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Generation behavior of elctricity in a microbial fuel cell
김병우,Ngoc Trung Trinh,Jong Hyeok Park,Sang Sik Kim,Jong-Chan Lee,Bun Yeoul Lee 한국화학공학회 2010 Korean Journal of Chemical Engineering Vol.27 No.2
Electricity generation using a microbial fuel cell (MFC) was investigated with acetate as the fuel and Geobacter sulfurreducens as the biocatalyst on the anode electrode. The voltage and power density behaviors at various external resistances were observed, as were the coulombic efficiency and energy recovery behaviors at various acetate concentrations. A high voltage production was obtained when the pH in the cathode chamber was maintained in the range of 7-8, which is similar to that used in other MFC studies. After 72 hours of operation, the voltage production was decreased by 11.5% with 30 mM tris-HCl and by 33.7% with 10 mM tris-HCl.
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Analysis for R&D Organization Choice in Innovative Firms
김병우 한국경제연구학회 2023 Korea and the World Economy Vol.24 No.1
We are interested in the behaviors of innovative manufacturing firms in choosing and implementing the organizational forms such as cooperative R&D. In this study, we examine the behavior of innovative firms regarding employment, R&D spending, or in-house or outsourcing(cooperation) by limited dependent variable model. We find the determinants of innovating firms for choosing the alternative methods of R&D: cooperative R&D, female employment, and specific department for R&D, etc. In special, R&D organization and firm size affect the magnitude of female employment. For the probability of product innovation, female employment is significant in the range of R&D spending more than $120 mil. We also examined the determinants of cooperative R&D. From the results, we can find that special R&D team(department) affects employment pattern significantly. We also considered sample selection issue. This study may help government in which public experts seeks to enhance the productivity level of firms.
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김병우,강영순 리더십학회 2019 리더십연구 Vol.10 No.2
The changes of the jobs in the era of the Fourth Industrial Revolution are not related to the number of jobs but to the tasks, This study gave consideration to the situation in which the psychological contract between an organization and employees might weaken with the changing business management environment. From this perspective, this study took a career growth opportunity as a key factor for identifying an organizational goal with a personal one, reinforcing bilateral capability of the organization and employees, making them substantial, and promoting mutual development. Data collection found that the supervisor's career growth opportunities positively affected those of the subordinate. The subordinate's career growth opportunities positively affected career-related continuous learning and significantly positively affected taking charge behavior. The subordinate's career growth opportunities negatively affected unethical behavior. On the basis of the performance and results of this study, some theoretical implications can be made as follows: First, it verified the trickle-down effect of career growth opportunities perceived by the supervisor and employees, which had not been covered by previous research on the trickle-down effect for many different concepts in the area of research on organizational behavior. Second, it identified the causes and resultant variables of career growth opportunities perceived by employees. This means expansion of the research area for the variables of career growth opportunities. Key words: Trickle-down effect, career growth opportunity, career-related continuous learning, taking charge behavior, unethical behavior 본 연구는 4차 산업혁명의 개념이 등장하면서 우리의 일상생활 전반에 미치는 영향에 초점을 맞춰 설계되었다. 4차 산업혁명의 일자리와 관련한 변화는 일자리의 수가 아닌 일자리의 직무가 변화하는 데 있으며, 경영환경의 변화에 따른 조직과 조직구성원 간의 심리적 계약관계가 약화되어 가는 상황을 고려하였다. 이런 점에서 조직과 개인의 목표를 일치시켜 조직과 조직구성원양자 간의 역량을 강화해 나가면서 내실을 다지고, 상호발전을 도모하는 요인으로 경력성장기회를 핵심변수로 설정하였다. 또한, 동일한 사회적 맥락을 공유하는 직속 상사와의 상호작용을 통해경력성장기회의 인식이 전달되는 과정을 적하효과(trickle-down effect)를 통해 살펴보고, 경력성장기회가 직무수행의 긍정적 행동을 촉진하고, 부정적 행동을 저감하는 요인인지를 확인하고자하였다. 국내 공⋅사 기업조직 구성원을 대상으로 한 실증연구 결과, 상사의 경력성장기회는 부하의 경력성장기회에 긍정적인 영향력을 미치는 것으로 확인되었다. 또한, 조직구성원(부하)의 경력성장기회는 자신의 지속경력학습과 적극적 행동에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 비윤리적 행동에 대해서는 부(-)의 영향력이 확인되었다. 이러한 결과는 인사⋅조직 연구 분야의 다양한 제반 개념에 대한 적하효과를 다룬 선행연구들의 결과는 뒷받침하고 있으며, 경력성장기회변인의 연구영역을 확장하였다. 또한, 성과위주의 인적자원관리 관행에도 불구하고 고성과자뿐만아니라 모든 구성원들이 조직의 전략적 자원임을 인식할 수 있도록 해야 함을 시사하고 있다. 마지막으로 본 연구의 일정 부분의 이론적⋅실무적 기여에도 불구하고, 본 연구의 한계와 후속 연구에서의 연구방향을 제시하였다. 키워드: 적하효과, 경력성장기회, 지속경력학습, 적극적 행동, 비윤리적 행동
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김병우 대한경영교육학회 2011 경영교육저널 Vol.22 No.-
최근 부동산경기 침체로 부동산 PF를 통한 부동산 개발 자금조달이 어렵게 되었다. 그 대안으로써 부동산 신탁을 통한 부동산금융의 활성화를 제안하였다. 부동산 신탁을 이용할 경우 시공사의 지급보증 없이도 사업이 추진 될 수 있고 부동산신탁회사의 통제를 통한 무분별한 개발행위를 어느 정도 통제 할 수 있을 것이다. 또한 건설회사는 부동산 개발PF 지급보증과 건설자급의 확보라는 이중고에서 벗어나 안정성을 확보 할 수 있다. 부동산신탁을 활용한 부동산 금융 활성화 방안으로 개발형 토지신탁활용, 관리형 토지신탁의 활용, 자기신탁의 활용, 책임유한신탁의 활용 등을 들었다. 그러나 개발형 토지신탁은 부동산신탁회사의 자금조달부담이 가중되어 제한적으로 이용될 것으로 전망되며 관리형 토지신탁이 선호되고 있다. 관리형 토지신탁의 적용을 통해 신탁회사의 자금 부담이 경감되고 주요 부동산개발사업의 주요 사업리스크가 관리 가능해지기 때문이다. 또한 신탁법 개정으로 기업이 자사의 채권등을 유동화하여 자금조달을 할 경우 자기신탁의 허용은 채권자의 변동이 없으므로 채무자의 심리적 저항을 회피하면서 유동화가 가능하다. 제3자를 수탁자로 이용 할 경우에 발생하는 비용 및 리스크 등을 최소화하면서 유동화가 가능하므로 효율적으로 자금을 조달할 수 있게 되었다. 한편 개정 신탁법에서는 수탁자가 수익증권을 발행할 수 있는 수익증권발행신탁을 도입하고 이와 관련된 규정을 신설하였다. 수익증권발행신탁이면서 유한책임신탁인 경우에 한하여 신탁사채를 발행할 수 있다. 신탁사채는 신탁채권으로서 수익채권보다 우선하고 신탁재산을 담보로 제공받을 수 있으므로 수익채권자보다 안정적인 지위를 보유하게 된다. 이에 따라 이자율이 낮아지게 되어 새로운 자금조달원이 될 수 있을 것이다. The purpose of this study is to vitalize real estate financing. recent the real estate development finance which leads real estate PF loan became with difficult. The alternative real estate fin ancing is to vitalize the real estate trust the real estate trust company will be able to control the development act which is indiscr eet. Development real estate trust, managemental real estate trust, declared real estate trust can be used in real estate finance. Development real estate trusts are expected to be used for limited, managemental real estate trusts are preferred. When the developer uses a managemental real estate trust, the funds charge of the trust company is reduced, and the business risk can be managed. Declared real estate trust will be able to supply a funds, while reducing costs and business risk.
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