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일ㆍ가정양립의 관점에서 본 유연근무제: 전략적 선택인가, 젠더 함정인가?
홍승아(Hong, Seung-Ah) 한국가족학회 2012 가족과 문화 Vol.24 No.4
이 글은 취업부모의 일ㆍ가정양립의 관점에서 유연근무제의 효과와 문제점을 살펴보았다. 이를 위하여 재택근무와 원격근무를 이용하고 있는 취업부모 15명을 대상으로 심층면접을 실시하여 이들의 유연근무제 이용경험, 유연근무제에 대한 평가, 유연근무제 이용으로 인한 긍정적, 부정적 영향 등을 살펴보았다. 분석결과 유연근무제의 이용경험은 일하는 여성의 취업중단의 위기를 극복하고 일과 자녀양육을 양립할 수 있게 하는 “전략적 선택”임과 동시에 다른 한편으로는 가족내 성별역할 분업을 강화하고, 직장내 불이익을 감수하게 하는 “젠더 함정”의 위험성을 가지고 있는 것으로 나타났다. 반면에 남성의 경우에는 유연근무제 이용에 따른 일ㆍ가정양립의 완화효과나 가족생활의 변화는 크게 나타나지 않았고, 오히려 직장내 불이익의 문제에 민감한 것으로 나타났다. 따라서 유연근무제의 올바른 정착을 위해서는 유연근무제 사용으로 인한 고용상의 불이익을 방지할 수 있는 제반 조치를 마련하고, 유연근무제를 남녀가 함께 사용하여 젠더차이를 줄이는 것과, 가족 내에서도 남녀 간의 평등한 역할분업을 수행하는 것이 중요한 전제조건으로 요구된다. The aim of this study is to analyse the effects of Flexible Working on the working parents’ work-life balance and its implications for the policy development. Based on the experiences of 15 working parents who are using flexible working (Telework and Remote working), I analysed what kinds of changes the flexible working had brought to their WLB. The experiences of using the flexible working show double-edged results. they chose it to benefit from the flexible working as part of ‘strategic choice’ to balance work and family life. But, at the same time, they also had to bear the risk of ‘gender trap’ which strengthen the gender division of labour in the family and fall to the less decent jobs in the labour market. Based on the research results, I suggest some policy suggestions; strengthening systematic and policy foundations of the flexible working, encouraging the shared using of flexible working, between genders, and transforming the gender division of labour in the family.
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주5일 근무제 확대시행에 따른 주말여행 잠재수요에 관한 연구 - 창원, 마산, 진해 지역을 중심으로 -
황인식,김수성 한국자료분석학회 2009 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.11 No.3
According to enforce the five-working system expanded weekend demand is expected to increase. And in the future 2011, the five-working system will be implemented in the business is less than 20 workers. Therefore, in this study the effect of the expansion of the five-working system to analyze the potential demand. Workers, for analysis by the working system preferences of the weekend was identified Monday as a private holiday home, or when holidays, weekends probability was calculated. The weekend probability be calculated the elasticity on holidays. Elastic analysis given the three days of holidays, explain that most of the weekend trip was determined. And the workers engaged in the five-working system was overestimated by 15.58%p higher than other employees on the weekend. It analyzes the difference in the affinity of weekend by the working system using statistical data based on Gyeongsangnam-do business. and the results are that the potential demand reach about 150,000 people in the 2008, approximately 310,000 people within 2011. Estimated potential demand of the week, weekend traffic and tourism infrastructure will be utilized as an important basis 주5일 근무제 확대시행에 따라 주말여행 수요는 증가할 것으로 예측된다. 그리고 향후 2011년에는 주5일 근무제가 종사자 수 20인 미만 사업체에서도 시행된다고 한다. 따라서 본 연구에서는 주5일 근무제의 확대시행에 따른 주말여행 잠재수요 변화를 분석하였다. 이 분석을 위해 근무제별로 종사자의 주말여행 선호도를 파악하였고, 월요일을 개인휴무일 혹은 국경일로 가정하였을 때, 주말여행갈 확률을 산출하였다. 그리고 산출된 여행갈 확률을 휴무일수에 대하여 탄력도 분석을 하였다. 그리고 탄력도 분석결과 휴무일이 3일 정도 주어지면 대부분의 여행의사가 결정되는 것으로 판단되었다. 그리고 주5일 근무제도에 종사하는 근로자가 그 외 근무제도의 근로자 보다 주말여행선호도가 15.58%p 높게 조사되었다. 근무제도별 주말여행선호도 차이 분석결과에 따라 경상남도 사업체 기초통계자료를 이용하여, 주말여행 잠재수요를 추정한 결과, 주5일 근무제가 2008년 종사자 20인 이상 사업체로 확대시행되면, 경상남도에서만 약 15만명 정도로 이며, 2011년 이내 약31만명 이상될 것으로 추정된다. 이러한 주말여행 잠재수요는 주말 교통소통 대책 및 관광인프라 구축 등을 위한 중요한 기초자료로 활용될 것으로 판단된다.
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직무 자원으로서의 근무시간 자율성: 근로자의 직무만족과 이직의도에 미치는 효과
김나경(Nakyoung Kim),이선희(Sunhee Lee) 한국인사관리학회 2020 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.1
최근 우리나라 조직들에서 시차출퇴근제와 선택근무제에 대한 관심이 증가하고 있다. 이러한 제도들은 종업원에게 근로시간을 선택하거나 조정할 수 있는 근무시간 자율성을 제공한다. 본 연구는 “직무요구-자원 이론”(job demands-resources theory; Bakker & Demerouti, 2007)을 바탕으로 근무시간 자율성이 직무 자원으로서의 긍정적 효과를 가지는 지 경험적으로 확인하였다. 한국 노동패널조사(Korean Labor and Income Panel Study, KLIPS)에서 추출한 5,287명의 한국 직장인 대표표본에 대한 구조방정식 분석 결과, 근무시간 자율성은 구성원의 직무만족을 증가시키고, 이직의도를 감소시켰다. 또한 근무시간 자율성이 높을수록 업무량이 직무만족에 미치는 부정적인 영향은 완화되었다. 이러한 결과는 근무시간 자율성이 직무 자원으로 기능한다는 학문적 함의뿐만 아니라, 근무시간 자율성 관련 제도 도입에 관심 있는 조직들에게 중요한 실천적 함의를 제공한다. Recently, flexible work schedules have gained increasing interest in Korean organizations. Flextime work schedules allow employees a level of autonomy to determine their own work schedules. Based on “job demands-resources model” (Bakker & Demerouti, 2007), the current study hypothesized and demonstrated that work-schedule autonomy has a moderating effect as well as a main effect on job attitudes. Structural equation modeling analysis of data from 5,287 Korean employees from the Korean Labor Panel Survey showed that work-schedule autonomy has a positive impact on job satisfaction and turnover intention, and also mitigates the adverse effects of heavy workloads on job satisfaction. The results provide empirical supports for conceptualizing work-schedule autonomy as a job resource and significant practical implications to organizations that are interested in introducing flexible work schedules.
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주 5일 근무제도 및 수업제도 확산에 따른 국내 숙박시설활성화 방안 연구: 가족단위 국내여행객을 중심으로
이희승,전혜진 한국호텔관광학회 2011 호텔관광연구 Vol.13 No.3
Recently the Mistry of Culture, Sports and Tourism announced full implementation of a five-day work-week and five-day school-week system from the mid of this year and the next year respectively. Those systems will help to boost leisure and tourism because more families will engage in domestic weekend trips. In addition, this will facilitate and accelerate the domestic tourism industries such as accommodation, tourist attraction sectors. Thus the aim of this study is to provide useful insights for accommodation marketers who targeted domestic travelers with families providing empirical findings of socio-demographic profiles and choice attributes of accommodation. The empirical findings will also be beneficial for marketers and managers by providing a basis for improved marketing and managerial decisions.
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