남명(南冥) 조식(曺植)의 치국론(治國論)과 의미 -상소문(上疏文)을 중심으로-

김강식 ( Kim Kang-sik ) 南冥學硏究院 2018 南冥學 Vol.23 No.-

조선중기의 성리학 체계화 과정에서 사상에서는 의리와 실천을 강조하고, 정치에서는 현실의 모순에 대해 타협을 거부하며 적극적인 개혁을 주장한 南冥 曺植은 비판적 지식인이자 전형적인 處士였다. 이에 16세기의 현실 모순을 정확하게 인식하고, 현실정치에 대한 개혁책이 적극적으로 담겨 있는 남명의 4차례의 上疏를 토대로 남명의 정치 현실에 대한 治國論을 살펴보았다. 이를 위해서 남명의 치국론을 정치의 영역을 크게 지방정치와 중앙정치로 나누어서 살펴보았다. 남명의 치국론의 중요성은 지방정치에서 찾을 수 있다. 남명은 현실 정치에 나아가지 않았지만, 16세기의 사회경제적 변화 속에서 자신이 거주하던 지역사회의 안정이 필요하였다. 이에 재지사족이 향촌통제책을 행사할 수 있는 향촌자치론이 남명에게도 필요하였다. 남명의 문인들에 의해서 일어났던 毁家黜鄕은 이런 모습을 보여준다. 아울러 재지 지주였던 양반의 입장에서 농경지의 경작을 위한 농민 계층의 안정이 필요하였는데, 이것은 조세제도의 공정성을 유지하고 부정을 방지하여 향민의 안정을 꾀해야 한다는 향민보호론으로 나타났다. 한편 남명은 조선중기의 절대군주제를 인정하고 君臣共治를 통해서 중앙의 정치가 안정되어야 한다고 보았다. 남명은 먼저 군주의 수신과 덕치를 이상으로 하는 성학군주론을 주장하였다. 아울러 군주의 정치가 원활하게 집행되기 위해서 수령과 향리의 엄정한 선택과 부정·비리를 막을 수 있는 장치가 작동할 수 있는 행정체계론을 지지하였는데, 특히 인재의 등용을 중시하였다. 결론적으로 남명의 치국론은 지방과 중앙 정치의 영역에 맞게 주장되었다. 먼저 중앙정치에서는 위정자의 올바른 처신과 역할, 위정자의 수신과 솔선수범, 위정자와 신료들과의 소통의 중요성, 제도 시행의 엄정성, 국방의 자위성 확보와 주체적인 외교 문제였다. 지방정치에서는 향촌자치, 목민관의 솔선수범, 백성의 민생 안정, 관료의 부정부패와 비리 척결, 상하의 소통문제였다. 남명은 시대정신에 따라 만들어진 정치형태를 부정과 편법을 통해 왜곡시키지 않고 올바른 방향으로 시행해 나가는 것이 현실 개혁의 방향이라고 보았다. Confusion scholar culture emerged in the 16th century during the early Chosun period, which was at ransition period for this new social system. The political and social mainstream considered rule by Neo-Confucianism to be ideal and suggested measures for its practice. Nammyeong Jo Sik(1501~1572) lived in a time of faction politics and purge of scholars during which Neo-Confucian political order was being established. Although Nammyeong Jo Sik did not enter political reality, he did not turn away from realistic politics (realpolitik). He was an active reality reformer, which was evident by his four public appeals for the reform of realistic politics. Nammyeong claimed through his appeals that fundamental adaptations to circumstances, rather than temporary stopgap measures were necessary for the reform of reality. Nammyeong’s principle of governing in central politics emphasized political initiatives, communication and decision making, exactness in implementation of policies, securing autonomy in self-defense, and independent diplomacy. In regional politics, he emphasized regional autonomy, the leading by example of governors, security of the livelihood of commoners, eradication of corruption of bureaucrats, and communication among the ranks. Nammyeong’s principle of governing transcends time as it still carries importance today. Nammyeong’s principle of governing can be divided into the local politics and central politics.

가축에 대한 볏짚사료이용 증진에 관한 연구 제4보 볏짚의 소화율을 지배하는 구조 탄수화물의 영향

김강식,아부량,굴정청,구강훤일 ( Kang Sik Kim,Akira Abe,Satoshi Horii,Kenichi Kameoka ) 한국축산학회 1976 한국축산학회지 Vol.18 No.3

In order to investigate the factors suppressing the digestibility of rice straw the study was carried out for searching the effects influencing the digestibility of structural carbohydrates in roughages. Employing Italian ryegrass, oat hay, rice straw and alkali treated rice straw as basic materials for neutral detergent fiber (NDF), in vivo digestion trial by goat, in vitro digestion study by unification of the nitrogen level, and the hydrolysis experiment with 5% sulfate solution were conducted. The experimental results obtained are as follows: 1. The crystalization rates of hexosan in experimental materials by dilute acid hydrolysis were very high, those in rice straw, Italian ryegrass and oat hays were similar each other and that is alkali-treated rice straw showed 6% more than those in the others. 2. The relationship between crystalization rate of hexosan (X) and L-cellulose content in structural carbohydrates (Y) showed the equation of X=1.365Y. 3. The crystalization rate by dilute acid hydrolysis, L-cellulose contents, and the other factors as the polymerization quality of structural carbohydrates did not affect the digestibility of roughages, however it was considered that those influenced the initial reaction rate. 4. The content of L-cellulose in rice straw was higher than those in the other hays. Especially the content of L-cellulose in alkali-treated rice straw was higher by nearly 7% than those in the others. 5. The high correlationship between in vivo NDF digestibility and NDF-lignin content in material and between the former and NDF-lignin+NDF-ash remained were recognized.

麗·宋 시기의 海上航路의 형성과 활용

김강식(Kim, Kang-Sik) 한국해양대학교 국제해양문제연구소 2014 해항도시문화교섭학 Vol.0 No.11

The period when the maritime route was opened between Korea and China in the Yellow Sea was since the arising of the ancient nation. The necessity of a maritime route in the Yellow Sea is related to the mass transportation of freight. To properly understand the maritime route in the era of Koryo and Song Dynasty, it should be reviewed from the perspectives of the continuity of a maritime route and the use of the route. Firstly, the traverse maritime route of Koryo and Song Dynasty in Yellow Sea was a successor of a maritime route that had been developed and used since the ancient times. Therefore, rather than uniformly classifying the maritime route of Koryo and Song Dynasty into the times of North Song and South Song, it is appropriate to view that the route had a main route and a sub route depending on the specific period. Typically in the case of the traverse maritime route of Yellow Sea, in the time of Koryo and Song Dynasty, the route travelled across Dengzhou of Song, which was used since the era of Silla until that time, or through Mizhou, or even went to South Song of Ningbo across the Yellow Sea. Next, due to the growth of the Kitan in the time of Koryo and Song Dynasty, the southern route of Yellow Sea had been used as the main route since the year of 1088. Such fact is also described in detail in the like books of Koryo Dogyeong by Xu Jing. The reasons behind the development of the southern route of Yellow Sea include the economic development in the south region of the river in South Song and the need to sell various products in Koryo due to the aggressive trade policy of Song Dynasty. However, other than the traverse maritime route and the southern maritime route of Yellow Sea, the southern maritime route that travelled via Jeju Island also had an important function in the time of Koryo and Song Dynasty. The island that belonged to Korea since the ancient times had an important location not only in the exchange between Koryo and Song Dynasty, but also in the exchange between Japan and Song Dynasty. Jeju Island was not only a travel stop in the route or the supplier of drinking water, but also functioned as part of the southern maritime route that travelled to South Song via Jeju. In special, this route was a route that received attentions as a maritime route for emergency or private trade. Generally, the traverse route and the southern maritime route of Yellow Sea in the time of Koryo and Song Dynasty are understood in the way that the traverse maritime route of Yellow Sea was used but then the route was changed to the southern maritime route depending on the political and the diplomatic situations of the times of North Song and South Song. However, while the national envoys and public trades used fixed routes by changing them to reflect political situations, it should be seen that the merchants and the private trades still kept using the routes that had been used previously depending on their needs.

최저임금제도 국제비교 및 시사점

김강식 ( Kang-sik Kim ) 한국질서경제학회 2017 질서경제저널 Vol.20 No.2

최저임금법은 1986년 제정 이후 현재까지 11차례 개정되었다. 그동안 최저임금제도에 있어서 많은 문제들이 논의되어 왔고 제도 변화도 일부 있었다. 그렇지만 현재 최저임금법의 주요 내용은 제정 당시와 큰 변화가 없는 상태 그대로 머물러 있다. 최저임금법 제정 30년이 지난 2017년 현재 최저임금과 관련된 한국의 경제적·사회적 여건은 제정 당시인 1986년과는 현격한 차이가 있다. 30년 전의 시대적 상황에서 설계된 최저임금제도는 이제 새로운 여건에 적합하게 개선되어야 할 필요가 있다. 이에 본 연구에서는 주요국의 최저임금제도 실태를 분석하고 이를 참고로 하여 한국에 대한 시사점을 최저임금 유형과 최저임금 산입범위 중심으로 모색한다. 최저임금제가 저임 근로자의 생계 보호를 위해 만들어진 제도라는 점을 감안하면 우리나라의 경우 지역간 경제력격차가 적지 않은 편이어서 전국 단일최저임금을 적용하기보다 지역별로 근로자가 최소한의 생활을 영위할 수 있는 수준으로 결정하는 것이 제도의 취지에 더 부합된다. 지역별 최저임금제의 실시는 지방자치단체의 역할을 증대시켜 지역간 균형발전에 기여할 수 있으며 향후 통일 이후 남북 간의 임금문제를 해소하는 법적 근거가 될 수 있다. 이와 더불어 개별 업종의 상이한 경영환경을 고려하여 사업종류별로 최저임금을 결정할 필요가 있다. 업종별 최저임금 미만율·영향률, 초단시간근로자 분포, 최저임금법 개정에 따른 부담 등을 종합적으로 고려하여 업종별 최저임금을 결정하는 것에 대하여 전향적으로 검토할 필요가 있다. 최저임금제가 보다 실효성 있게 논의되기 위해서는 최저임금의 산정기준이 되는 임금의 범위가 현실화되어야 한다. 기업에서 이미 고정급화되어 버린 수당, 정기상여금 및 현물급여를 최저임금 산정에 포함시키는 것에 대한 검토가 필요하다. 즉, 현행 통상임금을 기준으로 산정하고 있는 최저임금액에 기타 수당과 이미 고정급화된 고정상여금 월할분 및 현물급여 등을 포함시키는 것에 대해서 긍정적으로 검토할 필요가 있다. The Minimum Wage Act has been revised 11 times since it was enacted in 1986. In the meantime, many issues have been discussed in the minimum wage system and there have been some institutional changes. However, the main content of the current Minimum Wage Act remains unchanged since the time of enactment. Korea’s economic and social conditions in 2017 related to the minimum wage 2017, which has passed 30 years after the enactment of the Minimum Wage Act, differs markedly from the 1986 when it was enacted. The minimum wage system, which was designed 30 years ago and in a completely different era, now needs to be improved to adapt the current conditions. Therefore, this study analyzes the actual condition of the minimum wage system in major countries and considers the implications for Korea, especially in the aspects of the minimum wage type and the minimum wage system. Considering that the minimum wage system is designed to protect the livelihood of low-paid workers, Korea has a relatively large gap in economic conditions among the regions, so regional minimum wage system is more appropriate for workers. Regional minimum wage system can contribute to balanced regional development by increasing the role of local governments and it can be a legal basis for solving the wage problems between South and North Korea after unification in the future. In addition, it is necessary to determine the minimum wage for type of business considering the different economic situations of each industry. It is necessary to proactively examine the decision to determine the minimum wage by industry taking into consideration the ratio of employee less than minimum wage and influence rate of minimum wage by industry, the ratio of short-time workers, and the increase in burden due to revision of the Minimum Wage Act. In order for the minimum wage system to be discussed more effectively, the range of minimum wages, which is the standard for calculating the minimum wage, must be expanded. Therefore, it is necessary to review the inclusion of allowances, periodic bonuses, and benefits that have already been fixed in enterprises in the calculation of minimum wages. In other words, it is necessary to examine the inclusion of other allowances, fixed monthly bonuses, and allowances in kind in the minimum wage calculated based on current normal wages.

산업과 경영 : 근로자 경영참여: 이론과 실태

김강식 ( Kang Sik Kim ) 한국항공대학교 경영연구소 2004 경영연구 Vol.11 No.1

변혁적 리더십과 부하의 혁신행동의 관계

김강식 ( Kang-sik Kim ) 한국질서경제학회 2011 질서경제저널 Vol.14 No.3

본 연구는 변혁적 리더십이 부하의 변화의지와 혁신행동에 영향을 미치는 지를 조사하고자 하였다. 이를 위하여 선행연구를 중심으로 한 이론 연구를 통하여 다음의 가설들을 수립하였다. 가설 1: 리더의 변혁적 리더십은 부하의 혁신행동과 정(+)의 관계에 있다. 가설 2: 부하의 변화의지는 변혁적 리더십과 부하의 혁신행동 사이에서 매개작용을 할 것이다. 가설 3: 부하의 주도성 풍토 지각은 변혁적 리더십과 부하의 혁신행동간 관계를 조절할 것이다. 이상의 가설을 검증하기 위하여 자동차업체에 종사하는 270명의 직원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그 결과 변혁적 리더십은 부하의 혁신행동과 정(+)의 관계에 있는 것으로 나타났다(가설 1). 그리고 혁신의지는 변혁적 리더십과 부하의 혁신행동 사이에 매개작용을 하는 것으로 확인되었다(가설 2). 마지막으로 부하의 주도성 풍토 지각은 변혁적 리더십과 부하의 혁신행동 사이의 긍정적 관계를 조절하는 것으로 나타났다(가설 3). 본 연구는 다음의 시사점을 제공한다. 첫째, 기존에 연구가 거의 이루어지지 않았던 변혁적 리더십과 부하의 혁신행동을 조사한 것 자체에 어느 정도의 의의가 있다고 할 수 있다. 둘째, 변혁적 리더십이 부하의 혁신행동에 관계가 있다는 연결 메커니즘을 이해하는데 일정 부분 기여한다. 셋째, 기업 실무에 있어서 부하의 혁신행동을 촉진하는 방법에 대한 시사점을 제공한다. 넷째, 기업에게 있어서 구성원에 대한 변혁적 리더십의 훈련에 투자해야 할 것을 제시하며 또한 혁신을 실행하기 전에 이에 맞는 리더십을 가진 상사를 선발하는 것이 중요하다는 점을 제시한다. This study addresses the research question of whether transformational leadership influences followers’ commitment to change and thereby facilitates followers’ innovation implementation behavior, depending on the level of their perceived climate for initiative. Data were collected from a multinational automotive corporation. All employees in this sample held R&D jobs and were in lower and middle management positions. The questionnaire administration took place by e-mail contact. Employees received a link that allowed them to access the online questionnaire. It was found that transformational leadership is positively associated with followers’ innovation implementation behavior. It was also found that commitment to change plays a mediating role between transformational leadership and followers’ innovation implementation behavior. Finally, It was found that followers’ perceived climate for initiative moderates the positive relationship between transformational leadership and followers’ innovation implementation behavior. This study implies that there are two ways to increase followers’ innovation implementation behavior. First, given the consistent interactions between transformational leadership and perceived climate for initiative, it can be argued that systematic efforts to enhance individual perceptions of a climate for initiative is particularly important to companies that want to promote followers’ innovation implementation behavior. Second, the results also suggest that companies should invest in transformational leadership training and in the selection of supervisors with this leadership style before initiating the implementation of innovations.

한국 산재보험제도의 개선방안

김강식(Kang Sik Kim) 한국항공대학교 경영연구소 2001 산업과 경영 Vol.8 No.1

독일 통일 이후 사회복지정책의 변화 및 평가

김강식 ( Kang-sik Kim ) 한국질서경제학회 2008 질서경제저널 Vol.11 No.2

1990년 동독체제가 붕괴되어 서독에 편입됨에 따라 통일독일의 정치, 경제, 사회는 극적인 변화와 새로운 도전에 직면하게 되었다. 또한 사회복지정책에 있어서도 새로운 요구와 필요가 발생하게 되었다. 1990년대 동시에 진행된 유럽시장 및 세계시장의 통합의 가속화 역시 독일사회복지정책의 변화에 큰 영향을 미쳤다. 여기에서는 통일 이후 1998년까지의 콜 수상의 기민당-자민당(흑황) 연립정부와 1998년에서 2005년까지의 슈뢰더수상의 사민당-녹색당(적녹) 연립정부에서의 사회복지정책을 설명하고 비판적으로 평가하였다. 기민-자민 정부는 통일의 사회복지정책 과제들을 해결하는데 크게 기여하였다. 요양보험 및 가족친화적 복지정책의 도입이 대표적인 사례이다. 그렇지만 통일의 재정적 부담의 증대와 고령화, 고실업 등의 문제 등이 대두함에 연금개혁과 건강보험개혁에 있어서 성과를 거두지 못하였다. 사민-녹색 정부는 복지정책의 낭비 및 부작용을 줄이고 효율성을 높이는데 기여하였다. 특히 노동시장개혁을 위해서 자원을 집중 투입하였다. 그렇지만 통일 이후 지속되어온 경제적, 사회적, 재정적 문제들은 독일이 당면한 사회복지정책의 개혁 및 이를 토한 복지국가의 완성에 애로를 조성하고 있는 것이 현실이다. Die Wende des Herbstes 1989 als Teil der friedlichen Revolution in Osteuropa änderte die Politik und Ihren Kontext in Deutschland dramatisch. Auch in der Sozialpolitik schuf sie ganz neue Herausforderungen und Bedarfslagen, auf die reagiert werden musste. Gleichzeitig verstärkten sich in den 1990er Jahren die europäische und die globale Integration der Märkte. In dieser Arbeit sollen die wichtigsten sozialpolitischen Antworten hierauf dargestellt und analysiert werden, die die schwarz-gelbe Bundesregierung unter Bundeskanzler Helmut Kohl und die von 1998 bis 2005 amtierende rot-grüne Koalitionsregierung Gerhard Schröders gegeben haben. Sieben Jahre rot-grüner Sozialpolitik haben die Einnahmeorientierung der Sozialpolitik verstärkt. Auch wurde durch die Rentenreform die konservative, statuserhaltende Ausrichtung des deutschen Sozialversicherungssystems “ein Stück weit” gelockert. In die gleiche Richtung weist die “Hartz IV”-Reform.

카리스마 리더십, 구성원의 변화태도, 혁신행동의 관계

김강식 ( Kang-sik Kim ) 한국질서경제학회 2011 질서경제저널 Vol.14 No.2

본 연구는 상사의 카리스마 리더십이 부하의 변화의지와 혁신행동에 미치는 영향을 조사하였다. 이를 위하여 관련 이론 및 선행 연구의 분석을 토대로 다음의 가설을 설정하여 실증조사를 실시하였다. 가설 1: 상사의 카리스마 리더십과 부하의 혁신 실천 행동 사이의 긍정적 관계는 부하의 변화에 대한 긍정적 태도에 의해 매개된다. 가설 2: 최고경영자에 대한 신뢰와 부하의 혁신 실천행동 간의 긍정적 관계는 부하의 변화에 대한 긍정적 태도에 의해 매개된다. 실증조사를 위한 데이터는 자동차업종의 기업에서 설문조사를 통하여 수집되었다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 카리스마 리더십은 혁신 실천행동과 관계가 있는 것이 확인되었다. 결과적으로 부하의 혁신 실천행동을 촉진하는데 중요한 역할을 수행하는 리더십 요인을 찾아내었다. 둘째, 조직내 신뢰에 대한 연구에 기여하였다. 본 연구는 최고경영자에 대한 부하의 신뢰가 혁신 실천행동과 관계있다는 것을 나타내고 있다. 기존의 연구에서 구성원의 최고경영자에 대한 신뢰와 구성원의 혁신활동을 다룬 연구는 거의 없었다. 셋째, 카리스마 리더십과 최고경영자에 대한 신뢰가 혁신행동에 영향을 미친다는 연결 메커니즘을 확인할 수 있었다. 하나의 모델에서 카리스마 리더십과 최고경영자에 대한 신뢰를 동시에 조사함으로써 최고경영자에 대한 신뢰가 혁신 실천행동에 대한 변화에 대한 긍정적 태도를 통해 카리스마 리더십보다 더 강한 간접적 영향을 미치는 것이 밝혀졌다. 이러한 결과는 최고경영자 및 직속 상사에 대한 감정이 성공적 혁신 실천에 있어서 중요하며 보완적이라는 것을 나타내고 있다. 그럼에도 불구하고 본 연구는 한 개의 기업, 한 개의 부문만을 대상으로 조사한 것이어서 연구결과의 일반화에 한계가 있다. This study focuses on the research question, whether charismatic leadership is associated with higher levels of commitment to change and in turn enhances follower’s innovation implementation behavior. Additionally, it will be built on the trust literature and explored the relative importance of trust in top management in influencing follower’s commitment to change and innovation implementation behavior. Findings corroborate the notion that charismatic leadership is essential for organizations. Results suggest that companies should invest in leadership training and in the selection of charismatic supervisors before initiating the implementation of innovations. Research indicates that charismatic leadership behaviors are trainable. By being trained in idealized influence, for example, leaders improve their ability to articulate a vision and to become more effective role models. By training leader’s capability to act as role models in terms of using new innovations and demonstrating the value of these innovations, leaders are most likely to maximize follower’s affective commitment to change, which, in turn, leads to innovation implementation behavior.

전략적인적자원개발: 현장인력의 다능화를 위한 능력개발프로그램 설계

김강식(Kang Sik Kim),윤문길(Moon Gil Yoon) 한국항공대학교 경영연구소 1995 산업과 경영 Vol.2 No.1