소상공인의 기업가 정신과 경영자 역량이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 = The Effects of Entrepreneurship and Management Competence of Small Business on Business Performance|RISS 상세보기

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The start-up rate of the people who lost a job and retired from a company increases continuously while the concepts of the lifetime job and employment since the 1997 Financial Crisis. In recent years, young entrepreneurship has also been on the rise due to accelerated support policies for long-term job creation and long-term unemployment. On the other hand, while the domestic economy has been changed to the industrialization centered on the manufacturing and service business based on some big conglomerates, the proportion of small enterprisers is very high while taking 86.6% out of the total companies and with the employees taking 37.7% out of the total.
Since most companies start their business at a scale of a small enterprise when they found a company, the roles of small enterprisers are very important as the foundation of the entrepreneurial expectation and the growth of an enterprise. Small enterprisers are the reliable partners of small and medium companies, but their social and economic independent foundations are very inadequate.
Therefore, it is necessary to establish a plan for expanding the growth engine of small business owners and strengthening their competitiveness, which can be said to be the foundation of domestic economy through in-depth study on small business owners.
Most of the domestic studies on small enterprisers suggests some solutions focusing on the policy support of the government. Since the government has the authority for preparing for, managing and supervising the legal and institutional instruments, it is reasonable to seek for some political solutions, but as a more important matter, it is necessary to have the comprehensive access while considering the mutual complex connectivity in order to enhance the competitiveness of small enterprisers.
Therefore, this study is intended to suggest some reference materials for enhancing the business outcomes of small enterprisers in the aspect of the practical aspect as well as the academic aspect by suggesting the integrated framework with which the overall causal relationship between factors can be explained after the importance of the social capital is suggested during the process of studying the effects of the entrepreneurship and the business owner's characteristics of small enterprisers onto the business results.
In this study, the construct is materialized to measure the entrepreneurship at three dimensions of innovativeness, risk sensitivity and progressive spirit, to do the business-owner's competence at three dimensions of psychological competence, capacity competence and resource competence. In addition, to measure the social capital at two ones of network and reliability based on the previous studies regarding to small enterprisers. And in order to verify the overall research hypotheses, a survey targeting small enterprisers in various domestic regions including the capital region(including Gyeonggi-do), Chungcheong Region, Youngnam Region, Honam Region(including Jeju) and Gangwon Region was conducted while 292 copies of questionnaires in total were used for the analyses. After that, a frequency analysis, an exploratory factor analysis, a reliability analysis, a confirmatory factor analysis, a path analysis and a moderating effect analysis, etc., were conducted while SPSS23.0 and AMOS23.0 statistical packages were used.
As the results from an empirical analysis, unlike the expectation, it was found that the competence characteristic does not influence the network. Furthermore, innovativeness and resource competence do not influence the trust as well. And also, it was verified that the recognitions on the business results are different between male and female respondents and between the respondents from each region.
Based on the results from such an analysis, in this study, the entrepreneurship, business owners' characteristic and social capital are systematically analyzed and the mutual causal relationship is explained in order to seek for the growth and development of a company run by a small enterpriser. In addition, it is assumed that some reference materials can be provided to the researchers who will conduct some studies on the relevant areas by seeking for the plans for strengthening the competitiveness of small enterprisers and the theoretical foundation.

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국문 초록 (Abstract)

외환위기 이후, 평생직장과 고용의 개념이 무너지고 구조조정이 일반화되면서, 직장을 잃거나 퇴직한 이들의 창업비중은 꾸준히 증가하는 추세이다. 최근 청년 일자리창출을 위한 지원정책의 가속화와 장기실업 등으로 청년 창업 역시 증가하고 있다. 한편 국내경제는 일부 대기업 중심의 제조업과 서비스업 위주의 산업화로 변화하면서, 소상공인은 여전히 전체 사업체의 86.6%, 종사자수는 37.7%로 매우 높은 비중을 차지하고 있다.
대부분의 기업은 초기설립 시, 소상공인의 사업규모로 시작하므로 기업가적 기대와 기업성장의 토대로서 소상공인의 역할은 매우 중요하다. 소상공인은 중소기업의 든든한 동반자이지만, 사회·경제적인 자립기반이 열악하다. 따라서 소상공인에 대한 심층적인 연구로 국내 경제의 근간이라고 할 수 있는 소상공인의 성장 동력을 확충하고 경쟁력을 강화하는 방안을 수립하는 것이 필요하다.
국내 대부분의 소상공인 연구는 정부의 정책적인 지원을 중심으로 해결방안을 제시하고 있다. 법적, 제도적 장치를 마련하고 관리, 감독 할 수 있는 권한이 정부에 있기 때문에 정치적 해결방안을 모색하는 것도 타당하겠지만, 그보다 더 중요한 것은 소상공인의 경쟁력을 제고시키기 위해서는 복합적인 상호연계성을 감안한 통합적 접근이 필요하다. 따라서 본 연구는 소상공인의 기업가 정신과 경영자 역량이 경영성과에 미치는 영향을 알아보는 과정에 사회적 자본의 중요성을 제시하여 요인 간 전반적인 인과관계를 설명할 수 있는 통합적인 프레임워크를 제시하여 학술적인 측면뿐만 아니라 실무적인 측면에서도 소상공인의 경영성과 향상을 위한 참고자료를 제시하고자 한다.
본 연구는 소상공인 관련 선행연구를 기반으로 기업가 정신을 혁신성, 위험감수성, 진취성 등 3가지 차원으로 측정하고 경영자 역량을 리더십 역량, 직무 역량, 자원 역량 등 3가지 차원으로 측정하며 사회적 자본을 네트워크, 신뢰로 2가지 차원으로 측정할 수 있도록 구성개념을 구체화하였으며 전반적인 연구 가설에 대한 검증을 실시하고자 수도권(경기포함), 충청권, 영남권, 호남권(제주포함), 강원권을 포함한 국내 각 지역의 소상공인들을 대상으로 설문조사를 실시하여 총 292부의 설문지가 분석에 사용되었으며 SPSS 23.0과 AMOS 23.0 통계 프로그램을 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 확인적 요인분석, 경로분석, 조절효과 분석 등을 실시하였다. 실증분석 결과 직무 역량은 네트워크에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났고 혁신성, 자원 역량은 신뢰에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 이 밖에 남녀 응답자 및 지역별 응답자 간 경영성과에 대한 인식에서 차이가 발생한다는 것도 검증되었다.
이러한 분석결과를 토대로 본 연구는 소상공인이 기업의 성장과 발전을 도모하기 위해서는 기업가 정신과 경영자 역량 및 사회적 자본에 대해 체계적으로 분석하고 상호간 인과관계를 설명하였다. 또한 소상공인 경쟁력 강화 방안 및 이론적 기반을 모색하여 향후 관련 분야의 연구를 진행하는 연구자들에게도 유용한 참고자료를 제공할 수 있을 것이라고 생각한다.

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외환위기 이후, 평생직장과 고용의 개념이 무너지고 구조조정이 일반화되면서, 직장을 잃거나 퇴직한 이들의 창업비중은 꾸준히 증가하는 추세이다. 최근 청년 일자리창출을 위한 지원정책...

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