노조몰입과 조직몰입 상호관계의 연구동향에 관한 소고

국문 초록 (Abstract)

노조몰입과 조직몰입의 상호관계 혹은 이중몰입은 노사관계 연구의 한 분야로서 주목을 받아왔다. 본 연구에서는 노조몰입과 관련된 1980년 이후의 연구논문을 중심으로 노조몰입의 구성개념과 요인구조, 측정도구 등에 대한 고찰과 노조몰입과 조직몰입의 이중몰입에 관한 연구 동향을 검토함으로써 협력적이며 생산적 노시관계의 발전에 기여할 수 있는 이론적 기반을 구축하고자 하였다. 1980년에 발표된 Gordon, Philpot, Burt, Thompson & Spiller 등의 노조몰입의 개념적 정의는 거의 모든 후속 연구에서 지지되었으며, 요인구조에 대해서는 연구 및 탐구 목적이 강조되는 4요인구조설과 실용적 적용을 강조하는 2요인구조설이 병행되고 있다. 다양한 환경적, 개인적 요인이 조직몰입과 노조몰입의 수준에 영향을 미치고 있으며, 노조몰입과 조직몰입의 관계에 있어서는 양몰입이 서로 경쟁적 관계에 있는 것이 아니고 상호 독립적인 선행변인과 결과변수를 갖고 있다는 연구 결과가 지배적이었다. 특히 이중몰입의 형성은 사업장의 노사관계 분위기, 조직문화 등 조직의 환경적 요인이 중요한 영향력을 미치고 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The interrelationship between union commitment and organizational commitment, or dual commitment has received topical interest as a field of industrial and labor relations studies. In this paper, we present summary of the research articles on the dual commitment to union and organization that have been published since 1980, focusing on construct, factor structure, and scale to measure; and intend to contribute to the development of a theoretical basis for co-operative as well as productive industrial and labor relations. The constructive definition of union commitment proposed by Gordon and his colleagues in 1980 has been supported by most of the researchers, however, 4 factor structure by Gordon and his colleagues, and parsimonious 2 factor structure by Freidman and Harvey are paralleling so far. The majority of the research on the interrelationship between union commitment and organizational commitment presented that these two commitments were not competing each other for employees' commitment, but have independent antecedents and consequences. Especially, dual commitment was determined by labor management relations climate, organizational culture and other environmental variables.

목차 (Table of Contents)

• 〈요약〉
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 노조몰입의 개념 및 연구 동향
• Ⅲ. 노조몰입과 조직몰입 상호관계 연구
• Ⅳ. 결론
• 〈참고문헌〉
• 〈Abstract〉