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중·노년기 기혼남녀의 배우자 사별 관련 문제에 대한 지각과 사별 불안 간 관련성: 성별의 조절효과를 중심으로
유계숙(Gyesook Yoo),박하영(Hayoung Park),송금란(Keumran Song) 충북대학교 생활과학연구소 2023 생활과학연구논총 Vol.27 No.2
Background/Objectives: This study was conducted to explore the overall trends of perception of spousal bereavement-related problems and anxiety related to spousal bereavement among middle-aged and older married men and women, as well as the moderating effect of gender in their relationship. Methods: Data were collected from a total of 431 married men and women aged 50 and over residing in Seoul, Gyeonggi, and metropolitan areas, and t-tests and hierarchical regression analyses were conducted using SPSS 25.0 and PROCESS Macro 4.1. Results: The results are as follows. First, men had a higher level of spousal bereavement anxiety than women. As for the perceptions of spousal bereavement-related problems, men were more worried about dependence on the spouse, loneliness, and feelings of being abandoned than women, who were more worried about living expenses, financial security, and economic independence than men. Secondly, men had a higher level of spousal bereavement anxiety according to a greater dependence on the spouse whereas women had a higher level of spousal bereavement anxiety according to a greater dependence on the spouse and loneliness. Finally, gender had significant moderating effects on the associations between perceptions of spousal bereavement-related problems and spousal bereavement anxiety. The perceptions of spousal bereavement-related issues had more impacts on spousal bereavement anxiety in women than men. Conclusion/Implications: Based on these research findings, this study suggested institutional and practical intervention measures to anticipate difficulties related to spousal bereavement in middle and old age from a gender perspective and to enable stable and autonomous lives even after bereavement.
맞벌이부부의 가사분담이 부인의 일-가족 전이와 결혼생활만족도에 미치는 영향
유계숙(Gye-sook Yoo) 숙명여자대학교 아시아여성연구원 2010 아시아여성연구 Vol.49 No.1
본 연구는 맞벌이부부의 가사분담이 어떻게 이루어지고 있는지 그 실태를 살펴보고, 부부의 가사분담이 부인의 일-가족 전이와 결혼생활만족도에 미치는 영향을 분석함으로써 맞벌이가정과 취업모의 일-가정 양립 지원 및 부부관계 향상을 위한 방안을 모색하고자 한다. 이를 위하여 2007년과 2008년 여성가족패널조사에 참여한 여성응답자중 임금근로자인 남편과 1명이상의 미취학아동과 동거하는 맞벌이기혼여성으로 부부 이외의 가사조력자가 없는 253명의 응답자를 분석대상으로 선정하였다. 자료 분석을 통하여 미취학아동이 있는 맞벌이가정에서 부부의 가사분담이 가사조력자 없이 어떻게 이루어지고 있는지 실태를 분석한 결과, 가사분담은 평일에 남편이 34분, 부인이 4시간 4분, 그리고 주말에는 남편이 2시간 53분, 부인이 9시간 16분으로 부인이 남편보다 가사노동을 하는 시간이 평일에는 약 7배, 주말에도 역시 부인이 남편보다 약 3배 정도 더 긴 시간 가사노동을 함으로써 부인이 가사노동의 주담당자 역할을 하는 것으로 나타났다. 이처럼 부부간 불균형한 가사분담이 이루어짐에도 불구하고, 남편의 가사분담에 대한 부인의 주관적 만족도는 보통 수준보다 약간 만족하면서 전통적인 성별분업을 수용하는 경향을 보였다. 한편 맞벌이부부의 가사분담이 부인의 일-가족 전이와 결혼생활만족도에 미치는 영향을 분석한 결과, 부인의 주말 가사노동시간이 짧을수록, 남편의 주말 가사노동시간이 길수록 부인의 일이 가정생활에 부정적인 영향을 미치는 반면, 남편의 가사분담에 대한 부인의 주관적 만족은 부인의 일-가족 전이에 별다른 영향을 미치지 않았다. 또한 부인은 자신의 일에 만족하고, 남편의 월평균 급여액이 많을수록, 그리고 남편의 가사분담에 만족할수록 결혼생활에 만족하지만, 부부 각자의 평일과 주말 가사노동시간은 부인의 결혼생활만족도에 유의한 영향을 미치지 않았다. The objective of this study is to examine how the division of household labor is in dual-earner families and affects work-family spillover and marital satisfaction of wives, providing implications to assist them successfully integrate work and family roles and enhance their marital relationships. From the longitudinal data of the KLoWF(Korean Longitudinal Survey of Women & Families) in 2007 and 2008, two hundred and fifty-three working wives of wage earners living with more than one preschooler and without domestic assistant are used in the analysis. The results show that husbands perform household labor 34 minutes during the week and 2 hours and 53 minutes on the weekends. In contrast, wives perform household labor 4 hours and 4 minutes during the week and 9 hours and 16 minutes on the weekends. Thus wives perform household labor seven times longer during the week and three times longer on the weekends than their husbands do. Although wives do overwhelmingly more household labor than their husbands, they're a little satisfied with their husbands' division of household labor. The regression analyses reveal that couples' actual amount of times spent in household labor on the weekends are significant predictors of wives' work-family spillover, and that wives' satisfactions with their husbands' division of household labor positively related to marital satisfactions in dual-earner families.
유계숙(Gyesook Yoo) 한국가족학회 2005 가족과 문화 Vol.17 No.2
전통적으로 결혼과 가족제도의 당위성, 가정성(domesticity), 혈연중심의 가족주의를 강조해온 우리 사회의 특성은 인지적 측면의 가족 개념이나 정서적 측면의 가족 이미지에 비하여 규범적ㆍ행동지향적 측면의 가족 가치관에 보다 많은 학문적 관심과 연구를 집중시켜왔으며, 사회의 변화와 더불어 나타나는 다양한 가족 형태를 당사자인 가족들이 어느 정도 수용하는지에 관한 연구는 매우 부족한 실정이다. 따라서 본 연구는 서울시에 거주하는 다양한 연령층의 남녀 시민 999명을 대상으로 이들이 다양한 가족 형태를 어느 정도 수용하는지 살펴보고, 가족의 다양성 수용 정도를 예측하는 요인들이 무엇인지 파악함으로써 ‘가족’에 대한 현실적 논의와 함께 우리 사회 가족들의 건강성을 도모하기 위한 기초 자료를 제공하고자 하였다. 본 연구의 결과를 요약하면, 전반적으로 가족의 다양성에 대한 일반인들의 수용도는 보통 수준으로 나타났으며, 초혼 핵가족(intact nuclear family)을 우리 사회의 가장 전형적인 가족 형태로 수용하는 경향을 보였다. 반면 공동체가족, 확대가족, 동거커플, 독신가구, 상징적 존재인 자신의 조상에 대해서는 가족으로 규정하는 수용도가 낮게 나타났다. 한편 가족의 다양성을 수용하는 정도에 영향을 미치는 요인을 회귀 분석한 결과, 연령이 많고, 학력이 높을수록, 남성보다 여성이, 그리고 수입이 많을수록 가족의 다양성에 대한 수용도가 높았으며, 독립변인의 상대적 설명력을 비교한 결과, 연령의 영향이 가장 큰 것으로 나타났다. 한편 응답자의 결혼 지위나 가족의 크기는 가족의 다양성 수용도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 인구사회학적 특징을 통제한 후 전통적 가족주의 가치관의 영향력을 살펴본 결과, 전통적 가족주의 가치관을 가진 사람일수록 가족의 다양성을 덜 수용하는 것으로 나타났다. This study, based on a survey of 999 respondents in Seoul, Korea, examines the degree to which respondents accept diverse family structures and explores the factors predicting acceptance of family diversity. The results show that the intact nuclear family is accepted as the typical normal family in urban Korea. On the contrary, the communal family, extended kin living together, homosexual couples, single households, and one's ancestors are not viewed as families. Overall, the respondents demonstrate moderate levels of acceptance of family diversity. People who are older, more educated, female, and have more family income are more likely to accept family diversity than their counterparts. Respondents from more traditional family backgrounds are less likely to accept family diversity. The conclusions and implications of these findings are discussed.
유계숙(Yoo, Gye-sook),강민지(Kang, Min-ji),윤지은(Yoon, Ji-Eun) 한국가족학회 2018 가족과 문화 Vol.30 No.3
본 연구는 우리 사회의 ‘에코부머’ 세대인 2001년과 2017년의 20대 미혼 청년들이 보고한 가족개념 및 가치관의 전반적 경향을 비교해보고, 청년 개인의 인구사회학적 특징을 고려하고도 두 시점의 청년세대가 가족구성의 다양성 수용도, 전통적 가족주의 이념, 정상가족 이데올로기 등에서 상이한 가족개념 및 가치관을 가지고 있는지 실증자료를 통하여 비교분석하였다. 2001년과 2017년 두 차례에 걸쳐 서울에 거주하는 20대 미혼 남녀 청년층을 대상으로 편의표집을 통해 동일 문항의 설문조사를 실시하였고, 2001년 182명, 2017년 224명, 총 406명의 응답 자료를 최종 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 2001년과 2017년 청년집단 모두 ‘부부와 그들이 낳은 자녀로 구성된 핵가족’을 전적으로 가족으로 수용한 반면, ‘1인 가구’, ‘개인의 조상’, ‘동거하는 친구’, ‘공동체생활 집단’은 가족으로 수용하지 않았다. 또한 두 시기의 청년집단 모두 ‘한부모・재혼・입양・다세대확대가족’을 가족으로 수용 하였으며, 이러한 경향은 2001년보다 2017년 청년층에서 보다 두드러지게 나타났다. 두 시 기의 청년세대에서 가장 현격한 가족개념의 차이를 보인 형태는 ‘애완견을 키우는 노인’, ‘동거하는 사촌형제’, ‘동성애커플과 자녀’ 등으로, 2017년 청년들은 이러한 관계를 가족으로 수용한 반면, 2001년 청년들은 가족으로 규정하지 않는 개념의 차이를 보였다. 한편 가족가치 관에서는 2017년 청년들이 2001년 청년들에 비하여 부모-자녀 간 일체감이나 전통적 성역할 등 가족주의 이념에 매우 거부적인 태도를 나타냈으며, 획일적인 부계혈연중심 초혼핵가족에 편향된 정상가족 이데올로기도 상당히 약화된 태도를 보였다. 둘째, 2017년 청년들은 개인의 인구학적 특징을 통제한 후에도 2001년 청년집단에 비하여 다양한 가족 형태에 보다 수용적이었으며, 전통적 가족주의 이념 및 정상가족 이데올로기를 보다 거부하는 가치관을 지니는 것으로 나타났다. 이상과 같이 본 연구의 결과를 종합해볼 때, 현 세대인 2017년 20대 미혼 청년들은 과거 세대인 2001년 20대 미혼 청년들에 비하여 가족개념과 가치관에 상당한 변화가 있었음을 추론할 수 있다. This study compared the family concepts and values between the two cohorts of never-married young adults in their twenties in 2001 and 2017. We also investigated the 2001 vs. 2017 cohort effects on the acceptance of family diversity, traditional familism, and normal family ideology. The two-wave surveys with the same self-report questionnaire were conducted amongst one hundred and eighty-two young adults in 2001 and two hundred and twenty-four young adults in 2017. The results showed that overwhelming majority of the young adults from both cohorts accepted the intact nuclear family of biological parents as ‘a family’, while the single household, one’s ancestors, cohabiting friends, and people living together in a communal fashion were viewed as ‘nonfamilies’. The majority of both cohorts showed similar patterns in high rates of accepting single-parent, remarried, adopted, and three-generation families as ‘families’, and these patterns were significantly salient in 2017. The big differences between the two cohorts were that the majority of young adults in 2017 accepted the single household with pets, adult cousins living together, or lesbian couples with children as ‘families’, while young adults in 2001 viewed them ‘nonfamilies’. Regarding family values, the young adults in 2017 showed more disagreement with traditional familism and normal family ideology. After controlling for the participants’ demographic characteristics, the young adults in 2017 had higher levels of acceptance of family diversity, and lower levels of traditional familism and normal family ideology than the young adults in 2001. Our results suggest that the family concepts and values of Korean young adults in their twenties have become more flexible and liberal over the past sixteen years.
보육시설의 조직문화, 초임보육교사의 배경변인, 교사효능감 및 직무스트레스 간의 관련성에 관한 연구
유계숙 ( Gye Sook Yoo ),김수경 ( Soo Kyung Kim ),강경화 ( Koung Hwa Kang ),박지혜 ( Ji Hye Park ),황지영 ( Ji Young Hwang ) 미래유아교육학회 2011 미래유아교육학회지 Vol.18 No.3
The purpose of this study was to analyze the effects of organizational culture of child care centers and teacher efficacy on job stress among novice child care teachers. Data were collected from 231 child care teachers working in 80 national public child care centers and 151 private child care centers located in Seoul. All of them were newly appointed teachers with less than a year of employment. The major findings of this study were as follows: The novice child care teachers showed high levels of teacher efficacy and slightly low levels of job stress. They also perceived high levels of development, rational, group, and hierarchical organizational culture in the centers where they worked. The hierarchical multiple regression analyses revealed that the perceived levels of rational organizational culture in the child care centers, lengths of employment, and ages of children under care significantly predicted the levels of novice child care teachers` efficacy. The levels of teachers` job stress were also significantly predicted by the perceived levels of group, rational, and hierarchical organizational culture in the centers, their working hours, and levels of teacher efficacy.