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신호균 한국로고스경영학회 2013 로고스경영연구 Vol.11 No.3
Many factors involved in the establishment of smart work environments have been studied academically. This study measured the importance of each factor by actually applying them into various occupations and hierarchically analyzed the various types of smart work preferred by users. Consistent with the results of previous studies on the effects of ICT infrastructure on usage intention, ICT infrastructure was found to be the most preferred by users among all factors, followed by resource flexibility, time flexibility, and space flexibility. Moreover, the analysis of smart work factors by occupational group indicated that the R&D sector preferred the FTS model, which was earlier assumed to be preferred by management and marketing departments etc. It was also found that R&D and Planning both preferred the FTR model, which is consistent with previous studies. Although previous studies assumed that the FT model will be more preferred in production and manufacturing occupations, highest preference for this model, followed by technology production, which is somewhat consistent the results of previous studies. The results of this study thus provide guidelines for establishing a user-oriented smart work environment in the future. Further, a combination of time and space flexibility with human resources and knowledge infrastructure can be used to bring about changes in an organization through sharing and cooperation. These various factors can also be considered along with ICT infrastructure to help establish a user-oriented smart work environment.
Lean이 기업성과에 미치는 영향 : 종업원의 노동유연성의 매개효과 중심으로
박정우 한국경영컨설팅학회 2014 경영컨설팅연구 Vol.14 No.3
본 연구는 기업의 혁신적 경영기법인 Lean을 도입한 기업이 어떠한 인프라를 구축하였으며, 그 성과는 어떻게 나타나는지 분석해 보았다. 그 과정에서 Lean의 현장을 담당하고 있는 종업원의 노동유연성이 어떠한 매개효과를 가지는지 실증적으로 분석해 보았다. 연구를 진행하기 위해 Lean을 도입한 기업의 129명으로부터 자료를 수집하여 실증 분석을 실시하였다. 연구 결과 Lean 인프라는 Lean, 기업성과에 유의한 영향을 미치고 있고, Lean 제조 또한 기업성과에 유의한 영향을 미치고 있었으며, 그 사이에서 종업원의 노동유연성은 부분적으로 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 실증분석 결과는 Lean을 실행하기 위해 Lean 인프라의 구축과 더불어 Lean을 실천하는 종업원의 개인적인 능력도 중요함을 시사하고 있으며 분석결과를 토대로 연구의 의의와 한계점 및 향후 연구 제언을 실시하였다.