이중적 태도(attitudinal ambivalence) 연구의 구조 : 조직 내 신뢰-불신의 공존 연구를 위한 탐색

김우식 청주대학교사회과학연구소 2017 한국사회과학연구 Vol.38 No.2

Attitudinal ambivalence defined as ‘a state in which an individual is inclined to give an attitude object equivalently strong positive or negative evaluations’(Thompson et al., 1995) is one of interesting subjects in psychology. This study analysed six articles which studied attitudinal ambivalence and its relationships with behaviors or other factors concerned. This analysis focused especially on their issues, their theoretical constructs, and their hypotheses and their studied results. This analysis will be helpful to future studies about trust-distrust in organizations. Those studies are about racial attitudes to black, ambivalence in adult attachment, ambivalence in quitting smoking, ambivalence’s influence on GMF(genetically modified foods), and trust-distrust to organizational justice of organization change. Future studies about trust-distrust coexistence in organizations may get helpful informations from these investigations. 태도의 이중성(attitudinal ambivalence)은 ‘태도의 대상에 대해서 동시에 긍정적 부정적 평가를 부여하고자 하는 심리 상태’(Thompson et al., 1995)로서 심리학 분야에서 관심있게 연구되는 주제이다. 본 연구는 태도의 이중성을 중심으로 이중성의 성격과 이중성과 관련된 행태적 요인과 관련된 주제를 대상으로 한 6논문을 분석하였다. 분석은 각 논문의 주제, 이론적 구성, 가설 및 연구결과에 초점을 맞추었다. 이 분석은 신뢰-불신 연구를 위한 연구 전략에 도움이 되는 정보를 얻기 위함이다. 이들 각 논문은 흑인을 대하는 인종적 태도, 성인의 애착의 이중성, 금연에 영향을 미치는 태도의 이중성, 다이어트와 관련된 정보의 수용과정에서의 이중적 태도, 유전자 변형 음식물에 대한 태도, 그리고 조직변화과정에서 조직적 정의에 대한 신뢰-불신 태도의 공존에 대한 연구들이다. 이 논문의 분석을 통하여 앞으로의 연구자들이 조직 내 신뢰-불신이 공존하는 것과 공존이 신뢰-불신과 관련된 다른 요인들과의 관계에 대한 연구에 도움이 되는 정보를 얻을 수 있을 것으로 본다.

조직에서 신뢰(trust)와 불신(distrust)을 보는 두 관점

김우식 청주대학교사회과학연구소 2016 한국사회과학연구 Vol.37 No.2

신뢰와 불신의 관계를 보는 관점에는 두 가지가 있다. 하나는 많은 연구자들이 신뢰와 불신은 단일 차원적이고 상호배타적으로 연속선상의 한 쪽 끝으로 반대되는 개념으로 규정한다. 그러나 어떤 학자들은 이에 동의하지 않는다. 그들은 신뢰와 불신을 분리되는 개념이며, 각각의 선행요인과 결과를 가지고 있는 독립적인 개념으로 본다. 그러나 이들은 서로 연결된 개념이라고 한다. 그렇기 때문에 상호공존의 이중 감정을 가지고 공존할 수 있는 개념으로 본다. 이 논문은 이들 두 관점을 소개하면서, 불신 개념의 기능성을 다시 한번 생각해 보는 공간을 갖는 것이다. 이어서 Saunders 등이 이들 두 관점의 실제를 연구한 논문을 첨가 하여 비교의 의미를 높였다. There are two contradictory perspectives on trust and distrust relationship. Most researchers conceptualize trust and distrust as unidimensional and antithetical at mutually exclusive ends of a single continuous construct. Others disagree. They conceptualize trust and distrust as separate, independent constructs with their own antecedents and consequences, but are nevertheless linked, and can therefore co-exist with ambivalence in the same relationship. My job in this essay is to introduce two perspectives on trust and distrust relationships, and to highlight the functionality of distrust. And Saunders et al.’ research findings are added. Their research has investigated realities of two perspectives.

리더십 자질론의 통합적 접근과 中庸의 도 : 대척성의 균형적 수용

김우식 청주대학교 사회과학연구소 2015 한국사회과학연구 Vol.36 No.2

This article reviews the resurgence of traits approach of leadership and validates Quinn’s new traits approach of leadership which is integrating positively contradictory nature of a certain trait. And it shows historical trends of leadership theories, reviews more trait theory of leadership, and introduces Quinn’s new interating approach of his fundamental leadership. His fundamental leadership approach is jumping positively over the contradictories resulted from traditional dichotomy and becoming harmonious one. The conceptualization is similar with the Doctrine of the Mean. It is not just a middle, but the golden mean fully considerated the extremes. It supports more Quinn’s new concept of integrating contradictories. 본 논문은 리더십 자질론의 재등장과 Quinn의 리더십 자질론에 대한 새로운 접근법을 검토하였다. 리더십의 이해를 위해 리더십 이론의 흐름을 정리하고 초기 리더십 자질이론과 후속 연구를 검토하였으며, 그리고 Quinn의 자질론에 대한 통합적 접근을 검토하였다. Quinn의 근원적 리더십은 우리의 전통적 2분법적 사고의 약점을 뛰어넘어 자질의 대척성을 긍정적으로 통합하는 새로운 자질론 접근법이다. 이어서 중용의 ‘中和’ 개념을 검토하였다. 중화 개념은 양극단을 심사숙고하여 그 중심을 취하여 조화에 이르는 길이다. 이러한 개념은 대척성을 조화로운 하나로 수용하는 것으로서, Quinn의 근원적 리더십과 일치하는 생각임을 확인하였다.

조직통제 메카니즘으로서의 조직신뢰

김우식 청주대학교사회과학연구소 2015 한국사회과학연구 Vol.36 No.2

오늘날 조직관리에서 신뢰는 매우 중요하다. 신뢰는 조직의 협동과 협력을 만들 수 있는 좋은 재료이다. 또한 조직에서의 통제는 필연적으로 조직을 목적으로 향하도록 질서를 유지하는 데 불가결한 요소이다. 이 논문에서는 조직에서 신뢰가 필요한 사회적 맥락을 소개하고, 신뢰와 통제의 밀접한 관계를 설명한다. 나아가 이들의 관계를 좀 더 폭넓게 이해하기 위해 조직이론의 여러 패러다임을 소개한다. 즉 신기능주의(체제이론), 구조이론, 신제도주의이론, 노동과정이론, 신푸코이론을 소개함으로써 신뢰와 통제의 관계를 넓게 조망하고자 한다. Todays trust is important for managing all organizations. This article explores the charcteristics of trust for cooperation and collaboratin, especially as control forces and control mechanism which are necessary ingredients in organizations. To understand trust as control mechanism, trust-control relationships are to be explored. And then this paper proceeds to review briefly five social and organizational analysis perspectives which govern their relations and mechanism in organizations. They are neo-functionalism/systems theory, structuration theory, neo-institutional theory, labour process theory and neo-Foucauldian theory.

지방정부조직에서 직속상관에 대한 부하의 신뢰 : 메이어 등의 모델 검증

김우식 청주대학교사회과학연구소 2016 한국사회과학연구 Vol.37 No.2

Trust is important for organizations and organizational productivity. This article aims to empirically testify Mayer et al.’s trust model(1995) which is largely acknowledged as integrating interpersonal trust relationships in organizations. Some researchers have tested partly their model for trust. My job is to test empirically their whole construct of subordinate’s trust in his or her supervisor. Data were collected from 271 public officials in Choung-ju City. And correlation analysis and regression analysis for two parts(trust and outcome of trust) of their model were accomplished, respectively. The results of analyses show the validity of their model, except for functions of two moderators(trust propensity and risk perception). So they are redefined as functioning dependently, in this study. 조직 구성원 간의 신뢰는 조직의 성공을 위해서 매우 중요하다. 공공조직에서도 신뢰의 중요성은 민간조직에서의 경우와 마찬가지이다. 그래서 본 연구는 공공 관료제조직(청주시)에서 상관에 대한 부하(청주시 공무원 271명)의 신뢰에 초점을 두고, 지금까지 연구자들에 의하여 부분적으로 검증된 신뢰에 관한 메이어 등의 모델(Mayer et al., 1995)의 전 개념구조를 경험적으로 검증하였다. 그들의 모델은 연결된 두 부분으로 구성된다. 한 부분은 상관의 능력, 호의, 성실성으로 인한 상관의 신뢰성이 부하의 신뢰에 영향을 미치며, 그 관계를 신뢰주체(부하)의 신뢰성향이 조절 기능을 한다. 다른 하나는 신뢰가 모험행동(신뢰의 결과)에 영향을 미치며 그 관계를 신뢰주체의 위험지각이 조절한다. 분석결과 그들의 모델이 전체적으로 타당한 것으로 검증되었다. 다만 두 조절변수(신뢰성향, 위험지각)의 조절효과는 확인되지 않았다. 따라서 본 연구에서는 신뢰성향과 위험지각이 조절요인이기 보다는 각자 독립변수로서 기능하는 것으로 결론을 맺었다.

사질토지반 앵커식 널말뚝 설계를 위한 흙막이 해석법 적용에 관한 연구

양우식,김기웅,장준환 東新大學校 工業技術硏究所 1999 工業技術硏究 Vol.5 No.-

The sheet-pile wall has been generally used as a temporary retaining structure when the underground excavation is performed. The design parameters of sheet-pile wall are penetration depth, anchor pull and maximum bending moment. It was compared the methods of conventional design, using the design charts and bracing system design by analyzing and estimating the design parameters of sheet-pile wall in sand. It was suggested that can be applied the bracing system analysis method to the designing the sheet-pile wall.

악관절장애진단에 있어서 동시다층개별화측방단층촬영의 진단효과

이우식,박태원 大韓口腔顎顔面 放射線學會 1991 Imaging Science in Dentistry Vol.21 No.2

This study was designed to evaluate the diagnostic effect of the simulatenous multifilm individualized lateral tomography in the diagnosis of the temporomandibular disorders. The subjects consisted of 29 patients with symptoms of the temporomandibular disorders. The panoramic view, oblique lateral transcranial radiograph (OLTC) (Hirozontal angulation 0°, Vertical angulation 29°), submentovertex view, and simultaneous multifilm individualized lateral tomographs (SMFI) in centric occlusion (2.5mm thickness difference, 5 layers) were taken for the patients. This study compared the findings from each radiographs in the determining of mandibular condylar position with dual linear measurement of the subjective closest posterior and subjective closest anterior interarticular space and in the determining of bony changes on the studied 30 temporomandibular joints (TMJ) with symptoms of the temporomandibular disorders. The results were as follows: 1. The distribution of condylar position of OLTC and 5 layers of SMFI depended on the radiographs(p<0.05). The condylar position and the distribution of condylar position of OLTC were more similar to lateral sections of the SMFI than mesial sections, and in the distribution of the condylar position of SMFI, the more lateral sections of SMFI, the more concentric positions. 2. There were 10 cases in which all layers showed the same condylar position as that of OLTC. There were 3 cases in which no layers showed the same condylar position as that of OLTC. 3. In the SMFI of 30 Temporomandibular joints studied, there is 13 cases in which all five layers represented the same condylar position in the same TMJ and 11 cases in which 4 layers represented the same condylar position in the same TMJ and 6 cases in which 3 layers represented the same condylar position in the same TMJ. So at least 3 layers of SMFI represented same condylar position in the same TMJ. 4. The bony changes were not detected in conventional radiographs on the temporomandibular joint and the bony changes were not detected in simultaneous multifilm individualized lateral tomographs. The bony changes were detected in conventional radiographs on the temporomandibular joint and the bony changes were detected in simultaneous multifilm individualized lateral tomographs. SMFI provided a meams for a three dimensional visualization of the shape, the position and the extent of bony changes of TMJ.

사례해석에 의한 보강옹벽의 사면안정 검토

양우식 東新大學校 1996 論文集 Vol.8 No.-

It had been studied on the Reinfoced Technique of Dangerous Masonry Wall by Case Examination. In this Case, The Reinfocement of Wall is unavoidable because of Safety Factors of Wall are insufficiency to minimum Safety Factor 1.3. The Result, concerning the Reinforce Technique on the Slope Stability by STABL5M, is as below. (1) It must be investigated not only the Overturning, Sliding, Bearing Capacity of Retaining Wall but also the Safety on the Slope Stability. (2) In case of Analyzing the Slope Stability using C.I.P. Reinforcing, the Condition of Shape of Slip Surface, Input Data of STABL5M, should be handled 'Random'. (3) As shorter the Distance from Back of Retaining Wall to Pile as more sufficient to establishing the Reinforce Method of Dangerous Retaining Wall because of Inclosing the Factor of Safety on the Slope Stability. (4) For the Minimum Factor of Safety on the Slope Stability will be taken, Ending Point of Slip Surface should be placed near by Back of Retaining Wall.

정부 조직개편의 정치권력적 성격 : 김영삼정부'와 '김대중정부'의 중앙행정기구개편 사례 Kim Young Sam and Kim Dae Joong Administrative Cases

김우식 청주대학교 사회과학연구소 2005 한국사회과학연구 Vol.27 No.2

이 연구의 목적은 정부조직 개편의 정치권력적 특성을 밝히는 것이다. 이러한 특성은 두 가지 측면에서 나타난다. 하나는 정권의 담당 주체들이 정치적 목적을 가지고 조직개편을 시도하게 되어 처음부터 정치적 성격을 갖고 출발하는 경우가 많다. 또 다른 하나는 정부조직의 개편이 기존의 조직을 변동시키는 적극적 작용이기 때문에 조직 개편이 기존의 이해구조를 변화시키게 됨으로써 이해 당사자들은 변화의 결과 자신의 이익을 극대화하기 위하여 여러 노력을 경주하게 된다. 이러한 과정은 필연적으로 정치권력적 상호작용을 수반하게 되어 정부조직개편은 정치적 성격을 강하게 나타내게 된다. 조직개편의 정치권력적 속성을 밝히기 위하여 김영삼 정부(1993년 2월~1998년 2월)와 김대중 정부(1998년 2월~2003년 2월) 기간 동안에 이루어진 조직개편 사례를 분석 대상으로 선정하여 정치권력적 속성을 비교 분석하였다. 분석에서는 조직개편의 정치적 상황 요인, 조직개편의 목표, 조직개편의 추진세력과 힘의 소재, 조직개편의 의사결정과정, 그리고 조직개편의 결과(내용)를 분석 요소로 선정하였다. Structural reform of government is a power political phenomenon. Reform is accompanied by many changes of invested interests among administrative agencies and bureaucrats. And they are intersted in advantages or disadvantages which the newly reformed structures are able to offer. So power politics is natural in changing world of reforming governmental structures. Two Kim's Adminstratives initiated many important periodical reformations in government structure. Many environmental factors and political reasons made tow Kims push administrative agencies reformation. In the process of reforming changes many revolts has been burst and many interests were struggling for maintaining or expanding their agencies. These problems can be solved by political actions among actors. So power political characteristics is unavoidable in reforming governmental structures. This study focused on and analyzed political characteristics of reorganizing environmental demands, goals of reorganization, locus of power of initiating reform, decision making process and results of reorganized structures in the reformed cases from Kim Young Sam Administrative to Kim Dae Joong Administative.

有孔隔壁에 依한 氣固系流動層의 Scale-up

南官寔,鄭雨昌 漢陽大學校 工科大學學生會 1964 工大論叢 Vol.- No.1

In designing fluidized bed, it has been the most difficult problem that the basic data obtained by the single scale apparatus not available for the large diameter commercial scale plant design. And several methods are proposed by many research workers, based on the fact that divlding the fluidized bed into many compartments by arranging baffles, packings and or vertical pipes makes procedure of scale up easier. Still in those case considerable part of bed space is occupied by the internals. One of authors has proposed, as a scale-up method, to divide the large diameter fluidized bed into elementary compartments by internal vertical walls with holes of optimum area so that each compartment can maintain the fluidization quality equal to the elementary small scale apparatus. In his work, the scale up method was checked by the measurements of the rate of solids mixing. And the reproducibility in both elementary small scale 6cm equivalent diameter apparatus was assured. It shows a possibility of practical use of this method in commercial scale plant design.