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- 저자 : 이호숙(HoSook Lee) (검색결과 3 건)
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이호숙(Lee, Hosook) 한국여성연구소 2016 페미니즘 연구 Vol.16 No.2
본 연구는 여성은퇴와 관련한 논문의 동향 분석을 통해 관련 분야 연구를 위한 기초자료를 제공하고, 향후 관련 연구의 방향을 제시하는 데 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 국내 학술지 및 학위논문을 대상으로 총 44편의 논문을 선정하여 연구가 행해진 시기, 연구방법, 학문 분야, 연구대상, 연구주제에 따라 분석하였다. 선행연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 2000년대 중반부터 관련 논문의 수가 증가하는 경향을 보이고 있는데, 이는 조기퇴직과 베이비붐 세대의 은퇴로 인해 은퇴가 사회적 관심사가 되었기 때문이다. 특히 은퇴는 은퇴자 혼자만의 문제가 아니라는 점에서 배우자와 부부의 일방으로서의 여성에 대한 관심이 높게 나타났다. 둘째, 연구방법별로는 대부분의 연구가 양적 연구에 편중되어 있었다. 셋째, 학문 분야별로는 사회복지학, 사회과학 일반, 생활과학, 사회학 등 다양한 분야에서 연구가 수행되고 있었다. 여성은퇴 관련 연구의 상당수가 가족 및 부부관계를 대상으로 연구하는 경향이 있는데, 이는 여전히 여성을 가정과 사적 영역에 위치 지우고, 은퇴를 개인적인 경험으로 여기기 때문인 것으로 분석된다. 넷째, 연구대상별로는 여성을 은퇴당사자로 보는 연구가 가장 많은 것으로 나타났지만, 연구의 대부분이 남녀비교에 초점이 맞춰져 있었고, 여성만을 대상으로 조사한 연구는 소수인 것으로 나타났다. 다섯째, 연구주제별로는 은퇴적응과 은퇴경험을 다루고 있는 연구들이 가장 많았지만, 대부분의 연구들이 은퇴의 적응과정보다는 적응에 영향을 미치는 변인이나 적응의 결과를 보여주는 데에 치중하고 있었다. 특히 여성은퇴당사자의 개인적인 삶의 경험에 대한 연구는 매우 부족한 것으로 나타났다. 이러한 분석을 바탕으로 추후 젠더를 기반으로 한 연구, 질적 연구방법을 사용한 연구, 가정과 노동시장에서 여성이 직면하고 있는 구조적인 문제를 고려한 연구가 필요하다는 것을 제안한다. By reviewing a trend of research on women’s retirement shown in academic publications and theses, this work is intended to provide basic information about researches on women’s retirement and to highlight opportunities for future research. To accomplish the purpose, this study analyzed 44 academic publications and theses in the domain of women"s retirement and the analysis was conducted from the perspectives of chronological distribution of the researches, methodology adapted, academic field, the research objects and the research themes. The key findings are as follows: First, there seems a tendency to increase the number of the papers in this domain from the mid-2000s, which is because the retirement due to early resignation and the retirement of the baby boomers became a social concern. In particular, because retirement is not an issue only for retiree, interest in women as spouses and/or concerned parties in married couples, and also, with the increasing number of retired women, women are being subjected to academic research that cannot be overlooked. Second, in terms of research methods, most studies used quantitative research method. Third, with respect to the field of study, relevant researches were being conducted in a variety of fields, such as social welfare, social science, life science, and sociology. A large number of research related to women’s retirement tend to focus on family and married couple relations, which proves that there is still a tendency of positioning women in a family and a private life, and thus the retirement is regarded as a personal experience. Fourth, regarding the objects of research, a majority of the researches saw women as retirees, but most of them was focused on comparing men and women, and only a small number of research dealt with solely women. Fifth, research by topic, covered adjusting to retirement and retirement experience in one of the most, but a greater part of them placed too much emphasis on factors affecting adjusting to retirement and the result after adjustment rather than the process of adjusting to retirement. In particular, research on the experience of the personal life of woman retirees seemed to be extremely insufficient. Based on these findings, this study proposes the necessity of researches based on gender, researches using quantitative methods, and researches considering the structural matters that women face with their household and labor market for future study.
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중장년기 여성의 은퇴 과정에 관한 연구: 직종에 따른 차이를 중심으로
이호숙(Lee, Hosook) 한국여성학회 2020 한국여성학 Vol.36 No.3
본 연구는 중장년기 여성을 대상으로 여성의 은퇴 과정을 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 50대에서 60대 초반의 여성 중에서, 주된 일자리에서 퇴직한 기혼 여성을 연구대상으로 질적 연구를 시행하였다. 본 연구에서 전문 · 관리 · 사무직에서 안정적이고 장기간의 노동경력을 가진 여성들과 판매 · 생산 · 단순노무직에서 불안정한 노동경력을 가진 여성들은 은퇴 과정이 다르게 나타나는 것을 드러낼 수 있었다. 전문 · 관리 · 사무직에 종사했던 여성들은 절반 이상이 30년에서 40년을 지속적으로 일해 온 직장에서 정년퇴직으로 주된 일자리를 그만둔 반면에, 판매 · 생산 · 단순노무직 여성들은 3분의 1가량이 무기계약직에서 정년퇴직했고, 상대적으로 근속연수가 짧았다. 주된 일자리에서 퇴직한 후 경제적인 활동을 더 이상 하고 싶지 않다고 서술한 여성들은 모두 전문 · 관리 · 사무직에 종사했었고, 이들 중 일부는 현재 시간제로 일하고 있지만 자신의 활동을 재능기부 혹은 봉사로 여겼다. 경제활동 의사가 없었던 전문 · 관리 · 사무직 여성들이 퇴직 후 다시 일하게 된 것은 우연한 계기이거나, 지인의 권유가 대부분이었고, 경제활동을 계속하겠다는 의지가 있었던 경우에는 시간적 · 신체적 여유를 가지기 위해서 예전에 비해 일하는 시간을 줄이고 있었다. 판매 · 생산 · 단순노무직 여성들 대부분은 주된 일자리에서 퇴직한 후에도 당연히 경제활동을 해야 한다고 여겼고, 단절없이 일하고자 했다. 퇴직 후 이들은 대부분 전일제로 일하고 있었고, 퇴직 전과 유사한 직종에 종사하고 있었지만 노동조건은 더 열악해진 것으로 나타났다. The purpose of this study is to analyze the retirement process of women in middle-aged women. To this end, a qualitative study was conducted among married women who retired from their main jobs. Women who retired from professional, managerial, and office jobs had been working for a long time continuously, while women worked in sales, production, and simple labor jobs retired as unlimited term contract workers and had short years of service. Women in professional, managerial, and office jobs had various reasons for quitting the career job, and the non-family factors were dominant. There were only one or two reasons why women in sales, production, and simple labor left their jobs, and those were relatively more family-related but not the main reasons. Women in professional, managerial, and office jobs stated that they would no longer want to engage in economic activities after retirement, and even when they participated, they worked under conditions of part-time or flexible time management. Most women in the sales, production and simple labor were working full-time after retirement, and were engaged in similar occupation categories to those before retirement, but their working conditions were getting worse.
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