평행모델을 이용한 조직구조화 변인의 사회복지 조직과 경력에 대한 이중몰입 효과

강종수(Jong-Soo Kang) 한국콘텐츠학회 2012 한국콘텐츠학회논문지 Vol.12 No.2

전문직인 사회복지사가 현재 근무하는 기관에 대한 조직몰입과 사회복지전문직에 대한 경력몰입에 대해 동시에 이중몰입할 경우 업무수행 성과가 우수하며 조직 전체의 효과성에 대한 기여도 역시 높다. 본 연구는 이러한 관점에서 복잡성, 공식화, 분권화로 대표되는 사회복지 조직구조화 변인이 사회복지사의 조직과 경력에 대한 이중몰입에 미치는 영향을 평행모델을 적용하여 분석함으로써 효과적인 조직구조 설계를 위한 목적으로 수행되었다. 연구결과 조직몰입과 경력몰입 사이에는 높은 상관관계가 있으며, 특히 조직구조화 변인 중 복잡성과 분권화는 조직몰입과 경력몰입에 동시에 영향을 미치는 이중몰입 관계가 성립되는 것으로 나타났다. 따라서 조직과 경력에 대한 몰입수준을 동시에 향상시키기 위해서는 분업화의 원리에 따른 과업 세분화와 일선 사회복지사에게 전문적 재량권이 존중되는 조직구조의 설계가 필요하다 할 것이다. Prior research has shown empirically that organizational and career commitment may also be highly compatible with each other. The purpose of this study is to examine the effects of social welfare’s organizational structure variable on the dual commitment to the organization and career. Dual commitment is analyzed by using multiple regression analysis of parallel model. For the research, organizational structure was consisted of complexity, formalization and decentralization. The results showed that social worker have high correlation to organizational commitment and career commitment. Especially, decentralization and complexity have a positive effects on the dual commitment to organizational and career commitment. This study finally discusses theoretical implications for future study and practical implications for structure design strategies on the results.

자원봉사활동 직무특성이 활동만족도와 지속의지에 미치는 효과

강종수(Jong-Soo Kang) 한국콘텐츠학회 2012 한국콘텐츠학회논문지 Vol.12 No.2

본 연구는 Hackman and Oldham의 직무특성이론에 근거하여 대학생을 대상으로 자원봉사활동 직무특성이 활동만족도와 지속의지에 미치는 효과를 분석하였다. 이를 위해 강원도내 6개 대학의 대학생 261명을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 분석하였다. 연구 결과 대학생의 자원봉사참가율은 평균 71.6%로 나타났으며, 자원봉사활동의 직무특성과 활동만족도, 지속의지는 중간값 보다 낮은 수준으로 나타났다. 자원봉사 활동만족도에 미치는 직무특성의 효과에서는 기술다양성과 과업정체성, 피드백이 유의한 수준에서 영향을 미치는 것으로 나타났고, 지속의지에 대해서는 자율성을 제외한 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 피드백 모두가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 상관분석을 통해 자원봉사 활동만족도가 높으면 지속의지 역시 높아지는 것을 알 수 있다. 따라서 자원봉사관리자는 자원봉사활동의 직무를 직무특성이론에 기초하여 설계(design)함으로써 의미충만감이나 책임감, 결과의식을 높여서 최종적으로는 자원봉사를 통한 동기부여와 성과 향상으로 이어져야 할 것이다. The purpose of this study is to examine the effect of the volunteer’s job characteristics in university student on their volunteering satisfaction and continuance will. Based on Hackman and Oldham’s theory of core job characteristics, this study analyzed 261 university students in Gangwon-do by survey. The results of this study are summarized as follows: The volunteering participation ratio of university student is 71.6%. volunteer’s job characteristics, volunteering satisfaction and continuance will is showed lower level. And skill variety, task identity and feedback among Hackman and Oldham’s 5 core job characteristics show positive influence on volunteering satisfaction, and skill variety, task indentity, task significance and feedback show positive influence on continuance will. As a result, volunteer’s satisfaction and continuance will depended on the job characteristics. Therefore, to assure volunteer’s satisfaction and continuance will, redesign for volunteer’s job characteristics.

사회복지관의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 직무태도에 미치는 영향 연구

강종수(Kang, Jong-Soo) 한국지역사회복지학회 2011 한국지역사회복지학 Vol.0 No.36

리더의 일방적 영향력에만 집중해 구성원과의 평균적 관계만을 강조하던 종래의 리더십 이론과는 달리 리더와 구성원 양자가 맺는 관계를 통합적으로 파악하고자 하는 것이 리더-구성원 교환관계(Leader-Member Exchange: LMX)이론이다. 높은 수준의 LMX를 보이는 내집단은 낮은 수준의 외집단에 비해 리더와의 신뢰, 존경, 공동 운명의식을 공유해 조직에 헌신하게 된다. 본 연구는 이러한 LMX의 가치에 기초해 사회복지관을 대상으로 LMX가 구성원인 사회복지사의 직무만족과 조직몰입 그리고 이직의사로 구성된 직무태도에 미치는 영향을 살펴본 것으로, 부산과 경남의 사회복지관 417명의 구조화된 설문자료를 분석하였다. 선행연구를 통해 도출된 구조모형 분석 결과 LMX는 비록 사회복지사의 이직의사에는 직접적인 영향을 미치지는 않지만 직무만족과 조직몰입에는 긍정적인 영향을 미치고, 또한 직무만족과 조직몰입은 결과적으로 이직의사에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 종래의 리더의 특성과 자질, 상황 중심의 이론에서 벗어나 형식적인 권위나 규율에 의존하는 리더의 행동보다는 리더와 구성원간의 신뢰와 우호적 관계의 성립이 중요하며, 이를 위해 충분한 상호작용 등 쌍방적 대화를 통한 양질의 교환관계를 구축함이 필요함을 시사한다. Different from the existing leadership theories that only focusing on the leader, Leader-Member Exchange(LMX) theory has focused the relationship between leader and members. LMX include two groups that in-group and out-group. An in-group has better performance than an out-group and preceding researches demonstrated LMX has relationship with organizational performance. The purpose of this study is to examine the effects of the LMX on the social worker"s job attitudes, which are job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. To archieve the purpose of this research, data were collected from 417 social worker who work for community welfare center in Busan and Gyeongnam. The major findings are as follows: LMX had a positive effect on the social worker"s job satisfaction and organizational commitment, but didn"t influence turnover intention. And job satisfaction and organizational commitment had a negative effect on the turnover intention. The implications and the limitations of these results and the direction for further study were discussed.

사회복지사의 직무특성이 조직시민행동에 미치는 영향 연구

강종수 ( Jong Soo Kang ),류기형 ( Ki Hyung Ryu ) 한국사회복지연구회 2007 사회복지연구 Vol.32 No.-

대학생의 자원봉사활동 지속의지에 미치는 참여 동기 및 인정 · 보상 요인 분석

강종수(Kang, Jong-Soo) 한국산학기술학회 2012 한국산학기술학회논문지 Vol.13 No.12

본 연구는 대학생의 자원봉사활동 활성화를 위해 자원봉사활동 지속의지에 미치는 참여동기 및 인정보상 요 인들을 분석하였다. 이를 위해 자원봉사활동 참여경험이 있는 대학생 250명을 대상으로 1주일간 설문조사를 실시하고 결과를 분석하였다. 참여동기는 이타적 동기와 이기적 동기로, 인정보상은 사회경제적 인정보상, 교육문화적 인정보상 그리고 경제적 인정보상으로 범주화 하였다. 연구결과 참여동기는 이타적 동기와 이기적 동기가 혼재되어 있고, 인정 보상은 대체로 사회심리적 인정보상은 높지만 경제적 인정보상 수준은 낮게 나타났다. 다중회귀분석 결과 참여동기 중 이타적 동기와 이기적 동기 모두, 그리고 인정보상 중에서는 사회심리적 인정보상과 경제적 인정보상이 자원봉사 활동 지속의지에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 참여동기 및 특히 경제적 인정보 상 강화를 중심으로 대학생들의 자원봉사활동 활성화를 위한 정책적 및 실천적 함의를 논의하였다. The main objective of this study is to investigate the factor of participation motivation, recognition and reward affecting the continuance will of university student volunteers. For the research, participation motivation was consisted of egoistic motives and altruistic motives. Recognition and reward(R&R) were consisted of psychosocial R&R, educational cultural R&R, and economic R&R. The results of this study were summarized as follows: Frequency analysis and descriptive statistics showed that participation motivation was mixed, psychosocial R&R was higher than economic R&R. By using a multiple regression, egoistic motives and altruistic motives had a positive effect on the volunteers' continuance will, and psychosocial R&R and economic R&R had a positive effect on the volunteers' continuance will. This study finally discussed theoretical and practical implications for university student's volunteer strategies on the results.

사회복지기관의 조직문화와 조직시민행동의 관계에서 직무만족의 매개효과

강종수(Kang, Jong-Soo),박은미(Park, Eun-Mi) 한국산학기술학회 2013 한국산학기술학회논문지 Vol.14 No.1

본 연구는 사회복지기관의 조직문화가 구성원들의 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고 조직문 화와 조직시민행동 간의 관계에서 직무만족의 매개효과를 검증하기 위해 실시한 것으로, 조직문화는 Kimberly and Quinn의 경쟁가치모형(competing value model)을 바탕으로 네 가지 유형으로 측정하였다. 자료 수집은 사회복지기관 종사자 260명을 대상으로 구조화된 설문자료를 분석하였다. 연구 결과, 사회복지기관의 조직문화, 조직시민행동 및 직 무만족은 모두 중간값 이상의 수준을 보여주고 있고, 회귀분석 결과에서 조직문화와 직무만족 모두 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 특히 직무만족의 영향력이 더 높게 나타났다. 또한 직무만족의 매개효과 가 유의한 수준에서 네 가지 조직문화 유형 모두에서 확인되었다. 이는 조직문화 수준이 낮더라도 직무만족 수준을 증진시킨다면 조직시민행동이 높아질 수 있다는 것을 의미한다. 이러한 결과를 바탕으로 구성원들이 조직을 위해 자 발적으로 헌신하도록 하기 위해 직무만족 향상이 매우 중요함을 알 수 있다. This study examined the mediating effects of job satisfaction on the relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior in social welfare organizations. For the research, organizational culture was measured by Kimberly & Quinn's competing value model. This study analyzed 260 social workers by survey. The multiple regression model proposed by Baron & Kenny and sobel test were used. The results of this study were summarized as follows: Descriptive statistics showed that social workers perceived the level of organizational culture, job satisfaction, and organizational citizenship behavior had a higher than medium. By using a regression, organizational culture and job satisfaction have a positive effects on the organizational citizenship behavior. Especially, there is a mediating effect of job satisfaction in association with organizational culture and organizational citizenship behavior. This study finally discussed theoretical implications for future study and practical implications for organizational culture and job satisfaction strategies on the results.

고장력강판 적용을 위한 자동차 범퍼빔 구조성능의 기초연구

강종수(Jong-Su Kang),송명환(Myung-Hwan Song),임재용(Jae-Yong Lim) 한국산학기술학회 2017 한국산학기술학회논문지 Vol.18 No.6

최근 자동차 업계는 연비향상 및 안전성 강화를 위해 경량 신소재를 적용하여 부품의 경량화를 추구하고 있다. 이를 위해 차체 부품 소재로서 고장력강판의 적용 비중이 50%를 넘고 있는 실정이다. 이에, 본 논문에서는 범퍼빔 부품의 소재로 고장력강판 적용을 위한 기초 연구로서 소재 및 두께 변경에 따른 범퍼빔의 구조강성과 에너지 흡수능력을 해석적 방법으로 비교 평가하였다. 우선 고장력강판을 범퍼빔에 적용하기 위해 기존의 범퍼빔 단면형상과는 다른 타입의 범퍼빔 단면형상을 설계하였으며, 굽힘해석을 통해 설계된 범퍼빔이 충분한 구조성능, 즉, 구조강성과 굽힘하중력을 가지고 있는지 조사하였다. 중앙접합부의 형상에 따라 굽힘에 대한 구조성능은 현저한 차이가 관찰되지는 않았으며, 25ton, 7.5ton/㎜내외의 충분한 굽힘저항력과 강성을 가지고 있는 것으로 조사된다. 또한, 충돌해석을 통해 소재 및 두께를 변경하였을 경우의 효과를 비교평가하였다. 해석결과 고장력강판을 범퍼빔에 적용하기 위해서는 두께를 줄임으로써 기존소재에 버금가는 에너지흡수성능을 구현할 수 있으며, 동시에 뚜렷한 경량화를 이룰 수 있을 것으로 판단된다. 본 기초연구를 토대로 고장력강판 범퍼빔의 구조성능 개선을 위한 향후 연구방향에 대해 제시하였다. Consistent efforts have been made to reduce the weight of automotive parts by using lightweight materials. This has resulted in the replacement of conventional steels in car body structures with high-strength steels, and the current usage rate has reached 50%. This study examines the structural stiffness and energy absorption capability of bumper beams made of high-strength steels. New types of bumper beam cross sections are proposed.The structural stiffness and maximum bending force were computed via finite element analysis as about 25tons and 7.5tons/㎜, and there were no significant differences among the proposedcross sections. Dynamic analysis was also carried out to investigate the energy absorption capabilities of the bumper beams, and the effects of materials and thickness reduction were analyzed. High-strength steel can be used to achieve weight reduction with comparable structural performance to conventional bumper beams.

사회복지조직에서의 임파워먼트가 소진과 경력몰입에 미치는 영향

강종수(Jong-Soo Kang) 한국콘텐츠학회 2012 한국콘텐츠학회논문지 Vol.12 No.5

소진은 사회복지사의 전문성과 그들이 제공하는 서비스의 효과성과 효율성을 저하시키는 심각한 문제이고, 임파워먼트와 경력몰입은 사회복지조직의 성과 제고에 중대한 영향을 미치는 핵심 요소이다. 본 연구는 사회복지조직 종사자인 사회복지사를 대상으로 임파워먼트가 소진과 경력몰입에 미치는 영향을 분석하기 위해 재직기간 1년 이상의 민간부문 사회복지사 265명을 대상으로 구조화된 설문조사를 실시한 후에 자료를 분석하였다. 연구 결과 임파워먼트와 경력몰입은 중간값 이상, 소진은 중간값 이하의 수준을 보여주고 있으며, 임파워먼트는 소진과 부(-)의, 경력몰입과는 정(+)의 상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 또한 임파워먼트의 의미성과 자기결정성은 소진과는 부(-)의, 그리고 경력몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 이러한 결과를 바탕으로 소진을 예방하고 경력몰입을 높이기 위한 조직 및 개인차원의 전략과 함의를 도출하였다. The absence of empowerment has been offered as one explanation for the growing burnout of social worker. Numerous studies have linked empowerment to employees behaviors and attitudes. The purpose of this study is to examine the effects of empowerment on the burnout and career commitment of social worker. For the research, empowerment was consisted of meaning, competence, self-determination and impact. And burnout was consisted of emotional exhaustion, depersonalization and feelings of inefficacy. This study was analyzed 265 social workers by survey. The results of this study are summarized as follows: Social Workers have high correlation to empowerment on the burnout(-) and career commitment(+). Especially, meaning and self-determination have a negative effects on the burnout and positive effects on the career commitment. This study finally discusses theoretical implications for future study and practical implications for empowerment strategies on the results.

사회복지사의 근로몰입 유형간 상호관계와 이탈의도에 미치는 효과 비교

강종수 ( Jong Soo Kang ) 한국사회복지연구회 2008 사회복지연구 Vol.37 No.-

보육교사 임파워먼트와 소진 및 직무만족의 구조모형 연구

강종수(Kang Jong-Soo) 한국영유아보육학회 2008 한국영유아보육학 Vol.0 No.54

이 연구는 보육교사의 임파워먼트와 소진 그리고 직무만족의 수준과 이들 변인들 사이의 인과관계 구조모형을 검증하기 위한 것으로, 보육교사 281명에게 구조화된 설문조사를 실시하고 구조방정식모형(SEM)을 통해 검증하였다. 분석 결과 보육교사의 임파워먼트는 소진을 감소시키고 직무만족을 높이는 효과를 가지며, 또한 소진은 직무만족을 현저하게 감소시키는 것으로 나타났다. 특히 임파워먼트가 직무만족에 미치는 직접적 효과보다 소진을 매개하여 직무만족에 더 큰 총효과를 갖는 것으로 나타났다. 따라서 보육교사의 소진을 감소시키고 직무만족을 증대시키기 위해서는 임파워먼트가 매우 중요하고 임파워먼트를 높이기 위한 다양한 노력이 필요함을 시사한다. This study examines educare teachers' empowerment, burnout and job satisfaction and the causal relationships among these. A structured survey of 281 educare teachers was conducted and the results were verified by structural equation model(SEM). The analysis showed that empowerment increases job satisfaction while burnout reduces job satisfaction substantially. Empowerment has much bigger total effect on job satisfaction through the mediation of burnout rather than through direct effect. Therefore, the findings of this study suggest that empowerment is very important to reduce teachers' burnout and increase job satisfaction and diverse methods to increase empowerment are needed.