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- 저자 : 조문기(Cho moungi) (검색결과 4 건)
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고진경(Goh, Jinkyung),조문기(Cho, moungi) 동아시아일본학회 2018 일본문화연구 Vol.0 No.67
한·일 양국은 모두 치매의 심각성을 인식하면서 여러 정책들을 시행해왔다. 양국의 최근 정책을 보면 지역사회를 기반으로 한 치매관리정책을 수립하고 무엇보다 치매조기진단과 치료 및 예방의 중요성을 강조하고 있다. 이에 본 연구에서는 우리나라와 일본의 치매정책을 비교분석하고 치매 정책에 따른 치매조기 검진의 실태를 조사하고 문제점과 개선점에 대해 논의하고자 한다. 치매 선별검사 시행에서 고려되어야 할 부분은 선별검사의 민감도와 신뢰도이다. 현재 K-MMSE가 선별검사로 사용되고 있는데, 음성 예측도는 만족스러우나, 양성예측도가 낮은 것으로 나타났다. 치매 선별검사의 양성 예측도를 높일 수 있도록 단일검사가 아닌 최적화된 조합의 검사들을 시행하는 것이 필요하다. 또한 선별검사를 건강검진에 포함시킬 경우 검진을 수행하는 병원에 선별검사를 수행하기 위한 인력을 확보해야 하고 선별검사, 진단 및 감별검사에 대한 재정확보가 필요하다. 국가적 차원에서 치매조기검진의 확대에 따른 효과와 이에 수반되는 비용을 분석하는 비용효과 분석의 수행이 요구 된다. Korea and Japan both have implemented variety of public health policies over dementia in recognition of the severity of disease. The recent policies of the countries emphasize the importance of dementia prognosis, prevention and treatment along with establishment of local health care system. The purpose of this study is to compare the dementia policies of Korea and Japan, to investigate the actual condition of dementia early screening according to dementia policy and to discuss the problems and improvements. The sensitivity and reliability of the screening test should be considered in the screening of dementia. Even though the current measurement tool K-MMSE shows satisfactory negative predictive value, the positive predictive value is far beneath of the negative predictive value. It is required to conduct the optimal combination of examinations to increase the positive value of prognosis. In addition, if the screening test is included in the medical examination, it would be necessary to secure enough faculty in each assigned hospital to perform differential diagnosis along with the budget for the differential diagnosis, the diagnosis test, and the screening tests.
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장세철(Chang saecheol),유애란(Ryou aeran),조문기(Cho moungi) 동아시아일본학회 2020 일본문화연구 Vol.0 No.74
본 연구는 치매에 대한 인식을 목표로 일본의 치매용어를 중심으로 연구 되었다. 일본은 2000년 개호보험의 시작과 더불어 이용자 중심의 치매정책을 추진하기 위해 2004년 치매(癡呆)라는 용어를 대체할 수 있는 검토연구를 개최하고 치매가족과 국민, 치매전문가의 의견을 수렴하였다. 한편, 한국은 2008년 장기요양보험제도 시작 되어 정부는 치매국가책임제도를 주장하고 있다. 하지만. 노인관련 제도의 개정과 동시에 치매용어에 대한 부정적 견해와 대체용어의 필요성이 주장 되었지만, 그 연구결과를 정확하게 정책에 반영하지 못하고 있다. 이에 일본의 치매대체 용어 검토회의 자료를 바탕으로 제시 된 문헌연구를 통해 한국의 치매인식개선의 정책안에 대체용어의 탐구를 위한 연구로 인지증이란 용어에 대한 검토를 마친 일본의 기본 연구자료를 통해 한국내의 치매대체 용어의 탐구과 일본의 정책적 흐름을 정리 치매노인의 존엄성 유지에 필요한 연구로 정책적 제안을 제시하고자 한다. This study focused on the awareness of dementia and dementia terminology in Japan. In order to promote user-oriented dementia policies, Japan hosted a review meeting in 2004 to replace the term dementia and to accommodate the opinions of families with dementia patients, the public, and dementia experts, along with the start of nursing care insurance coverage in 2000. Korea started the long-term care insurance system in 2008 and the government claims under the dementia national responsibility system. Although the negative views on dementia terms and the need for alternative terms have been asserted concurrently with the revision of elderly-related policies, the research results have not been accurately reflected in policies. Therefore, this study sought to present a policy proposal as a necessary study to maintain the dignity of elderly with dementia by exploring alternative terms for dementia in Korea. Furthermore, a policy flow in Japan is summarized through literature research based on the data of the dementia alternative term review meeting in Japan as well as based on research data on cognitive disorder in Japan.
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日本の介護老人福祉施設などの職員研修に関する研究 ― 研修会の教育プログラムの開発について ―
益?孝一(Masumitsu, Koichi),?谷生美(Inotani, Takami),朴?馥(Park, Jinbok),趙文基(Cho, Moungi) 동북아시아문화학회 2021 동북아시아문화학회 국제학술대회 발표자료집 Vol.2021 No.10
This study used a questionnaire on work duties and training to examine staff training provided at facilities for the elderly requiring long-term care. The aim was to consider how educational programs should be developed in light of differences in evaluation related to the basic attributes of gender, age, and years of experience. Ultimately, the development of such educational programs ought to facilitate human resource development, prevent turnover, and promote workplace retention through work satisfaction and training. The respondents of the study were staff members in facilities for the elderly requiring long-term care who had participated in staff training sessions organized by Prefecture A. Of the total number of respondents, 32 (31.1%) were male and 71 (68.9%) were female (valid response rate: 97.2%). Responses ranging from “Agree” to “Strongly agree” accounted for over 90% of all items. With regard to work duties, significantly higher values were observed for women than men, for those in their thirties than those in their twenties, and for those with at least four years of experience than those with less than four years of experience.
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日本の介護老人福祉施設などの職員研修に関する研究 - 研修会の教育プログラムの開発について -
益?孝一(Masumitsu, Koichi),?谷生美(Inotani, Takami),朴?馥(Park, Jinbok),趙文基(Cho, Moungi) 동아시아일본학회 2021 일본문화연구 Vol.- No.80
본 연구는 일본의 개호노인복지시설 등의 직원연수에 있어 직무연수에 관한 설문조사를 실시 성별, 연령, 직무연수에 의한 평가의 차이를 기본으로 교육프로그램을 검토하는 것을 목적으로 한다. 교육프로그램의 개발을 통해 직무 만족과 인재육성, 이직방지를 위한 기초 연구이다. 조사대상은 개호노인복지시설 등 직원으로 A현 참가자는 남성 32명(31.1%)과 여성 71명(68.9%)의 성별(유효 응답 97.2%)이다. 연수관련 프로그램 질문은 연수가 자신과 이용자의 케어관계를 돌아보는 데 도움이 된다는 등 “적당”, “매우 적당”까지 모든 항목이 약 90%를 넘었다. Shapiro-Wilk 검정으로 직무 및 연수 관련 항목이 성별, 연령 및 경력 사이의 정규분포를 따르지 않는 것으로 나타났다. 이에 연구대상자의 기본속성과 업무 직무연수 관련 항목 간 연관성을 연구하기 위해 2그룹 간 차이 검정에 대해 Mann-Whitney의 U검이 실시하였다. 직무와 관련, 여성은 남성보다, 20대 집단보다 30대 이상의 집단, 근무경력은 4년 미만 집단보다 4년 이상의 집단이 높은 항목으로 유의미한 결과가 나타났다. 또 연수에서는 경력연수가 4년 미만보다 4년 이상의 집단이 유의미한 결과를 보였다. This study used a questionnaire on work duties and training to examine staff training provided at facilities for the elderly requiring long-term care. The aim was to consider how educational programs should be developed in light of differences in evaluation related to the basic attributes of gender, age, and years of experience. Ultimately, the development of such educational programs ought to facilitate human resource development, prevent turnover, and promote workplace retention through work satisfaction and training. The respondents of the study were staff members in facilities for the elderly requiring long-term care who had participated in staff training sessions organized by Prefecture A. Of the total number of respondents, 32 (31.1%) were male and 71 (68.9%) were female (valid response rate: 97.2%). Responses ranging from “Agree” to “Strongly agree” accounted for over 90% of all items. With regard to work duties, significantly higher values were observed for women than men, for those in their thirties than those in their twenties, and for those with at least four years of experience than those with less than four years of experience.
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