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모집 및 채용과정에서의 장애인 고용차별실태에 관한 연구
박철현,나운환 대구대학교 국제재활과학연구소 2004 再活科學硏究 Vol.22 No.1
본 연구의 목적은 고용차별 개념과 기준을 토대로 우리나라 장애인 모집 및 채용과정에서의 차별실태를 진단하기 위함이며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 400개 회사 중 91.3%가 응시자격의 직접적인 차별기준이 없는 것으로 나타났으며, 간접적인 차별의 경우 모집회사의 91.3%가 학력, 연령제한 등으로 간접차별을 명시하고 있었다. 둘째, 채용절차에 있어서는 채용전 신체검사요구를 하는 직접적인 차별을 하는 구인회사가 67.8%로 나타났고 간접차별은 시험이나 면접시 적절한 배려와 인터넷 서류접수시 시각장애인 배려규정이 없는 회사(99.5%), 지원서에 신체조건을 표기하도록 하는 회사(82.5%)로 분석되었다. 그리고 직접적 채용절차 차별의 경우 기능종사자나 조립, 단순노무직과 300인 이상 규모가 입법 등, 전문가, 기술공, 사무직, 서비스직과 300인 이하 규모가 차별이 심한 것으로 나타났으며 신체조건표기의 경우는 전문가, 기술공, 사무직, 서비스직 등이 모두 차별이 심한 것으로 분석되었다. 셋째, 응시자격과 간접적 차별내용에 있어 학력제한과 연령제한은 종업원규모와 직종별로 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉, 300인 이상 업체와 직종별로는 전문가, 기술공, 사무직, 서비스직이 300인 이하 업체와 조립, 기능직, 단순노무직보다 학력제한을 하고 있는 것으로 분석되었으며, 연령제한의 경우는 300인 이하 업체와 단순노무, 조립, 기능원, 서비스직이 연령제한을 하고 있는 것으로 분석되었다. The main purpose of this experiment was to find the difficult and unequal situations that individuals with disabilities meet when it comes to recruiting and employment process for jobs. The result from this experiment is that first of all, out of 4 hundred companies, 365 companies which is 91.3% show it in their application that they do not discriminate the individuals with disabilities. Secondly, out of companies that are looking for employees, 67.8% (271 companies) of them said that they had certain elements that need to be agreed with the employee. Most of the time, these companies require the employees to have a physical check from the doctor. And 99.8% (398 companies) of the companies show an indirect discrimination against the individuals with disabilities. For example, 99.5% (398 companies) of them don't show any reasonable accommodation during the interview nor through out the registration paper online for the blinds, and 82.5% (330 companies) requires them to fill out the physical condition of the employees. Lastly, it is proven that the employees with disabilities have discrimination on their scholastic ability and age limits depending on what job they apply to. In a condition where employees have discrimination on their scholastic ability, it's usually when they apply for jobs such as office worker, professional work in certain areas. When they have age limit, that's when they apply for works such as constructing, organizing, works that need skill and etc. Considering the result from this experiment, conclusion is that one, there shouldn't be any direct or indirect discrimination items against the individuals with disabilities when one applies for a job and there should be a set of laws to it. Two, in the process of employing, to prevent any indirect discrimination from happening, there should be a special management responsible to it. At last, in the process of employment a disability discrimination law should be enacted.
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