공공단체 예술인의 노조몰입 결정요인에 관한 연구 : 국공립예술단원을 중심으로 = A Study on the Determinants of Artist Union Commitment in Public Art Organization : Case study of public art organization

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

From the late 1990s, public art organization’s operations have been slowly privatized through contracting out and performance-based organizations
The Purpose of this movement was to restore an efficiency and the autonomy from excessive bureaucracy in management. Ironically, making profit for the financial independence became a main goal while ensuring the autonomy in operation became less important and a superficial goal. In addition, opinions from public organization artists’ and the general public were neglected. Lack of communication and discussion created conflicts.
This research focused on this particular background explained above. The purpose is to identify the determinants of union commitment in the context of understanding the context of art organizations. An artist working for the government and engaging in union commitment should be differentiated with private sector employees. Therefore, the artistic features would be designated as a control variable to apply the artists' occupational features into research.
In order to conduct this research, past literature related to union commitment were reviewed to identify key variables which are expected to influence the commitment. These variables were tested to view their actual aspects. Participants were selected from the artists currently participate in a governmental or the public owned organization unions.
Research proceeded as follows: focus group interview, then set up target specified research a theory, SPSS program was used to analyze the data.

Results are provided below:
To examine the relationship between organizational and union commitment, organizational commitment has a significant effect in union commitment.
Second, to examine the linkage in union commitment and job satisfaction, high union commitment results in better work satisfaction.
Third, the core of governmental or public affiliated artist union in between, attitude towards union commitment.
Fourth, relationship between the satisfaction in union activities and union commitment, the union activities follows as of the result of labor union activities and positively affects to union commitment.
Fifth, contribution of labor union and union commitment, it has indefinite positive result in public welfare and union commitment as well.
Labor and management relationship culture and union commitment exposed positive attitude towards the labor union with union commitment as sixth.
Seventh, examine six variables above to find highly effective in which organizational commitment selected as the most.
Finally, high publicity in governmental and public owned organization’s artists and their results provided more concentration in union commitment. Control variable, publicness of art, interactively effects to both attitude of managers and co-worker perception.
This result reflects the more publicness negatively. It shows that publicness is negatively associated with the manager attitude and the co-worker's perception.
From the research, we found artists belong to those of non-private organization has cognizance in public of art. Member of a labor union affiliated artist should aware their specialty in culture and art, therefore, an independent, target oriented in providing an art and culture to the public should possessed in person or particular.

국문 초록 (Abstract)

1990년 후반부터 문화예술단체는 관 운영에서 민간위탁 및 책임운영 방식을 도입하는 등 점차 민영화되기 시작했다. 그 배경 취지는 운영의 관료주의를 극복하고 자율성을 보장하자는 것이었다. 그러나 그 과정에서 재정 자립을 위한 수익성 추구가 실질적인 목표이고 자율성은 명목적인 것으로 드러났다. 또한 추진과정에서 공론화 과정이나 기관 소속 예술인의 의견은 제대로 반영되지 못한 부분이 있다. 결국 이런 문제로 인해 많은 갈등이 표출되었다.
이 연구는 이러한 배경에 주목한다. 이러한 관점에서 연구의 목적을 공공재원으로 운영되는 우리나라의 국공립예술단체에 있어 예술의 특수성을 고려하면서 예술인이 노조몰입에 참여하는 실질적인 영향요인을 분석하고자 하였다.
국공립예술단원의 노조몰입은 일반 근로노조원과 같은 시각의 노조몰입으로 보는 것과는 차이가 있다고 전제하고, 국공립예술단체의 예술활동과 예술인이 갖는 직업적 특성을 예술의 공공성이라고 보았다. 이러한 예술의 공공성이 가질 수 있는 중요한 명분을 강조하여 조절변수로 선정하고 연구에 반영해 보고자 하였다.
이 연구를 진행하기 위해 먼저 노조몰입에 관한 기본이론과 선행연구를 고찰하여 국공립예술인 노조몰입에 영향을 줄 것으로 예상되는 변수를 파악하였다. 그리고 그러한 변수가 실제로 어떻게 영향을 미치는지를 살펴보았다. 이를 위하여 연구대상은 국공립예술단체의 단원으로 노조에 가입한 실연 예술인으로 대상을 한정하였다.
연구방법은 먼저 연구목적을 감안하여 대상자 인터뷰를 거치고 연구가설을 설정하였다. 분석도구로는 SPSS 통계프로그램을 이용하여 조사된 자료를 분석하였다.
이러한 절차를 거쳐 나타난 연구 결과를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 조직몰입도와 노조몰입의 관계를 살펴보면, 조직몰입도는 전반적으로 노조몰입에 가장 큰 영향을 미친다. 둘째, 직무만족도와 노조몰입의 관계를 살펴보면, 활발한 노조몰입은 직무만족도를 높이는 데 기여한다. 셋째, 국공립예술단 노동조합에 대한 동료의 인식 및 관리자의 태도와 노조몰입의 관계에서는 동료의 인식 및 관리자의 태도는 노조몰입에 중요한 영향을 미친다. 넷째, 노조만족도는 노조활동의 결과로서 효과요인으로 볼 수 있으며 노조몰입에 유익한 영향을 미친다. 다섯째, 노동조합의 공헌도는 사회에 공익적인 효과를 나타내는 것으로 노조몰입에 유익한 영향을 미친다. 여섯째, 노사문화는 노동조합에 대한 우호적인 긍정적 태도로 나타나며 노조몰입에 긍정의 영향을 미친다. 일곱째, 위의 여섯 가지 변수가 노조몰입에 미치는 영향이 어느 변수가 가장 높은지 알아보는 분석을 실시한 결과, 노조몰입에 가장 큰 영향을 미치는 변수는 조직몰입도이다. 여덟째, 국공립예술단체 예술인과 예술활동의 공공성이 높을수록 노조몰입은 증가된다. 또한 조절변수로서 예술의 공공성은 관리자의 태도와 동료인식에 상충적인 상호작용을 한다. 이는 공공성이 있을수록 관리자 태도와 동료인식이 노조몰입에 미치는 영향을 낮춘다는 것을 시사한다.
국공립예술단체에 속한 예술인은 예술의 공공성이 의무이며 중요하다는 사실에 모두 공감하고 있다. 국공립예술기관은 공공성을 지향하는 운영 목적에 맞게 관리자, 예술단원, 노동조합이 힘을 합하여 질 높은 공연예술 활동으로 국민 문화향유에 기여할 수 있는 여건을 갖추어 나가기 위해 노력해 나가야 한다.

주제어 : 노조몰입, 조직몰입, 직무만족, 예술노조, 예술의 공공성

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서 론 1
• 제1절 연구배경 1
• 제2절 연구목적 3
• 제3절 연구대상 및 방법 5
• 제2장 이론적 고찰 9
• 제1절 공공예술단체의 공공성 9
• 1. 공공성 9
• 1) 공공성 개념 9
• 2) 예술과 공공성의 관계 11
• 2. 공공예술인과 단체 13
• 1) 공공예술인의 정의 13
• 2) 예술인과 단체 활동의 특성 15
• 3. 국공립예술단체 노동조합 18
• 1) 예술노동조합의 특수성 18
• 2) 국공립예술단체 노동조합 현황 21
• 제2절 국공립예술단체 예술활동 문화․제도적 토대 24
• 1. 국공립예술단체 예술활동의 문화성 24
• 1) 국민 문화향유 확대 25
• 2) 창작활성화와 공연수준 향상 26
• 3) 예술활동과 의무 28
• 2. 국공립예술단체 예술활동의 제도성 30
• 1) 국공립예술단 법․제도적 특성 30
• 2) 국공립예술단 운영의 특수성 31
• 제3절 노조몰입에 대한 이론적 토대 34
• 1. 노조몰입에 대한 개념 체계화 34
• 1) 몰입에 대한 고찰 34
• 2) 예술가의 노조몰입 36
• 3) 조직몰입과 노조몰입 41
• 4) 노조몰입 동기 44
• 5) 노조몰입과 직무만족 46
• 2. 노조몰입 척도 및 의사결정 54
• 1) 노조몰입 척도 54
• 2) 노조몰입 의사결정 57
• 제4절 노조몰입 전반에 관한 선행연구 60
• 1. 노조몰입 구성요인 60
• 2. 노조몰입 영향요인 70
• 1) 조직몰입 70
• 2) 직무만족 73
• 3) 동료의 노조인식 및 관리자의 태도 74
• 4) 노조활동 만족도 76
• 5) 노조공헌도 76
• 6) 노사문화 77
• 제3장 연구설계 80
• 제1절 연구모형 80
• 제2절 변수선정 및 조작적 정의 81
• 1. 종속변수 82
• 2. 독립변수 83
• 1) 조직몰입 84
• 2) 직무만족 84
• 3) 동료의 노조인식 및 관리자의 태도 85
• 4) 노조활동 만족도 85
• 5) 노조공헌도 86
• 6) 노사문화 86
• 3. 조절변수 87
• 제3절 가설설정 88
• 제4절 조사개요 92
• 1. 조사대상 92
• 2. 조사방법 92
• 1) 인터뷰 조사 93
• 2) 설문지 조사 94
• 3. 설문지 구성 96
• 제4장 분석결과 98
• 제1절 측정도구의 타당성 및 신뢰성 분석 98
• 1. 종속변수의 타당성 및 신뢰성 분석 98
• 2. 독립변수의 타당성 및 신뢰성 분석 101
• 3. 조절변수의 타당성 및 신뢰성 분석 105
• 제2절 가설검정 107
• 1. 독립변수의 영향력 검정 107
• 2. 독립변수의 조직몰입 세부변수 효과 검정 115
• 3. 조절변수 효과 검정 118
• 제3절 가설검정 결과에 대한 논의 122
• 제5장 결 론 125
• 제1절 요약 및 결론 125
• 제2절 시사점 128
• 제3절 한계점 및 향후 연구 과제 130
• 참고문헌 132
• 설문지 142
• Abstract 151

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68. 호텔 직원의 조직몰입이 비재무적 성과에 미치는 영향:노조윤 리 유형에 따른 조절효과.박사학위논문, 서재수, 세종대학교 대학원, , 2012

69. 지방공무원의 노조몰입이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영 향:동작구청 사례를 중심으로.석사학위논문, 유완형, 중앙대학교 대학원, , 2010

70. 지방자치단체 상관 리더십 유형이 조직몰입 및 노조몰입에 미치 는 영향연구:경상남도 공무원을 중심으로, 정재명, 행정논총,49(2),149-177, , 2011

71. 국공립예술단체 평가제도 현황과 문제점.천영세 국회의원실 주최, 국공립예술단체 공연예술인 평가제도 이대로 좋은가(pp. 4-23), 이중덕, 서울:천영세 국회의원실, , 2005

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73. 통합공기업의 직무특성과 조직공정성이 직무만족 및 조직몰입 에 미치는 영향에 대한 연구:한국토지주택공사를 중심으로.석사학위 논문, 이화종, 서울대학교 대학원, , 2012