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- 저자 : 윤두섭(Youn Doo Sup) (검색결과 5 건)
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윤두섭(Youn Doo Sup),이광훈(Lee Kwang Hoon) 한국지역정보화학회 2009 한국지역정보화학회지 Vol.12 No.3
지식조직의 특성을 지니는 연구기관의 정보화는 연구지원 및 행정업무 프로세스의 개선뿐만 아니라 연구성과의 질적 제고, 나아가 생산된 지식정보의 효과적인 활용에도 긍정적인 기여를 할 수 있다. 우리나라 경제ㆍ인문사회분야 국책연구원은 현재 국무총리 산하기구인 경제ㆍ인문사회연구회가 23개 국책연구원을 육성ㆍ관리하는 형태로 운영되고 있다. 그러나 연구기관 정보화사업의 경우 정보화 목표설정과 추진방식 등이 개별기관 차원에서 수립 집행되어 예산의 중복투자 및 일부기관 편중현상 등이 문제점으로 지적되고 있다. 본 연구는 2008년 경제ㆍ인문사회연구회에서 실시한 소관 23개 ‘연구기관 정보화수준 진단’ 조사결과를 요약ㆍ제시하고, 이를 통해 우리나라 경제ㆍ인문사회분야 국책연구원의 정보화 실태를 분석하여 향후 과제를 규명함을 주요 목적으로 한다. 분석결과, 경제ㆍ인문사회 분야 23개 국책연구원의 정보화 수준은 기관별로 차이가 있으며 전체적으로 정보화 수준이 미흡한 것으로 나타났다. 이는 정보화의 절대적 수준 제고 및 기관별 상대적 정보격차 해소를 위한 효과적인 예산 지원과 함께 중장기적인 정보화 추진 전략 수립 및 시행 등 정책적 노력이 필요함을 시사하고 있다.
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윤두섭(Youn Doo-Sup) 한국공공관리학회 2004 한국공공관리학보 Vol.18 No.2
본 연구는 지방자치단체의 합리적 재원배분에 영향을 미치는 환경들 중에서 예산편성제도에 초점을 두고 미국 지방자치단체와의 비교분석을 통하여 문제점을 진단하고, 재정지출의 합리성을 유도하기 위한 예산편성제도의 제 개선방안을 모색하는 것이 목적이다. 이를 위하여 지방예산편성제도를 신제도주의 접근방법을 원용하여 제도와 과정 및 활동으로 구분하고, 세부적으로 법제도적 요인, 조직적 요인, 예산편성방식과 절차에 대한 문제점을 진단하고, 그 문제점을 극복할 수 있는 지방예산편성제도 개선을 위한 대안들을 모색하였다. This study compares budget preparation systems in Korean and American local government for balanced budget and diagnoses the problems of the process of making a budget. It may lead rational fiscal expenditures 'and propose better alternatives of local budget preparation system. To do that, first of all, this study divide local budget preparation system into institution, process, and activities based on new institutionalism .. In detail, it explores problems in local budget preparation system caused by institutional factors, organizational factors, problems from budget preparation and process. Finally, it proposes how to overcome the problems and alternatives.
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국가 중요시설경비종사자들의 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향
서진석(Seo Jin Seok),윤두섭(Youn Doo Sup),이의호(Lee Eui Ho) 한국공안행정학회 2005 한국공안행정학회보 Vol.19 No.-
본 연구는 국가중요시설 종사자의 조직몰입도에 영향을 주는 직무스트레스 요인을 탐색ㆍ분석하여 궁극적으로 그 요인을 감소시킬 수 있는 정책방향을 제시하는 데 있다. 본래 국가중요시설 조직은 일반 조직과는 구별되는 특성들을 지니고 있다. 그 중 대표적인 특성은 직무의 위험성을 들 수 있다. 국가중요시설 경비업무는 시설이 지니는 목적상 국가안보에 관련된 각종의 위해(危害) 가능성을 항상 내포하고 있다. 이들 위해에는 무장간첩에 의한 직접적인 파괴공작, 국내좌경분자에 의한 위해, 일반 범죄자에 의한 위해 등이 포함된다. 따라서 국가중요시설조직은 일반조직과는 다른 구조적인 특성을 지니고 있으므로 국가중요시설 경비조직에서의 직무스트레스나 조직몰입의 요인들을 탐색ㆍ분석하는데 대한 연구의의를 찾을 수 있을 것이다. 본 연구는 국가중요시설경비종사자들의 직무스트레스가 조직몰입에 어느 정도로 영향을 미치는가에 대한 연구로서 직무스트레스의 수준과 원인을 심층적으로 분석해 보고 그 결과가 조직의 효율성에 영향을 미친다고 일반적으로 알려져 있는 조직몰입과의 관계를 고찰함으로써 궁극적으로는 치안서비스의 질을 제고시키는데 그 목적이 있다. 이러한 관점에서 본 연구의 구체적인 목적을 두 가지로 나누어 제시하면 다음과 같다. 첫째, 국가중요시설 경비 종사자의 직무스트레스가 조직몰입에 영향을 미치는 요인 및 이들 간의 인과관계를 실증적으로 분석한다. 둘째, 중요시설 경비 종사자의 조직몰입도에 영향을 주는 직무스트레스 요인들에 대한 실증분석결과를 바탕으로 그 경감방안을 도출함으로서 직무스트레스 요인을 감소시키기 위한 방안을 제시한다. The purpose of this study is to suggest ways for reducing stress-causing elements which can influence the organizational commitments of workers who guard national important facilities. The organizations defending national utilities are basically different from general ones. Now, keeping an eye on national utilities is done mainly by security and special guarders. The security guarders have been transformed in the process of pursuing national security and economic logic in the 1970's. The special ones, as pure civil guardians, are characterized to be influenced by guard-law which is different from the security guardians in the aspect of the application-ground law. Therefore, the study centers on analyzing stressful factors and the organizational consolidation. Besides, it tries to explain the relation of stress and group-commitments having impacts on those who watch national facilities. The category of the study falls into two sides: security and special guardians who engage in patrolling national facilities. In addition, it referred to the relation of work-related pressure and commitments in government organizations, especially the department of police. The category of context in the study is limited to group commitments and work-related strains among various organizational phenomena of national important facilities guard. Details of the study have been collected through documents' records, domestic and international theses, and periodicals. Using these materials, it was able to get useful details such like theoretical grounds and analysis of stress and organizational commitments of guardians who patrol national important equipments.
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현승숙(Seung-Sook Hyun),윤두섭(Doo Sup Youn) 한국공공관리학회 2005 한국공공관리학보 Vol.19 No.2
본 연구는 지방정부 정책결정자의 행정이념과 지방정부 혁신에 대한 태도의 관련성을 밝히는데 목적이 있다. 이때 행정이념은 동기부여의 동인으로 작용하는 가치로서 혁신에 대한 지지도에 영향을 미칠 것이다. 단체장, 지방의회의장, 부단체장을 대상으로 설문지법에 의해 분석한 결과, 지방정부 정책결정자들이 정책결정시 가장 우선적으로 고려하는 행정이념은 능률성이었다. 또한 행정적 통제, 직접적 민주주의, 신공공관리적 개혁으로 세분화한 혁신에 대한 지지를 분석한 결과 민주 성향을 띤 정책결정자의 혁신에 대한 지지 정도가 가장 높게 나타났다. 이를 통해 지방정부 혁신의 차원에서 본다면 행정이념의 혁신 역량으로서 역할을 할 수 있음을 알 수 있다. The main purpose of this study is to determine the relationship between local government decision-maker's administrative ideology and attitude toward innovation. We focus on administrative ideology as values related to motivating forces, which thus have influences on the support to innovation. The results show that efficiency was the administrative ideology most pursued by those decision makers of local government surveyed with questionnaire. In the analysis of local governments' support to innovation which was subdivided into administrative control, direct democracy, and reformation of New Public Management, and the effects of administrative ideology on those innovation, the decision makers who put primary consideration on democracy showed generally higher support to innovation. The findings demonstrate that decision makers' administrative ideology the requirements for innovation of local governments can act as crucial innovative competency.
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