인사부문의 전략적 참여와 고성과작업시스템의 실행-지각의 차이

조민정(Jo Minjeong),김성수(Kim Seongsu),조진환(Jo Jinhwan) 한국인사관리학회 2015 조직과 인사관리연구 Vol.39 No.2

본 연구는 선행연구에서 깊게 다루지 않았던 고성과작업시스템의 실행-지각의 차이에 대해 고찰하고, 사회적자본과 권력 및 영향력 관점에서 인사부문의 전략적 참여가 인사관리강도와 고성과작업시스템의 실행-지각의 차이에 미치는 영향을 살펴보았다. 특히 인사부문의 전략적 참여와 고성과작업시스템의 실행-지각의 차이 간의 관계에서 인사관리강도의 매개효과를 검증함으로써 구체적인 메커니즘을 파악하고자 하였다. 국내 76개 조직의 474명 조직구성원들을 대상으로 실증적 연구를 실시한 결과, 인사부문의 전략적 참여는 고성과작업시스템의 실행-지각의 차이를 줄이는 것으로 나타났으며, 이 과정에서 인사관리강도가 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다. 분석결과를 토대로 본 연구의 시사점과 한계점 및 향후 연구과제 등에 대해 논의하였다. The purpose of this study is to examine the influence of HR involvement on high performance work systems(HPWS) gap. In addition, we attempt to verify the mediating effect of HRM system strength between HR involvement and HPWS gap. To test the proposed hypotheses in our study, we analyzed the data set of 474 full-time employees from 76 Korean organizations in several industries. Hierarchical regression analysis is used to test the proposed hypotheses and sobel test is used to test the significance of the mediating effects of HRM system strength. And industry, union presence, the size, organization age were controlled in the model. The major findings are as follows. First, as predicted, HR involvement was negatively associated with HPWS gap. Second, HR involvement was posi- tively associated with HRM system strength. Third, the mediation effect of HRM system strength on the relationship between HR involvement and HPWS gap was partially supported. We also discussed some implications and future research directions.

이타미 준의 전시공간에 나타난 비판적 지역주의에 관한 연구 - 케네스 프램톤의 비판적 지역주의를 중심으로 -

조민정 ( Jo Minjeong ),이용신 ( Lee Yong-shin ) 대한전시디자인학회 2020 전시디자인연구 Vol.17 No.1

모더니즘 건축이 추구하는 보편성은 표준화와 함께 전 세계적으로 지역의 몰개성화를 불러오며 건축의 풍토성과 장소성의 상실을 가져오게 되었다. 이에 대한 대안으로 등장했던 케네스 프램튼의 비판적 지역주의는 모더니즘의 진보적 정신을 살리며 지역적 특성들과 결합된 실천적 대안의 형태로 제시되었다. 이러한 비판적 지역주의의 특성은 전통성의 재해석을 바탕으로 한 자신의 독자적인 모더니티를 추구하는 이타미준의 전시공간의 건축에서도 찾아볼 수 있었다. 비판적 지역주의의 장소 형성하기, 테토닉한 형태, 물리적인 감각의 추구 등의 특성들은 지역의 자연환경과의 융화를 꾀하며, 지역의 건축재료와 독창적인 구축 방식을 통해 다양한 감각의 소통을 추구하는 이타미 준의 전시 건축에서도 나타나며 분석되었다. 풍토, 경관, 지역의 문맥에서 핵심적인 본질을 찾아 건축의 의미와 정신을 결합시킨 이타미 준의 건축 방법은 지역의 정체성을 회복하는 현대 건축의 대안적 방법으로서 기여할 수 있을 것으로 판단되었다. The universality in modern architecture leading to standardization of the region has resulted in the loss of architectural place. Kenneth Framton's critical regionalism, which emerged as an alternative solution was presented as a practical alternative with regional characteristics. These characteristics of critical regionalism was also found in the exhibition architecture space of Itami Jun, who pursued his own modernity based on the reinterpretation of tradition. The characteristics of forming place, the tectonic form, and the tactile sensation in critical regionalism, are analyzed in the architecture of Itami Jun, seeking to integrate with the natural environment and pursuing various senses of communication through local materials of original tectonic construction. Itami Jun's architecture constructing core meaning and essential spirit of architecture may contribute as an alternative method of modern architecture to restore local identity.

인사관리강도와 인사관리효과성의 관계에 관한 연구

조민정(Minjeong Jo),김성수(Seongsu Kim),조진환(Jinhwan Jo) 한국인사조직학회 2013 인사조직연구 Vol.21 No.2

전략적 인적자원관리에 대한 그동안의 연구는 인사제도의 효과에 초점을 둔 내용(content)연구 중심으로 진행되어 인사관리가 어떻게 실행되고 그 효과는 어떠한가에 관한 과정(process)중심 연구가 미흡하였다. 이에 본 연구는 과정중심 접근방식에 입각하여 인사관리강도가 인사제도풍토와 인사관리효과성에 미치는 영향을 분석하였다. 국내 72개 기업, 443명의 종업원을 대상으로 실증적 연구를 실시한 결과, 인사관리강도는 인사관리효과성에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 이 과정에서 인사제도풍토가 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 시사점, 한계점 및 향후 연구과제 등에 대해 논의하였다. Theorists of strategic human resource management (HRM) who have been interested in clarifying the relationship and underlying processes between HRM and organizational performance tend to employ two different but related approaches: a contend-based approach and a process-based approach. First, The main concern of content-based approach is an effective HR system usually defined as a well designed set of HR practices necessary for achieving a firm’s strategy, such as high performance or high commitment work systems. Research in this area focuses on exploring the direct relationship between HR systems and firm performance or internal processes that how HRM practices can improve firm performance. Second, unlike a content-based approach, a process based approach highlights the way messages of HRM communicated to employees. The role of HRM practices is to send messages to employees that allow them to understand the desired and appropriate responses in order to achieve an organizational goal (Bowen & Ostroff, 2004). Research in this area focuses on the communication role of the HR practices that how they should be implemented in order to allow employees to clearly perceive what is needed. Given a desired content of the HRM system, the HRM system may still not elicit appropriate collective behaviors and attitudes needed for effectiveness, because individuals may interpret the HRM practices idiosyncratically, leading to variability in psychological climate perceptions (Bowen & Ostroff, 2004). Therefore, the manner in which HRM is implemented is very important. Despite the impotance of studies on the process of HRM system in the field of strategic human resource management research, however, most previous works have concentrated on the content of HRM system. Along this line of reasoning, Bowen & Ostroff (2004) proposed the concept of the strength of human resource management (HRM system strength) as comprising three features: distinctiveness, consistency, and consensus. which are required to allow employees to properly perceive what the HRM system is intended. Although the theoretical implication of Bowen & Ostroff (2004)’s HRM system strength have been supported by many researchers, there is very limited number of empirical studies on the processes and outcomes of it because of the absence of its appropriate measurement. In particular, few research on the HRM system strength has been performed in the context of Korea (Kang et al., 2011). In this regard, using process-based approach, we examined the effect of HRM system strength on HR effectiveness placing emphasis on the role of communication for improving the HR effectiveness. HR effectiveness, defined as a firm’s HR activities contribute to the achievement of a firm’s strategic goals, is an important antecedent of firm performance (Ryu & Kim, 2007; Wright et al., 2001). Despite its importance, a study on communication role of HR department to allow HRM to be implemented effectively have not been tried. This study fills this void. In addition, based on the work of Bowen and Ostroff (2004), we examined if HR climate, defined as employees’ shared perceptions of the HR system, has a mediating effect in the relationship between HRM system strength and HR effectiveness. HR climate seems to be predicted directly by HRM system strength, but the empirical findings suffer from a lack of agreement (ex: Li, Frenkel, & Sanders, 2011; Sanders, Dorenbosch, & Reuver, 2008). On basis of a literature review, the following hypotheses were postulated: Hypothesis 1: HRM system strength is positively related to HR effectiveness. Hypothesis 2: HRM system strength is positively related to HR climate. Hypothesis 3: Climate strength has a mediating effect in the relationship HRM system strength and HR effectiveness. We analyzed data through questionnaire instruments from 72 strategic planning function executives and 443 full-time employees from 72 Korean firms in several indust

앙상블 머신러닝 모델을 활용한 치매 예측

조민정(Minjeong Jo),정선우(Sunwoo Jung),안진현(Jinhyun Ahn) 제주대학교 관광과경영경제연구소 2023 産經論集 Vol.43 No.2

고령화 사회가 되어가면서 노인 질병에 관해 관심이 높아지고 있다. 그 중, 일상생활에 지장을 많이 주는 노인성 치매는 기술이 발달하여도 완치할 수 있는 치료법이 없기 때문에 초기에 발견하는 것이 가장 좋은 방법이다. 하지만 이러한 치매 예측을 위하여 수많은 사전 연구들에서는 MRI, 망막 이미지 영상 데이터 등 지속적인 촬영과 비용이 필요하다. 이러한 방법들은 모든 사람들에게 적용시킬 수 없다는 단점을 가지고 있다. 이에 본 연구에서는 치매 예측 발견의 저비용에 관한 발전을 위하여 운동 시간, 고강도 활동 시간, 신진대사량 등 여러 활동 데이터와 깊은 수면 시간, 분 당 호흡 수 등 수면의 질을 알 수 있는 수면 데이터를 활용하여 XGBsoot 와 lightGBM과 같은 딥러닝 예측 모델을 이용하여 치매 여부에 가장 영향을 많이 미친 주요 변수들을 알아내는 것을 목적으로 한다. 분석 결과, 활동 데이터와 수면 데이터를 동시에 고려했을 때 치매 예측 성능이 가장 잘 나왔고, XGBoost 모델에서 가장 중요한 변수는 ‘매 시간당 활동 유지 점수’이었고, lightGBM은 ‘분당 평균 심박동 수’ 이었다. As we become an aging society, there is a growing concern about geriatric diseases. Among them, senile dementia, which disrupts daily life, is best detected at an early stage because there is no cure, even with technological advances. However, many preliminary studies to predict dementia require continuous imaging data, such as MRI and retinal imaging data, and are expensive. These methods have the disadvantage that they cannot be applied to all people, so this study aims to develop low-cost predictive dementia detection. Therefore, the purpose of this study is to identify the main variables that most influenced the presence of dementia using deep learning prediction models such as XGBsoot and lightGBM by utilizing various activity data such as exercise duration, high-intensity activity duration, and metabolic rate, and sleep data such as deep sleep duration and breathing rate per minute to determine sleep quality. The analysis showed that the best dementia prediction performance was achieved when both activity and sleep data were considered simultaneously, and the most important variable in the XGBoost model was the “activity_score_move_every_hour” and the “sleep_hr_everage” in lightGBM.

제주 관광 지속가능성을 위한 쓰레기 분리수거 최적화 연구: ChatGPT 활용

장주연(Juyeon Jang),김경민(Gyeongmin Kim),김나현(Nahyun Kim),김예인(Yein Kim),조민정(Minjeong Jo),강정운(Jungwoon Kang),김민철(Mincheol Kim) 한국정보통신학회 2023 한국정보통신학회 종합학술대회 논문집 Vol.27 No.1

제주도는 관광객이 연간 천만 명을 넘고 있고, 관광 쓰레기가 폐기물 발생량이 40%를 차지하고 있다. 이와 관련하여 재활용 쓰레기를 활용한 제주 스타트업 업체 출현과 새로운 매립지 조성, 관광세 등 다양한 대안이 제시되고 있지만 여전히 관광 쓰레기 문제는 해결되지 않고 있지 않은 상황이다. 이러한 상황에서 본 연구는 환경 보존과 관광 성장이라는 양면적 측면을 가진 제주 쓰레기 문제 해결의 최적안을 탐색하는 데 그 목적이 있다. 제주도를 방문한 관광객 및 제주 거주자를 대상으로 분리 수거에 관한 설문조사를 실시하고, 그 조사 결과를 바탕으로 쓰레기 배출 원인에 대해 관련 분석을 통해 효과적인 해결점을 찾고자 하였다. 이는 기존에 있던 쓰레기 문제에 주를 이루는 해양과 관련된 연구와는 달리 사람들의 인식을 기반으로 적극적인 분리수거에 미치는 요인을 도출하는 설문 데이터와 ChatGPT를 활용하여 원인을 분석함으로써 관광은 유지하면서 쓰레기를 줄이는 최적화 방안을 탐색하였다. 이를 통해 자연과 사람이 함께 어울리는 지속가능한 관광을 유지하고, 관광으로 인해 발생하는 쓰레기를 재활용할 수 있는 최적의 방안을 제시하고자 하였다. Jeju Island has more than 10 million tourists annually, and tourist waste accounts for 40% of the waste generation. In relation to this, various alternatives have been proposed, such as the emergence of Jeju startups using recycled waste, the creation of new landfills, and tourism taxes, but the tourist waste problem is still not resolved. In this situation, this study aims to explore the optimal solution for the Jeju garbage problem, which has both environmental and tourism aspects. The study conducted a survey on waste separation among tourists and residents who visited Jeju Island, and based on the survey results, it tried to find effective solutions by analyzing the causes of waste discharge. Unlike previous studies that focused on marine-related issues, this study used survey data and ChatGPT to analyze the causes based on peoples perceptions and derived factors that affect active waste separation. The study explored an optimal solution to reduce waste while maintaining tourism. Through this, the study aimed to present an optimal solution for recycling waste generated by tourism and maintaining sustainable tourism that harmonizes nature and people.

직장 내 괴롭힘과 임파워먼트가 간호사의 이직 의도에 미치는 영향

이예슬(Lee, Yesul),이윤주(Lee, Yoonju),하주영(Ha, Ju-Young),조민정(Jo, Minjeong) 한국간호행정학회 2021 간호행정학회지 Vol.27 No.1

Purpose: This study was done using quantile regression to identify the factors affecting nurses’ turnover intention. Methods: A sample of 163 nurses, who had worked in hospitals for more than 6 months, was recruited from two online nursing communities. Data were collected through self-report questionnaires, which included turnover intention, workplace bullying, empowerment, and sociodemographic and job characteristics. Collected data were analyzed using ANOVA, Kruskal-Wallis test, Mann-Whitney U test, Spearman correlation coefficients, and quantile regression. Results: The factors affecting turnover intentions by quantile were partially different, but the predicting factors over 50% quantile were workplace bullying (Q50, b=0.15, p=.002; Q75, b=0.10, p=.025; Q90, b=0.12, p=.012), structural empowerment (Q50, b=-0.64, p<.001; Q75, b=-0.55, p=.005) and experience in current unit (Q75, b=-0.04, p=.013; Q90: b=-0.05, p=.002). Conclusion: Different factors have an influence on nurses’ turnover intention level. Nursing organizations need to develop customized management strategies to address nurses" turnover intention levels based on policies that reduce workplace bullying and strengthen structural empowerment.

랫드에서의 생분해성 매선요법에 대한 조직학적 분석

이창근 ( Chang Gun Lee ),정재윤 ( Jaeyun Jung ),황삼노 ( Samnoh Hwang ),박찬오 ( Chan Oh Park ),황순재 ( Soonjae Hwang ),조민정 ( Minjeong Jo ),신민희 ( Min Hi Sin ),김현호 ( Hyun Ho Kim ),이기종 ( Ki-jong Rhee ) 대한임상검사과학회 2018 대한임상검사과학회지(KJCLS) Vol.50 No.3

매선요법은 다른 시술에 비해 비침습적이고, 인체 내에서 생분해가 일어나는 물질로 제작되기 때문에 성형수술에서 각광받고 있다. 상업적으로 이용가능한 매선의 종류로는 poly-L-lactic acid (PLLA), polycarprolactone (PCL), polydioxanone (PDO) 등이 있으나, 매선으로 사용되는 생분해성 물질들의 종류에 따른 차이점이나, 콜라겐을 형성하는데 있어서 매선의 어떤 부분이 결정적으로 작용하는지에 대한 연구는 잘 알려져 있지 않다. 따라서 이 연구에서는 현재 판매되고 있는 3가지 생분해성 물질(PLLA, PCL, PDO)로 만들어진 매선을 동물모델에서 그 효과를 비교하고, 매선의 콜라겐생성능에 미치는 영향 인자가 무엇인지를 분석하였다. 매선을 랫드의 등에 삽입하여 2주, 4주, 8주, 12주동안 경과를 관찰하고 특수염색을 통해 콜라겐의 생성 정도를 비교하였다. 매선에 의한 조직학적 변화를 관찰하기 위해서, 조직검체는 H&E, Masson’s trichrome, Herovici’s collagen stain이 진행되었다. 그 결과 3가지 모두 다 동일한 시기에 비슷한 양의 신생콜라겐을 형성하는 것을 관찰할 수 있었고, 3가지 매선 모두 type 3의 콜라겐을 형성하는 것을 확인할 수 있었다. 또한 생성되는 콜라겐의 양은 매선이 피부조직에 닿는 면적이 크면 클수록 증가하는 것을 관찰할 수 있어 한 번의 시술만으로도 많은 양의 매선이 들어갈 수 있는 PDO cavern타입의 매선이 가장 많은 콜라겐을 형성하는 것을 확인할 수 있었다. Thread lifting has become popular as a minimally invasive technique for facial rejuvenation. Commercially available threads are composed of poly-L-lactic acid (PLLA), polycaprolactone (PCL), or polydioxanone (PDO). However, the histological changes that occur in response to implanted threads are unclear. The aim of this study was to evaluate histological changes that occur in response to implantation with three types of bioresorbable threads (PLLA, PCL, PDO) in rat skin. PLLA, PCL and PDO threads were implanted in the dorsal skin of Sprague Dawley rats and tissue samples were harvested 2, 4, 8 and 12 weeks post-implantation. To evaluate histologic changes induced by bioresorbable face-lifting threads, tissue samples were stained with hematoxylin & eosin, Masson’s trichrome stain and Herovici’s collagen stain. All three threads induced neocollagenesis of type 3 collagen in the rat skin. The amount of collagen induced by the threads was dependent on the thread surface area. The PDO cavern-type thread was most effective in inducing neocollagenesis due to its extensive surface area. Our results suggest that type 3 collagen induced by bioresorbable threads depends on the thread surface area to uphold the dermis and contributes to facial rejuvenation.