멘티의 성격특성과 가치성향이 군(軍) 조직의 비공식적 멘토링기능에 미치는 영향 = The Effects of Mentee's Characteristics and Value Orientation on Informal Mentoring Function of ROK Military

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 군 조직의 비공식적 멘토링 관계에 있는 조직구성원의 성격특성인 심리적 유사성과 내 재적 통제위치, 가치관 성향인 개인주의와 권력거리가 멘토링 기능에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하는데 목적을 두었다. 이를 위해 육군 사단급의 초급간부 547명을 대상으로 실증분석을 실시 하였다. 검증결과 첫째, 심리적 유사성과 내재적 통제위치는 멘토링 기능에 긍정적 영향을 주었다. 둘째, 권력거리 성향은 멘토링 기능에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타난 반면 개인주의 성향 은 가설의 의도와는 다르게 멘토링 기능에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 군 조직의 비공식 멘토링 관계에서 멘티가 멘토와 심리적 유사성을 높게 지각하거나 내재론자 또는 개인주의 성향이 강한 멘티일수록 멘토링 기능을 많이 지원받는다고 지각하고 있었다. 반면에 권력거리를 높게 지각하는 멘티일수록 멘토링 기능을 상대적으로 적게 받는다고 인식하였다. 본 연구를 통해 군 조직의 멘토링 관계에서 멘토링 기능에 영향을 주는 변인들의 중요성을 확인할 수 있었으며, 본 분석결과가 공식적․비공식적 멘토시스템 운영 및 향후 멘토링 관계 연구에 일조할 수 있다는데서 의의를 찾을 수 있을 것이다.

목차 (Table of Contents)

• <요약>
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 멘토링 개념과 기능
• 2. 군 조직의 멘토링
• 3. 멘티의 성격특성과 멘토링기능
• 4. 가치관 성향과 멘토링 기능
• Ⅲ. 연구 방법
• 1. 표본의 선정 및 자료 수집
• 2. 변수의 조작적 정의
• 3. 측정도구의 신뢰성 및 타당성
• Ⅳ. 분석 결과
• 1. 변수들 간의 상관관계 분석
• 2. 가설의 검증
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• Abstract

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