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홍유승,조준형,성혁기 한국물리학회 2017 THE JOURNAL OF THE KOREAN PHYSICAL SOCIETY Vol.71 No.10
A pair of identical grating couplers can be used to transmit/receive optical signals between vertically separated optical waveguides. We propose a silicon-based grating coupler with an integrated distributed Bragg reflector (DBR) to improve the light coupling bandwidth and efficiency. The optimized grating coupler structure and DBR position were developed using the finite-difference time-domain method. We numerically analyzed the coupling efficiency and bandwidth performance, and the proposed grating coupler structure achieved a theoretical peak coupling efficiency of 0.824 and a 1 dB bandwidth of 157.2 nm at close to 1550 nm, both of which represent improvements of more than two-fold compared with those of conventional grating couplers without a DBR layer.
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분배 브래그 반사기가 집적된 실리콘 기반 격자 구조를 이용한 광학 빔 방사 효율 및 조향 선폭 성능 향상
홍유승,조준형,성혁기,Hong, Yoo-Seung,Cho, Jun-Hyung,Sung, Hyuk-Kee 한국정보통신학회 2019 한국정보통신학회논문지 Vol.23 No.3
먼저 광학 신호를 이용한 다양한 응용 분야에서의 핵심 요소인 광학 빔 조향 성능 향상을 위하여 실리콘 기반 격자 구조의 특성을 해석하였다. 이를 기반으로 높은 방사 효율과 좁은 빔 폭을 얻기 위해서 기존의 격자 구조 방사기에 분배 브래그 반사기(Distributed Bragg Reflector, DBR)를 집적한 구조를 제안한다. 분배 브래그 반사기의 위치에 따른 방사 효율과 방사 각도의 전치 반폭을 분석하고 이를 토대로 최적화 구조를 제안한다. 제안한 격자 구조는 상보형 금속산화 반도체(complementary metal-oxide semiconductor, CMOS) 공정과 호환 가능하며, 최대 방사 효율 87.1% 및 최소 방사 각도의 반치 전폭 $4.68^{\circ}$를 가진다. We first numerically analyzed the characteristics of a silicon-based grating structure for beam steering. The analysis includes the basic principle of the grating structure according to the wavelength, peak radiation angle, radiation efficiency, and full-width at the half maximum(FWHM) of the radiation angle. Based on the analysis, we propose a silicon-based grating structure integrated with distributed Bragg reflector(DBR) to obtain a high radiation efficiency and narrow beam width simultaneously. We performed the numerical optimization of the radiation efficiency and FWHM of the radiation angle according to the DBR position. By the design optimization using the proposed grating structure compatible with the complementary metal-oxide semiconductor(CMOS) process, we achieved a maximum radiation efficiency of 87.1% and minimum FWHM of radiation angle of $4.68^{\circ}$.
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조직내 컴퓨터 사용 및 태도와 조직, 개인 및 과업 특성들과의 관계
김명언,홍유승 서울大學校 社會科學大學 心理科學硏究所 1996 心理科學 Vol.5 No.1
조직 내에 컴퓨터 시스템이 도입되어 사용되는 목적은 업무수행의 효율성을 증진시키기 위한 것이다. 막대한 예산이 투입되는 조직업무의 컴퓨터 시스템의 효과는 주로 경제적 또는 시간적 측면에서 평가되어 왔다. 그러나, 컴퓨터 시스템의 효과적인 활용은 도입결정 주체인 조직, 사용자인 개인, 그리고 담당업무의 복합적 결과이다. 본 연구에서는 조직, 개인, 그리고 직무특성 변인들이 컴퓨터의 사용량, 사용용도, 태도와 어떠한 관련이 있는지를 살펴보고자 하였다.조직변인으로는 사전교육, 작업환경, 분위기 조성, 제도화의 4가지 변인들을, 개인특성변인으로는 컴퓨터에 대한 사전지식과 친숙도, 내-외 통제형 성격, 모호성에 대한 인내성을 고려하였다. 과업특성변인으로는 과업다양성, 분석 가능성과 Hackman과 Oldham(1980)의 다섯가지 직무특성 차원을 조사하였다. 24명에게 실시된 예비조사를 통해 확정된 설문지조사에 국내 4개 대기업의 사무직 직원 190명이 참여하였다.주요연구결과는 다음과 같다. 첫째, 국내 대기업 사무직 직원들의 컴퓨터 활용수준은 초보적인 수준에 머무르고 있고, 컴퓨터의 사용용도도 문서작성이나 도표그리기 등에 치중되어 있다. 둘째, 컴퓨터의 사용시간에는 (컴퓨터 지향적) 분위기 조성이나 제도화(보상제도와의 연계화)의 영향력이 가장 중요한 것으로 나타났다. 셋째, 컴퓨터 시스템에 대한 태도와는 개인특성 변인이 조직변인들보다 밀접한 관련성을 가졌고, 내-외 통제형 성격변인은 컴퓨터의 고난도 활용에 중요한 역할을 하고 있다. 넷째, 직무특성변인들 중 과업다양성, 과업정체성, 피드백 등의 과업특성 변인들은 컴퓨터 사용시간과 밀접한 관계를 보이고 있다. 다섯째, 사용용도에 기초한 군집분석결과 전체응답자들은 수동집단, 보통집단, 전문집단으로 분류되었고, 이들 집단 간에는 컴퓨터 사용시간 및 태도, 사전교육, 분위기 조성, 제도화 등의 조직변인에서 차이를 보였다. 이상의 연구결과들은 조직 내의 효과적인 컴퓨터 활용을 위해서는 단순한 기계 장치 도입 이상의 체계적이고 종합적 추진계획이 필요함을 밝혀주고 있다.ABSTRACTThe purpose of introduction and use of computer system in organization is to increase work efficiency. Although effective implementation and use of computer system are influenced by various variables, the aspects of financial and time saving have been mainly considered. However, the effective application of computer system in an organization relies on the interactive results of the organization which is a sole decision maker of the system implementation, the organization member as a user, and the work. The present study was conducted to investigate the relations of computer use and attitude toward computer with three areas of related variables including the characteristics of organization, individuals, and jobs. Organizational variables included computer training, physical work setting, work atmosphere, institutionalization of computer system. Individual difference variables included preknowledge about computer, familiarity with computer, internal-external locus of control, tolerance of ambiguity. Task variety, task analyzability, and Hackman and Oldham' s(1980) 5 core job characteristics were examined as task characteristic variables. 190 white collar workers of 4 large companies participated in this study. The main results of this study were as follows: (1) as a whole, white collar workers of large companies were novices in computer use, who tend to mainly use computer for basic purposes(for example, word processing and spread-sheet work). (2) Both the creation of pro-computer atmosphere and the connection of computer system to reward system were the most important variables in determining the frequency of computer use. (3) Attitude toward computer was more influenced by individual difference variables than by organizational variables. Especially, internal-external locus of control played an important role in adapting new applications. (4) Task variety, task identity, feedback from the job had close relations to computer use. (5) There exist significant differences among three groups, which were obtained via a cluster analysis based on the computer application, in not only organizational variables but also individual variables. These results indicate that more systematic and comprehensive plans are critical for effectively implementing computer systems into organizations.
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