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大学生创造力对创业意愿的影响研究 -基于中国浙江温州的实证数据
王 佳 桐,朱 甜 甜,김현철 중국지역학회 2019 중국지역연구 Vol.6 No.1
Since the Chinese government proposed the “double creation” call in 2015, the work of entrepreneurship education for college students has been paid more and more attention, especially in Zhejiang Province, where the private economy is relatively developed. The entrepreneurship college has become the standard of every university in the province. However, due to the lack of content and links in the entrepreneurial education to cultivate students’ creativity, the lack of innovation and the low quality of entrepreneurial projects abound. This study is based on 605 students from four undergraduate universities in Wenzhou, Zhejiang Province, China. It mainly discusses the influence of college students’ creativity, entrepreneurial self-efficacy, entrepreneurial attitude, perception control and subjective norms on their entrepreneurial intention. Data were obtained by questionnaire survey, and descriptive analysis and exploratory analysis were performed using SPSS20.0, and confirmatory factor analysis was performed on AMOS22.0. Finally, it is concluded that creativity has a significant impact on entrepreneurial willingness. Entrepreneurial self-efficacy has a significant impact on perceived behavioral control. Perceived behavioral control, subjective norms and entrepreneurial attitudes have a significant impact on entrepreneurial willingness. And creativity has a significant moderate effect between perceived behavioral norms and entrepreneurial intention, subjective norms and entrepreneurial intention. Therefore, University students’ entrepreneurship education should pay attention to the cultivation of students’ creativity, and enhance their own entrepreneurial efficacy. While improving their entrepreneurial willingness, they also enhance their entrepreneurial quality. 自2015年中国政府提出 “双创”号召以来, 大学生创业教育工作越来越得到重 视, 尤其是在民营经济比较发达的浙江省, 创业学院已经成为省内每一所高校 的标配。但是, 由于创业教育中缺乏培养学生创造力的内容和环节, 从而导致 学生的创新力不足和创业项目质量不高的现象比比皆是。本研究以中国浙江省 温州市四所本科高校的605名在校生为研究对象, 主要探讨大学生创造力、创业 自我效能感、创业态度、感知控制以及主观规范对其创业意愿的影响。采用问 卷调查的方式获取数据, 应用SPSS20.0对数据进行描述性分析和探索性分析, 并 应用AMOS22.0对数据进行验证性因子分析。最终得出创造力对创业意愿有显 著性影响, 创业自我效能感对感知行为控制有显著性影响, 感知行为控制、主 观规范及创业态度对创业意愿有显著影响, 并且创造力在感知行为规范与创业 意愿之间、主观规范与创业意愿之间有着显著的调节作用。因此大学生创业教 育应该关注对学生创造力的培养, 并增强其自身创业效能感, 在提高其创业意 愿的同时, 也提升其创业质量。
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신두환 한국한자한문교육학회 2012 漢字 漢文敎育 Vol.28 No.-
이 논문은 중등학교 한문교과의 심미적 교육에 대한 방안을 모색한 것이다. 중등한문교과 제7차 교육과정 새 교육과정에서는 “다양한 유형의 한문 자료를 비판적으로 이해하고 심미적으로 향유할 수 있는 능력을 기른다.”라는 목표를 새롭게 설정하여 한문교과의 심미적 교육을 강조하고 있다. 그러나 아직 심미적 교육과정에 대한 심도 있는 논의는 전개되지 못하고 있는 실정이다. 이 논문에서는 이 문제를 논의하기 위하여 한자, 한자어, 고사성어, 한시, 한문산문, 번역으로 나누어 나름대로 그 방안들을 열거해 보았다. 한문 교육의 텍스트 속에는 다양한 심미적 교육요소들이 함의 되어 있다. 이 요소들을 어떻게 심미적으로 교육할 수 있을까에 대하여 그 목표와 내용, 그리고 그 방법을 모색해 보았다. 한문교과의 심미적 교육은 학습자들의 인성을 순화하게하고, 창의력과 상상력을 제공하며 전통문화를 계승하고 문화를 창도하는 원동력이 될 수 있는 중요한 영역임을 재확인 할 수 있었다. 한문교육의 심미적 교육영역의 다양한 고찰을 통해 그 심미적 교육요소들을 분석하고 정리하여 한문교육의 심미적인 영역을 재조명하여 그 위상을 제고하려고 노력하였다. 한문교육의 다양한 방법의 추구로 한문교과의 심미적 교육 위상의 새 지평이 열리는 계기가 될 수 있기를 희망한다.
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Creativity and passion between global branding and country of origin roots
Aiello Gaetano,Raffaele Donvito,Tiziano Vescovi 한국마케팅과학회 2013 마케팅과학연구 Vol.23 No.4
This special issue of the Journal of Global Scholars of Marketing Science, “Creativity and Passion between Global Branding and Country of Origin Roots”, includes five articles selected from papers presented during the IMTC/KSMS Joint Symposium 2012Global Marketing Conference held from 19 to 22 July 2012. The articles in this special issue consider recent issues in marketing theory, research, and practice which are of interest for marketing scholars and readers around the globe. Special issue topics embrace brand – consumer relationships in a global environment, country-of-origin impact on business-to-consumer and business-to-business markets, and creativity at the territorial level from a network perspective.
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중국기업의 개인별 계약이 직원 창의성에 미치는 영향 연구 -창의적 자기효능감의 매개효과와 상사-부하교환관계의 조절효과를 중심으로-
호녕 ( Hu Ning ),최명철 ( Choi Myeong Cheol ) 한중사회과학학회 2022 한중사회과학연구 Vol.20 No.1
최근 인적자원 분야에서 개인별 고용과 계약이 널리 주목을 받고 있다. 개인별 계약은 직원의 능력과 수요에 따라 개인 맞춤형으로 업무를 배치하는 것이며, 이를 위해 직원과 고용주간에 개별적으로 협상이 진행된다. 현실적 필요성과 학문적 중요성에도, 이에 대한 중국내 연구는 매우 부족하다. 이에 본 논문은 중국기업에서 개인별 계약이 창의적 자기효능감과 직원 창의성에 미치는 영향, 그리고 창의적 자기효능감의 매개 역할과 상사-부하교환관계의 조절 역할을 연구하고자 하였다. 외국 이론과 중국 상황에 기반하여 설문을 설계하여, 산동성 국유기업 직원을 대상으로 설문조사를 실시해 310개의 유효설문을 회수하였다. 이렇게 얻어진 데이터는 SPSS와 LISREL을 사용하여 실증분석하였다. 통계결과, 개인별 계약이 창의적 자기효능감과 직원의 창의성에 정(+)의 영향을, 창의적 자기효능감이 직원의 창의성에 정의 영향을 미친다는 사실이 드러났다. 창의적 자기효능감은 개인별 계약과 직원 창의성 사이에서 매개작용을, 상사-부하교환관계는 개인별 계약과 창의적 자기효능감 사이에서 부(-)의 조절작용을 하였다. 본 연구결과에서 개인별 계약이 창의적 자기효능감 및 직원 창의성을 향상시켰는데, 이는 개인별 계약이 중국기업의 인적자원관리에서 매우 중요한 역할을 한다는 점을 보여준다. 또한, 창의적 자기효능감이 직원 창의성을 향상시키고, 창의적 자기효능감이 개인별 계약과 직원 창의성 사이에서 매개작용을 한다는 결과는 실무현장에서 중국직원에게 창의적 자기효능감을 제고시켜야 한다는 사실을 보여준다. 이러한 연구결과는 중국기업의 직원관리에 중요한 이론적 및 실무적 시사점을 제시한다. Recently, individualized employment and contracts have received widespread attention in the HR field. The individualized contract is to arrange work tailored to the individual according to the ability and demand of the employee, and for this purpose, negotiations are carried out individually between the employee and the employer. Despite this practical necessity and academic importance, studies in China on this issue are very scarce. Thus, this paper tried to study the effect of individualized contracts on creative self-efficacy and employee creativity in Chinese companies, as well as the mediating role of creative self-efficacy and the moderating role of LMX. The questionnaire was designed based on foreign theories and the Chinese situation, and 310 valid questionnaires were collected by conducting a survey targeting employees of state-owned enterprises in Shandong Province. The data thus obtained were empirically analyzed using SPSS and LISREL. The statistical results revealed that individualized contracts had a positive effect on creative self-efficacy and employee creativity, and that creative self-efficacy had a positive effect on employee creativity. Creative self-efficacy had a mediating effect between individual contract and employee creativity, and boss-subordinate exchange relationship had a negative moderating effect between individual contract and creative self-efficacy. In this study, individualized contracts improved creative self-efficacy and employee creativity, indicating that individualized contracts play a very important role in human resource management of Chinese companies. In addition, the results that creative self-efficacy enhances employee creativity and that creative self-efficacy mediates between individual contracts and employee creativity show that it is necessary to enhance creative self-efficacy for Chinese employees in the field of work. These research results suggest important theoretical and practical implications for employee management in Chinese companies.
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