문화전통의 계승과 시각장애인 직업재활 측면에서 본 맹인 점복업

김난주(Kim, Nanju) 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 2009 장애와 고용 Vol.19 No.1

이 글은 전통 민간신앙의 한 분야인 맹인 점복의 역사를 통시적으로 살펴보고 현대 사회에 있어 맹인 점복의 현황과 문제점을 진단한 것이다. 이를 통해 장애인의 직업재활이라는 측면에서뿐만 아니라 소멸되어 가는 문화전통을 보호한다는 측면에서 맹인 점복업에 대한 지원의 필요성을 제기하고 그 방향에 대해 제언하고자 하였다. 먼저 맹인 점술이 오랜 역사를 지닌 우리 문화 전통의 한 부분임을 논증하기 위해 맹인 점술의 유래에 대해 고찰하였다. 손진태 등에 의해 고려 중엽으로 추정되어 온 맹인 점복가 盲僧의 유래에 대해서는 이제까지 논의되지 않았던 일본 盲僧이 이미 8세기 이전 규슈 지방에서 讀經과 逐鬼, 점술의 역할을 수행해온 사실을 소개함으로써 한중일 맹인 점복의 전파 경로에 대해 되짚어보고 한반도 맹승의 기원이 고려 이전 고대시대까지 소급될 수 있는 가능성을 제시하였다. 다음 선행 연구를 바탕으로 조선시대 국가 차원의 보호 정책에 의해 맹인 점복가가 관상감 등의 관직에 등용되어 활약한 사실과, 조선조 맹인집회소인 明通寺, 盲廳을 중심으로 전개되어온 맹인 점복가들의 활동상을 재조명해 보았다. 또한, 개화기와 일제강점기로 대변되는 근대시기 맹인 점복이 사회적으로 어떻게 인식되고 또 어떻게 전개되었는지를 신문 일간지 등의 매체를 통해 살펴보았다. 마지막으로 현재 단절의 위기에 처해 있는 맹인 점복의 현황을 살펴보고 문화전통의 계승과 시각장애인 재활이라는 차원에서 맹인 점복을 지원할 필요성을 제기하였다. 이를 위해 현재 성북구 동선동에 밀집해 있는 시각장애인 점성촌의 사례와 맹인역리학회에서 주관하는 맹인 역학 양성 교육 현장을 탐문 조사한 사례를 제시하였다. This article is to chronologically examine the history of the blind's fortunetelling which has functioned as a huge axis of folk religion in traditional societies and to diagnose the phenomena and matters of the blind's fortunetelling in contemporary society. This perceives the matter of the blind's fortunetelling which is decaying as the discontinuity of the cultural heritage which has the everlasting history. Furthermore, this is based on the conception that the matter of the blind's fortunetelling is needed to be more deeply discussed from the viewpoint of the self-support of the blind. This article firstly examines the origination of the blind's fortunetelling in order to verify that the blind's fortunetelling is a part of our cultural heritage with a long history. Regarding the origination of 'maengseung', the blind fortuneteller, which is presumed up to the mid-Koryo dynasty period by Sohn JinTae and others, this article introduces the fact that Japanese blind fortuneteller had performed text-reading, exorcism, and fortunetelling as early as 8th century so that the spread route of the blind's fortunetelling throughout Korea, China, and japan is studied; thus this article suggests the possibility that the origination of maeseung can be traced back before Koryo dynasty period. Nextly, based on the previous researches, this article clarifies the fact that the blind fortunetellers were hired to the positions in Gwansang-gam and became involved into the state affairs, and the activities and lives of the blind fortunetellers who were centered in 'myeongtongsa' and 'maengcheong' which were the blind's gathering posts during Choseon dynasty period. Also, how the blind's fortunetelling was socially perceived, during the modern period which is represented as gaehwagi and the Japanese colonial occupation era, in the process in which our folk religions were considered as superstition is discussed depending on the media such as daily newspapers. Finally, the final chapter suggests that the support for the blind's fortunetelling is necessary for the succession of the cultural heritage of the blind's fortunetelling facing the threat of disappearance and additionally for the self-support of the blind people. For this, the case of Jeomseongchon in which the blind live together in Seongbuk-gu Dongseondong and the case that studies the blind's fortunetelling education hosted by the Blind's fortunetelling academy are provided.

온톨로지 지식기반 질의 의미 해석 검색

김난주 ( Nanju Kim ),정훈 ( Hoon Jeong ),표혜진 ( Hyejin Pyo ),최의인 ( Euiin Choi ) 한국정보처리학회 2014 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.21 No.1

시맨틱 검색은 논리적으로 표현된 지식 베이스를 사용하여 현재의 키워드 기반 검색보다 더 정확한 결과를 제공할 수 있다. 그러나 일반 사용자는 지식 기반의 복잡하고 정형화된 질의어와 스키마를 잘 알지 못한다. 그래서 검색 시스템은 사용자 키워드의 의미를 해석할 수 있어야 한다. 본 논문에서는 멀티미디어 콘텐츠의 시맨틱 검색을 위한 사용자 질의 의미 해석 시스템을 설명한다. 제안한 시스템은 도메인 온톨로지 기반으로 구축된 지식 베이스의 정형화된 구조에 의미 해석 과정이 통합된 온톨로지 지식 베이스 기반 검색 시스템이다.

경력단절여성의 재취업과 재취업 이후 고용유지 분석

김난주(Nanjue Kim) 한국고용노사관계학회 2016 産業關係硏究 Vol.26 No.2

본 연구는 여성가족부가 2013년에 실시한 「경력단절여성 등의 경제활동실태조사」 원자료를 이용하여 경력단절여성의 재취업 결정요인과 재취업 이후 고용유지 요인에 대해 각각 콕스비례위험모형과 이항로짓모형으로 분석하였다. 경력단절여성의 재취업은 대졸 이상과 경력단절 당시 일자리 임금수준이 높을수록, 단순직보다는 나머지 직종, 제조업에서 일한 경우, 비임금근로자 보다는 임금근로자들의 재취업이 빨랐다. 경력단절 경험 후 재취업한 경력단절여성들의 고용유지는 무배우자인 경우, 재취업 목적이 생계책임인 경우, 경력단절 이후 직업훈련을 받은 경우 고용유지 확률이 높았다. 또한, 재취업한 일자리가 임금(소득)이 낮을수록, 근로시간이 짧을수록, 100인 이상보다는 30인 미만에서 일한 경우 고용을 유지할 확률이 높았다. 경력단절여성의 재취업과 재취업 경력단절여성의 고용유지 분석 결과를 통하여 재취업은 고학력자들이 빨랐지만 그러한 여성들이 고용을 유지하는 데는 학력효과는 없다는 것으로 분석되었다. 무배우자로서 생계책임의 경력단절여성들이 고용을 유지할 확률이 높아 경력단절을 경험한 여성들이 경력단절 이전 일자리로의 복귀가 어려운 가운데 일을 통한 자기계발보다는 부양자일 때 낮은 임금을 감수하고 일자리를 유지하는 것을 확인하였다. 8세 이하 자녀가 없는 경우 재취업 이후 고용을 유지할 확률이 높은 것에서 경력단절여성의 재취업 유지를 8세 이하 자녀를 믿고 맡길 수 있는 공보육서비스 확충이 필요함을 재확인하였다. 재취업 경력단절여성의 고용유지를 위해서는 경력단절여성의 경력 감소 상쇄를 위해 경력단절여성 대상 직업교육훈련 확대와 양질의 시간선택제 일자리에 대한 정부 지원의 필요성을 시사점으로 도출하였다. This research analyzed the factors of deciding the reemployment of the career-interrupted women and of maintaining the employment after reentry to the labor market with Cox Proportional Hazard Regression model and Binary Logit Model respectively based on the source material, ‘Survey on the economic activity status of the career-interrupted women’ conducted in 2013 by Ministry of Gender Equality & Family. In case of career-break women’s reentry to labor market, as women have higher educational background(University graduate or above), had higher income level at a time when breaking the career, worked at the manufacturing industry or other working field rather than menial jobs and were a paid worker, not an unpaid worker, they could be employed again faster than others. In case of maintaining the reemployment of the career-interrupted women after experiencing the career-break, the probability of maintaining the career is higher when the women are spouse-less, have to earn a living or got a vocational training after the career-interrupted periods. Also, as the reemployed job has a lower income level, shorter working hours and less than 30 personnel rather than more than 100 personnel, the probability of maintaining the reemployed job is getting higher. The result of analyzing career-interrupted women’s reentry to labor market and maintaining the reemployment shows that women with higher education are reemployed faster than others but there is no academic effect in maintaining the employment. The career-break women who are a spouse-less and a breadwinner show higher probability in keeping the employment. While career-interrupted women face hard conditions of returning to the job before interrupting the career, it was figured out that women accept low wage and maintain the job when she works to earn a living not to improve herself. To maintain the employment after the career-interrupted women reenter the labor market, it is needed to offset the career plateau of the career-interrupted women: this research draws an implication that there is a necessity of extending Technical Vocational Education and Training(TVET) and governmental support on qualified flexible part-time job.

여성경제연구 : 제조업 여성 중소기업의 경영성과와 자금대출

김영옥 ( Kim Youngock ),김난주 ( Kim Nanjue ) 한국여성경제학회 2015 여성경제연구 Vol.12 No.1

본고는 여성기업의 경영성과와 외부자금 접근에 대한 실증연구가 드문 상황에서 「2012년도 중소기업실태조사-제조업」원자료를 활용하여 여성기업의 안정성, 수익성, 생산성 등 경영성과와 정부정책자금 및 은행대출 등의 외부자금 접근에서 남성기업과 차이가 있는지를 검증하였다. 그 결과, 제조업 여성중소기업은 남성기업에 비해 안정성(자기자본비율)과 수익성(총자산순이익률)이 높았다. 생산성 지표에서는 유의미한 차이를 보이지 않았다. 다음으로 정부 정책자금에 대한 접근에서는 유의한 차이가 없지만, 은행대출을 받을 확률이 남성기업 에 비해 낮게 나타났다. 여성기업의 경영성과가 남성기업보다 우수함에도 은행대출 접근도 가 낮다는 본고의 추정결과는 여성 기업에 대해 은행의 문턱이 높다는 사회 통념을 뒷받침 하며, 은행대출 제약을 해결하기 위한 다양한 정책의 필요성을 시사한다. This research has compared the women-owned enterprises with the men-owned enterprises in terms of the performances in stability, profitability, and productivity and the access to external funding such as government funding and bank loans by analyzing the raw data of “the 2012 Survey of Small and Medium-Sized Enterprises - Manufacturing”. Empirical studies on the business performances and access to external funding of the women-owned enterprises have not been satisfactorily done yet. The research results suggest that the women-owned small and medium-sized enterprises are more stable in capital adequacy ratio and more profitable in return on assets compared to the men-owned small and medium-sized enterprises in the manufacturing sector. There are no significant differences between the two enterprises in productivity. The access to government funding between the two enterprises is little different in essence, but the women-owned enterprises have more trouble getting bank loans compared to the men-owned enterprises. The results of the study show that the women-owned enterprises are less likely to get a loan from a bank, although their performances are superior to those of the men-owned enterprises. And the results confirm a social attitude that it``s hard for the women-owned enterprises to get a loan from a bank. Therefore, various policies need to be established so that the women-owned enterprises can get bank loans more easily.

적극적고용개선조치(AA) 제도변화의 여성고용 효과

이선행(Sunhaeng Lee),김난주(Nanjue Kim),홍지현(Jihyun Eunice Hong),심혜빈(Hyebin Sim) 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2021 여성연구 Vol.109 No.2

본 논문은 적극적고용개선조치(AA) 제도의 업종 및 규모별 여성 고용 기준선이 상향되고, 미이행 사업장 명단이 공개되는 등 조치가 강화된 2015년 이후의 제도변화 효과를 AA 행정 DB를 통해 분석한 것으로 강화된 고용기준 충족 여부에 따라 여성 고용률, 여성 관리자 비율 증가의 순효과를 분석하였다. 제도의 순 효과를 분석하기 위하여 이중차분법을 활용한 분석을 시도한 결과 모든 경우에서 처치 변수 및 시간변수의 교호항이 유의한 정(+)의 값을 갖는 것으로 나타나 기준율 상향이 실제 여성 고용률이나 여성 관리자 비율을 증가시키는 효과가 있음을 알 수 있었다. 또한 미이행 사업장 명단 공개 도입에 의한 순수한 정책효과를 분석하였는데, 명단공개가 단기적으로는 기업의 여성 관리자 비중을 증가시키는 데 있어서 효과가 있는 것으로 나타났다. 기타 통제변수에 대한 분석결과 규모나 유형에 따라 비중 증감의 효과가 다르게 나타났는데, 1,000인 이상의 사업장이 1,000인 미만 사업장 보다 여성 근로자 비중이 증가하는 것으로 나타났고, 민간에 비해 공공기관의 여성 고용과 관리자 비중이 떨어지는 것으로 나타났다. 공공기관의 경우 여성 비중이 이미 상당한 수준에 올라와 있을 가능성 때문이기도 하겠지만, 이러한 차이는 공공과 민간에게 다른 기준을 적용할 필요성도 함께 제기하는 것으로도 볼 수 있을 것이다. 또한 규모에 따른 제도 효과의 차이는 규모별로 다른 기준을 적용할 필요성도 함께 제기한다. This study analyzed the changes in affirmative action (AA) enforced since 2015, including the heightened female employment standards applied by business category and size and the disclosure of underperforming businesses, by looking into the affirmative action administration database and investigated whether the compliance with the strengthened employment standards helped increase the female employment rate and the percentage of female managers. The difference in differences technique was deployed to analyze AA’s positive effect, and the results indicate that in all cases, the interactions terms of the treatment variable and the time variable had a significant positive value, signifying that the heightened standards had a positive effect on improving the actual female employment rate and the percentage of female managers. In addition, the disclosure of underperforming businesses was analyzed purely for its policy effect, and it was found that in the short-term, the list disclosure was effective in boosting the percentage of female managers. An analysis of other control variables showed that AA’s effect on increasing female employees differed by business category and size. The gap may also suggest the need for applying varying standards to business category(public and private sectors) and business size.

온톨로지 기반 사용자 중심 스마트 검색 프레임워크

표혜진 ( Hyejin Pyo ),김난주 ( Nanju Kim ),정훈 ( Hoon Jeong ),최의인 ( Euiin Choi ) 한국정보처리학회 2014 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.21 No.1

스마트 검색은 논리적으로 표현된 지식 베이스를 사용하여 현재의 키워드 기반 검색보다 더 정확한 결과를 제공할 수 있다. 그러나 일반 사용자는 지식 기반의 복잡하고 정형화된 질의어와 스키마를 잘 알지 못한다. 그래서 검색 시스템은 사용자 키워드의 의미를 해석할 수 있어야 한다. 따라서 본 논문에서는 온톨로지를 이용한 사용자 중심 스마트 검색 프레임워크를 제안하였다.

고령화가 지역 일자리의 반복업무 수준에 미치는 영향

이태 ( Lee Tai ),권태희 ( Taehee Kwon ),김난주 ( Nanjue Kim ) 한국여성경제학회 2023 여성경제연구 Vol.20 No.2

본 연구에서는 통계청의 지역별고용조사와 직종별 반복업무(Routine Task Intensity) 지수 자료를 활용하여 지역 내 고령화와 반복업무 수준 변화의 관계를 검토해 본다. 60세 이상 인구 비중으로 측정한 지역의 고령화 정도가 그 지역 내 60세 미만 임금근로자들이 수행하는 직업의 반복업무 수준에 미치는 영향을 분석한 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 고령화가 진전된 지역일수록 그 지역 내 일자리의 반복업무 수준은 낮아지는 것으로 나타났다. 이는 고령 인구 규모가 증가함에 따라 지역 내에서 수요와 공급이 증가하는 직업은 반복업무 정도가 상대적으로 낮은 직업임을 의미한다. 둘째, 지역 내에서 고령화가 심화 됨에 따라 고령층에서 필요로 하는 ‘돌봄·보건 및 개인 생활 서비스직’ 비중이 증가하는 것으로 분석되었다. 이는 고령화가 더 많이 진행된 지역일수록 돌봄·보건 및 개인 생활 서비스에 대한 수요가 증가하며, 그 결과 지역 내 관련 분야의 일자리 비중 증가로 연결될 수 있음을 의미한다. 돌봄·보건 및 개인 생활 서비스직은 반복업무 수준이 높지는 않지만, 상대적으로 임금 수준이 낮다는 특징을 가진다. 따라서, 본 연구의 결과는 고령화의 심화가 지역 내에서 저임금 비정형 육체 업무(non-routine manual task)의 증가로 연결될 수 있음을 간접적으로 제시하고 있다. This study examines the relationship between population aging and changes in routine tasks in the regional labor market by utilizing the Routine Intensity Index by occupation. The results of analyzing the effect of the degree of aging in a region, measured by the proportion of the population aged 60 or older, on the level of routine tasks performed by wage earners under 60 in the region are summarized as follows. First, this study found that the level of routine tasks of jobs in the region decreased as the population aging progressed. This means that jobs with increasing demand and supply in the region as the size of the elderly population increases are jobs with a relatively low degree of routine tasks. Second, as a result of examining whether the proportion of occupations related to care and health needed by the elderly increases as population aging intensifies in the region, the proportion of occupations related to care and health in the region is closely related to the degree of population aging. That means the more aging the population is, the more demand for care, health, and social welfare services increases, leading to an increase in the share of jobs in related fields within the region.

모바일 환경에서 스마트 홈 검색 시스템 OWL 모델링

정훈 ( Hoon Jeong ),표혜진 ( Hyejin Pyo ),김난주 ( Nanju Kim ),최의인 ( Euiin Choi ) 한국정보처리학회 2014 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.21 No.1

오늘날 스마트폰의 다양성과 성능의 발전은 스마트폰 사용자 수를 급증하게 하였으며, 모바일 네트워크 및 디바이스의 발전으로 스마트폰 보급이 확산되었으며, 스마트 홈에 대한 관심이 증가를 하였다. 그러나 지금까지의 연구는 사용자 중심의 서비스를 구현해주는 서비스가 아니었다. 따라서, 본 논문에서는 사용자의 상황을 파악하여 사용자 중심의 서비스를 제공해 주는 스마트 홈 검색 시스템 OWL 모델링을 제안한다.

제1차 양성평등정책 기본계획 수립에 관한 연구

이수연(Lee, Sooyeon),황정임(Hwang, Jungim),마경희(Ma, Kyong Hee),김난주(Kim, Nanjue) 한국여성정책연구원 2015 한국여성정책연구원 연구보고서 Vol.2015 No.1

북한이탈주민 직업훈련의 효과성 제고방안

오은진 ( Eunjin Oh ),박성정 ( Sungjung Park ),고혜원 ( Haewon Ko ),김난주 ( Nanjue Kim ) 남북하나재단 2012 연구총서 Vol.2012 No.0

This study aims to propose policies for enhancing the effectiveness of vocational training for North Korean defectors. For this aim the vocational training and employment support policies currently running in the South Korean society for North Korean defectors, their economic activity status, the connectivity between the training and employment, their preferred vocational training in South Korea, and the satisfaction with the vocational training have been analyzed. By analyzing the refugee employment policies in the UK, Australia, Canada, Germany, a review was brought on the policy challenges Korea should be able to offer more specifically in the future towards the defectors. In order to determine the North Korean defectors’ demand for employment and vocational training, in-depth interviews were carried out, analyzing their occupational mobility, experiences in training and employment, and other difficulties, etc. Analyses were also made on the current status and possible difficulties of the vocational training institutions by conducting a survey on the teachers of the training organizations who are currently operating training programs for North Korean defectors. Finally, centered on the problems and implications discovered in the course of the study, policy proposals are suggested. The fundamental of the policy objectives for improving the effectiveness of vocational training is at turning its direction from the number of hours- or certificate-orientated training to more field-directed vocational training. Through such policy basis, structured on the current total number of hours, new education courses will be established, which are anticipated to entice changes from the training organizations with some shock, who tend to place their instructors without any particular prior quality control.