education, economic education, retirement preparation education, home helper service, generation integration program, mobile welfare business and regional cooperation project. Based on these results, it is suggested that the development direction of the elderly welfare center is necessary to develop the program of the elderly welfare center according to the characteristics of the region and it is necessary to guarantee autonomy so that the elderly welfare center can operate the program.

보육교사의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향: 휴게시간 만족도의 조절효과 중심으로

박지혜(Park, Ji Hye),김옥녀(Kim, Ock Nyu) 한국영유아교육지원학회 2021 영유아교육지원연구 Vol.6 No.1

본 연구의 목적은 어린이집 교사의 직무스트레스, 휴게시간 만족도가 직무만족에 미치는 영향을 분석하고 직무스트레스와 직무만족의 관계에서 휴게시간 만족도의 조절효과를 검증하는데 있다. 본 조사를 위해 서울시 어린이집에 재직 중인 교사 191명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직무스트레스, 직무만족, 휴게시간 만족도에 대한 인구사회학적 특성에 따른 차이를 살펴보면 직무스트레스는 연령, 어린이집 규모, 직무만족도와 휴게시간 만족도는 직급, 어린이집 규모에 따라 유의미한 차이가 나타났다. 둘째, 직무만족에 영향을 미치는 요인은 휴게시간 만족도, 원장지도력 및 행정적 지원부족, 업무과부하 순으로 나타났다. 셋째, 보육교사의 직무스트레스와 직무 만족의 관계에서 휴게시간 만족도가 유의미한 조절효과를 하는 것으로 나타났다. 이에 본 연구결과를 바탕으로 보육서비스의 질 향상을 위해 어린이집 교사의 직무 만족을 높이기 위한 정책적·실천적 제언을 제시하였다. This research examined the effects of childcare teachers’ job stress and satisfaction level with break time on job satisfaction, and verified the regulating effect of break time satisfaction in relation to work stress and job satisfaction. The subjects of this research are a total of 220 childcare teachers who are working at a childcare center located in Y district in Seoul, South Korea. First, key reasons influencing job satisfaction of childcare teachers were ‘leadership of the principle of childcare facility and administrative support’, ‘work overload’, and ‘satisfaction level of break time’ affect job satisfaction. Second, it was found that the level of satisfaction with break time regulates the relationship between work stress and job satisfaction level. Third, it was also identified that the satisfaction level of break time had a statistically significant regulating effet. Based on the findings, proposals to enhance the level of job satisfaction and to ensure break time of childcare teachers are presented. The research concluded with the limitations and implications of the study.