스트레인게이지를 이용한 변형률 모드시험방법의 특성 ( Characteristics of a Strain Modal Testing Method Using Strain Gauges )

하태희,이건명 대한기계학회 1995 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.- No.-

중년여성의 노인에 대한 차별태도와 지식이 차별행동에 미치는 영향

하태희,이은영 한국간호과학회 2020 한국간호과학회 학술대회 Vol.2020 No.-

자원봉사자의 법적 지위와 보호 -노동법·사회보장법을 중심으로-

하태희 전북대학교 부설법학연구소 2021 법학연구 Vol.67 No.S

As the awareness of volunteer activities grows and volunteering has become active, the issue the boundary between volunteering and paid work is raised. While volunteering activities are conducted without the expectation of a certain amount of pay or reward, the outward aspect of providing labor does not differ when compared to the provision of labor by a worker. The Supreme Court’s previous decisions proposed the judgment criteria for the employment status, that is, the judgment criteria for recognizing the subordinate labor relationship, were composed as a theory. However, as the essence of determining whether an activity is a provision of labor or volunteering activity is complex and varies, it is not easy to judge which case corresponds to a labor or a volunteer in labor provision relationships. Not only are such strict criteria unsuitable for embracing and judging all of the diverse labor supply forms in reality, but it is also impossible to distinguish which judgment factors are the key judgment criteria. Therefore, it is necessary to relax the content of subordination in particular among the details of the subordinate labor relationships to make it suited to the labor provision forms of the contemporary times. When judging from an objective perspective whether labor would have been indeed provided as volunteering without money or other articles involved in the volunteering activity, a similarity is recognized because the expectation of compensation between labor and money or other articles is recognized. Moreover, if it is not appropriate to set the amount of a minimum wage by making an exception of determining the amount of a minimum wage in the Minimum Wage Act, it is necessary to set the minimum wage of a volunteer separately. Since volunteers are also exposed to the risk of disasters similar to regular workers, they must be protected through the occupational health and safety insurance as the minimal protection for disasters volunteers may face. In addition, the application of the Occupational Safety and Health Act must be reviewed for volunteers who are exposed to hazards and dangers. Hence, because the essence of labor embodies complexity that cannot be identified merely by understanding the simple phenomenon of subordinate labor as in the past, efforts must be made to grasp and reflect the employment status that has shifted according to the change of times. 자원봉사활동은 일정한 보수나 대가를 기대하지 않는 활동이지만, 노무를 제공하는 외형적인 모습은 근로자의 노무 제공과 비교해보면 차이가 없어 보인다. 따라서 자원봉사와 임금노동의 경계에 관한 문제가 발생한다. 기존 대법원 판결의 근로자성 판단기준, 즉 사용종속관계 인정을 위한 판단기준이 제시되어 이론 구성되었지만 노무제공인지 봉사활동인지 그 실질이 복잡하고 다양하여 노무제공관계에서 어떤 경우가 근로자인지 자원봉사자인지 판단하는 것은 쉽지 않다. 이런 엄격한 기준으로 현실의 다양한 노무 공급 형태를 모두 포섭하여 판단하기에는 적합하지 않을 뿐만 아니라 판단 요소들 중에서 어떠한 것이 핵심적인 판단기준인지에 대하여 구별할 수도 없다. 따라서 사용종속관계의 구체적 내용 중 특히 종속성의 내용이 현대의 노무제공형태에 적합하도록 완화될 필요가 있다. 자원봉사활동 중 금품이 없었더라면 자원봉사차원에서 과연 그 노무를 제공했을 것인가를 객관적인 관점에서 판단했을 때 노무와 금품 간에 대가성을 인정할 수 있어서 유상성이 인정된다. 그리고 최저임금법상 최저임금액 결정의 예외 사항을 두어 최저임금액을 정하는 것이 적당하지 않으면 자원봉사자의 최저임금액을 따로 정할 필요가 있다. 자원봉사자도 일반근로자처럼 재해의 위험에 노출되어 있으므로, 자원봉사자의 재해에 대한 최소한의 보호로서 산재보험을 통해 이들을 보호해야 한다. 그리고 유해·위험에 노출되고 있는 자원봉사자에 대해서는 산업안전보건법의 적용을 검토할 필요가 있다. 과거처럼 종속노동이라는 현상 파악만으로는 노동의 본질을 이해할 수 없는 복잡성을 띠고 있으므로 시대변화에 따라 달라진 근로자상을 파악하고 이를 반영하는 노력이 요구된다.

디지털 플랫폼 워커의 법적 지위 - 배달기사 판례를 중심으로 -

하태희 전북대학교 부설법학연구소 2018 법학연구 Vol.58 No.-

Development of digital information and communication technology has led the change of forms of employment from standard employment relationships to various forms. Especially, App labor takes the main part among the types the platform labor and it takes the bigger role in food delivery service area. Appearance of labor provider(referred as ‘platform worker’) who works based upon digital platform raises newly risen problems in labor protection. The problems of platform worker are status in labor law, application range of labor law, where the responsibility lies of labor recipient and so on. Therefore, this study is to discuss about legal status focusing on the case of delivery driver. Recent rapid growth of using delivery service through delivery app. causes the vagueness of employment relationship between delivery driver and delivery agency. This labor market blurs the distinction between dependency and independency and that vagueness of the distinction is expanding. Criterion to determine the employment status that has been kept since 1994th judical decision went through the small change after 2006th decision. In other words, as the court alleviated the subordinate labor relationship from ‘direct・detail’ to ‘considerable’, the uniqueness of delivery job is reflected. But, in the judicial decision of reviewing subject, supreme court conceded that under fact relevance deciding at the first and second trial, it is justifiable to decide that delivery driver is not defined as an employee according to the Labor Standard Act because the delivery driver offers the labor for the purpose of wage under supervision·direction of delivery service agency. It is significant that supreme court interprets delivery driver as courier and possible recipients of Industrial AccidentCompensation Insurance Act as an independent contract worker but, it does not mean that the supreme court approved delivery driver as an independent contract worker becomes a recipients of Accident Compensation Insurance Act. This position of the Supreme court elicits the criticism that the court narrowly interprets the definition of subordinate labor and the irrelevance of defining only subordinate laborer as a recipient of Labor Standards Act and Social Security Act considering the diversification of types of employment, therefore protection scope of social security law should be defined unlike the definition of laborer in Labor Standards Act. New type of employment which is based on platform, such as on demand economy or crowd work raises employee problem(legal position problem) of platform worker as an employee problem of special form of employment. Therefore, in addition to the criticism of the case that narrowly interprets the definition of subordinate labor, it is necessary to reexamine the fact that only subordinate workers are able to become recipients of the Labor Standards Act and social security Act. 디지털 정보통신기술의 발달은 산업구조를 제조업 중심에서 서비스업 중심으로 재편하고있다. 특히 서비스업 유형가운데 앱노동이 주를 이루고 있고, 음식배달서비스분야에서 앱노동의 역할이 커지고 있다. 디지털 플랫폼을 기반으로 하는 노무제공자(이하 ‘플랫폼 워커’라 한다)는 노동법적 보호의 대상으로 지정한 근로자의 지위에 명확히 일치하지 않는다. 따라서 플랫폼 워커는 노동법상 근로자에 해당하는지, 해당한다면 노동법을 어느 범위까지 적용을 받을수 있는지, 노무를 제공받는 자의 책임 소재는 누구에게 있는 지 등이 문제된다. 본 논문은 배달기사 판례를 중심으로 법적 지위에 대하여 논하고자 한다. 최근 배달 앱을 이용한 배달대행업이 성행하면서 대두되고 있는 문제는 배달대행업체와 배달기사와의 관계가 고용관계로 간주할 수 있는지 모호하다는 점이다. 이렇듯 노동시장은 종속성과 독립성의 경계가 명확하지 않으며 그 경계의 모호성이 계속 확대되고 있다. 1994년 판결 이후 지속된 근로자성 판단기준은 2006년 판결 이후 약간의 변용을 겪게 된다. 즉, 사용종속관계에 대하여 ‘구체적·직접적’에서 ‘상당한’으로 완화되면서 직업의 특수성을반영하고 있다. 하지만 검토대상판결에서 대법원은 1심과 2심에서 인정된 사실관계로 보아 배달기사는 배달대행업체의 지휘·감독 아래에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 근로기준법상근로자에 해당하지 않는다고 판단한 것은 정당하다고 보았다. 대법원이 배달기사를 택배기사로 해석하고 특수형태근로종사자로서 산재보험법의 적용대상이 될 수 있음을 보여준 것은 의미가 있지만, 배달기사가 산재보험법의 적용 대상인 특수형태근로종사자라고 본 것은 아니다.배달기사의 법원 판결에 대해 사용종속의 개념을 협소하게 보고 있다는 해석상의 비판 이외에도 고용형태의 다변화 등을 고려할 때 종속근로자만을 노동법과 사회보장법의 적용대상으로삼는 것은 타당하지 않고, 사회보장법의 보호 범위는 근로기준법상의 근로자 개념과는 다르게정할 필요가 있다는 입법 정책적 비판이 다수 존재하고 있다. 주문형 경제나 크라우드워크 등 플랫폼을 기반으로 한 새로운 고용형태인 플랫폼 노동은 기존 특수형태근로종사자에 대한 근로자성의 문제와 마찬가지로 플랫폼 워커의 법적지위 문제를 제기한다. 플랫폼 이코노미의 확산으로 증가할 수밖에 없는 플랫폼 워커는 임금노동자와 자영업자의 경계에 서 있다. 열악한 근로조건을 개선하고 사회보장제도를 확대하는 정책 대안이필요하다.

일본의『유치원 교육 요령』개정 시기 별로 발표된 Orff관련 연구의 특성

하태희 한국문화예술교육학회 2011 모드니 예술 Vol.5 No.-

본 연구에서는 일본유치원의 음악활동에 많은 영향력을 미치는 『유치원 교육 요령(문부과학 성)』을 시점에 맞추어 일본의 오르프 유아 음악교육의 역사를 고찰하기로 한다. 최초의『유치원 교육 요령』은 1956년에 고시되었고, 그 이후에는 1964년,1989년, 1999년, 2009년의 순으로 각각 개정 되었다. 그리고, 본 연구에서 연구 대상으로 한 오르프 유아음악교육의 문헌은, CiNii(국립 정보학 연구소논문 정보내비게이터)와 NDL-OPAC(국립 국회 도서관 장서 검색)에 의하여 검색된 문헌들이다. 따라서,『유치원 교육 요령』의 개정에 의거하여 일본의 오르프 유아 음악교육이 어 떻게 이루어져 왔는지에 관한 특성을 살펴보는 것을 목적으로 한다.

대학생의 자기효능감 및 애착이 SNS 중독경향성에 미치는 영향

하태희,Ha, Tae Hi 한국데이터정보과학회 2016 한국데이터정보과학회지 Vol.27 No.3

This study was examined the influence of self-efficacy and attachment on SNS addiction tendency in college students. For this purpose 303 college students in Daegu completed the related survey. Data were collected from September 30 to October 20, 2013. Collected data were analyzed using SPSS 20.0. The major findings were as follow; 1) There were negative relationships among SNS addiction tendency and self-efficacy. 2) There were positive relationships among SNS addiction tendency and adult attachment. These results indicate that it is necessary to design intervention programs to increase self-efficacy and attachment stability in order to decrease college students' SNS addiction tendency.

워킹그룹의 포착과 법적 보호의 방향

하태희 한국노동법학회 2018 노동법학 Vol.0 No.65

Working group, defined as people different from typical laborer but work dependantly related with someone or work autonomously has been continuously increasing. Under traditional labor law, laborers are protected inside labor law when they have conflict with their employers. But working group, those who provide their workforce other than ‘labor’ not as laborers are not protected by labor law. Those who provide workforce other than ‘labor’ are defined as working group and are divided into contract laborers, professional workers, volunteers and self employed. Thus, although labor law is a laborer protection law, protection availability must be defined flexibly according to its dependency level instead of defined rigidly according to only its existence of dependency. Therefore, working group is classified as exclusive contract laborers – free lance contract laborers - professional workers - volunteers – self employed according to Korean Standard Classification of Occupations which applies occupational structure change in labor market of Korea. Working group work similar to regular employees but in principle, working group is out of labor law boundary so, they are not protected by minimum wages or general labor standards. So, area to regulate under labor law or social security act and area to resolve under economic law should be defined as well as unified solution method for the protection of working group. Furthermore, unified protection is needed at least according to the basic contents which are i) wages(standard price), ii) social safety net(occupational health and safety insurance), iii) standard contract system and standardized agreement, iv) collective profit represent Conclusively, 21st century’s labor law is expected to expand its area of labor law’s application and emerge into civil law, commercial law and economic law.

일개 도시 대학생의 공격성에 영향을 미치는 융합적 요인 - 생활스트레스 중심으로 -

하태희 한국디지털정책학회 2019 디지털융복합연구 Vol.17 No.5

일개 도시 간호대학생의 자아존중감, 공감능력이 정신질환에 대한 태도에 미치는 융복합적 영향

하태희 한국디지털정책학회 2020 디지털융복합연구 Vol.18 No.5

This study was examined the influence of self-esteem and empathy ability on attitude toward mental illness of nursing college students. The subjects were 256 nursing students who recruited from one college. Data collected from August 29 to September 9, 2019. Data were analyzed using IBM SPSS 25.0 program. The major findings were as follow; 1) There were significant differences in attitude toward mental illness according to grade, satisfaction for major and mental health volunteer experiences. 2) The attitude toward mental illness was positively correlated with self-esteem, cognitive empathy ability and emotional empathy ability. 3) Factors significantly influencing attitude toward mental illness were grade and cognitive empathy ability and these factors accounted for 23% of attitude toward mental illness. Through this study, cognitive empathy ability was confirmed as a factor affecting the attitude toward mental illness of nursing college students. 본 연구는 간호대학생의 자아존중감과 공감능력이 정신질환에 대한 태도에 미치는 영향을 파악하는 것을 목적으로 시도되었다. 연구대상은 일개 대학의 간호대학생 256명이었으며, 자료수집 기간은 2019년 8월 29일부터 9월 9일까지 시행되었다. 자료 분석은 IBM SPSS 25.0 프로그램을 사용하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 1) 대상자의 일반적 특성에 따른 정신질환에 대한 태도는 학년, 전공만족도, 정신건강시설 봉사 경험 여부에 따라 유의한 차이가 있었다. 2) 대상자의 정신질환에 대한 태도는 자아존중감, 인지공감능력, 정서공감능력과 각각 양의 상관관계가 있었다. 3) 대상자의 정신질환에 대한 태도에 영향을 미치는 요인으로는 학년과 인지공감능력으로 이들 요인들은 정신질환에 대한 태도를 23% 설명하였다. 본 연구를 통하여 간호대학생의 정신질환에 대한 태도에 영향을 주는 요인으로서 인지적 공감능력을 확인할 수 있었다.

자살에 대한 태도 및 사고가 정신건강복지센터 이용 의향에 미치는 영향: 2022 대구 동구 정신건강 인식도 조사 자료를 이용한 2차 분석연구

하태희 국제문화기술진흥원 2025 문화기술의 융합 Vol.11 No.3

본 연구는 자살에 대한 태도와 사고가 정신건강복지센터 이용 의향에 미치는 영향을 파악하는 것을 목적으로 ??2022년 대구시 동구 정신건강 인식도 조사 사업?? 결과 자료의 일부를 분석한 2차 분석연구로서, 조사 자료 사용에 대하여 대구시 동구정신건강복지센터로부터 사용 승인을 받은 후 연구를 진행하였으며, 최종 분석 대상은 675명이었다. 자료분석은 SPSS를 활용하여 t-test, one-way ANOVA, Pearson correlation, 중다회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 1) 정신건강복지센터에 대한 사전정보가 있을 경우 센터 이용 의향(t=3.98, p<.001)과 자살에 대한 예방가능인식(t=3.34, p<.001)은 높았으며, 자살에 대한 인식부족(t=-2.07, p=.039)과 수용적 태도(t=-2.78, p=.006)는 낮았다. 2) 정신건강복지센터 이용 의향에 영향을 미치는 요인은 자살에 대한 예방가능인식(β=.19, p<.001)과 센터에 대한 사전정보(β=.13, p<.001)였으며, 전체 영향력은 5.4%로 자살 사고는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 통하여 정신건강복지센터 이용 의향을 높이기 위해 지역주민 대상의 자살에 대한 예방가능인식 강화 및 센터의 인지도 향상을 위한 방안을 마련할 필요가 있음을 제언한다. This study aimed to evaluate the effects of attitudes toward suicide and thoughts on the intention to use mental health facility. The research design for this study was a secondary analytic survey, it was conducted after receiving approval from the Dong-gu Mental Health Center in Daegu for the use of survey data, and the final analysis target was 675 people. Data were analyzed using SPSS program to conduct t-test, one-way ANOVA, Pearson correlation, and multiple regression analysis. The results of this study are as follows: 1) In the case of having prior information about the mental health facility, the intention to use the facility (t=3.98, p<.001) and the preventable awareness of suicide (t=3.34, p<.001) were high, and the lack of awareness of suicide (t=-2.07, p=.039) and the receptive attitude (t=-2.78, p=.006) were low. 2) Factors influencing the intention to use the mental health facility were preventable awareness of suicide (β=.19, p<.001) and prior information about the facility (β=.13, p<.001), and the overall influence was 5.4%, indicating that suicidal ideation did not have an effect. Based on the above results, it is suggested that measures should be prepared to enhance the preventable awareness of suicide and to improve the awareness of the mental health facility in local residents in order to increase the intention to use the mental health facility.