명목척도를 갖는 변수의 축약방법에 관한 연구

홍순욱,조근태,권철신 한국경영과학회 1998 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.- No.2

In this article, a reduction method for nominal variables is presented and its use illustrated. Factor analysis model (FAM) generally enables us to reduce variables having interval or ratio scale based on their correlation coefficients. We developed an extensive method that makes FAM applicative to the case of nominal variables which does not give correlation coefficients, but only the degree of association. Cramer's V coefficient is a well-established measure that provides the strength of association for nominal variables with a range of [0,1]. when Cramer's V coefficient can logically substitute for correlation coefficient, FAM would be extensively used for reduction of nominal variables.

기업의 사회적 책임 활동과 재무적 상황의 관계에 대한 연구

홍순욱,유지연 단국대학교 미래산업연구소 2023 산업연구 Vol.47 No.2

The purpose of this study is to analyze how a company's financial situation affects social responsibility activities. Recently, corporate management is striving to maximize corporate value through sustainable management rather than advocating profit maximization. Accordingly, many companies are interested in social responsibility activities, and the necessity of such activities is emerging. In this study, we studied that the level of corporate social responsibility activities can vary depending on the financial situation of the company. The company's financial situation was analyzed by dividing it into liquidity, stability, profitability, activity, and growth. As a result of the analysis, it was found that the greater the liquidity of a company, the more actively it participated in social responsibility activities. In addition, it was found that the higher the stability, profitability, and growth of the company, the more socially responsible activities were performed. However, it was found that corporate activity did not have a significant effect on social responsibility activities. Taken together, the above results show that the better and better the financial environment of a company, the more it engages in social responsibility activities. 본 연구의 목적은 기업의 재무적 상황이 사회적 책임 활동에 어떠한 영향을 미치는지 분석하는 것이다. 최근 기업 경영은 이윤의 극대화를 내세우기 보다는 지속가능 경영을 통한 기업의 가치 극대화를 위해 노력하고 있다. 이에 많은 기업들이 사회적 책임 활동에 관심을 가지고 있고 해당 활동의 필요성이 대두되고 있다. 본 연구에서는 기업이 처한 재무적 상황에 따라 기업의 사회적 책임 활동의 수준이 다를 수 있음을 연구하였다. 기업의 재무적 상황을 크게 유동성, 안정성, 수익성, 활동성, 성장성으로 나누어 분석을 하였다. 분석결과 기업의 유동성이 클수록 사회적 책임 활동에 더 적극적으로 참여하는 것으로 나타났다. 또한 기업의 안정성, 수익성, 성장성이 좋을수록 사회적 책임 활동을 더욱 많이 하는 것으로 나타났다. 그러나 기업의 활동성은 사회적 책임 활동에 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 위의 결과를 종합해보면 기업의 재무적 환경이 양호하고 좋을수록 사회적 책임 활동을 더욱 많이 하는 것으로 나타났다.

「14~16세기의 양구 방산 백자 연구」에 대한 논평

홍순욱 중부고고학회 2003 강원고고학회 학술발표회 Vol.2003 No.1

계층적 평가요인 구조에서 요인 가중치 산정과 척도변환 방법에 관한 연구

홍순욱 永同大學校 1998 硏究論叢 Vol.4 No.1

평가요인에 대한 가중치 산정방법과 평가척도의 구성은 불확실성이 큰 대규모 프로젝트의 평가에 있어서 중요한 문제이다. 평가과정은 통상적으로 평가요인의 계층적 구조를 갖고 시작된다. 본 연구의 목적은 무차별곡선에 근거한 가중치 부여방법과 순위척도를 비율척도로 변환하는 척도변환 방법을 개발하는 것이다. 이를 위하여 중요도, 부족도, 그리고 프로젝트의 효과를 벡터공간에서 고려하는 세 가지의 새로운 개념을 도입한다. 이를 사용하여 본 연구에서 새로운 가중치 부여의 설정구조를 제안한다. 또한 변수변환법을 사용하여 어떻게 순위척도가 비율척도로 변환될 수 있는가를 보인다. 본 연구의 결과를 응용한다면, 프로젝트 평가에 있어서 가중치 부여와 척도화의 문제를 적은 비용으로, 보다 간단하고 실용적으로 취급될 수 있을 것이다. How to weigh factors and how to construct scales are of importance in evaluating large-scaled projects that involve high uncertainty. An evaluation process usually begins with a hierarchical structure of evaluation factors. The purposes of this study are to develop a weighting method based on indifference curves, and to propose a scale transformation method that converts ordinal scales into ration scales. Theoretically, we introduce three new concepts: The degree of importance, the degree of insufficiency, and a vector space for the effect of a project. Based on these concepts, a new weighting method is proposed. We also employ a mathematical technique to illustrate how ordinal scales can be transformed into ratio scales. In short, this paper implies that we can deal with the two major problems of weighting and scaling in project evaluation more simply and practically at the lower cost in industrial circumstances.

종업원 급여와 근속연수가 기업가치에 미치는 영향

홍순욱 한국회계정보학회 2019 회계정보연구 Vol.37 No.4

The purpose of this paper is to verify the relationship between the average wage per employee and the average length of service and firm value. According to previous studies, business performance with high employee wages is high, and firm value with long average length of service is not. Firm value with high average wage per employee and long average length of service may not be asserted. To verify this, an empirical analysis is conducted for companies listed on the Korea Exchange’s securities market from 2005 to 2018. Firm value is measured by MTB and Tobin’s Q. The results of the analysis show that firm value with high average wage per employee is high and firm value with long average length of service is low. Also, firm value with high average wage per employee and long average length of service is low. Previous studies have shown that companies with high employee salaries are performing well. Changes in productivity due to changes in wage may result in changes in firm value. Taken together, KOSPI firms that pay high wages with a long average length of service may have high productivity, but not high firm value. Employees with relatively long length of service may not be highly motivated under a seniority-based wage structure, rather than a structure that is rewarded in proportion to productivity, competence, and performance. It is significant that this paper has studied employees who have not been studied relatively much. In addition, in a situation where there is a high social interest in the minimum wage increase, research on employee wages and length of service have implications. 본 논문의 목적은 종업원 1인당 평균급여 및 종업원 평균근속연수와 기업가치의 관계를 검증하는 것이다. 선행연구에 의하면 종업원 급여가 높은 기업의 성과는 높고, 종업원 평균근속연수가 긴 기업의 가치는 크지 않다. 종업원 1인당 평균급여가 높고 평균근속연수가 긴 기업의 가치는 단언할 수 없다. 이에 대한 검증을 위해 2005년부터 2018년까지 한국거래소 유가증권시장에 상장된 기업을 대상으로 실증분석을 실시한다. 기업가치는 MTB와 Tobin’s Q로 측정한다. 분석결과는 다음과 같다. 종업원 1인당 평균급여가 높은 기업의 가치는 크고, 종업원 평균근속연수가 긴 기업의 가치는 낮다. 반면, 종업원 평균근속연수가 긴 기업 중 종업원 1인당 평균급여가 높은 기업의 가치는 낮은 것으로 나타났다. 선행연구에 따르면 종업원 급여가 높은 기업의 성과는 높다. 급여 변동에 따른 생산성의 변동은 기업가치의 변동을 야기할 수 있다. 분석결과, KOSPI 기업의 경우 높은 종업원 급여는 생산성 증가로 이어지지만, 생산성 증가는 기업가치의 증가로 이어지지 않는 것으로 나타났다. 종합해보면, 급여로 인한 효과보다 근속연수로 인한 효과가 기업가치에 더 큰 영향을 미치는 것으로 판단된다. 생산성, 능력, 성과 등에 비례해 보상을 받는 구조가 아닌 연공서열에 의한 임금구조 하에서는 상대적으로 근속연수가 긴 종업원의 동기부여가 크지 않을 수 있다. 본 논문은 경영자에 비해 상대적으로 많이 연구되지 않은 종업원에 대해 연구했다는 점에 의의가 있다. 또한 종업원과 관련된 주요 변수인 종업원 급여와 근속연수에 따라 기업가치가 다르게 나타났다는 점은 실무적으로도 시사하는 바가 있을 것이다.

이왕직 아악부 기보체계의 변화 -아악부 정간보와 오선보의 영산회상 시가기보체계를 중심으로-

홍순욱 한국국악교육학회 2018 국악교육 Vol.46 No.46

The sheet music work of Yiwanggik Aakbu, which was conducted for the preservation and tradition of traditional sheet music during the Japanese colonial period, has a special significance in that it is closely related to modern sheet music education. Yiwanggik Aakbu promoted manufacturing sheet music for textbooks in the 1920s, and began manufacturing Staff Notation in 1928 to finish in 1939. These sheet music works of Yiwanggik Aakbu can be seen through 'Yiwanggik Aakbu Jeongganbo' and 'Yiwanggik Aakbu Staff Notation' possessed by National Center for Korean Traditional Performing Arts. Both sheet musics have a common point that they were made from the music of Yiwangikaakbu in the 1930s, but the process of forming sheet musics shows the differences in production time, reporter, and notation system. These differences are caused by the different notation system of Jungganbo and Staff Notation, but there is also a change from the difference in the point of view of reporters. This is important in that it has influenced current notation systems of Jeongganbo showed since the 1950s. So, this article focused on the change of the notation systems of Yiwanggik Aakbu’s Jeongganbo and Staff Notation, focused on the suration notation systems appeared on Yeongsanhoesang sheet music of two sheet musics. Research findings show that Yiwanggik Aakbu’s Jeongganbo had a duration notation system similar to the music sheet in the form of Jeongganbo made between the 1910s and the 1930s. On the other hand, Yiwanggik Aakbu’s Staff Notation was almost identical to the Jeongganbo duration notation system made in the 1950s. This means that the important concept of Duration Notation System of Jungganbo made since the 1950s was completed in the late 1930s, which has a huge significance in that Yiwanggik Aakbu’s Staff Notation is a clue to the change process of Jeongganbo before 1950s and duration notation systems of Jeongganbo after 1950s. 일제강점기 전통음악의 보존과 전승을 위해 진행한 이왕직아악부의 악보작업은 근대 악보교육과 밀접한 연관을 가지고 있다는 점에서 중요한 의미를 가진다. 이왕직아악부는 1920년대부터 교재용 악보 제작을 추진했으며, 1928년부터 오선보 제작을 시작하여 1939년 완료하였다. 이러한 이왕직아악부의 악보작업은 국립국악원 소장 ‘이왕직아악부 정간보’와 ‘이왕직아악부 오선보’를 통해 그 일면을 볼 수 있다. 두 악보는 모두 1930년대 이왕직아악부의 음악을 악보화했다는 공통점을 가지고 있으나 악보의 형성과정을 보면 제작시기와 기보자, 그리고 기보체계에서 차이를 보이고 있다. 이 차이는 정간보와 오선보라는 상이한 기보체계가 원인인 경우도 있지만, 기보자의 기보관점 차이에서 나타난 변화도 있다. 이는 1950년대 이후 나타난 현행 정간보의 기보체계에 영향을 주었다는 점에서 중요한 의미를 가진다. 따라서 본고는 이왕직아악부의 정간보와 오선보의 기보체계의 변화를 두 악보의 영산회상 악보에 나타난 시가기보체계를 중심으로 살펴보았다. 그 결과 이왕직아악부 정간보는 1910년대부터 1930년대 사이에 만들어진 정간보 형태의 악보와 거의 유사한 시가기보체계를 가지고 있었다. 반면 이왕직아악부 오선보는 1950년대 만들어진 정간보 시가기보체계와 거의 일치했다. 이는 1950년대 이후 만들어진 정간보의 시가기보체계의 중요 개념이 1930년대 후반에 완성되었다는 것을 의미하며, 이는 이왕직아악부 오선보가 1950년대 이전의 정간보와 1950년대 이후 정간보의 기보체계 변화과정을 보여주는 단서가 된다는 점에서 큰 의미를 가진다

기술혁신 프로세스에 있어서 R&D 베스트 프랙티스의 평가

홍순욱 대한산업공학회 2003 산업공학 Vol.16 No.2

이익조정과 임직원 평균근속연수

홍순욱 한국관리회계학회 2017 관리회계연구 Vol.17 No.3

This paper aims to verify the relationship between earnings management and the average length of service. Earnings management includes both accrual earnings management and real earnings management. Accrual earnings management uses discretionary accruals as measured by the Modified Jones Model (Dechow et al. 1995) and Performance Matched Model (Kothari et al. 2005), which are commonly used in accounting studies. Real earnings management is measured using the method of Roychowdhury (2006) and Zang (2012). Earnings management is known as a representative variable for internal ethics of a company. Companies that make a lot of earnings management are perceived as unethical. Employees would not want to work long in an unethical company. Therefore, the average length of service is expected to be relatively short for a company with a lot of earnings management. To verify this, this study analyzes KOSPI companies from 2005 to 2016. The result of the analysis shows that the accrual earnings management and real earnings management and the average length of service are in a negative relation. In other words, the average length of service of unethical companies, which make a lot of earnings management seems to be shorter no matter whether it is accrual earnings management or real earnings management. This paper has contributed to the study of the employees of companies that are rarely done in accounting studies. The performance and characteristics of a company are often determined by management, however, employees are the major part of a company. In a changing era, need for the research on company employees is coming into the picture. 본 논문은 이익조정이 임직원 평균근속연수에 미치는 영향에 대해 분석한다. 이익조정은 발생액 이익조정과 실제 이익조정을 모두 포함한다. 발생액 이익조정은 회계학 연구에서 많이 사용되는 수정Jones모형(Dechow et al. 1995)과 성과통제모형(Kothari et al. 2005)으로 측정한 재량적발생액을 사용한다. 실제 이익조정은 Roychowdhury(2006)와 Zang(2012)의 방법으로 측정한다. 이익조정은 기업의 내면 윤리를 나타내는 대표적인 변수로 알려져 있다. 이익조정을 많이 하는 기업은 윤리적이지 못하다고 인식된다. 윤리적이지 못한 기업에서 임직원은 오랫동안 근무하려고 하지 않을 것이다. 따라서 이익조정을 많이 하는 기업의 임직원 평균근속연수는 짧을 것으로 예상된다. 이를 검증하기 위해 임직원 평균근속연수 데이터가 제공되는 2005년부터 2016년까지 비금융업 KOSPI 기업을 대상으로 분석을 수행한다. 분석결과 상관관계분석, 단변량분석, 회귀분석 결과 모두 일관되게 발생액 이익조정(, ) 및 실제 이익조정(, )과 임직원 평균근속연수는 유의한 음(-)의 관계에 있는 것으로 나타났다. 즉, 발생액 이익조정이든 실제 이익조정이든 이익조정을 많이 하는 윤리적이지 못한 기업의 임직원 평균근속연수는 짧은 것으로 판단된다. 본 논문의 공헌점은 회계학 연구에서 거의 이루어지지 않은 기업의 임직원에 대해 연구했다는 점이다. 기업의 성과 및 특성은 경영자에 따라 결정되는 경우가 많다. 하지만 기업의 대다수를 구성하는 것은 직원이다. 변화하는 시대 흐름 속에서 기업의 직원에 대한 연구의 필요성은 점차 증대되고 있다. 반면 수집 가능한 자료의 한계로 임원과 직원을 구분해서 분석하지 못한 점은 아쉬움으로 남는다.

취업대비 기사자격증 취득을 위한 효과적 학습지도 방안에 관한 연구

홍순욱,윤상원,서용성 永同大學校 1997 硏究論叢 Vol.3 No.1

지난 2년간 STC를 수행하면서 경험한 바에 의하면, 기사시럼을 준비하기 위하여 시중에서 구입한 연습 문제집에 실린 일부 문제들이 내포한 모호성 때문에 많은 학생들이 어려움을 겪고 있다는 것을 알게 되었다. 이는 학생들이 전공지식을 학습하는데 있어서 비효율을 초래하는 주요 요인들 가운데 하나일 것이다. 본 논문은 학생들이 스스로 자신들의 지식을 확장하고 조직화할 수 있도록 「기출문제 수정출제법(PRST)」이라는 새로운 개념을 도입함으로써 그와 같은 부정적인 효과를 최소화하려는 구체적인 노력을 보여주고 있다. PRST는 5단계로 구성되어 있는데, 이를 통하여 학생들과 지도교수는 모호성을 제거하고 문제를 개선하는 작업을 함께 하게 된다. 이를 위하여 시스템적 접근의 관점에서 Dick의 모형을 채택하는데, 이 모형은 교수설계를 위한 기본틀을 제공해 주며, 본 연구에서 다룰 하나의 기능은 그러한 교수설계 모형 가운데 일부가 된다. 교수설계 모형에 있어서 8개의 기능 가운데, 일련의 개선된 연습 문제들을 제작하는 것이 학생들에게 우선적으로 도움이 될 것이라는 관점에서 수업교재의 개발이라는 기능이 가장 긴급하다고 판단되었다. 본 연구의 목적에 부합하는 적절한 연구의 방향과 범위를 결정하기 위하여 기존 문제들에 대한 사전 조사연구가 수행되었다. 그리고 두 과목에 대한 연습 문제집의 제작과 학생들의 학습 동기부여를 위하여 여름방학 STC기간에 PRST가 시험적으로 적용되었다. 제작된 연습 문제집 가운데 하나가 문제집의 양호도라는 측면에서 6개의 7점 Likert척도로 학생들에 의하여 인지적으로 평가되었다. 그 결과, 새로 구성된 연습 문제집이 기존의 연습 문제집보다 여러 각도에서 더 양호하다고 판정된다. 이것은 통계적 적용상의 한계에도 불구하고, 본 연구에서 제안된 PRST 뿐만 아니라 제작된 연습문제집의 질적 부분의 타당성은 최소한 뒷받침된다는 것을 의미한다고 하겠다. By what we have experienced in STC for the last two years, we can see that a number of students have been suffering from the ambiguities of some problems contained in exercise books which are available at the market for preparing the National Certificate of Engineering. This seems one of the primary factors that bring on inefficiencies in learning expertise. This paper reports our concrete efforts to minimize such a negative force by introducing a new concept of「process for Revise of Sample Test(PRST)」, so that students can be able to organize and expand their knowledge in a good manner. PRST consists of five stages that enable students and the instructor work together on improving problems by getting rid of ambiguities. From the viewpoint of systems approach, Dick's model is adopted to provide a framework for an instructional design which designates a function we deal with in this study. Among the eight functions in the model, the development of class material is considered to be most urgent in that it would be of highly benefit to students to make series of improved exercise problems. Preliminary investigation of existing problems is conducted to figure out right direction and scope for the purpose of our research. PRST is, then, tentatively applied during the summer STC not only to produce exercise books for two different subjects, but to motivate students. One of the produced exercise books is examined perceptively by students in terms of goodness using six seven-point Likert scales. The result shows that the newly constructed exercise book is, on the perception basis, likely to be better than existing books. This implies that the quality of the produced book, as well as the proposed PRST, is validated at least positively in spite of statistical limitation.

구조방정식을 이용한 TQM 프랙티스와 R&D 성과에 관한 연구

홍순욱 대한산업공학회 2004 대한산업공학회 추계학술대회논문집 Vol.2004 No.11