스트레인게이지를 이용한 변형률 모드시험방법의 특성 ( Characteristics of a Strain Modal Testing Method Using Strain Gauges )

하태희,이건명 대한기계학회 1995 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.- No.-

일본의『유치원 교육 요령』개정 시기 별로 발표된 Orff관련 연구의 특성

하태희 한국문화예술교육학회 2011 모드니 예술 Vol.5 No.-

본 연구에서는 일본유치원의 음악활동에 많은 영향력을 미치는 『유치원 교육 요령(문부과학 성)』을 시점에 맞추어 일본의 오르프 유아 음악교육의 역사를 고찰하기로 한다. 최초의『유치원 교육 요령』은 1956년에 고시되었고, 그 이후에는 1964년,1989년, 1999년, 2009년의 순으로 각각 개정 되었다. 그리고, 본 연구에서 연구 대상으로 한 오르프 유아음악교육의 문헌은, CiNii(국립 정보학 연구소논문 정보내비게이터)와 NDL-OPAC(국립 국회 도서관 장서 검색)에 의하여 검색된 문헌들이다. 따라서,『유치원 교육 요령』의 개정에 의거하여 일본의 오르프 유아 음악교육이 어 떻게 이루어져 왔는지에 관한 특성을 살펴보는 것을 목적으로 한다.

일개 도시 간호대학생의 자아존중감, 공감능력이 정신질환에 대한 태도에 미치는 융복합적 영향

하태희 한국디지털정책학회 2020 디지털융복합연구 Vol.18 No.5

This study was examined the influence of self-esteem and empathy ability on attitude toward mental illness of nursing college students. The subjects were 256 nursing students who recruited from one college. Data collected from August 29 to September 9, 2019. Data were analyzed using IBM SPSS 25.0 program. The major findings were as follow; 1) There were significant differences in attitude toward mental illness according to grade, satisfaction for major and mental health volunteer experiences. 2) The attitude toward mental illness was positively correlated with self-esteem, cognitive empathy ability and emotional empathy ability. 3) Factors significantly influencing attitude toward mental illness were grade and cognitive empathy ability and these factors accounted for 23% of attitude toward mental illness. Through this study, cognitive empathy ability was confirmed as a factor affecting the attitude toward mental illness of nursing college students. 본 연구는 간호대학생의 자아존중감과 공감능력이 정신질환에 대한 태도에 미치는 영향을 파악하는 것을 목적으로 시도되었다. 연구대상은 일개 대학의 간호대학생 256명이었으며, 자료수집 기간은 2019년 8월 29일부터 9월 9일까지 시행되었다. 자료 분석은 IBM SPSS 25.0 프로그램을 사용하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 1) 대상자의 일반적 특성에 따른 정신질환에 대한 태도는 학년, 전공만족도, 정신건강시설 봉사 경험 여부에 따라 유의한 차이가 있었다. 2) 대상자의 정신질환에 대한 태도는 자아존중감, 인지공감능력, 정서공감능력과 각각 양의 상관관계가 있었다. 3) 대상자의 정신질환에 대한 태도에 영향을 미치는 요인으로는 학년과 인지공감능력으로 이들 요인들은 정신질환에 대한 태도를 23% 설명하였다. 본 연구를 통하여 간호대학생의 정신질환에 대한 태도에 영향을 주는 요인으로서 인지적 공감능력을 확인할 수 있었다.

디지털 플랫폼 워커의 법적 지위 - 배달기사 판례를 중심으로 -

하태희 전북대학교 부설법학연구소 2018 法學硏究 Vol.58 No.-

Development of digital information and communication technology has led the change of forms of employment from standard employment relationships to various forms. Especially, App labor takes the main part among the types the platform labor and it takes the bigger role in food delivery service area. Appearance of labor provider(referred as ‘platform worker’) who works based upon digital platform raises newly risen problems in labor protection. The problems of platform worker are status in labor law, application range of labor law, where the responsibility lies of labor recipient and so on. Therefore, this study is to discuss about legal status focusing on the case of delivery driver. Recent rapid growth of using delivery service through delivery app. causes the vagueness of employment relationship between delivery driver and delivery agency. This labor market blurs the distinction between dependency and independency and that vagueness of the distinction is expanding. Criterion to determine the employment status that has been kept since 1994th judical decision went through the small change after 2006th decision. In other words, as the court alleviated the subordinate labor relationship from ‘direct・detail’ to ‘considerable’, the uniqueness of delivery job is reflected. But, in the judicial decision of reviewing subject, supreme court conceded that under fact relevance deciding at the first and second trial, it is justifiable to decide that delivery driver is not defined as an employee according to the Labor Standard Act because the delivery driver offers the labor for the purpose of wage under supervision·direction of delivery service agency. It is significant that supreme court interprets delivery driver as courier and possible recipients of Industrial AccidentCompensation Insurance Act as an independent contract worker but, it does not mean that the supreme court approved delivery driver as an independent contract worker becomes a recipients of Accident Compensation Insurance Act. This position of the Supreme court elicits the criticism that the court narrowly interprets the definition of subordinate labor and the irrelevance of defining only subordinate laborer as a recipient of Labor Standards Act and Social Security Act considering the diversification of types of employment, therefore protection scope of social security law should be defined unlike the definition of laborer in Labor Standards Act. New type of employment which is based on platform, such as on demand economy or crowd work raises employee problem(legal position problem) of platform worker as an employee problem of special form of employment. Therefore, in addition to the criticism of the case that narrowly interprets the definition of subordinate labor, it is necessary to reexamine the fact that only subordinate workers are able to become recipients of the Labor Standards Act and social security Act. 디지털 정보통신기술의 발달은 산업구조를 제조업 중심에서 서비스업 중심으로 재편하고있다. 특히 서비스업 유형가운데 앱노동이 주를 이루고 있고, 음식배달서비스분야에서 앱노동의 역할이 커지고 있다. 디지털 플랫폼을 기반으로 하는 노무제공자(이하 ‘플랫폼 워커’라 한다)는 노동법적 보호의 대상으로 지정한 근로자의 지위에 명확히 일치하지 않는다. 따라서 플랫폼 워커는 노동법상 근로자에 해당하는지, 해당한다면 노동법을 어느 범위까지 적용을 받을수 있는지, 노무를 제공받는 자의 책임 소재는 누구에게 있는 지 등이 문제된다. 본 논문은 배달기사 판례를 중심으로 법적 지위에 대하여 논하고자 한다. 최근 배달 앱을 이용한 배달대행업이 성행하면서 대두되고 있는 문제는 배달대행업체와 배달기사와의 관계가 고용관계로 간주할 수 있는지 모호하다는 점이다. 이렇듯 노동시장은 종속성과 독립성의 경계가 명확하지 않으며 그 경계의 모호성이 계속 확대되고 있다. 1994년 판결 이후 지속된 근로자성 판단기준은 2006년 판결 이후 약간의 변용을 겪게 된다. 즉, 사용종속관계에 대하여 ‘구체적·직접적’에서 ‘상당한’으로 완화되면서 직업의 특수성을반영하고 있다. 하지만 검토대상판결에서 대법원은 1심과 2심에서 인정된 사실관계로 보아 배달기사는 배달대행업체의 지휘·감독 아래에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 근로기준법상근로자에 해당하지 않는다고 판단한 것은 정당하다고 보았다. 대법원이 배달기사를 택배기사로 해석하고 특수형태근로종사자로서 산재보험법의 적용대상이 될 수 있음을 보여준 것은 의미가 있지만, 배달기사가 산재보험법의 적용 대상인 특수형태근로종사자라고 본 것은 아니다.배달기사의 법원 판결에 대해 사용종속의 개념을 협소하게 보고 있다는 해석상의 비판 이외에도 고용형태의 다변화 등을 고려할 때 종속근로자만을 노동법과 사회보장법의 적용대상으로삼는 것은 타당하지 않고, 사회보장법의 보호 범위는 근로기준법상의 근로자 개념과는 다르게정할 필요가 있다는 입법 정책적 비판이 다수 존재하고 있다. 주문형 경제나 크라우드워크 등 플랫폼을 기반으로 한 새로운 고용형태인 플랫폼 노동은 기존 특수형태근로종사자에 대한 근로자성의 문제와 마찬가지로 플랫폼 워커의 법적지위 문제를 제기한다. 플랫폼 이코노미의 확산으로 증가할 수밖에 없는 플랫폼 워커는 임금노동자와 자영업자의 경계에 서 있다. 열악한 근로조건을 개선하고 사회보장제도를 확대하는 정책 대안이필요하다.

대학생의 자기효능감 및 애착이 SNS 중독경향성에 미치는 영향

하태희,Ha, Tae Hi 한국데이터정보과학회 2016 한국데이터정보과학회지 Vol.27 No.3

본 연구는 대학생의 자기효능감, 애착이 SNS 중독경향성에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도하였다. 연구기간은 2013년 8월 26일부터 2013년 11월10일까지였으며, 연구대상은 D시 일개 대학생 303명이었다. 연구도구는 SNS 중독경향성, 자기효능감, 성인애착도구를 사용하였으며, 자료분석은 SPSS 프로그램을 사용하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 일반적 특성에 따른 SNS 중독경향성은 성별, 사용기간, 일평균 사용 시간, 주당 평균 접속률에서 유의한 차이가 있었다. SNS 중독경향성은 성인애착, 성인애착의 하위 영역인 회피애착과 불안애착에서 각각 양의 상관관계가 있었으며, 자기효능감과는 음의 상관관계를 나타내었다. 본 연구의 결과를 통하여 대학생의 SNS 중독경향성은 SNS 사용 시간 및 기간이 짧을수록 감소하며, 불안애착이 클수록 증가하고, 자기효능감이 클수록 감소함을 알 수 있었다. This study was examined the influence of self-efficacy and attachment on SNS addiction tendency in college students. For this purpose 303 college students in Daegu completed the related survey. Data were collected from September 30 to October 20, 2013. Collected data were analyzed using SPSS 20.0. The major findings were as follow; 1) There were negative relationships among SNS addiction tendency and self-efficacy. 2) There were positive relationships among SNS addiction tendency and adult attachment. These results indicate that it is necessary to design intervention programs to increase self-efficacy and attachment stability in order to decrease college students' SNS addiction tendency.

자원봉사자의 법적 지위와 보호 -노동법·사회보장법을 중심으로-

하태희 전북대학교 부설법학연구소 2021 法學硏究 Vol.67 No.S

As the awareness of volunteer activities grows and volunteering has become active, the issue the boundary between volunteering and paid work is raised. While volunteering activities are conducted without the expectation of a certain amount of pay or reward, the outward aspect of providing labor does not differ when compared to the provision of labor by a worker. The Supreme Court’s previous decisions proposed the judgment criteria for the employment status, that is, the judgment criteria for recognizing the subordinate labor relationship, were composed as a theory. However, as the essence of determining whether an activity is a provision of labor or volunteering activity is complex and varies, it is not easy to judge which case corresponds to a labor or a volunteer in labor provision relationships. Not only are such strict criteria unsuitable for embracing and judging all of the diverse labor supply forms in reality, but it is also impossible to distinguish which judgment factors are the key judgment criteria. Therefore, it is necessary to relax the content of subordination in particular among the details of the subordinate labor relationships to make it suited to the labor provision forms of the contemporary times. When judging from an objective perspective whether labor would have been indeed provided as volunteering without money or other articles involved in the volunteering activity, a similarity is recognized because the expectation of compensation between labor and money or other articles is recognized. Moreover, if it is not appropriate to set the amount of a minimum wage by making an exception of determining the amount of a minimum wage in the Minimum Wage Act, it is necessary to set the minimum wage of a volunteer separately. Since volunteers are also exposed to the risk of disasters similar to regular workers, they must be protected through the occupational health and safety insurance as the minimal protection for disasters volunteers may face. In addition, the application of the Occupational Safety and Health Act must be reviewed for volunteers who are exposed to hazards and dangers. Hence, because the essence of labor embodies complexity that cannot be identified merely by understanding the simple phenomenon of subordinate labor as in the past, efforts must be made to grasp and reflect the employment status that has shifted according to the change of times. 자원봉사활동은 일정한 보수나 대가를 기대하지 않는 활동이지만, 노무를 제공하는 외형적인 모습은 근로자의 노무 제공과 비교해보면 차이가 없어 보인다. 따라서 자원봉사와 임금노동의 경계에 관한 문제가 발생한다. 기존 대법원 판결의 근로자성 판단기준, 즉 사용종속관계 인정을 위한 판단기준이 제시되어 이론 구성되었지만 노무제공인지 봉사활동인지 그 실질이 복잡하고 다양하여 노무제공관계에서 어떤 경우가 근로자인지 자원봉사자인지 판단하는 것은 쉽지 않다. 이런 엄격한 기준으로 현실의 다양한 노무 공급 형태를 모두 포섭하여 판단하기에는 적합하지 않을 뿐만 아니라 판단 요소들 중에서 어떠한 것이 핵심적인 판단기준인지에 대하여 구별할 수도 없다. 따라서 사용종속관계의 구체적 내용 중 특히 종속성의 내용이 현대의 노무제공형태에 적합하도록 완화될 필요가 있다. 자원봉사활동 중 금품이 없었더라면 자원봉사차원에서 과연 그 노무를 제공했을 것인가를 객관적인 관점에서 판단했을 때 노무와 금품 간에 대가성을 인정할 수 있어서 유상성이 인정된다. 그리고 최저임금법상 최저임금액 결정의 예외 사항을 두어 최저임금액을 정하는 것이 적당하지 않으면 자원봉사자의 최저임금액을 따로 정할 필요가 있다. 자원봉사자도 일반근로자처럼 재해의 위험에 노출되어 있으므로, 자원봉사자의 재해에 대한 최소한의 보호로서 산재보험을 통해 이들을 보호해야 한다. 그리고 유해·위험에 노출되고 있는 자원봉사자에 대해서는 산업안전보건법의 적용을 검토할 필요가 있다. 과거처럼 종속노동이라는 현상 파악만으로는 노동의 본질을 이해할 수 없는 복잡성을 띠고 있으므로 시대변화에 따라 달라진 근로자상을 파악하고 이를 반영하는 노력이 요구된다.

중년남성의 주관적 삶의 질 모형 구축

하태희 한국디지털정책학회 2016 디지털융복합연구 Vol.14 No.5

자아탄력성, 스트레스 대처방식이 대학생활적응에 미치는 영향

하태희 한국데이터정보과학회 2019 한국데이터정보과학회지 Vol.30 No.6

본 연구는 자아탄력성, 스트레스 대처방식이 대학생활적응에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도되었다. 연구대상은 D시에 재학중인 대학생 319명이었으며, 자료수집 기간은 2018년 5월 28일부터 6월 8일까지 시행하였다. 자료 분석은 IBM SPSS Statistics 25.0 프로그램을 사용하여 t-test, one-way ANOVA, Scheffe test, Pearson correlation, multiple regression을 이용하여 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 일반적 특성에 따른 대학생활적응은 성별 (t=3.18, p=.002), 사회경제적 상황 (F=3.64, p=.027)에 따라 유의한 차이가 있었으며, 대학생활적응은 자아탄력성 (r=.53, p<.001), 문제중심적 대처방식 (r=.26, p<.001)과는 양의 상관관계, 정서중심적 대처방식 (r=-.17, p=.003)과는 음의 상관관계를 나타내었다. 대학생활적응에 영향을 미치는 요인으로는 긍정성, 정서중심대처, 사회성, 문제중심대처, 성별이었으며, 이들 변인은 대학생활적응을 38% 설명하였다. 본 연구를 통하여 대학생활적응에 영향을 미치는 요인들을 파악할 수 있었으며, 이를 통하여 대학생활적응을 높일 수 있는 프로그램 구성의 방향을 제시했다는 점에서 연구의 의의를 둘 수 있다. This study was examined the influences of ego-resilience and stress coping styles on college adaptation. The subjects consisted of 319 college students in D city. The data were collected from May 28 to June 8, 2018. The data were analyzed using t-test, one-way ANOVA, Scheffe test, Pearson correlation and multiple regression with IBM SPSS 25.0 program. The major findings were as follow; 1) There were significant differences in college adaptation according to gender (t=3.18, p=.002) and social economic status (F=3.64, p=.027). 2) The college adaptation was positively correlated with ego-resilience (r=.53, p<.001) and problem-focused coping style (r=.26, p<.001), and was negatively correlated with emotional-focused coping style (r=-.17, p=.003). 3) The factors affecting to college adaptation were positiveness, emotional-focused coping style, sociality, problem-focused coping style and gender, and these factors accounted for 38% of variation in college adaptation. Through this study, it was possible to grasp the influencing factors of college adaptation of college students, and the significance of this study is to suggest the direction of program for the elevation of college adaptation.

전문직 종사자의 근로자성에 관한 연구: 연예인을 중심으로

하태희 전북대학교 동북아법연구소 2011 동북아법연구 Vol.5 No.1

일개 도시 대학생의 공격성에 영향을 미치는 융합적 요인 - 생활스트레스 중심으로 -

하태희 한국디지털정책학회 2019 디지털융복합연구 Vol.17 No.5