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- 저자 : 유정민 ( Yoo Jungmin ) (검색결과 21 건)
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The Effects of Apparel Product Presentation on Consumer Responses in U.S. Online Retailing
Jungmin Yoo(유정민),Sharron Lennon(샤론레논) 한국전자거래학회 2014 한국전자거래학회지 Vol.19 No.2
본 논문은 의류 상품 전시와 상품에 대한 관여도가 소비자의 인지, 감성적 반응, 구매 의도에 미치는 영향에 대하여 살펴보았다. 의류 상품 전시의 세 가지 종류(모델 없이 펼쳐놓은 의류상품 전시 vs. 모델, 얼굴이 없는 의류 상품 전시 vs. 모델, 얼굴을 포함한 의류 상품 전시)의 집단간 실험 설계를 하였으며 상품에 대한 관여도(관여도 높음 vs. 낮음)를 조절변수로 하였다. 429명의 학생을 대상으로 온라인 실험 연구를 실시하였다. 분석 결과, 모델을 이용한 상품 전시의 효율성이 검증되었으며, 의류 상품에 대한 관여도가 높은 소비자들은 관여도가 낮은 소비자들에 비하여 모든 상품전시에 더 긍정적인 반응을 보이는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 실험적인 증거를 통하여 이론적인 통찰력을 제시하였으며, 의류 소매 업체에 유용한 지식을 제시하였다. This study examined the effect of product presentation on consumers’ affective/cognitive states and purchase intention. The design of the study was a one factor(product presentation: garment presented flat vs. garment presented on models without faces vs. garment presented on models with faces) between-subject design with a moderator (involvement: high vs. low). A sample of 429 female college students participated in this online experiment. The results show the effectiveness of using a realistic human model on apparel websites. Also, consumers who are highly involved with clothing generally exhibit more positive responses than those who are less involved. Overall, these findings provide empirical support for the Stimulus-Organism-Response model and the Elaboration Likelihood Model, and contribute useful knowledge regarding website design for online apparel retailers.
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유정민 (柳姃旼) ( Yoo Jamie Jungmin ) 한국어문교육연구회 2019 어문연구(語文硏究) Vol.47 No.2
본 논문은 동아시아 공동 문언어로서의 한자 한문의 언어 문제를 문화권이라는 개념을 중심으로 고찰하였다. 동아시아의 지역 구분은 기본적으로 동아시아의 많은 지역이 “양층적” 혹은 “다층적”인 언어 체계를 가지고 있었다는 특징을 기반으로 이루어지고 있다. 이들 지역 사회는 공통적으로 한자 한문이라는 문언적 표준어를 사용하고 있었으나, 또한 각각 개별적으로 구어적 발화 생활을 영위하고 있었고, 또 많은 경우 고유의 표기법을 고안하여 구어를 기록하고 있었다. 이러한 양층적 언어 상황은 유럽 지역의 라틴어와 민족 국가들의 구어와의 관계와 비견될 수 있다. 그러나 링구아 프랑카로서 기능하였던 라틴어에 비해 한자 한문의 동아시아에서의 지위는 그 문언적 성격이 훨씬 더 강했다는 점에서 크게 변별된다. 즉, 한문 문언어는 구어 기능이 현저히 떨어졌던 바, 동아시아 각 지역 사회는 유럽의 민족 국가와 비교하였을 때 보다 지역적 고유성을 유지한 상태에서 발전하였다고 결론을 내릴 수 있다. This paper examines the role of literary Chinese in East Asia and the changing functions and positions of the vernacular languages. Paying particular attention to the boundaries of East Asia, this study explores how the cultural linguistic spaces have been shaped and transformed, actively engaging with the development of various vernaculars. Many societies in East Asia, including the Chinese, Japanese, Koreans, Tanguts, and the Khitans, commonly used Chinese scripts as their cosmopolitan official language while developing their own oral traditions. This linguistic situation of “diglossia” is comparable to that of Europe, where Latin functioned as the “lingua franca” in many European societies until the nation states grew dominant and the positions of their vernaculars became powerful enough to supersede the status of Latin. Despite the significant similarities between Chinese and Latin, however, the regional identities of East Asian societies have developed distinctively, with the vernacularizing of the cosmopolitan Chinese showing a clear difference from the situation in Europe.
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가족 기업과 비가족 기업의 기업 불투명성 차이와 투자 및 경영 성과의 연관성에 관한 연구
유정민 ( Jungmin Yoo ),김수인 ( Sooin Kim ),윤대희 ( Daehee Yoon ) 한국회계학회 2018 회계학연구 Vol.43 No.3
본 연구에서는 가족 기업과 비가족 기업의 기업 불투명성의 차이를 비교하고 이들의 차별적인 기업 불투명성과 투자 및 성과의 연관성을 검증한다. 가족 기업은 주주와 경영자간의 대리인 문제가 해소되는 동시에 지배주주와 소액주주 간의 대리인 문제가 심화될 수 있는 지배구조 상 특성을 갖는다. 즉, 가족 기업은 경영자와 가족 대주주 간 대리인 문제가 해소되어 주주가 경영자의 정보 공시에 의존하지 않고 경영을 모니터링할 수 있는 장점을 가지고 있으며, 경영자와 주주의 이해 관계가 일치하여 기업 성과 창출에도 보다 큰 노력을 기울일 가능성이 있다. 반면에, 가족 기업에서는 가족 지배주주와 외부 소액주주 간의 정보 비대칭성이 악화될 가능성이 높다. 정보의 비용과 효익의 관점에서 가족 경영자는 외부 주주에 대한 기업의 정보 비대칭성을 해소하고자 할 유인이 낮을 수 있으며, 기업의 투자의사결정 및 성과와 관련하여 가족 경영자 및 가족 대주주가 외부 소액주주의 이익을 침해할 가능성이 있다. 이러한 가족 기업의 지배구조 특성에 대한 이론적 배경에 근거하여 본 연구에서는 Anderson et al.(2009)의 기업 불투명성 지수(Corporale Opacity Index)를 이용하여 가족 기업과 비가족 기업의 기업 불투명성 수준을 비교, 검증하고 이러한 기업 불투명성이 기업의 투자수준과 성과에 미치는 영향의 차별성을 살펴보았다. 연구 결과, 가족 기업은 비가족 기업에 비해 기업의 불투명성은 높은 것으로 나타났으나, 기업 불투명성과 기업의 투자 및 성과의 연관성은 비가족 기업에 비해 낮은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 주주와 경영자 사이의 대리인 문제는 약화되고 대주주와 소액주주 사이의 대리인 문제가 심화되는 가족 기업 지배구조의 특성을 반영한다. 특히 가족 경영자와 주주 간의 대리인 문제 해소 효과가 지배주주와 소액주주 간의 대리인 문제 심화의 효과를 상쇄하는 것으로 해석되어 가족 경영자와 소유주의 이해 일치 가설을 지지하는 것으로 볼수 있다. 이는 비록 가족 기업의 지배구조가 정보의 투명성을 낮추는 역할을 하나, 가족 기업의 정보 비대칭성으로 인해 가족 기업의 성과가 과소평가 될 필요가 없다는 시사점을 제공한다. In family firms, the interests of family management and controlling shareholders are aligned, thereby leading to less Type I agency problem between them (convergence of interests hypothesis). However, their conflicts of interests with non-family shareholders could result in higher level of Type II agency problem(entrenchment hypothesis). Under these circumstances, this study expects that the level of information asymmetry between the firm and the market could be higher in family firms and empirically examines the hypothesis using Corporate Opacity Index developed by Anderson et al.(2009). It also explores the differential impact of corporate opacity on the firms’ investment and performance and reports significant results consistent with the hypothesis. From the empirical results, this study confirms that the level of corporate opacity is higher in family firms, compared to non-family firms. The impact of corporate opacity on the investment and performance is negative, but the negative impact is weaker in family firms. As there is less Type I agency problem, the incentive to reduce information asymmetry between the family owner-mangers and the market may be lower in family firms. However, since the interests of owners and managers are aligned together in family firms, their investment and performance could be led to become more favorable to the firm. These imply that family firms have differential cause for their higher level of corporate opacity by reflecting their unique corporate governance structures, and their higher level of corporate opacity could be les s concerned by the market, compared to the corporate opacity in non-family firms.
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가족기업과 비가족기업의 경영자 보상 구조의 차이에 관한 연구
유정민(Jungmin Yoo),윤대희(Dae-Hee Yoon) 한국경영과학회 2013 韓國經營科學會誌 Vol.38 No.2
This paper examines the difference in compensation structure between family firms and non-family firms in Korea. A manager’s compensation is an important means of motivating a manager to make decisions for shareholders by mitigating conflicts of interest between them. However, the role of a manager’s compensation can be weakened in family firms for the following reasons. First, a family member manager has fewer conflicts of interest, compared to a non-family member manager. Second, a family member manager has an intrinsic incentive to increase a firm’s value (i.e.. family wealth). Finally, a family member manager can monitor non-family member managers more effectively. For the reasons, the agency problem will be less severe in family firms and subsequently the role of compensation will be reduced. The empiricai results show that pay-performance sensitivity is smaller in family firms than in non-family firms. The main result is robust to variations such as changes in family ownership, the definition of a family firm, and control variables. Furthermore, this paper compares the pay-performance sensitivity of Chaebol family firms with that of other firms. The result shows that the sensitivity is higher for Chaebol family firms, compared to that in other family firms and non-family firms.
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