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      • AHP 방법을 이용한 수업효과 측정 : 한국과 미국학생의 비교를 중심으로

        이재관,김광용,전성탁 한국경영과학회 1996 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.- No.2

        본 연구의 목적은 수입의 효과를 측정할 때 수업평가 설문을 통하여 각 질문의 단순한 결과를 나열하여 비교하기보다, 수업평가 설문의 모든 질문에 대한 요인분석(Factor Analysis)과 AHP (Analytic Hierarchy Process) 방법을 이용하여 수업효과의 측정을 보다 효과적으로 할 수 있는 방법을 제시하고자 한다. 따라서 본 연구는 미국 경영학부 학생들의 수업평가 설문에 대한 요인분석 결과와 동일한 수업평가 설문을 이용하여 숭실대학교 경영학부 학생들의 요인분석 결과를 분석, 비교하였다. 또한 AHP를 이용하여 한국학생들의 수업효과에 대한 이들 요인들의 상대적 가중치를 조사함으로써, 수업효과 향상을 위한 주요한 요인들을 찾고자 하였다. 본 연구의 수업평가 측정에 사용된 설문지는 조지아 주립대학에서 사용하고 있는 UC-Berkely Instrument로 1(전혀 그렇지 않다)부터 5(매우 그러하다)의 5점 척도를 이용한 33개의 질문항목으로 이루어져있다. 미국 조지아 주립대학 경영학부 학생들의 요인분석 결과는 다음과 같은 6개의 요인으로 나누어져 있다 (Appendix A): (1) Organization and Clarity, (2) Communication Ability, (3) Grading and Assignment, (4) Interaction with Student, (5) Intellectual/scholarly, and (6) Student Motivation. 숭실대학 경영학부 학생들의 요인분석 결과는 미국의 경우와는 달리, (1) 수업준비 및 강의방법, (2) 시험 및 성적평가, (3) 비주입식 교육방법, (4) 교수-학 생간의 인간적인 관계, (5) 숙제 및 과제물과 같은 5가지의 요인으로 구성되어진 것으로 분석 되었다. 특히 한국학생을 대상으로 하여 AHP를 이용하여 각 요인들의 수업효과에 대한 상대적 가중치를 조사하였다. 특이한 결과는, 미국학생의 경우 수업준비 및 강의방법이 상대적으로 중시된 반면, 한국학생들은 미국학생들이 비교적 덜 중시하는 교수-학생간의 인간적인 관계가 수업효과를 높이는 데 가장 큰 기여를 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 한국 문화의 특징이라 할 수 있는 교수-학생간의 인간적인 관계가 중시되는 교육환경 하에서, 정보화 사회의 한 수업형태인 재택수업을 외국(특히 미국)의 방법을 그대로 따라 실시 할 경우, 많은 부작용이 있을 수 있다는 것을 암시하며, 따라서 우리 교육문화에 맞는 재택수업형태의 개발이 시급함을 제시 한다고 하겠다.

      • 녹색경영시스템 시범인증기업의 심사자료 분석

        박동준,강병환,김호균 한국경영과학회 2012 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.2012 No.5

        최근 한국인정원(Korea Accreditation Body)에 2년간 녹색경영 시범인증을 신청한 44개사 가운데 11개사를 인증한 L사의 녹색경영 시범인증 심사 자료를 근거로 녹색경영 인증결과에 대한 분석을 실행한다. 1부 요구사항(requirements)과 2부 평가기준(assessing criteria)으로 분류된 녹색경영시스템 요구사항의 기준에 따라 현장 심사 시 발생한 11개사의 세부요구사항의 항목별 부적합사항의 개수를 활용하여 업종별(건설 분야와 비건설 분야), 항목별 부적합사항 개수의 유의미한 차이가 있는지 검정한다. 가서 검정 후에는 추가적으로 현장에서 인증심사 때 발생한 부적합사항들의 공통점을 발견하고 이들의 함의성을 요약한다. 또한 부적합사항들의 원인과 문제점을 도출하여 최소의 비용으로 오늘날 환경에 가장 위협적인 요소인 기후변화를 해소하고 환경보호와 지속가능한 발전을 이룩할 수 있는 제언들을 서술한다.

      • 철의장품을 생산하는 조선기자재 산업체의 품질경영실태분석

        김호균,박동준,정현석 한국경영과학회 2000 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.- No.1

        본 논문은 철의장품(steel outfit) 조선기자래를 생산하는 업체들의 품질경영실태를 분석하여 한국의 철의장품 조선기자재 생산업체의 특성에 맞는 효과적이고 효율적인 품질경영시스템을 개발하고자 한다. 조사 대상업체는 ISO 9000 품질인증을 획득한 부산. 경남 인근의 7개 업체로서 최근 99년까지 지난 3년간 실시한 본 심사와 예비심사에 나타난 심사자료를 근거로 분석하였다. 종업원수와 사급여부에 따라 7개 업체룰 2개의 그룹으로 나누고 ISO 9000 품질인증의 요구항목별 지적사항의 수에 따른 파레토차트를 작성하였다. 철의장품 조선기자재 생산업체의 품질경영시스템의 관리에서 ISO 9000 품질인증의 어느 요구항목이 가장 중요한 중점관리항목들인가를 찾아보고 SAS를 이용하여 중요 요구항목들과 업체들의 통계적 관련성을 살펴보았다. 한국 조선업의 세계적인 수주량의 선점에도 불구하고 철의장품 조선기자재 산업체들의 수주조건 악화에 따른 단가의 하락으로 점차 열악해져 거는 조선기자재산업의 현실에 적합한 품질경영시스템을 개발하기 위해서 ISO 9001 요구항목에는 않지만 조선기자재산업의 품질경영시스템의 특성상 반드시 포함되어야 할 중요한 추가 요구사항들의 구체적인 사례들을 제시하였다. 마지막으로 주요 요구 항목별 심사자료 유형별 그룹별 통계적 관련성을 3원 분할표를 이용하여 설명하였다.

      • 확산곡선 모형을 이용한 국내 신재생에너지의 보급률 예측

        구상회,김홍희,이덕주 한국경영과학회 2012 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.2012 No.5

        한국의 신재생에너지 보급율은 2009년 1.6%로 선진국에 비하여 낮은 수준이다. 신재생에너지 보급률을 높이기 위해 한국은 2030년까지 신재생에너지의 비율을 11% 목표로 장기적인 R&D 투자계획을 수립하여 실행하고 있다. 2030년까지의 설정한 국내 신재생에너지 보급 목표를 달성하기 위해서는 신재생에너지 확산에 관한 실증적인 예측 및 분석이 필요하며, 그 결과를 바탕으로 정부는 이에 맞는 효과적인 정책수립을 할 수 있을 것이다. 본 논문의 목적은 확산곡선을 이용하여 한국의 신재생에너지 보급 확산과정을 실증적으로 예측 및 분석하는 것이다. 이를 위해, 후발그룹의 에너지 기술 확산과정이 선발그룹의 확산과정과 유사하다는 기존의 연구결과에 근거하여 선진국의 신재생에너지 확산과정을 분석하였으며, 한국과 유사한 확산과정을 보일 것으로 예상되는 국가를 비교 유추하여 한국의 신재생에너지의 보급률을 예측하였다. OECD국가들을 대상으로 분석한 결과 독일이 한국과 가장 유사한 것으로 분석되었다. 따라서 1990~2010년까지의 독일의 데이터를 이용하여 독일 신재생에너지 보급에 대한 확산곡선을 추정하였으며, 추정된 독일의 확산곡선을 비교 유추하여 2010~2030년까지의 한국 신재생에너지 보급률 추이를 예측하였다.

      • 기업의 기후변화 대응활동, 조직역량의 동태성, 기업성과

        이수열 한국경영과학회 2017 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.2017 No.10

        인류의 삶의 방식과 가치사슬에 중대한 변화를 일으키는 기후변화와 기업경영에 대한 경영학계 관심이 요구된다. 기후변화 대응활동의 동인과 결과에 대한 연구는 이제 속도를 내기 시작했기에 종합 접근 뿐 아니라 이론적 토대는 취약하다. 외부 이해관계자 영향과 조직 역량을 동인으로 보는 자원기반이론과 환경역량을 성과 동인으로 설명하는 자연자원기반이론이 원인-결과를 다르게 해석한다. 무엇보다 횡단 실증연구는 정태적 관점에 머무르고 있어 역량의 축적이 불러오는 동태성을 설명하지 못했다. 이 연구는 조직 역량의 동태적 변화를 추적하여 기업의 기후변화 대응활동의 원인과 결과를 분석하였다. 원인, 결과가 시간에 따라 영향을 주고받으면서 선후관계가 변하는 역학을 자원기반이론과 자연자원기반이론으로 통합설명하였다. 국내 72개 온실가스 다배출기업의 탄소경영활동, 전사적품질경영과 조직학습 역량, 생산운영과 시장성과를 2011년과 2015년 종단 분석하였다. 스톡(stock)과 변화(change)로 상호 영향관계를 분석한 이 연구는 첫째, 기업의 기후변화 대응활동은 조직역량, 특히 조직학습 역량에 의해 촉진되고, 둘째, 초기 가진 조직역량의 스톡양보다 주어진 기간에 새롭게 축적된 변화량에 의해 더 큰 영향을 받는다는 것을 밝혔으나, 셋째, 이 결과로 증가된 탄소 경영 활동이 기업 성과에 미치는 영향은 확인하지 못했다. 이 결과는 기업의 조직역량과 기업성과 축적이 기업의 기후변화 대응에 영향을 준다는 자원기반이론을 지지한다. 하지만 이러한 대응활동은 다시 기업성과 향상에 기여한다는 자연자원기반이론으로 설명되기에는 아직 증거가 부족한 현실을 보여준다. 이 연구는 기후변화를 포함한 환경경영의 경영학 이론의 토대를 넓히고 조직역량, 기업 기후변화 대응활동, 기업성과의 전향적으로 바라봐야 하는 실무적, 전략적 시사점을 제공하고 있다.

      • ISO 9000 기반으로 한 신뢰성경영시스템(IEC 60300)의 효과적 도입 방안

        김종궐,김형만,고재규,김인희 한국경영과학회 2010 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.2010 No.6

        ICE 60300의 국제 규격은 시간종속성 경영시스템의 규격으로써 제 1부는 시간종속성 경영프로그램, 제 2부는 시간종속성 프로그램 구성요소와 업무, 제 3부는 응용치침 표준의 13개의 규격으로 구성되어 있다. 이 규격은 제품의 초기 단계에서 폐기단계까지 수명주기 전 단계에 걸쳐 운영의 효율성, 시간, 비용에 제약 하에 위험을 최소화하기 위한 지침을 제공한다. 본 논문은 품질경영시스템(ISO 9000)을 기반으로 신뢰성경영시스템(ICE 60300)의 효과적인 구축방법을 제시하고자 한다

      • ANP를 활용한 지식경영 의사결정 프레임워크 구축

        이영찬,권기택 한국경영과학회 2009 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.2009 No.5

        지식이 조직의 경쟁력과 부가가치 창출의 핵심원천으로 인식되면서 지식경영의 중요성 또한 부각되고 있다. 이러한 지식경영의 성공적인 실행을 위해서는 조직 내 지식자원의 창출 및 공유, 조직의 성과향상, 그리고 지속적인 조직혁신과 같은 지식경영의 본질적인 목적과 다양한 영향요인을 고려한 전략을 수립하는 것이 무엇보다도 중요하다. 그러나 지금까지 지식경영 전략에 관한 연구는 대부분 단선적인 인과모형에 근거한 통계적 분석이 대부분이었다. 이에 본 연구는 네트워크 분석과정(analytic network process: ANP)을 활용하여 성공적인 지식경영 전략 수립을 위한 새로운 의사결정 프레임워크를 구축하고자 한다. 구체적으로, 기존 문헌연구를 통해 지식경영 구성요소들 간의 상호작용과 피드백 구조를 결정짓는 군집(cluster)과 요인(component)을 도출하였다. 그리고 지식경영 관련 분야의 전문가를 대상으로 한 설문조사를 통해 피드백 구조를 고려한 군집, 요인, 그리고 대안의 상대적인 중요도 및 선호도를 산출하였다. 본 연구결과는 지식관리자로 하여금 지식경영 전략 수립을 위한 의사결정을 내리는데 많은 도움을 줄 것으로 기대된다.

      • 한국 조직의 지식경영 관행에 관한 연구 : The Case of Korean Organizations

        민재형,이영찬 한국경영과학회 2000 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.- No.2

        본 연구에서는 우리 나라 조직의 지식경영 관행을 파악하기 위하여 국내 제조업 및 서비스업 그리고 공공기관에 종사하고 있는 경영층을 대상으로 지식경영 프로세스 전반에 관한 구조화된 설문조사를 하였다. 구체적으로 현재 조직에서 수행하고 있는 지식관리 현황, 지식관리의 방법, 지식경영활동의 극복과제, 그리고 지식경영 프로젝트의 추진 상황이라는 네 가지 범주를 중심으로 설문조사를 실시하였으며, 이를 통하여 우리 나라 조직들의 지식경영에 대한 인식, 현황 그리고 향후 계획에 대한 유용한 정보를 얻을 수 있었다. 또한 업종별 비교를 통하여 업종에 따른 지식경영관행의 차이점도 발견할 수 있었다.

      • 탑 라인 경영혁신 : 고객을 위한 가치창조

        이순철 한국경영과학회 1995 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.- No.2

        경영혁신을 시도하지 않고 있는 기업들은 없다고 할 정도로 많은 기업들이 경영혁신에 관심을 갖고 있다. 대부분의 기업들은 경영혁신의 대상으로 주로 원가 절감에 촛점을 맞추고 있으나 매출액의 증대에 촛점을 맞추어야 더 큰 효과를 창출할 수 있다. 예를 들어, 기업의 판매부서에서 매출원가를 줄이는 노력, 판매수량을 증가시키는 노력, 판매가격을 상승시키는 노력에 대한 효과가 <표 1>에 비교되어 있다. 매출액을 1000만원, 매출원가를 700만원, 판매 고정비를 50만원, 일반관리비를 50만원, 판매비를 100만원으로 가정한 경우에는 세전 당기순이익은 100만원이 될 것이다. 만약 판매비용을 10% 감축시킨다면 당기순이익은 110만원이 되어 10만원 즉, 10%의 증대 효과를 거둘 수 있다. 그러나 판매수량을 10% 증대시킬 수 있다면, 이에 따라 매출원가는 770만원, 변동비인 판매비가 110만원으로 늘어나나 당기순이익은 120만원이 되어 20% 증대 효과를 거둘 수 있다. 또한 더 나은 서비스를 모색하거나 시장의 니치에 집중하여 가격을 올릴 수 있다면 다른 비용은 그대로지만 매출액은 1100만원이 되어 이에 따라 당기순이익은 200만원이 되어 100%의 증대 효과를 거둘 수 있다. <표 1>과 같이 원가 감축을 시도하는 것보다 손익계산서의 첫 줄인 탑 라인(Top Line)인 매출액의 변경을 이룩하는 방안이 오히려 더 큰 효과를 거둘 수 있다. 손익계산서의 탑 라인인 매출액을 증가시키는 방안은 판매수량을 증대시키거나 또는 판매가격을 증대함으로써, 또는 양자를 다 이용함으로써 가능하다. 그러나 이러한 방안들이 진정한 효과를 거두기 위해서는 타 부문에 영향을 미치지 않아야 된다. 예를 들어, 판매수량을 증대시키기 위해서 가격을 할인하여 판매할 수 있으나 이 경우 다른 기업들도 가격을 인하하여 가격전쟁이 벌어질 수 있으며, 가격전쟁 이후의 시장점유율이 가격전쟁 이전과 비슷하게 된다면 가격할인의 효과는 없어질 것이다. 또한 단순히 판매가격을 올릴 경우 매출이 떨어져 판매가격의 상승효과가 나타나지 않을 수 있다. ◁표 삽입▷ (원문을 참조하세요) 다른 부문에 영향을 주지 않고 손익계산서의 탑 라인인 매출액을 증대시키는 경영혁신은 고객에 대한 가치창조를 통하여서만이 가능할 것이며 이러한 경영혁신을 필자는 '탑 라인 경영혁신: 고객을 위한 가치창조'라고 주장하고 싶다. 본 연구에서는 '탑 라인 경영혁신: 고객을 위한 가치창조'의 사례들과 이를 이룩할 수 있는 방안들을 살펴보아 우리 기업들의 경영혁신의 대상부분을 다시 한번 재 적립하고자 한다.

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