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- 저자 : 정은경 ( Eun Kyung Joung ) (검색결과 3 건)
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인적자원개발과 개인차원의 조직성과의 관계: 성별 및 유형별 차이를 중심으로
이은형 ( Eun Hyung Lee ),방정혜 ( Joung Hae Bang ),강현모 ( Hyun Mo Kang ),정은경 ( Eun Kyung Joung ) 한국여성경제학회 2010 여성경제연구 Vol.7 No.1
최근 여성 인적자원의 비중이 뚜렷하게 높아지면서 여성 인적자원 개발에 대한 관심 역시 높아지고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 여성인적자원의 인적자원개발 참여 현황을 통해 남성의 인적자원개발 참여현황과 뚜렷한 차이가 존재하는지를 살펴보고, 인적자원개발이 성과에 미치는 영향에서 남녀 차이가 있는지 실증 분석해 보았다. 실증분석결과, 인적자원개발에 있어서 남성이 여성보다 더 적극적으로 참여하고자 노력하는 것을 확인할 수 있었고, 그 효과에 대해 남성이 여성보다 “더 효과가 있다”고 인식하고 있었다. 그러나 40대 이후 인적자원에 있어서는 효과에 대해 성별 차이가 없었는데 이는, 40대 이후가 될 때까지 경제활동을 하는 여성의 경우 인적자원개발에 적극적으로 참여할 뿐만 아니라 그 효과에 대해서도 남성 못지 않게 긍정적으로 평가하고 있다고 볼 수 있다. 유형별 즉 일방형 및 상호교류형으로 나누어본 결과 역시 남성과 여성이 느끼는 효과에 차이가 있는 것으로 나타났다. As the number of female workers has magnificently increased recently, our interest of female human resources development has been also growing. This research aims to examine the difference of human resources development participation in terms of gender, and to analyze the effects of human resources development on performance. The results show that male workers seemed to be more active than female in participating human resources development. Also, male workers are found to give more credit to the effectiveness of the development than female workers. However, there was not significant difference between male and female workers for their 40s and above.
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기획논문 : 남녀관리자의 개인성과에 미치는 결정요인 비교분석: 성별 조절효과를 중심으로
이은형 ( Eun Hyung Lee ),강현모 ( Hyun Mo Kang ),방정혜 ( Joung Hae Bang ),정은경 ( Eun Kyung Joung ) 한국여성경제학회 2012 여성경제연구 Vol.9 No.2
본 연구는 한국 기업의 남녀 관리자 사이에 임금 및 만족도 등 개인성과를 결정하는 요인에 있어서 차이가 있는지 살펴보았다. 남녀 관리자 사이에 임금을 결정하는 요인에 있어서 성별 차이가 나타나지 않았지만 만족도 결정요인에서는 뚜렷한 성별 차이를 보였다. 즉 여성관리자는 남성관리자보다 남성중심적 조직문화에 의해 만족도가 낮아지는 결과를 보였으며 가정생활의 스트레스에 의해서도 만족도가 낮아지는 것으로 나타났다. 또한 여성 관리자는 성성 관리자보다 조직문화가 남성중심적이라고 느꼈으며 가정생활의 스트레스도 더 크게 느끼는 것으로 나타났다. 또한 직급이 높을수록 남성중심적 조직문화에 대해 더 크게 부정적으로 느끼며 만족감에 부정적인 영향을 가지는 것으로 나타났다. 따라서 남녀고용평등정책에도 불구하고 여성관리자는 여전히 어려움을 느끼고 있는 것으로 볼 수 있다. 결국 정책의 시행뿐만 아니라 기업의 조직문화 및 인식의 변화가 반드시 뒤따라야 함을 보여준다. This paper aims to analyse the differences of female and male managers in terms of determinants of individual performance such as wage and job satisfaction. Findings are as follows. First, we find differences between female and male managers` determinants of job satisfaction. Male-dominated organizational culture and work-life imbalance are the factors to have different impact on job satisfaction of female and male managers. Second, higher rank managers` job satisfaction are moderated by gender.
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일반논문 : 남녀관리자의 네트워크가 개인성과에 미치는 영향 비교 분석
이은형 ( Eun Hyung Lee ),강현모 ( Hyun Mo Kang ),정은경 ( Eun Kyung Joung ) 한국여성경제학회 2013 여성경제연구 Vol.10 No.2
본 연구는 한국 기업의 남녀 관리자가 대외 네트워크, 멘토링, 비공식 네트워크 등 각종네트워크를 형성하는 데 있어 어떤 차이가 있으며, 그것이 급여나 만족도 등의 개인성과에어떤 영향을 주는지 분석하고자 한다. 한국여성정책연구원 패널데이터를 이용해 분석한 결과 남성 관리자는 여성 관리자보다 네트워크를 더욱 열심히 추구했으며, 남녀 관리자 모두경력열망이 클수록 네트워크를 열심히 추구했다. 역량과 경력열망이 높은 여성 관리자는 남성중심적 조직문화에도 영향을 받지 않고 네트워크를 열심히 구축했다. 또한 네트워크는 남녀 관리자의 만족도에 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. This paper aims to analyse the differences of social network patterns, such as external network, mentoring, informal network, between male and female managers of Korean companies. It also tries to find the impact of social network on individual performance of male and female managers. We find that male managers are more likely to build social network than female managers. Male managers are also more likely to pursue the instrumental relationships than female managers do. Managers with managerial aspiration are likely to make an effort to build social network regardless their gender. Female managers with higher perceived competences and higher managerial aspiration are likely to build more social network. Network has positive mediating impact on individual performance like job satisfaction.
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