위상과 형상최적화 기법을 사용한 FRP 교량 바닥판의 설계

이은형,박재균,Lee, Eun-Hyung,Park, Jae-Gyun 한국전산구조공학회 2009 한국전산구조공학회논문집 Vol.22 No.5

By using topology and shape optimization, a theoretically optimum FRP deck was proposed. Firstly, a topologically optimal shape, truss-like structure without hinges, was found. A truss-shape frame is the most ideal structure when subjected to a concentrated force at the center of simply supported beam. An armature was found at the point joining horizontal chord and diagonal chord, which was used as a new design variable. Secondly, optimum value of each variable was decided through shape optimization using genetic algorithm. To compare it with existing commercial FRP decks, shape optimization was performed by fixing the height of FRP decks. To verify the performance of the FRP deck proposed in this study, a finite element analysis was performed. As a result, it satisfies serviceability and safety guide lines of FRP decks. FRP(섬유강화 복합재료)를 교량의 바닥판으로 설계하기 위하여 위상최적화와 형상최적화 기법을 사용하여 이론적 최적단면을 제안하였다. 먼저 위상최적화를 통하여 바닥판의 최적 단면모양을 찾아 내었다. 그 결과, 단순보에서 중앙 집중하중의 경우 가장 이상적인 구조는 트러스 형태의 골조구조임을 알 수 있었다. 또한 수평부재와 경사부재가 만나는 절점에서 보강재를 볼 수 있었고, 이는 기존 상업용 FRP바닥판에 적용되지 않았기 때문에 새로운 설계변수로 사용하였다. 두 번째로 유전자 알고리즘을 이용한 형상최적화를 통하여 위상최적화 결과의 최적 규격을 찾고자 하였다. 기존 상용제품들과 비교를 위하여 바닥판의 높이를 제한하여 최적화를 수행하였다. 본 논문에서 제안한 바닥판의 성능을 검토하기 위해 유한요소해석을 수행하였다. 사용성 및 안전성을 검토한 결과, 기존 연구에서 제안한 설계 기준안을 만족하는 것을 확인하였다.

4대강 주요지점에서의 조류 발생인자의 배타적 상관성분석에 대한 연구

이은형,김연화,김경현,김상현,Lee, Eun Hyung,Kim, Yeonhwa,Kim, Kyunghyun,Kim, Sanghyun 한국수자원학회 2016 한국수자원학회논문집 Vol.49 No.2

남조류의 대번성은 특정 생물종의 감소와 물고기의 서식처를 감소하게 하는 결과를 가져와서 생태계에 상당한 교란을 가져오고 4대강의 수질을 위협하고 있다. 조류의 대번성에 영향을 미치는 인자를 해석하기 위해서 전통적으로 클로르필 a의 농도와 환경인자간의 교차상관함수를 계산하는 방식이 수행되어왔다. 교차상관함수에 사용되는 원 시계열 자료는 추계구조에 의해 영향을 받기 때문에 시계열 데이터의 추계학적인 구조를 파악하고 외부의 영향을 제거하는 선백색화 기법을 도입하였다. 이와 같은 모의과정은 모형구조의 파악, 매개변수추정, 선택된 모형의 자가진단수행등의 일련의 과정으로 진행된다. 선백색화 처리된 데이터를 이용하여 배타적 상관분석을 실시하였고 원데이터의 결과와 비교하였다. 이와 같은 과정은 조류농도 발생의 영향 인자를 구분하기 위해서도 유용한 과정이고 다른 환경인자들 사이에서의 인과성을 규명하는데도 유용하다. Algal blooms not only destroy fish habitats but also diminish biological diversity of ecosystem which results into water quality deterioration of 4 major rivers in South Korea. The relationship between algal bloom and environmental factors had been analyzed through the cross-correlation function between concentration of chlorophyll a and other environmental factors. However, time series of cross-correlations can be affected by the stochastic structure such auto-correlated feature of other controllers. In order to remove external effect in the correlation analysis, the pre-whitening procedure was implemented into the cross correlation analysis. The modeling process is consisted of a series of procedure (e.g., model identification, parameter estimation, and diagnostic checking of selected models). This study provides the exclusive correlation relationship between algae concentration and other environmental factors. The difference between the conventional correlation using raw data and that of pre-whitened series was discussed. The process implemented in this paper is useful not only to identify exclusive environmental variables to model Chl-a concentration but also in further extensive application to configure causality in the environment.

동대문시장 도ㆍ소매소비자의 구매행동

이은형(Eun-Hyung Lee),김미영(Mi-Young Kim),이현정(Hyun-Jung Lee) 한국의상디자인학회 2008 한국의상디자인학회지 Vol.10 No.3

기획논문 : 남녀관리자의 개인성과에 미치는 결정요인 비교분석: 성별 조절효과를 중심으로

이은형 ( Eun Hyung Lee ),강현모 ( Hyun Mo Kang ),방정혜 ( Joung Hae Bang ),정은경 ( Eun Kyung Joung ) 한국여성경제학회 2012 여성경제연구 Vol.9 No.2

본 연구는 한국 기업의 남녀 관리자 사이에 임금 및 만족도 등 개인성과를 결정하는 요인에 있어서 차이가 있는지 살펴보았다. 남녀 관리자 사이에 임금을 결정하는 요인에 있어서 성별 차이가 나타나지 않았지만 만족도 결정요인에서는 뚜렷한 성별 차이를 보였다. 즉 여성관리자는 남성관리자보다 남성중심적 조직문화에 의해 만족도가 낮아지는 결과를 보였으며 가정생활의 스트레스에 의해서도 만족도가 낮아지는 것으로 나타났다. 또한 여성 관리자는 성성 관리자보다 조직문화가 남성중심적이라고 느꼈으며 가정생활의 스트레스도 더 크게 느끼는 것으로 나타났다. 또한 직급이 높을수록 남성중심적 조직문화에 대해 더 크게 부정적으로 느끼며 만족감에 부정적인 영향을 가지는 것으로 나타났다. 따라서 남녀고용평등정책에도 불구하고 여성관리자는 여전히 어려움을 느끼고 있는 것으로 볼 수 있다. 결국 정책의 시행뿐만 아니라 기업의 조직문화 및 인식의 변화가 반드시 뒤따라야 함을 보여준다. This paper aims to analyse the differences of female and male managers in terms of determinants of individual performance such as wage and job satisfaction. Findings are as follows. First, we find differences between female and male managers` determinants of job satisfaction. Male-dominated organizational culture and work-life imbalance are the factors to have different impact on job satisfaction of female and male managers. Second, higher rank managers` job satisfaction are moderated by gender.

일반논문 : 사회적 네트워크의 관점에서 본 남녀관리자의 임금 차이

이은형 ( Eun Hyung Lee ),최윤정 ( Yun Jeong Choi ) 한국여성경제학회 2014 여성경제연구 Vol.11 No.1

본 연구는 남녀 관리자의 임금결정에 있어서 ‘사회적 네트워크’가 어떠한 영향을 주는지 한국여성정책연구원의 관리자 패널데이타를 사용하여 비교분석하였다. 사회적 네트워크 변수로, 조직 내 멘토 존재 여부 및 멘토수, 조직 내 비공식 네트워크, 근무시간 외 동료와의 친교를 고려하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 네트워크 네 가지 요소 모두에서 남성관리자가 여성관리자보다 더 적극적이었다. 둘째, 남녀 관리자 모두에게 사회적 네트워크 중 멘토수와 동료와 모임횟수 등이 임금에 긍정적인 영향을 주었다. 셋째, 남성관리자보다 여성관리자에게 있어서 사회적 네트워크가 임금에 더 큰 영향을 주었다. 이는, 대부분 사회적 네트워크를 적극적으로 추구하는 남성관리자와 달리 여성관리자들의 사회적 네트워크 추구경향은 강하지 않기 때문에 여성관리자가 사회적 네트워크를 적극적으로 추구하는 경우 임금에 유의미한 영향을 미치는 것으로 고려된다. This paper attempts to examine the determinants of male and female managers’ gender inequality in wage and compare the impact of gender differences of social network such as mentoring, interpersonal network, and the number of off-duty get-togethers. By analyzing the panel data from Korea’s Women’s Development Institute, we have some findings as follows. First, male managers are likely to pursue social network more actively than female managers. Second, social network such as mentoring, interpersonal network, and off-duty get-togethers is found to have a significant impact on male and female managers’ wage. Third, the impact of social network of female managers on wage is found to be stronger than that of male managers.

인적자원개발과 개인차원의 조직성과의 관계: 성별 및 유형별 차이를 중심으로

이은형 ( Eun Hyung Lee ),방정혜 ( Joung Hae Bang ),강현모 ( Hyun Mo Kang ),정은경 ( Eun Kyung Joung ) 한국여성경제학회 2010 여성경제연구 Vol.7 No.1

최근 여성 인적자원의 비중이 뚜렷하게 높아지면서 여성 인적자원 개발에 대한 관심 역시 높아지고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 여성인적자원의 인적자원개발 참여 현황을 통해 남성의 인적자원개발 참여현황과 뚜렷한 차이가 존재하는지를 살펴보고, 인적자원개발이 성과에 미치는 영향에서 남녀 차이가 있는지 실증 분석해 보았다. 실증분석결과, 인적자원개발에 있어서 남성이 여성보다 더 적극적으로 참여하고자 노력하는 것을 확인할 수 있었고, 그 효과에 대해 남성이 여성보다 “더 효과가 있다”고 인식하고 있었다. 그러나 40대 이후 인적자원에 있어서는 효과에 대해 성별 차이가 없었는데 이는, 40대 이후가 될 때까지 경제활동을 하는 여성의 경우 인적자원개발에 적극적으로 참여할 뿐만 아니라 그 효과에 대해서도 남성 못지 않게 긍정적으로 평가하고 있다고 볼 수 있다. 유형별 즉 일방형 및 상호교류형으로 나누어본 결과 역시 남성과 여성이 느끼는 효과에 차이가 있는 것으로 나타났다. As the number of female workers has magnificently increased recently, our interest of female human resources development has been also growing. This research aims to examine the difference of human resources development participation in terms of gender, and to analyze the effects of human resources development on performance. The results show that male workers seemed to be more active than female in participating human resources development. Also, male workers are found to give more credit to the effectiveness of the development than female workers. However, there was not significant difference between male and female workers for their 40s and above.

여가활동으로서 예비 노년층의 승마운동 경험에 관한 분석

이은형 ( Lee Eun Hyung ) 한국레저사이언스학회 2016 한국레저사이언스학회지 Vol.7 No.2

본 연구의 목적은 예비 노년층의 승마운동 참여경험에 관한 질적 연구를 통하여 이들의 여가활동 활성화 및 개선 방안을 도출함으로서 궁극적으로 국내 승마활동의 대중화 및 발전방향을 수립하는데 있다. 총 10명의 연구 참여자들과 개별적인 심층 면담과 승마운동 현장에서의 참여관찰이 중심을 이루었으며 참여자들과의 심층면담, 체험기술지, 문헌자료 등의 자료를 바탕으로 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, ‘인생의 재조명’으로서 새로운 라이프스타일의 욕구 표현이 상위범주로 설정되었고 하위범주로서 어릴 적부터의 꿈 실현, 새로운 종목에 대한 갈망, 일·가정을 위해 희생해온 자기보상 욕구였다. 둘째, ‘신체적·정서적 만족’으로서 연구 참여자들은 여가활동을 통한 삶의 질 향상을 추구하려고 노력하고 있었다. 삶의 질 향상을 위하여 인간이 차지하는 두 가지 큰 측면인 신체적 만족과 정서적 만족을 경험하고 있었다. 셋째, 앞서 제시한 ‘신체적·정서적 만족’과는 대비되는 사항으로서 ‘노화에 따른 현실적 한계’가 나타났다. 넷째, ‘새로운 삶에 대한 도전’으로서 연구대상자들은 여가를 통해 보람찬 노후생활 만들기를 준비하고 있었다. The purpose of this study is to analyze domestic horse riding popularization and development of national direction through the elderly's horse riding participation on the qualitative research. A total of 10 individual depth interviews with study participants and equestrian sports participant observation in the field results were derived such as the depth interviews with participants, experience description, literary reviews. And a review of secondary data, the following conclusions were derived. First, the 'Life Revisited' expressed desire of a new lifestyle as a parent category and subcategory is set to realize the dream of when you were a child, longing for the newest leisure activity, families who have sacrificed for their reward was the desire. Second, 'physical and emotional satisfaction' as research participants through activities to improve the quality of life had been trying to pursue. In order to improve the quality of life occupies two major aspect of human physical and emotional satisfaction, the experience was satisfying. Third, the earlier proposed 'physical and emotional satisfaction' as opposed to practical limitations due to aging appeared. Fourth, 'the challenge for a new life' as leisure, participants were preparing to create a rewarding retirement. Study participants was retirement age and gradually receding from their works, the horse riding was immersed in a leisure activity.

포스터 아토피피부염의 진단과 치료법의 최신지견

이은형 ( Eui Hyung Lee ),( Sang Eun Lee ),( Seung Hun Lee ) 한국피부장벽학회 2010 한국피부장벽학회지 Vol.12 No.1

Atopic dermatitis (AD) is one of the most common chronic inflammatory dermatitis, which is characterized by intense pruritus and dry skin. Pathogenesis of AD is complex, and several factors, such as immunologic disturbance, skin barrier dysfunction, and genetic factors, have been considered as an important factor in the development of AD. Stress, bacterial or viral infections, and the exposure to aero-or food-allergens are well known aggravating factors in AD. These factors have different interplay in each AD patient. Main treatment-goals of AD are the elimination of inflammation and infection, preserving and restoring the barrier function and detection and controlling exacerbating factors. Based on these principal goals, treatment strategy in AD must be modified to each patient based on genetic and pathophysiologic information.

위상과 형상 최적화 기법을 사용한 FRP 교량 바닥판의 설계

이은형(Lee Eun Hyung),안일찬(An Il Chan),김미림(Kim Mi Lim),박재균(Park Jaegyun) 대한토목학회 2008 대한토목학회 학술대회 Vol.2008 No.10

일반논문 : 남녀관리자의 네트워크가 개인성과에 미치는 영향 비교 분석

이은형 ( Eun Hyung Lee ),강현모 ( Hyun Mo Kang ),정은경 ( Eun Kyung Joung ) 한국여성경제학회 2013 여성경제연구 Vol.10 No.2

본 연구는 한국 기업의 남녀 관리자가 대외 네트워크, 멘토링, 비공식 네트워크 등 각종네트워크를 형성하는 데 있어 어떤 차이가 있으며, 그것이 급여나 만족도 등의 개인성과에어떤 영향을 주는지 분석하고자 한다. 한국여성정책연구원 패널데이터를 이용해 분석한 결과 남성 관리자는 여성 관리자보다 네트워크를 더욱 열심히 추구했으며, 남녀 관리자 모두경력열망이 클수록 네트워크를 열심히 추구했다. 역량과 경력열망이 높은 여성 관리자는 남성중심적 조직문화에도 영향을 받지 않고 네트워크를 열심히 구축했다. 또한 네트워크는 남녀 관리자의 만족도에 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. This paper aims to analyse the differences of social network patterns, such as external network, mentoring, informal network, between male and female managers of Korean companies. It also tries to find the impact of social network on individual performance of male and female managers. We find that male managers are more likely to build social network than female managers. Male managers are also more likely to pursue the instrumental relationships than female managers do. Managers with managerial aspiration are likely to make an effort to build social network regardless their gender. Female managers with higher perceived competences and higher managerial aspiration are likely to build more social network. Network has positive mediating impact on individual performance like job satisfaction.