본 연구는 이러닝이라는 학습 방법의 수용에 저항하는 학습자들에게 주목하고, 그들이 왜 이러닝의 수용에 대하여 저항하는지를 밝히는데 목적을 두었다. 구체적으로는 첫째, 이러닝 수용...

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본 연구는 이러닝이라는 학습 방법의 수용에 저항하는 학습자들에게 주목하고, 그들이 왜 이러닝의 수용에 대하여 저항하는지를 밝히는데 목적을 두었다. 구체적으로는 첫째, 이러닝 수용...
본 연구는 이러닝이라는 학습 방법의 수용에 저항하는 학습자들에게 주목하고, 그들이 왜 이러닝의 수용에 대하여 저항하는지를 밝히는데 목적을 두었다. 구체적으로는 첫째, 이러닝 수용에 있어 학습자의 저항에 영향을 미치는 요인들은 무엇인지, 둘째, 이러닝의 수용과정의 단계에 따라 저항의 정도에는 차이가 있는지, 셋째, 단계에 따라 주요 저항 요인이 어떻게 다른지를 밝혀보고자 하였다. 이를 위하여 성인학습자 503명을 대상으로 설문조사를 통한 양적연구를 진행하였다. 마지막으로 이러닝 수용과정에서 학습자의 저항이 어떻게 형성이 되며 요인들 간의 관계는 어떠한지를 살펴보고자 하였다. 이를 위하여 연구참여자 6명과의 심층면담을 통해 그들의 이러닝 학습경험을 탐색하는 질적연구를 수행하였다.
연구결과 첫째, 이러닝 수용에 있어 학습자의 저항에 영향을 미치는 요인은 지각된 혁신 특성 중 ‘상대적 이점’, ‘시험·관찰 가능성’, ‘복잡성’, ‘수용에 대한 억제효과’, ‘지각된 위험’이었으며(R2=.584, F(6,496)=116.013, p=.000), 학습자 특성 중에는 ‘기존 학습방법에 대한 태도’, ‘컴퓨터 자기효능감’, ‘자기조절효능감’, ‘학습자 스타일’이 학습자들의 저항에 영향을 미치는 것으로 나타났다(R2=.527, F(4, 498)=138.653, p=.000). 둘째, 이러닝 수용과정 단계를 ‘지식-설득-결정 단계’에 있는 집단[1 집단]과 ‘실행-확인’단계에 있는 집단[2 집단]으로 나누어 집단 간에 저항의 차이가 있는지를 분석하였다. 그 결과 [1 집단]의 저항이 [2 집단]의 저항보다 컸으며 그 결과는 통계적으로 유의하였다(t(501)=3.733, p=.000). 셋째, 이러닝 수용과정의 단계에 따라 학습자의 저항에 영향을 미치는 주요 요인이 무엇인지 살펴본 결과, [집단 1]에서는 ‘상대적 이점’, ‘지각된 위험’, ‘혁신의 수용에 대한 억제효과’, ‘기존 학습방법에 대한 태도’와 ‘컴퓨터 자기효능감’이 학습자의 저항에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, [2 집단]에서는 ‘상대적 이점’, ‘시험·관찰 가능성’, ‘복잡성’, ‘혁신의 수용에 대한 억제효과’, ‘지각된 위험’, ‘기존 학습방법에 대한 태도’, ‘컴퓨터 자기효능감’, ‘자기조절효능감’, ‘학습자 스타일’이 학습자의 저항에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이렇게 이러닝 수용과정의 단계에 따라 집단 간 저항의 차이가 있고, 학습자의 저항에 영향을 미치는 요인이 다른 이유는 학습자의 이러닝 실행과 그 경험에 따라 이러닝 특성에 대하여 학습자들이 다르게 지각하고 이를 수용하는 학습자 개인의 특성 다르기 때문으로 해석된다.
마지막으로 이러닝 수용과정에서 학습자의 저항이 어떻게 형성되는지를 탐구하기 위하여 질적연구를 수행하였다. 그 결과 ‘개인의 심리적, 조직적, 제도적 상황’, ‘이러닝에 대한 비호의적인 학습문화’, ‘개인 학습자 특성’이 학습자의 저항 형성과정에서 요인으로 작용하고 있었다. 이러한 요인들은 학습자들이 이러닝을 통한 학습의 실행 전과 실행 과정 또는 실행 후의 단계에 따라 상호간에 복합적인 영향을 미치고 있었다.
학습자의 저항이 이러닝 수용과정에서 어떻게 형성이 되는지 그 형성과정을 구체적으로 기술하면 다음과 같다. 학습자들은 이러닝에 대한 지나친 기대, 조직의 일방적 선택과 강요, 학습 보다는 학점 취득을 위한 편의적인 수단이라는 인식 하에 이러닝에 참여하게 되었고, 이러한 참여 동기는 이러닝의 학습 경험이 긍정적으로 형성되는 것을 원천적으로 봉쇄하는 역할을 하고 있었다. 실제 이러닝을 실행하는 과정에서 학습자들은 학습 환경을 구성하고 있는 교수자, 학습자, 학습관리자와의 관계 맺음 방식이나 학습컨텐츠가 학습자들의 기대 수준에 미치지 못한다는 것을 지각하게 되었고, 이러한 문제점 인식과 실망은 수동적인 이용과 소극적 참여로 이어지는 것으로 파악되었다. 이러닝에 대한 실망의 맥락에는 학습자의 자기주도학습 능력의 부족과 학습자 스타일과의 불일치라는 개인 학습자의 특성이 존재하고 있었다. 또한 학습에 대한 고정관념과 선입견은 이러닝보다는 기존 학습방법을 보다 더 선호하게 하며, 이러닝을 통한 학습과정이나 학습성과를 인정하지 않는 사회와 조직의 부정적 인식은 이러닝의 이용을 더욱 억제하는 조건으로 작용하고 있었다. 이렇게 학습자가 이러닝 수용과정에서 경험한 이러닝에 대한 실망, 학습자의 개인 특성, 그리고 학습문화는 이러닝을 통한 학습의 중단과 지연, 포기에 영향을 미치고 있었다. 이러닝을 통한 학습의 실패 경험은 학습자들에게 이러닝에 대한 부정적 인식을 고착화 시키게 되며 결국 이러닝을 통한 학습에 비판적인 태도를 취하게 하고, 이러닝을 거부하거나 반대하는 저항 태도를 형성하게 하는 결과를 가져오게 된다고 할 수 있다.
본 연구는 지금까지 기존의 수용 중심의 시각에서 조망되어 오던 이러닝에 관한 연구를 저항의 시각을 통해 이론적 접근을 시도하였다는 점과 양적, 질적 혼합연구를 통해 이러닝 수용과정에 있어 학습자들의 저항에 대하여 개인의 심리와 이를 둘러싼 조직과 사회, 문화적 상황을 고려하여 구체적이고 심층적으로 살펴보았다는 의의를 가질 수 있다. 또, 이를 바탕으로 이러닝의 수용과정에 따라 나타나는 학습자의 저항에 미치는 요인들에 대해서 차별적 개선활동을 수행 할 수 있는 근거를 제시하였다는 점에서 의의가 있다고 할 수 있다.
목차 (Table of Contents)
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