멘토링 프로그램이 멘토의 리더십에 미치는 영향력 분석 = The Analysis of influence on mentor's leadership by mentoring program in R&D organizations

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to see whether if official mentor program influences mentor's leadership, and if it does, we can find out the strategic way to promote mentor influence by verifying the main affective points, which influence mentor's leadership improvement and the degree of mentor's influence by his/her position of work.
For the above study, multiple regression analysis has been executed by before and after t-test with “"Enter” method and “Stpewise” method to 137 R&D employees of private company.
As the result of this research, this pre-study research result influences mentor's leadership for analysis of effect for mentee's side, but this study also pointed out hat we need to design the mentor program to maximize the mentor and mentee's relationship, and it can be the effective study tool to develop managers of middle class.

국문 초록 (Abstract)

이 연구의 목적은 공식적 멘토링 프로그램이 멘토의 리더십에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하고, 영향을 미친다면 멘토의 직급에 따른 영향력과 멘토의 리더십 향상에 영향을 주는 주요변인을 규명함으로써 멘토링 효과 촉진을 위한 전략 수립에 시사점을 제공하는데 목적이 있다. 이를 위해 민간기업 연구개발 인력 137명을 대상으로 사전, 사후 t검증 및 입력(enter)방식과 단계(stepwise)방식의 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과로 제시된 멘토의 리더십에 대한 영향력은 기존 선행연구 결과가 멘티 측면에서의 효과분석이 주를 이루는 반면 멘토링이 중간관리자를 개발하는 효과적인 학습 Tool로서 멘토, 멘티의 상호유효성 효과 차원에서 멘토링 효과를 극대화하기 위한 변인들을 고려한 프로그램 설계에 시사점을 제공할 수 있다.

참고문헌 (Reference)

1 이명근, "한국기업교육의 역사적 조망" 3 (3): 50-71, 2002

2 김영화, "학습조직에서의 학습 패러다임:기업의 인적자원 개발과 성인교육의 접목" (5) : 5-29, 1999

3 박동찬, "팀 조직에서 리더의 자질과 조직원의 조직몰입에 관한 연구" 경희대학교 경영대학원 2007

4 편은진, "전자 멘토링 실행 모형 개발을 위한 심리사회적 지지 인과요인 규명" 연세대학교 교육대학원 2007

5 강정애, "인재경쟁의 시대, 맞춤형 인재육성전략으로서의 멘토링" 14 (14): 3-20, 2006

6 김선희, "외국 사례를 통한 멘토링 프로그램의 가능성 탐색과 시사점" 10 (10): 107-125, 2004

7 이정재, "신입사원의 멘토링과 조직적응(적극성을 조절변수로)" 고려대학교 대학원 2003

8 한상준, "신입사원,field master,후견인이 결합된 ‘듀얼 멘토링’" (203) : 21-23, 2006

9 김윤구, "상사와의 멘토링과 직무태도와의 관계에 관한 연구" 서울대학교 경영대학원 2006

10 이만기, "멘토링의 매개효과 및 조절효과에 관한 연구(멘토역량과 멘토링 기능을 중심으로)" 숭실대학교 대학원 2006

11 신용주, "멘토링의 도입 및 성공사례에 관한 연구" 27 (27): 99-111, 2005

12 김용수, "멘토링(Mentoring)과 조직적응 연구(주한 외국기업을 중심으로)" 연세대학교 교육대학원 2006

13 이윤화, "멘토링 기능이 멘토링 효과에 미치는 영향에 관한 연구(자기효능감의 조절효과를 중심으로)" 숙명여자대학교 경영대학원 2004

14 진영희, "국내기업의 멘토링 현황 및 향후 전개 방향" 고려대학교 경영대학원 2006

15 Allinson, C. W, "The Effect of cognitive style on leader-member exchange: A study of manager-subordinate dyads" 74 : 201-220, 2001

16 차종석, "R&D인력을 위한 인적자원관리(개인-조직 적합모형을 중심으로)" 1999

17 Allen, T. D, "Developing Effective Mentoring: Strategies from the mentor's viewpoint" 23 : 59-73, 1999

18 Allen, T. D, "Career benefits associatated with mentoring for protege: A metanalysis" 89 : 127-136, 2004