국내 설상스포츠의 비교우위종목 탐색

이지만 ( Ji Man Lee ),신승호 ( Seung Ho Shin ) 한국스포츠산업경영학회 2015 한국스포츠산업경영학회지 Vol.20 No.1

이 연구는 국내 설상스포츠의 비교우위 종목을 탐색함으로써 현재 동계스포츠의 양 축을 이루고 있는 빙상종목과의 불균형을 해소하고, 국내 설상스포츠의 지속 가능한 발전을 이루고자 하는데 그 목적이 있다. 이에 설상종목을 9개 종목으로 구성하여 자료포락 분석을 실시하였다. 투입요소로는, 종목별 운영비용과 종목별 협회에 등록된 선수 및 코치 인원, 그리고 종목별경기장 건설비이며, 2014년 소치동계올림픽에서의 종목별 최고 성적을 산출요소로 선정하였다. 사용된 자료는 정부의 정보공개 정책에 따라 공개되고 있는 대한체육회 산하 가맹경기단체의 경영공시 자료를 참고 하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 경기장 건설비용을 투입요소에서 제외시킨 DEA 분석 결과 국내 설상스포츠 중 효율적이며 비교우위가 있는 종목은 ``프리스타일스키``와 ``스키점프``였으며, 다음으로 ``스노우보드``와 ``회전스키``가 발전 가능성이 있는 종목으로 나타났다. 경기장 건설비용을 투입요소에 대입시킨 DEA분석에서도 가장 비교우위에 있는 효율적인 종목은 ``프리스타일스키‘였으며, 다음으로 ``스노우보드``와 ``회전스키``가 발전 가능성이 있는 종목으로 나타났다. ``스키점프``의 경우 경기장 건설비용을 대입한 DEA분석 결과에서는 비효율적인 종목으로 나타났다. This research is to study and find out about comparative advantage among various snow-sports by using Data Envelopment Analysis. Conducting this research contains purpose of finding solutions for current phenomena of asymmetric performance from ice and snow sports in Korea and ultimately contributing continuos development of domestic snow-sports in general. Using this data, this research assorts annual operation expenses, number of players and coaches, and arena``s construction fees of each sports as the input elements whereas the actual maximum scores or records of the selected snow-sports from the 2014 Sochi Winter Olympics were classified as the output elements. Case 1 included all players and coaches who are registered in the associations but eliminated arena``s construction fees among the input variables. On the other hand, Case 2 included construction fees with members (players and coaches) of national team only. According to the results of DEA excluding arena construction fees, “freestyle skiing” had most comparative advantage and efficiency followed by “ski-jumping,” “snowboarding” and “slalom skiing” which had most potential for chance of development. “Freestyle skiing” also appeared to be the most efficient and comparative advantage snow sports events according to the results of DEA including arena construction fees. It was then followed by “snowboarding” and “slalom skiing” which had its potential for chance of development. According to the DEA, “ski jumping,” turned out to be the most inefficient snow-sports when considering the arena construction fees.

연구논문 : 국내,일본 기업 사례 비교분석을 통한 임금피크제의 실행 효과와 그 향후 과제

이지만 ( Ji Man Lee ),박성훈 ( Seong Hoon Park ),정승화 ( Seung Wha Chung ),강철희 ( Chul Hee Kang ),조상미 ( Sang Mi Cho ) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.1

본 연구는 국내 기업들이 도입하고 있는 임금피크제의 실행 배경, 실행 방법과 실행 효과를 분석하는데 그 목적이 있다. 또한 국내기업 사례와 일본 기업사례를 비교분석하여 향후 국내 기업들이 임금피크제를 효과적으로 실행하기 위한 방안들을 탐색하고자 한다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 임금피크제를 도입한 7개 국내기업과 3개 일본기업을 비교하였다. 비교분석을 통하여 연구자들은 국내기업과 일본기업들 간 임금피크제 도입배경과 그 실행방법에 있어서 차이가 있음을 발견하였다. 첫째, 국내 기업들은 한국 사회가 고령사회로 급속히 진입함과 동시에 연공급 임금체계에서 나타나는 인건비 부담을 줄이기 위한 방안으로 임금피크제를 실행하고 있다. 반면 일본 기업들은 고령사회에서 나타나는 젊은 노동력 공급 부족을 극복하기 위해 고령인력의 경험과 지식을 활용하기 위한 방안으로 임금피크제를 실행하고 있다. 둘째, 일본 기업들의 경우 임금피크제와 함께 다른 인적자원관리 기법들을 동시해 실행함으로써 인적자원관리 기법 간의 정합을 유지하고 있다. 하지만 대부분의 국내기업은 고령근로자를 위한 직무개발과 교육훈련 프로그램의 병행적 실행 없이 임금피크제만 실행하고 있다. 국내 기업들의 인적자원관리 기법들 간의 내적 정합성 부재는 임금피크제 대상자들의 생산성 저하와 밀접한 관계가 있는 것으로 나타나고 있다. 셋째, 임금피크제 도입의 필요성에 대한 구성원의 합의 및 동의 수준의 차이는 제도에 대한 만족도의 차이로 이어졌다. 마지막으로 본 연구는 향후 국내기업들이 임금피크제를 효과적 실행하는데 도움이 될 몇 가지 실무적 방안을 제시하고 있다. This study aims to examine the background, the operating ways, and the effects of the implementation of a wage-peak system, which has been introduced at Korean firms since 2003. It also performs a comparative analysis on the wage-peak system between the Korean and the Japanese firms. To realize the research aims, this study employs a comparative case analysis with seven Korean firms and three Japanese ones. This study finds differences in the reason behind the implementation of a wage-peak system, in the operating ways of a wage-peak system between the Korean and the Japanese firms. The first difference is that firms between two countries have different reasons behind the implementation of a wage-peak system. Most Korean firms adopted the system with a view to reduce labor costs. They have financial burdens coming from a seniority-based wage system as the Korean society with entering into the aged society. The Japanese society has already faced the lack of young labor supply under the aged society. Under such a situation in the Japanese labor market, the Japanese firms try to utilize old employees` job experiences. As a way of utilizing them, they adopted the wage-peak system. The second one is whether the wage-peak system is implemented as a single practice independently or as a package of other HR practices such as training and staffing programs. The Korean firms started to adopt the wage-peak system independently from other HR practices. There is no a synergy effect among the HR practices. Because of the lack of the synergy effect, employees with the wage-peak system under-performed in the productivity, which can be measured considering the wage and the productivity together. In contrast, the Japanese firms made efforts and investments to assign old employees to jobs suitable for their capabilities and skills, and to ease their physical burdens by installing mechanical facilities suitable for their physical conditions. Such efforts contributed to increase a synergy effect of HR practices, which led to enhance productivity. Lastly, it is found that different levels of employees` recognition and consent on the necessity of the adoption of a wage-peak system between the Korean and the Japanese firms. This study concludes with several managerial implications which are helpful for the Korean firms to implement the wage-peak system effectively.

A case of generalized tetanus with characteristic neurophysiological findings

김정일,이지만,김종열,박성파,서정규,Kim, Jung-Il,Lee, Ji-Man,Kim, Jong-Yeol,Park, Sung-Pa,Suh, Chung-Kyu Korean Society of Clinical Neurophysiology 2002 Annals of Clinical Neurophysiology Vol.4 No.1

Tetanus is a disorder known to interfere with inhibitory modulation of the motor system in humans. In this report, we describe the characteristic neurophysiological findings in a 52-year-old patient with generalized tetanus. The cutaneous silent period was absent and the silent period evoked in distal upper limb muscles by transcranial magnetic stimulation was shortened. These findings can be interpreted as evidence of impaired inhibitory mechanisms at multiple levels of the nervous system.

정보기술과 시간

이희진(Hee Jin Lee),이지만(Ji Man Lee) 한국경영학회 2004 Korea Business Review Vol.8 No.1

이 논문은 정보기술이 조직의 시간 및 시간성(temporality)에 미치는 영향에 관한 연구이다. 시간은 단순한 물리적 또는 자연현상이 아니라 사회적 성격을 지니고 있고 사회적으로 구성된다(social construction of time)는 것이 이 논문의 출발점이다. 이렇게 시간을 사회적인 현상으로 이해할 때 이 시대의 규정기술(defining technology)인 정보기술이 시간에 어떤 영향을 미치고 있을까 묻는 것은 자연스런 질문이다. 이 글은 특히 경영정보시스템의 관점에서 경영조직에서 채택한 정보기술이 조직의 시간성에 어떤 변화를 가져오는가를 탐색하고자 한다. 이를 위해 먼저 시간의 사회적 성격을 살펴보고, 조직에서의 시간과 정보기술에 관한 기존 연구들을 검토한다. 마지막으로 1)조직에서의 정보시스템과 시간에 관한 경험적 연구, 2)사회시간에 입각한 연구, 3)조직문화의 맥락에서 본 시간에 관한 연구, 그리고 4)시간과 공간을 통합적으로 다루는 연구 등을 향후 연구방향으로 제시한다. This paper studies the effects of information technology on time and temporality in organizations. It starts with the proposition that time is not simply physical and natural, but social and socially constructed. When we understand time as a social phenomenon, another question comes up spontaneously: how information technology, the defining technology of the contemporary age, affects time. This paper explores the issue focusing on the effects of organizational information systems on temporality from the MIS perspective. It explains the social nature of time by examples in history, and reviews studies of time and information technology in organizations. Finally, it makes the following suggestions for further research on time and information technology: 1) more empirical research, 2) research based on social time, 3) study of time in the context of organizational culture, and 4) research integrating time and space.

Ti 합금을 이용한 항공기용 Flexible PTO 샤프트 개발 시험

이주홍(Joo Hong Lee),강보식(Bo Sik Kang),유현석(Hyun Seok Yu),이지만(Ji Man Lee),조해용(Hae Yong Cho) 대한기계학회 2016 大韓機械學會論文集A Vol.40 No.8

항공기 등에 사용되는 Flexible PTO(Power Take-Off) 샤프트는 스프링 특성을 좋게 하기 위해 여러장의 얇은 멤브레인을 용접한 형태로 1950년대에 이미 개발됐으며, AMAD(Aircraft Mounted Accessory Drive) 기어박스와 EMAD(Engine Mounted Accessary Drive) 기어박스 사이에서 회전동력을 전달한다. 이런 종류의 샤프트는 가볍고 특히 스프링 특성이 좋기 때문에 축 정렬이 틀어진 고속회전 상태에서도 안정적으로 회전동력을 전달할 수 있어 대부분의 전투기에 사용된다. 이번 연구에서 티타늄 합금으로 개발된 Flexible PTO 샤프트의 구조해석을 통해 제품의 안전성을 확인하였고, 실제 실험실에서 진행된 고속회전 시험에서 굽힘과 비틀림 부하를 동시에 인가하여 샤프트의 고주기 피로에 대한 내성을 실증하였다. 또한, 고주기 피로 시험 조건에서 항공기용 볼 조인트의 마모 특성 분석을 통해 수명을 예측하였다. The PTO (Power Take-Off) shaft for aircraft, with welded construction using multiple thin membranes, was developed in the 1950s to improve the elasticity of the part. As it is lightweight, stable at high speeds, and has good flexibility, it is used in most of the fighter aircraft. It connects the AMAD (aircraft mounted accessory drive) gearbox with the EMAD (engine mounted accessory drive) gearbox and transmits the rotational power between them. It operates in the high speed range of 10,000–18,000 rpm. In this study, the safety of the PTO shaft made of Ti alloy was investigated using finite element analysis, and the ability to transmit power was demonstrated through a high-cycle fatigue test conducted in a laboratory. Further, the life of the ball joints of the aircraft under high-cycle fatigue test conditions was predicted, and the wear characteristics were analyzed.

유연한 인적자원관리제도가 개인적 양면성에 미치는 영향 : 경영진 신뢰의 조절효과

문성옥(Sung-Ok Moon),이지만(Ji-Man Lee) 강원대학교 경영경제연구소 2022 Asia-Pacific Journal of Business Vol.13 No.1

Purpose - This study aims to examine the relationship between flexible Human Resource Management (HRM) and individual ambidexterity and the moderating effect of trust in management. Design/methodology/approach - This study collected 971 survey data from employees in Korea. The Confimatory Factor Analysis (CFA) and the multiple regression analysis were used to analyze the data. Findings - First, the flexible human resource management have a positive effect on individual ambidexterity. Second, trust in management positively moderate the relationship between flexible human resource management and individual ambidexterity. Research implications or Originality - First, this study is critical that it examines individual ambidexterity and antecedent factor, which have not been relatively researched in Korea. This study is meaningful in that it revealed that the individual ambidexterity can be increased through flexible human resource management. Second, individual ambidexterity may vary depending on the characteristics of the human resource management system. Third, it is important to find the boundary condition of trust in management. By finding conditions that enhance the effect of flexible human resource management on individual ambidexterity, it also provides practical implications applicable to companies.

고몰입 인적자원관리가 생산성 향상에 미치는 영향

문성옥(Moon Sung Ok),이지만(Lee Ji Man),이주일(Lee Ju Il) 한국인적자원관리학회 2017 인적자원관리연구 Vol.24 No.4

조직내 대인 신뢰의 중요성에도 불구하고, 조직내 대인 신뢰를 높이기 위한 선행요인과 효과성을 다룬 연구가 미흡한 실정이다. 그러므로 조직내 대인 신뢰의 선행변수로써 고몰입 인적자원관리(신중한 선발, 교육훈련, 성과관리, 고용 안정성, 퇴직관리)의 영향을 살펴보고, 결과변수로써 근로자의 생산성 향상 행위에 미치는 효과를 살펴보았다. 그리고 조직내 대인 신뢰가 근로자의 생산성 향상 행위에 미치는 효과를 협력적 노사관계 인식이 조절하는지에 대해서 살펴보았으며, 나아가 전체 모형의 통합적인 관점에서 조절된 매개효과를 살펴보았다. 본 연구의 실증분석을 위해, 국내 기업 재직 근로자 400명을 대상으로 설문조사를 진행하였고, 회수된 설문지 중 성실히 응답한 총 341명의 자료를 대상으로 실증분석을 하였다. 가설의 검증을 위해 회귀분석과 부트스트래핑을 이용한 PROCESS macro 분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 첫째, 고몰입 인적자원관리는 조직내 대인 신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 조직내 대인 신뢰는 근로자의 생산성 향상 행위에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 고몰입 인적자원관리와 근로자의 생산성 향상 행위의 관계를 조직내 대인 신뢰가 매개하고 있음을 밝혔다. 넷째, 협력적 노사관계 인식은 조직내 대인 신뢰와 근로자의 생산성 향상 행위의 관계를 긍정적으로 조절하는 것으로 나타났으며, 마지막으로 고몰입 인적자원관리가 조직내 대인 신뢰를 거쳐 근로자의 생산성 향상 행위에 미치는 간접효과에 대해서도 협력적 노사관계 인식은 조절된 매개효과를 가진 것으로 나타났다. 끝으로, 본 연구 결과의 이론적ㆍ실무적 시사점에 대해서 논의한다. Despite the importance of interpersonal trust in organizations, little attention has been paid to the antecedents and consequences of interpersonal trust in organizations. Thus, we suggest high commitment human resource management practices (selective recruitment, education and training, performance management, job security, and retirement management) as a antecedent of interpersonal trust in organizations, and investigate how interpersonal trust in organizations affects employees’ productivity-enhancing behavior. We also examine whether the relationship between interpersonal trust in organizations and employees’ productivity-enhancing behavior is moderated by the degree of perceived cooperative industrial relations, and ultimately advance a moderated mediation effect of perceived cooperative industrial relations. To test our suggested hypotheses, a total of 400 questionnaires were distributed to employees in Korean firms, but 59 of them were incomplete, leaving 341 completed samples for data analysis. Regression analysis and the PROCESS macro for SPSS were employed to test the suggested hypotheses. Our results show that first, high commitment human resource management is positively related to interpersonal trust in organizations. Second, interpersonal trust in organizations positively affects employees’ productivity-enhancing behavior. Third, we find that interpersonal trust in organizations is an important intervening variable between high commitment human resource management and employees’ productivity-enhancing behavior. Fourth, the relationship between interpersonal trust in organizations and the outcome variable is positively contingent on the level of perceived cooperative industrial relations. Finally, we find strong support for a moderated mediation effect on the conditional indirect effect of cooperative industrial relations. We discuss the theoretical and practical implications of our findings.

군 조직에서 일과 삶의 균형이 조직시민행동에 미치는 영향 : 조절된 매개효과 모형

강태호(Kang, Tae Ho),이지만(Lee, Ji Man),이주일(Lee, Ju Il) 한국인적자원관리학회 2021 인적자원관리연구 Vol.28 No.3

일과 삶의 균형에 대한 관심의 증대와 더불어 수많은 연구들이 일과 삶의 균형의 효과성을 규명하고 있다. 이러한 기존의 연구들은 일과 삶의 균형에 대한 다면적인 측면을 살피지 않아서 일과 삶의 균형이 조직구성원들에게 어떻게 영향을 미치는지 온전히 이해하는 데 한계가 있다. 이에 본 연구는 일과 삶의 균형에 대한 선행연구들을 토대로 일과 삶의 균형을 일-성장, 일-가정, 일-여가 균형으로 구분하고, 이들이 군 조직에서 부대원들에게 어떻게 영향을 미치는지 탐구한다. 구체적으로 본 연구는 일과 삶의 균형은 군부대원들의 사기를 진작하는 데 긍정적인 영향을 미치며, 부대원들의 고양된 사기가 조직지향 조직시민행동을 이끌어 낼 것으로 예측한다. 즉, 본 연구는 사기진작이 일과 삶의 균형과 조직지향 조직시민행동과의 관계를 매개할 것으로 주장한다. 또한, 일과 삶의 균형이 사기진작에 미치는 효과는 부대원의 근무환경(경계부대 대 일반부대)에 따라 차별적으로 나타날 수 있다. 이에 본 연구는 근무환경의 조절효과와 모형의 조절된 매개효과를 살펴본다. 이와 같은 가설들을 검증하고자 220명의 군 간부들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 불성실한 응답을 제외한 214부의 자료를 실증분석에 활용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 일-성장, 일-여가 균형과 사기진작은 긍정적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 사기진작과 조직지향 조직시민행동 간에 긍정적인 관계가 있는 것을 확인하였다. 셋째, 일-성장 균형과 조직지향 조직시민행동과의 관계와 일-여가 균형과 조직지향 조직시민행동과의 관계는 사기진작에 의해 매개되는 것으로 나타났다. 넷째, 일-성장 균형과 사기진작과의 관계와 일-가정 균형과 사기진작의 관계는 일반부대원에 비해 경계부대원에게서 약화되는 것을 확인하였다. 다섯째, 일-성장 균형이 부대원의 사기진작을 통해 조직지향 조직시민행동으로 이어지는 간접효과에서 근무환경이 조절된 매개효과를 나타내는 것을 확인하였다. 끝으로, 본 연구결과의 이론적ㆍ실무적 의의와 한계점 및 향후 연구에 대해서 논의한다 Along with the burgeoning interest in work-life balance, numerous studies have investigated how work-life balance affects individual consequences. Since these existing studies have paid little attention to multifaceted work-life balance, we inadequately understand how work-life balance affects organizational members. Building on the prior literature on work-life balance, thus, we classify work-life balance into three: work-growth balance, work-family balance, and work-leisure balance, and explore how those influence organizational members in military organizations. Specifically, we predict that work-life balance helps individuals in military organizations enhance their morale and that such heightened morale leads to organization-directed organizational citizenship behavior (OCB). In other words, we contend that morale-enhancement will mediate the relationship between work-life balance and organization-directed OCB. Also, the impact of work-life balance on morale-enhancement can be differentiated depending on the working environment of organizational members (security versus general forces). Thus, we examine the moderating of morale-enhancement and eventually test a moderated mediation effect of morale-enhancement. To test our hypotheses, we conducted a survey of 220 military officials, and used 214 survey questionnaires excluding unfaithful and incomplete responses to perform an empirical analysis. Our empirical findings are as follows: First, there have been the positive link between work-growth balance and morale and the positive link between work-leisure balance. Second, morale is positively related to organization-oriented OCB. Third, the relationship between work-growth balance and organization-oriented OCB and the relationship between work-leisure balance and organization-oriented OCB are mediated by morale-enhancement, respectively. Fourth, the positive link between work-growth balance and morale and the positive link between work-family balance and morale become weaker for organizational members in security forces, respectively. Fifth, we find strong support for the moderated mediation effect of morale-enhancement. Finally, we discuss theoretical and empirical implications of our findings.

고몰입 평가시스템이 평가유효성과 조직구성원의 반응에 미치는 영향에 관한 연구

이덕로 ( Deog Ro Lee ),이지만 ( Ji Man Lee ),김승호 ( Seung Ho Kim ) 한국중소기업학회 2005 中小企業硏究 Vol.27 No.2

국내 바이오기업의 기업경쟁력 결정요인 : 경영특성 변수를 중심으로 Management Practices as its Determinants

이덕로 ( Deog Ro Lee ),이지만 ( Ji Man Lee ) 한국중소기업학회 2007 中小企業硏究 Vol.29 No.2