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IEEE 802.16 광대역 무선 액세스 시스템을 위한 DCCG 알고리즘
金宣喜,이정규 대한전자공학회 2003 電子工學會論文誌-TC (Telecommunications) Vol.40 No.11
In this paper, a dynamic contention periods based on the collision group(DCCG) algorithm is proposed for collision resolution in the IEEE 802.16 broadband wireless access network. The DCCG algorithm determines the contention periods according to the a number of collided slot and collided requests to the base station(BS). The DCCG algorithm is useful to improve the performance of throughput and system delay characteristic than binary backoff algorithm. 본 논문은 IEEE 802.16 광대역 무선 액세스 망을 위한 새로운 충돌 감소 방안으로 DCCG 알고리즘을 제안하였다. 이 알고리즘은 채널 경쟁 후 충돌이 발생한 슬롯 수와 가입자의 충돌 횟수에 따라서 상향링크의 자원요청 슬롯 구간을 결정한다. 그 결과 제안한 DCCG 알고리즘은 기존 Binary Back-off 알고리즘보다 처리율이 증가하였고 지연시간이 감소하였다.
요양보호사의 감정노동을 위한 감성역량 강화프로그램 개발 및 효과
김선희(金善姬) 한국공공관리학회 2016 한국공공관리학보 Vol.30 No.1
본 연구는 요양보호사의 감정노동 완화를 위해 감성역량강화프로그램을 개발하여 감정노동, 감성역량, 직무만족, 소진, 서비스 질, 이직의도에 미치는 효과를 검증하기 위함이다. 본 연구는 B시 노인요양시설의 실험군 29명, C시 노인요양시설의 대조군 28명, 총 57명을 대상으로 총 8주 시행한 비동등성 대조군 전후설계 연구이다. 수집된 자료는 SPSS WIN 19.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 본 연구의 요양보호사의 감정노동을 위한 감성역량강화프로그램은 감정노동의 감소, 감성역량 증진, 소진의 감소, 서비스 질의 증진에는 통계적으로 유의하였지만 직무만족과 이직의도에는 통계적으로 유의하지 못하였다. 이에 감성역량강화프로그램은 감성역량 강화를 통해 감정노동을 완화하여 긍정적인 대인관계를 형성함으로써 요양보호사의 업무능력 향상과 적응을 위한 전략, 조직의 효율적 인적 자원관리측면에 도움이 되며 본 연구의 이론적 기틀은 휴먼케어서비스의 표준화된 프로그램 개발에 근거가 될 것이다. This study was conducted to develop and test the effects of an emotional competence reinforcement program for emotional labor of care workers. The study design was a quasi-experimental study with a nonequivalent control group pre-post test. Total Participants were 57 care works of elderly care facilities of B and C city. They were divided into the experimental(B city: 29) and control group (C city: 28). The experimental intervention was provided for 8 weeks (8 sessions, 20 hours). All data were analyzed by SPSS/WIN 19.0. Reducing emotional labor and burn out, promoting emotional competence and service quality were significantly better in the experimental group compared to the control group but job satisfaction and turn over were not significantly. The emotional competence reinforcement program in this study has been identified as an effective intervention for promoting emotional intelligence and service quality, reducing emotional labor and burn out of care workers. Therefore, promoting the emotional competence will be helpful for improving to positive interpersonal relationships, job performance and strategies for adaption of care workers as well as effective human resource management of the care service organization. Theoretical framework of this study will be based on standardized program development in human care services.