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배채윤(Chae-Yoon Bae),신제구(Je-Goo Shin) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.11
본 연구는 변혁적 리더십이 구성원들의 심리적 계약위반과 조직 아노미 상황을 매개로 직무열의에 미치는 영향에 관한 효과성을 검증하는데 목적이 있다. 변혁적 리더십과 직무열의간 심리적 계약위반과 조직 아노미의 매개효과는 사회교환이론, 사회정보처리이론 및 직무요구-자원모형을 바탕으로 이론적 접근을 시도하였다. 본 연구에서는 동일방법편의(common method bias) 문제점을 제거하기 위하여, 종속변수는 동료평가를 활용하여 측정하였다. 제조업, 유통업, 금융업등 다양한 업종의 18개 기업들을 통하여 획득된 277부의 설문지가 분석에 사용되었다. 연구결과, 변혁적 리더십은 구성원들의 직무 열의에 유의적인 정(+)의 영향을 미쳤고 심리적 계약위반 및 조직 아노미에는 유의적인 부(-)의 영향을 미쳤다. 또한, 심리적 계약위반 및 조직 아노미는 변혁적 리더십과 조직 구성원의 직무열의와의 관계에서 부분매개역할을 하였다. 본 연구 결과가 함의하는 바는, 조직의 리더들이 변혁적 리더십을 통해 구성원들의 심리적 계약 위반이나 조직아노미와 같은 부정적인 요인을 극복하게 한다면, 직무 열의가 향상된다는 것이다. The goal of this study was to verify that effectiveness of transformational leadership in impacting work engagement with the psychological contract breach among members of the organization and organizational anomie as mediating factors. The mediating effect of psychological contract breach and organizational anomie on the relationship between transformational leadership and work engagement was explored using a theoretical approach based on Social Exchange Theory, Social Information Processing Model and Job Demands- Resources Model. To avoid common method bias, the dependent variable was surveyed using employee peer review. 277 surveys were collected from 18 companies in diverse industries including manufacturing, distribution, and finance. The results of the analysis showed that transformational leadership has a significant positive effect on employees’ work engagement, while having a significant negative effect on psychological contract breach and organizational anomie. In addition, psychological contract breach and organizational anomie were found to act as partial mediators in the relationship between transformational leadership and employees’ work engagement. Overall, this study showed that if leaders at organizations can assist employees to overcome negative factors such as psychological contract breach and organizational anomie through transformational leadership, it is possible to improve employees’ work engagement.
Chae-Yoon Bae(배채윤),Je-Goo Shin(신제구) 한국콘텐츠학회 2017 한국콘텐츠학회논문지 Vol.17 No.1
본 연구는 변혁적 리더십과 조직 공정성이 심리적 계약위반 및 직무열의에 미치는 차별적 영향을 규명하여 실무적 시사점을 제시하는데 목적이 있다. 본 연구는 직무와 조직에 공헌한 투입과 거기에서 얻은 산출의 관계를 인식하는 형평성이론, 구성원과 조직사이의 교환관계를 설명하는 사회교환이론 및 직무요구와 직무자원을 함께 보는 직무요구-자원모형을 배경으로 하였다. 제조업, 유통업, 금융업등 다양한 업종의 18개 기업의 277명을 대상으로 실증 연구를 진행하였고, 동일방법편의(common method bias) 문제점을 제거하기 위하여, 종속변수는 동료평가를 활용하여 측정하였다. 연구결과, 변혁적 리더십과 조직 공정성은 모두 구성원들의 직무 열의에 유의적인 정(+)의 영향을 미쳤고 심리적 계약위반에는 유의적인 부(-)의 영향을 미쳤다. 또한, 심리적 계약 위반은 변혁적 리더십 및 조직 공정성과 직무열의와의 관계에서 각각 부분매개역할을 하였다. 본 연구의 함의는 조직공정성이 직무열의와 심리적 계약위반에 대하여 변혁적 리더십보다 강한 영향력을 보이므로, 조직은 리더교육은 물론 공정성 확보가 필요하다는 것이다. The purpose of this study is to identify the differential effects of transformational leadership and organizational justice on psychological contract breach and work engagement, and to suggest practical implications. To this purpose, this study theoretically references equity theory which recognizes the relationship between organizational input and output, social exchange theory which explains the exchange relationship between members and organization, and job demand-resource (JD-R) model that combines job demands and job resources. A empirical study was conducted on 277 employees at 18 companies of diverse industries including manufacturing, distribution, and finance, and to eliminate the common method bias problem, the dependent variable was measured using peer evaluation. The results of this study showed that: 1) both transformational leadership and organizational justice had a significant positive effect on work engagement and significant negative effect on psychological contract breach; and 2) psychological contract breach played a partial mediating role in the relationship between transformational leadership and work engagement as well as between organizational justice and work engagement. Therefore, this study suggests that, as organizational justice has stronger influence on work engagement and psychological contract breach than transformational leadership, organizations should not only train its leaders but also guarantee fairness.
윤재훈(Jae-Hun Yoon),권정훈(Jung-hun Kwon),류재섭(Jae-Seop Ryu),배채윤(Chae-Yoon Bae),김영근(Yung-Gun Kim),김명진(Myung-Jin Kim) 대한전기학회 2021 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2021 No.10
전력 계통과 연계되어 운용되는 전력설비들은 30년 이상의 수명이 요구되며 운용되는 동안 복합적 스트레스들이 인가된다. 절연물은 전력기기에 있어서 전기적, 기계적 강도가 요구되어지는 주요 재료이나 열화로 인한 손상이 발생하게 되면 회복이 불가하여 전력기기의 수명을 결정하는 주요 인자로 작용하게 된다. 이에 본 논문은 전력기기에 사용되는 열가소성 수지중 하나인 PA계열의 절연물에 대하여 가속수명시험을 통한 전기적 특성을 분석하여 기기의 열화수준을 판단하고자 하였다.
응답스펙트럼해석법을 이용한 25.8kV GIS의 내진 안전성 연구
김견우(Kyoun Woo Kim),배채윤(Chae Yoon Bae),김영근(Young Geun Kim) 대한기계학회 2021 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2021 No.11
Recently, the important of the seismic safety evaluation of a large-scaled electric equipment is increasing since the electric energy consumption growth. In order to evaluate the seismic safety of large power devices such as GIS(Gas Insulated Switchgear) or equipments for electric power substations or nuclear power plants, the seismic safety evaluation has been conducted by the seismic tests or the seismic simulation. Generally, It is preferred the seismic simulation because the seismic tests of large devices need large test facilities and cost a lot. However, many parameters such as effective mass, mode, RRS(Required Response Spectrum) should be considered properly for the precise simulation. In this paper, the seismic analysis of the 25.8kV GIS producted by LS-ELECTRIC have been used the finite element method and analyzed using ANSYS Workbench.