도시재생 사업의 주민참여 현황과 문제점 탐색: 창신・숭인 도시재생선도사업을 중심으로

이나경 서울대학교 한국행정연구소 2021 行政論叢 Vol.59 No.3

This paper analyzed the current status of residents’ participation in the Chang-sin and Sung-in urban regeneration leading projects and explored their problems based on this analysis. A new type of resident participation analysis framework was designed in order to analyze the current status of resident participation. This framework was made by modifying and supplementing the OECD’s types of resident participation and the US Transportation Bureau’s Public Involvement (PI) system. According to this framework, the current status of resident participation was analyzed in the Chang-sin and Sung-in urban regeneration projects. As a result of the analysis, the Chang-sin and Sung-in urban regeneration projects aimed for a “resident-led” project, but residents did not participate enough to achieve this goal. In particular, problems such as a lack of collecting opinions from residents, a lack of resident representation in key groups, and a sporadic program for strengthening resident competency were derived. Based on these results, it was suggested that it is necessary to develop long-term resident competency reinforcement programs through consultation to collect residents’ opinions, opening participation programs, and organization of groups representing the majority of residents in order to implement resident-participating urban regeneration projects in the future. 본 논문은 창신・숭인 도시재생선도사업의 주민참여 현황을 분석하고 이를 토대로 도시재생사업 주민참여의 문제점을 탐색하였다. 주민참여 현황을 분석하기 위해 OECD의 주민참여 유형과 미국 교통국의 PI(Public Involvement) 제도 유형을 수정, 보완한 새로운 주민참여 형태 분석틀을 설계하고, 이에 따라 창신・숭인 도시재생사업의 주민참여 현황을 분석하였다. 분석 결과 창신・숭인 도시재생사업은 ‘주민이 주도하는’ 사업을 목표로 하였지만, 실제 이 목표를 달성할 정도의 주민참여는 이루어지지 않았다. 특히 주민 의견 수렴 부족, 핵심 그룹의 주민 대표성 부재, 비연속적인 주민역량 강화 프로그램 등의 문제점이 도출되었다. 이 결과를 바탕으로 향후 주민참여형 도시재생사업을 목표에 맞게 시행하기 위해서 주민의 의견을 수렴할 수 있는 협의, 참여 프로그램 개설, 주민 다수를 대표할 수 있는 그룹의 조직, 주민 인식 조사를 통한 장기적인 주민역량 강화 프로그램 개발이 필요함을 제언하였다.

간호대학생의 대인관계 갈등에 대한 내러티브 탐구

이나경 한국내러티브교육학회 2019 내러티브와 교육연구 Vol.7 No.3

The study aims to understand in depth the difficulties and inherent conflict situations of nursing college students in interpersonal relationships. To this end, 12 nursing students who experienced interpersonal conflict were subject to a narratives exploration procedure from July to September 2019. In this study, conflicts in interpersonal relationships among nursing college students were mainly centered on situations related to academic performance, and students were subject to various interests. It also features self-centered “focusing attitudes.” The details derived from such dysfunctional relationships were ‘I’m the center of interpersonal relationships’, ‘intentional relationships’, ‘feel stable in online relationships’, ‘exclusive to disparate’ and ‘lack of solidarity’. Through this study, nursing college students were given the opportunity to experience a narratives process and design positive interpersonal relationships. In addition, researchers also understood and sympathized with their difficulties, providing a venue for closer experiences with students. It is recommended that research be followed up to verify its effectiveness through interpersonal mediation, which is specialized to nursing college students. 이 연구는 간호대학생의 대인관계에 대한 어려움과 내재된 갈등 상황을 깊이 있게 이 해하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 대인관계 갈등을 경험했던 간호학과 학생 12명을 대상으로 2019년 7월부터 9월까지 내러티브 탐구절차를 수행하였다. 본 연구에서 간호 대학생들의 대인관계 갈등은 주로 학업 성적과 관련된 상황이 중심이었으며, 각종 이해 관계가 맞물린 학우들이 대상이었다. 또한 자아 중심의 ‘포커싱적 태도’가 특징으로 드러 났다. 이러한 역기능적 대상관계가 중심이 되어 도출된 세부내용은 ‘대인 관계의 중심은 나’, ‘목적적인 관계’, ‘학업성취와 경제적 문제가 우선’, ‘온라인 관계에서 안정감을 느낌’, ‘이질적인 것에 배타적’, ‘남녀 간 경계와 애정문제’, ‘연대감 부족’이었다. 이 연구를 통해 간호대학생들은 새로운 관계맺음을 경험해 볼 수 있는 내러티브 과정을 경험하고, 긍정 적 대인관계를 설계할 수 있는 기회를 맞이하였다. 더불어 연구자 또한 그들의 어려움을 이해하고 공감하여 학생들과 한층 가까워지는 경험의 장을 마련하였다. 추후 간호대학 생들에게 특화된 대인관계 중재를 통해 그 효과를 검증할 수 있는 연구가 후속되기를 제언하는 바이다.

인간진피섬유아세포에서 6-Shogaol의 세포보호 및 항염증 효과

이나경,구정은,한효선 한국피부과학연구원 2017 아시안뷰티화장품학술지 Vol.15 No.3

Purpose: 6-Shogaol is one of the spicy flavor ingredients of ginger and hydrolysis product of gingerols. The purpose of this study is to investigate the potential of 6-shogaol as a natural cosmetic raw material by examining cell protection and inflammation inhibitory activity in human dermal fibroblasts (HDFs). Methods: To verify the cytoprotective effects of 6-shogaol, cell viability was measured by watersoluble tetrazolium salt (WST-1) assay. To verify the anti-inflammatory effects of 6-shogaol, we performed nuclear factor kappa-light-chain-enhancer of activated B cells (NFΚB) promoter luciferase assay to check the expression of NFΚB. Additionally, the expression of inflmmation related gene such as cyclooxygenase 2 (COX2), receptor for advanced glycation end product (RAGE), tumor necrosis factor alpha (TNFΑ), interleukin 6 (IL6), and interleukin 8 (IL8) mRNA was measured by quantitative real-time polymerase chain reaction (qRT-PCR). Results: 6-Shogaol showed no toxicity in HDFs at concentrations of 5, 10, 20, and 40 μM, respectively and the cell viability was increased in a dose dependent manner. qRT-PCR analysis showed 6-shogaol treatment downregulated the expression of NFΚB, COX2, RAGE, TNFΑ , IL6, and IL8 in a dose dependent manner, resulting that 6-shogaol leads to protective activities against inflammatory responses in HDFs. Conclusion: As mentioned above, 6-shogaol restored cell viability and decreased the expression of inflammatory factors in a dose dependent manner. Consequently, these results suggest the possibility of 6-shogaol as cosmetic material preventing skin aging, through identifid functions on cytoprotection and anti-inflmmation. 6-Shogaol은 생강(Zingiber officinale)의 매운맛을 내는 성분인 gingerols의 가수분해 산물로서, 본 연구에서는 6-shogaol 의 인간진피섬유아세포에서의 세포보호와 염증억제 효능을 검증함으로써 천연유래 화장품 원료로서의 사용가능성을 알아보고자 한다. 방법: 6-Shogaol의 세포보호 효과를 검증하기 위하여, water-soluble tetrazolium salt (WST-1) assay를 이용하여 세포생존율을 측정하였다. 6-Shogaol의 항염증 효과를 검증하기 위하여, nuclear factor kappa-light-chain-enhancer of activated B cells (NFΚB) promoter luciferase assay를 이용하여 염증반응 전사인자인 NFΚB의 발현을 측정하였으며 염증관련 유전자들인 cyclooxygenase 2 (COX2), receptor for advanced glycation end product (RAGE), tumor necrosis factor alpha (TNFΑ), interleukin 6 (IL6), interleukin 8 (IL8) 발현량을 quantitative real-time polymerase chain reaction (qRT-PCR)를 이용하여 측정하였다. 결과: 6-Shogaol은 5, 10, 20, 40 µM 각각의 농도에서 인간진피섬유아세포에 대한 독성을 보이지 않았으며 농도의존적으로 10 J/cm²의 ultraviolet A (UVA)에 의해 손상된 인간진피섬유아세포의 생존율을 회복시켰다. 대표적인 염증반응 전사인자인NFΚB의 promoter 활성이 6-shogaol에 의해 농도의존적으로 감소되었으며, 염증유발 유전자인 COX2, RAGEmRNA와 각종 염증관련 사이토카인인 TNFΑ, IL6, IL8 mRNA의 발현도 6-shogaol에 의해 농도의존적으로 감소되었다. 결론: 6-Shogaol은 세포보호 및 항염증에 대한 확인된 효능을 통해 피부노화를 예방하는 화장품 원료로서의 가능성을 보여줄 수 있으리라 사료된다

일본어검정시험(J.TEST와 JLPT)의 난이도 비교고찰

이나경 대한일어일문학회 2017 대한일어일문학회 학술대회 발표논문 요지집 Vol.2017 No.4

태국 노동법의 체계 -노동보호법을 중심으로-

이나경 부산외국어대학교 비교법연구소 2019 比較法學 Vol.30 No.-

本稿ではタイの勞動條件を中心に調べてみた。タイの勞動保護法は、韓國より勞動者を保護するために寬大に規定されていることを分かった。法律の規定だけを見ても,タイは休みを取りやすい構造でなっており、實際もタイ人の勞動者はバカンスをしっかり取って樂しむ習慣がある。また、疾病が生じたときには、疾病休暇を得ることは當然の權利として考えられている。また、韓國は休日勞動や時間外勞動の割增率に差はないが、タイは休日勞動の割增率の差がある。例えば、平日に時間外勞動手當は50%でるが、休日勞動は100%、休日時間外勞動は200%で區分して手當を支給している。 韓國は、通常勞動時間が週40時間、時間外勞動の限界は1週間12時間となっているが、タイは、通常勞動時間が週48時間、時間外勞動の限界は1週間36時間となっている。これは、まだタイでは、暮らしの質より、もっとお金を稼ごうとする勞動者の要求があるようだ。 法律上、經營者の整理解雇に對する制限や解雇回避義務についての規定はないが、勞動保護法で解雇をする際に勞動者に支拂うべき解雇補償金が定めてられている。このことから、一定の法定事由に該當すれば、解雇補償金を支拂って解雇を行うことができるようになる。もちろん解雇には公正な理由と適切な手續が必要であり、そうでない解雇は無效になる。解雇補償金は勞動者の勤續年數によって支給される。例えば、120日以上1年未滿(30日分)、1年以上3年未滿(90日分)、3年以上6年未滿(180日分)、6年以上10年未滿(240日分)、10年以上20年未滿(300日分)、20年以上(400日分)などで段階的に解雇補償金を支給する(勞動保護法第118條)。 このように、韓國の退職金と同じくタイでは解雇補償金の支給が法律で定められている。 上記のように時間外勞動と解雇補償金のほかにも、タイの勞動關連法令は韓國の勞動法令と違う部分が相當である。したがって、タイへ進出し,タイ勞動者との勞動契約や運用に留意する必要がある。

여러 분리원으로부터 유방염 원인균에 대한 항균력을 가진 유산균의 분리

이나경,최인애,박용호,김종만,김재명,정석찬,백현동,Lee, Na-Kyoung,Choi, In-Ae,Park, Yong-Ho,Kim, Jong-Man,Kim, Jae-Myung,Jung, Suk-Chan,Paik, Hyun-Dong 한국축산식품학회 2007 한국축산식품학회지 Vol.27 No.4

본 연구에서는 원유와 사일리지, 전통발효식품 등으로부터 유방염 원인균에 대한 항균성을 가지는 유산균을 분리하였고, 이들 중 원유에서는 79, 91-3 균주와 전통발효식품에서는 SA131, NK24, NK34, 32, 44-1 균주, 사일리지에서는 253, 261, 262, 263, 265 균주, 닭분변에서 B32, C23 균주에서 유방염 원인균에 대한 비교적 높은 항균력을 확인할 수 있었다. 이를 통해 새로운 항생제 대체물질의 가능성을 확인할 수 있었다. Bovine mastitis is costly infectious disease of dairy cattle, being responsible for significant economic losses all over the world. Also, mastitis has troubled about resistance to antibiotics. The purpose of this study was to screen a novel antimicrobial strain from various sources (raw milk and feeds (from farm of Paju, Dangjin, and Hwasung), commercial milk, Korean traditional fermented foods, and chicken feces). The isolate was screened using triple agar layer method and deferred method was used for confirmation of antimicrobial effect. Seventy six of isolates were screened using triple agar layer method. In these strain, 42 isolates were shown a broad spectrum of autimicrobial activity against mastitis pathogens. Especially, fourteen isolates were shown over 20 mm inhibition zone against S. aureous ATCC 25923. These results suggest that these novel antimicrobial strains could be used for the alternative of antibiotics.

繪畵의 純粹性과 相反性의 調和

李羅瓊 中央大學校 韓國藝術硏究所 1987 中央大學校 藝術大學 創論 Vol.6 No.-

환상과 현실의 경계에서 : 크리스토퍼 놀런 영화에 나타나는 주체의 모색

이나경 신영어영문학회 2012 신영어영문학 Vol.51 No.-

On the Border between Fantasy and Reality: Searching for the Subject in Christopher Nolan's Films. The New Studies of English Language & Literature 51 (2012): 135-154. This article proposes to examine the relationship between identity and traumatic memory as a theme consistently found in Christopher Nolan's critically acclaimed movies, Memento (2000), The Dark Knight (2008), and Inception (2010). Facing tragic and traumatic incidents, the main characters in these films are forced to question who they really are and to reintegrate their shattered identities through fantasy and reconstructed reality. Therefore, despite the genre variations, Nolan's films show that the subject can be secured paradoxically through recognizing the ultimate ambiguous boundary between self and other, fantasy and reality. This theme is along the same line with Lacanian analysis of "fragmented subject" and the entailing philosophical questions in the contemporary cultural studies. (Ewha Womans University)

미얀마연방공화국의 노동법 - 「노동조합법 및 노동분쟁해결법」을 중심으로 -

이나경 부산외국어대학교 비교법연구소 2018 比較法學 Vol.29 No.-

미얀마연방공화국은 꽤 오랫동안 잊혀 진 국가였고 국내 언론에 실린 미얀마 기사도 많지 않다. 그러나 미얀마는 2011년 민정이관 이후 한국 기업인에게 새로운 투자처로서 주목받고 있으며 민정이관 이후 확실히 변화하고 있다. 이러한 변화는 다수의 노동에 관한 법률에서도 예외가 아니다. 그중 본 논문에서는 노동조합법과 노동분쟁해결법에 대하여 살펴보았다. 우선 현재의 노동조합법이 성립되기 전에 1926년 노동조합법이 존재하였으나, 1962년 이후 시행이 정지되어 노동조합의 결성이 금지되어 있었다. 그러다가 2011년 민정이관 이후 1926년의 노동조합법을 개정하는 형태로 2011년 10월 11일에 노동조합법을 제정하였다. 그리고 노동조합에는 5층의 노동조합구조(기초노동조합, 지구노동조합, 관구 또는 주 노동조합, 노동연합회, 미얀마노동총연합회)로 되어 있다. 또한 노동조합은 기금을 설립할 권리를 가지고 있는데 기금은 노동조합의 입회금, 노동조합의 구성원인 근로자 임금의 2%를 넘지 않는 액수의 매월의 조직의 입회금, 노동조합에서 행한 문화 및 스포츠 활동에서 얻은 수입, 사용자의 기부금으로 조달할 수 있다. 그리고 상기의 노동조합법은 1962년부터 2011년까지 효력이 정지된 적이 있지만 노동쟁의법의 효력은 정지되지 않고 계속 존재하였다. 그 이유는 노동조합을 폐지하더라도 기업 내에서의 노사분쟁이 사라지는 것이 아니기 때문에 그 조정을 위하여 노동쟁의법을 남긴 것으로 이해된다. 그러다가 2011년 민주화를 나타내는 첫 번째 움직임으로서 노동조합법 제정과 1929년 노동쟁의법을 폐지하고 노동분쟁해결법을 제정하였다. ミャンマ一はかなり長い間忘れられてきた國でしたが、2011年の民政移管後、海外企業側から新たな投資先として注目されており、確實に變化を續けている。このような變化は、多數の勞動に關する法律でも例外ではない。その中で勞動組合法と勞動紛爭解決法について紹介した。 まず、1926年から勞動組合法は存在していたが、1962年に施行が停止されて勞動組合の結成が禁止されるようになった。その後、2011年の民政移管後、1926年の勞動組合法を改正する形で勞動組合法を制定した勞動組合は5層の勞動組合構造となっている。また、勞動組合は基金を設立する權利を持っている。基金は勞動組合の入會金、勞動組合の構成員である勞動者賃金の2%を超えない範圍で入會金および勞動組合で行った文化やスポ一ツ活動で得た收入、使用者の寄付金でまかなうことができる。 そして、上記の勞動組合法は1962年から2011年まで效力が停止されたことがあるが、勞動爭議法の效力は停止されず、引き續き存在していた。その理由は、勞動組合を廢止しても企業內での勞使紛爭が消えることがないのでその調整のために勞動爭議法を殘したものと理解される。その後、2011年の民主化を示す初めての動きとして勞動組合法の制定と勞動紛爭解決法の制定である。

피부미용과 학생들의 직업 및 직장선택 시 직무환경의 선호도에 관한 연구

이나경,이보미,권승빈 한국피부과학연구원 2013 대한피부미용학회지 Vol.11 No.1

In this study, we deducted standards of selection for vacation and work place and analyzed correlation between office environment and vacation and workplace choice in student of skin beauty of college. In addition, we demonstrate that first priority factor to choice vacation and workplace and difference depending on year in college. To analyze object research, we composed four class (vacation selection, work place selection, environment, feature of population) and carry out a survey targeting student of skin beauty of college. As a result, freshmen preferred potential of self-development, performance compensation, valid workplace and valid break area to select vacation and workplace. Sophomore preferred potential of self-development, performance compensation and valid break area, except valid workplace. Especially, both freshmen and sophomore preferred potential of self-development. Furthermore, organization efficiency was first selecting factor for vacation selection in whole year of college. Therefore, we suggest that office environment was researched for satisfaction of employer in skin beauty. In addition, standards for selection vocation and work place were established by sufficient study and advice and education.