보육시설의 조직건강과 보육교사의 스트레스 대처양식이 조직헌신에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 보육교사 개인의 인구사회학적 특성 및 스트레스 대처양식과 보육시설의 근무환경 특성 및 조직건강이 보육교사의 조직헌신을 예측하는가를 탐색하고자 했다. 연구결과 보육시설의 조직건강은 보육교사의 조직헌신을 설명하는 가장 강력한 예측인자로 나타났다. 결혼여부나 연령 등 보육교사의 개인적 특성과 설립유형이나 초과근무시간등 근무환경 역시 보육교사의 조직헌신에 대해 유의한 설명력이 있었으나 보육교사의 스트레스 대처양식은 조직헌신에 독자적인 설명력을 갖고 있지 않았다. 본 연구결과는 조직건강이 보육교사의 스트레스 대처양식을 포함한 개인적 특성이나 보육시설의 객관적 지표보다 보육의 질에 더 좋은 지표가 될 수 있음을 시사한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study was to investigate if childcare centers‘ organizational health and caregivers' stress-copying strategies predict caregivers' organizational commitment. A total of 238 caregivers in childcare centers were surveyed. According to the results, organizational health was the most powerful contributor of caregivers' organizational commitment. Several caregivers' characteristics and centers' working environment explained statistically meaningful amount of variance in caregivers’ organizational commitment. However, caregivers' stress-copying strategies did not have unique contributions to their organizational commitment in hierarchical regressions.

목차 (Table of Contents)

• [요약]
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 연구방법
• Ⅲ. 연구결과
• Ⅳ. 논의 및 결론
• 참고문헌
• Abstract

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