공직몰입을 위한 공무원 인력관리 방안 = A Human Resource Management Plan for Public Service Commitment

국문 초록 (Abstract)

다원적 가치가 팽배한 현대 사회에서 공무원으로 하여금 공직 수행상에 요구되는 가치에 대해 통합하도록 한다는 의미는 공무원의 바람직한 공직관을 정립케 하는 중요한 활동이 되며, 공직생활의 주체로서의 공무원의 삶의 적극성을 구현한다. 본 글에서는 몰입의 개념을 정부 인력 통합관리의 효과 변수로 선정하여 공직 몰입을 제고시키기 위한 공무원 인력 관리 방안들을 도출하고, 이에 따른 인력 정책적 항의들을 논의하였다. 공직 몰입을 위해서 공무원이 담당하는 직무의 자기개발성을 높여 주는 경력 관리, 직무 충실화 등의 조직 활동들이 필요하며, 사회의 유능한 잠재적 인력의 유인을 보장할 수 있는 공직의 사회적 인정감을 높여주는 활동, 공직 수행에 따르는 역할의 불분명성을 해소해주기 위한 정부 기능의 재설계 활동, 직무 만족을 일으키기 위한 정책적 대안 등이 연구의 결과로서 제시되었다.