$ZnO-{B_2}{O_3}-{SiO_2}-PbO$계 유리와 $ZrB_2$분말의 소결체의 특성

송현진,이병철,류봉기,Song, Hyun-Jin,Lee, Byung-Chul,Ryu, Bong-Ki 한국재료학회 2001 한국재료학회지 Vol.11 No.7

Devitrifiable solder glass/$ZrB_2$ sintered composites were prepared by using glass with the composition of $60ZnO-20B_2O_3-10SiO_2-10PbO$(in wt%) and $ZrB_2$, powder as starting materials under the $N_2$atmosphere. $ZrB_2$which the good conduction materials showed sensitive oxidation characteristics, because some parts of the $ZrB_2$in specimens changed into the insulated phase of $ZrO_2$. These Phenomena would be estimated that it caused a few amount of residual oxygen in the furnace and/or specimens and the coordination number change of $B_2O_3$ in the glass. The sintering temperature and the mixed ratios of each phase were control of large ranged the resistivity ranged from 10 to 10$^{3}{\Omega}/cm^2$ orders, and to make a conductible microstructure. From these results, it would be explained that the conduction path of $ZrB_2$particles built up within sintered glass matrix. 60ZnO-20B$_2$O$_3$-10SiO$_2$-10PbO의 조성을 가진 결정성 봉착용 유리분말과 ZrB$_2$분말을 출발물질로 사용하여 Na분위기 하에서 소결한 복합소결체를 저항체 후막으로써 사용가능성을 검토하였다. 도전성입자 ZrB$_2$는 소결중 매우 민감한 산화특성을 나타내었으며, 이것은 로내 또는 시편내에 잔류된 미량의 산소 및 유리성분 중 B$_2$O$_3$의 반응에 의한 배위수 변화과정에서 유리되는 산소가 원인으로 될 수 있다는 것을 시편의 밀도 및 부피변화 등을 통해 확인되었다. 각 혼합물의 소결온도와 혼합비 변화에 따라 내부조직의 변화와 함께 10~$10^{5}{\Omega}/cm^2$정도의 제어 가능한 저항값을 얻을 수 있었다. 이러한 결과들로부터 유리기지 중에서 ZrB$_2$입자들의 치밀화 경향을 갖는 복합소성시편들에 대한 거시적인 관점에서 도전성경로형성 및 도전기구를 설명하였다.

Ettringite 생성에 의한 고로슬래그 경화체의 물리적 특성

송현진(Song, HyeonJin),강승민(Kang, SeungMin),나승현(Na, Seunghyun),송명신(Song, MyongShin),이용걸(Lee, WoongGeol),송영진(Song, YoungJin) 한국콘크리트학회 2015 한국콘크리트학회 학술대회 논문집 Vol.2015 No.5

NDVI를 활용한 도심녹지와 우울증상의 상관성 분석

송현진(Hyeonjin Song),김홍혁(Honghyok Kim),김효미(Hyomi Kim),변가람(Garam Byun),최용수(Yongsoo Choi),이종태(Jong-Tae Lee) 대한공간정보학회 2018 한국지형공간정보학회 학술대회 Vol.2018 No.11

연합학습 기반 피부 질환 이미지 분류 모바일 어플리케이션

송현진(Hyeonjin Song),문현수(Hyunsu Mun),이영석(Youngseok Lee) 한국정보과학회 2021 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.2021 No.12

산업부산물에 의해 다중소성된 C₁₂A₇의 수화특성

송현진 ( Hyeon-jin Song ),서병돌 ( Byong-dol Seo ),최우석 ( Woo-suk Choi ),김동필 ( Dong-pil Kim ),송명신 ( Myong-shin Song ) 한국폐기물자원순환학회 2023 한국폐기물자원순환학회지 Vol.40 No.1

Low-temperature calcined cement is a required solution in the cement industry for reducing energy requirements and CO₂ emissions. 12CaO·7Al₂O₃ (hereinafter C₁₂A₇) is a calcium aluminate-based mineral that has properties of rapid hardening, expansion, and ultra-high strength. C₁₂A₇ is mainly produced by the high-temperature melting method, but applying the low-temperature synthesis method (the hydrate sintering method) of C₃A can enable its low-temperature production without any melting process. In this study, C₁₂A₇ was synthesized using waste limestone and waste alumina that was decarboxylated at 900℃ for one hour and then calcined at 1,200℃ for one hour (this process was repeated twice) to study the hydration properties of the synthesized C₁₂A₇. The synthesis yield of the synthesized C₁₂A₇ was ≥70% and the setting time for the synthesized C₁₂A₇ hydrates finished within one minute but the setting time of the synthesized C₁₂A₇ substituted for 50% gypsum was 158 minutes. The compressive strength of the synthesized C₁₂A₇ substituted for 20% gypsum was 8.2 MPa.

사회복지사의 조직침묵이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향: 유형별 조직침묵을 중심으로

송현진 ( Song Hyun Jin ) 한국행정학회 2023 韓國行政學報 Vol.57 No.1

조직침묵이란 조직이나 직무에 관한 아이디어나 정보, 의견이 있음에도 불구하고 개인적으로 간직한 채 덮어 버리는 행동이다. 본 연구는 동기(이기적-이타적)와 귀인(歸因, 내재적-외재적)을 기준으로 조직침묵의 유형을 재정의하고, 유형별 조직침묵이 개인의 행태에 미치는 영향력을 다차원적으로 검토하였다. 특히 사회복지 정책 현장의 최일선에서 제도와 서비스 당사자를 중개하는 사회복지사들을 주된 연구 대상으로 삼았다. 사회복지 전달체계의 핵심 구성요소인 사회복지사들은 가치 중심 전문직으로서 일을 통한 선한 영향력과 타인에 대한 기여, 사회 변화의 창출을 중요시하기에 이들의 침묵이 가져올 파급효과가 클 것으로 예상된다. 한국사회복지사협회의 ‘2019 사회복지사 통계연감’ 데이터를 바탕으로 유형별 조직침묵이 사회복지전담공무원과 시설사회복지사들의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향력을 분석한 결과, 체념적 침묵은 직무만족을 낮추고, 이직의도를 높였으며, 방어적 침묵은 직무만족에 일부 부정적으로 작용하면서 이직의도를 높였다. 그리고 친사회적 침묵은 직무만족에 긍정적인 영향을 미쳤고, 순응적 침묵은 오히려 이직의도를 낮추는 결과가 나타났다. 본 연구는 조직에서 일상화된 관행의 개선을 막아 혁신을 방해하는 조직침묵이 개별 사회복지사에게 미치는 영향력을 실증하고, 그에 따른 함의를 제시하였다. This study examined the effect of organizational silence on the job satisfaction and turnover intention of social workers. Social workers are vital to the social welfare delivery system. They are value-oriented professionals who cherish the good influence of their work, their contribution to others, and the creation of social change. Hence, organizational silence is expected to have a significant effect on social welfare service quality. While many studies have focused on the working conditions and retention of social workers, the effect of organizational silence on social workers' attitudes and behavior is still unclear. Using data from the “2019 Social Workers Statistical Yearbook” of the Korea Association of Social Workers (N=3,055), we conducted a regression analysis of job satisfaction and turnover intention affected by the four types of organizational silence (acquiescent, defensive, prosocial, and adaptive). The findings revealed the following points. Acquiescent silence lowered job satisfaction and increased turnover intention, while defensive silence only increased turnover intention. In addition, prosocial silence with altruistic motivation had a positive effect on job satisfaction, whereas adaptive silence lowered turnover intention. This study highlights the negative impact of organizational silence in the welfare field.

노거수 및 보호수 왕버들 삽목증식에 미치는 상토의 영향

송현진 ( Hyun Jin Song ),정미진 ( Mi Jin Jeong ),김학곤 ( Hak Gon Kim ),서영롱 ( Young Rong Seo ),임현정 ( Hyeon Jeong Im ),양우형 ( Yang Woo Hyeong ),박동진 ( Park Dong Jin ),윤석락 ( Yun Seok Lak ),마호섭 ( Ho Seop Ma ),최명석 ( 한국산림과학회 2015 한국산림과학회지 Vol.104 No.1

Old growth and protected-trees are worth history and culturally in Korea. This research carried out to investigate habitat characterization and the vegetative propagation methods of Salix chaenomeloides(100-600 years old trees) in Gyeongsangnamdo Province. It has been preserved in good and grow naturally in area surrounding village(4 trees), riverside(1 tree) and field(1 tree). Cutting from old growth and protected trees was conducted using 10 kinds of bedsoils. It was survived above 93% in all bedsoils. Growth of cuttings is a distinct difference according to bedsoils and tree ages. Growth of cutting was high on CBS, followed mixed bedsoils (VPMP) including vermiculite, peatmoss and perlite. Root collar diameter was difference depend on tree ages and bedsoils. All trees are produced 1 to 4 branch. Root growth of cutting was 20 cm on CBS and VPMP, which is the best shoot growing on cutting. Bedsoil with physico-chemical characteristics of high moisturizing ability, high air permeability, high EC value and slightly acid may be suitable for efficiently cutting propagation of old growth and protected S. chaenomeloides. CBS and VPMP bedsoil are favorable for propagating this species by cuttings.

포도원 기계화 작업을 위한 무인 자율주행차 개발

송현진 ( H. J. Song ),오현수 ( H. S. Oh ),강태환 ( T. H. Kang ) 한국농업기계학회 2021 한국농업기계학회 학술발표논문집 Vol.26 No.2

국내 포도 생산은 인구의 고령화 및 4차 산업 혁명 등의 영향으로 포도 재배의 기계화 및 새로운 수형 시스템의 연구 개발 필요성 대두되고 있다. 국내 포도 농가의 재배방식은 대부분 웨이크만식, 개량일문자형 포도 수형으로 재배하고 있다. 이러한 시설은 노동 집약적 구조임에도 불구하고 포도 묘목의 낮은 높이 (90~140 cm)로 직립보행이 힘들며, 포도 한 그루의 전체 작업 시간이 숙련자의 경우에는 약 5분, 비숙련자의 경우에는 약 10분 이상의 시간이 소요된다. 또한 묘목을 일정한 시간에 따라 관리하기가 힘들어 병해충 등에 취약한 단점이 있다. 따라서 기존 웨이크만식(평덕형), 개량일문자형 포도 수형을 포도 생산자의 편의성, 노동 집중 시간 절약, 피로도 경감, 병해충 방지 등을 고려하여 주간 거리 조정 및 묘목의 높이 조정 등의 수정과 보완이 필요하고, 이에 따른 기계화 작업을 위한 자율주행차량 개발이 필요한 실정이다. 본 연구에서는 기계화 작업이 원활환 수형 시스템 개발과 자율주행 무인차 개발을 통해 자동화 및 기계화가 가능한 포도원 조성을 목적으로 하였다. 그 첫 번째 단계로 노지, 비가림, 하우스 등에서 기계화 포도재배에 적합한 무인 자율주행차를 개발을 목적으로 하였다. 자율주행은 포도원의 땅(흙) 색과 확연하게 차이가 나는 핑크색을 따라가는 라인 트레이서를 이용하여 무인차가 자율적으로 주행할 수 있도록 이미지 센서로 취득한 영상을 처리하는 방식을 이용하였다. 구동동력은 200w 모터 4개가 장착된 사륜구동 시스템으로 별도의 조향 시스템 없이 각 바퀴 속도 조정을 통해 방향 전환 및 양쪽 바퀴를 반대로 회전시켜 제자리 선회가 가능하도록 설계하였다. 또한, 앞뒤 양옆 끝 쪽에 초음파 센서를 장착해 충돌을 방지하고 속도를 조정할 수 있도록 설계 제작하였다.

온라인 프리미엄 광고의 e-branding 연구

송현진(Song, hyun jin),이지현(Lee, ji hyun) 한국전시산업융합연구원 2005 한국과학예술융합학회 Vol.1 No.-

성과관리의 효과성이 공무원의 태도에 미치는 영향

송현진(Hyun Jin Song) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2017 역량개발학습연구 Vol.12 No.1

본 연구의 목적은 성과관리제도의 효과적인 운영이 공무원의 몰입과 만족에 미치는 영향을 살펴보는데 있다. 급변하는 행정환경과 높은 수준의 국민 요구에 부응하기 위해 공공부문에서는 다양한 성과관리 제도를 활발히 사용하고 있다. 이러한 상황에서 관리도구의 역할을 수행하는 성과관리제도 운영의 효과성이 공무원 개인의 행태에 미치는 영향을 살펴보고, 더 나아가 어떠한 조건에서 성과관리제도 운영이 더욱 효과적인지 검증하는 것은 매우 중요한 연구과제이다. 따라서 본 연구에서는 성과관리제도가 구성원의 행태에 미치는 영향을 살펴보는 가운데 각각 채용경로와 직위의 차이에 따라 그 영향력이 어떻게 달라지는지를 분석하였다. 이를 위해 한국행정연구원에서 수행한 ‘직위분류제 확대와 연계한 공무원의 인사관리의 개선방안’ 설문을 활용하여 상호작용항을 포함한 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과 성과관리의 효과성이 조직몰입에 미치는 영향은 외부 임용자들에 있어서만 유의미한 정(+)의 영향력을 나타났다. 한편, 성과관리가 직무만족에 미치는 정(+)의 영향력은 높은 직급 공무원(4~5급)에 비해서 낮은 직급의 공무원(6~9급)이 더욱 강한 것으로 확인되었다. The purpose of this study was to examine the influence of performance management (hereafter PM) on individual commitment and satisfaction. PM is widely used in the public sector to meet the demands from rapidly changing administrative environments. When considering that PM plays a critical role in the current public management, it is required to examine whether PM achieves its expected outcomes. In addition, one needs to explore the conditions under which PM is more effective. While demonstrating the influence of PM, this research explores two conditions that may moderate the effect of PM: recruitment path and position. Using the survey conducted by the Korean Institute of Public Administration, this research conducts the multiple regression analysis with interaction terms. The results demonstrate that the effect of PM on commitment is significant for employees who are enrolled through an open position system. On the other hand, the effect of PM on job satisfaction is larger for low grade officials (grade 6-9) than high grade officials (grade 4-5).