고성과 작업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다층분석 : 조직공정성 지각의 매개효과

권기욱(Kwon, Kiwook),김광현(Kim, Kwanghyun),김종인(Kim, Jong-In) 한국인사관리학회 2012 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.2

본 연구는 고성과 작업시스템과 조직몰입 간의 상관관계를 밝히는데 있어, 조직구성원들이 지각하는 공정성이 그 관계를 매개하는지 여부를 사회교환이론에 입각하여 알아보고자 했다. 47개 기업, 403명의 직원들을 대상으로 설문한 다층자료를 위계선형모형에 의해 분석한 결과, 상정한 가설들은 지지되었으며 그 구체적인 내용은 다음과 같다. 첫째, 기업의 고성과 작업시스템 도입 및 활용이 내부 구성원의 조직공정성 지각 및 조직몰입에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한, 이 과정에서 조직구성원들의 공정성 지각이 매개의 역할을 하는 것을 발견할 수 있었다. 마지막으로, 본 논문의 연구 기여 및 시사점, 그리고 제한점을 논의하였다. Although much research has been conducted to explore how high performance work systems (HPWS) influence organizational outcomes, research attention to its effects on employee attitudes and behaviors are still lacking regardless of its beneficial influence on individual employees. To fill this research gap, this study examined whether HPWS is positively related to organizational commitment. Based on social exchange theory, we further investigated how HPWS is linked to such attitudes to discover an underlying mechanism in the relationship. Particularly, we were interested in how overall organizational justice perception mediates the relationship. To test the research model, a hierarchical linear modeling analysis was conducted based on data from 403 employees working in 47 organizations. Results demonstrate that HPWS is positively related to organizational commitment and organizational justice perception. In addition, organizational justice is an intervening variable mediating the relationship. Theoretical and practical implications are discussed.

경쟁우위, 인사관리제도, 기업성과 : 인사관리제도의 진보성과 제도화

권기욱 ( Kiwook Kwon ) 한국생산성학회 2017 生産性論集 Vol.31 No.4

Organizational theories help better understand how organizations behave in order to achieve their goals assuming different boundary conditions: organizational goals, rationality in human choice behavior, influence of organizational environments, etc. However, we observe that a majority of organizational theories have increasingly emphasized the influence of environmental uncertainties on organizational choice decisions and activities. In this paradigm, interestingly, we can find that different theories explain the same organizational phenomena in various ways with their unique assumptions. These diverse interpretations, on the one hand, may facilitate the accumulation of knowledge to better understand an organizational phenomenon while, on the other hand, they may lead students to face ambiguities in interpreting said phenomenon. This diversity in interpretations is frequently captured in organizational practices literatures. In particular, studies about the impact of human resource (HR) practices on firm performance in strategic human resource management (SHRM) literatures are a good example. A research question in this study is to examine why this phenomenon is prevalent in this field. In order to answer this question, this study seeks to identify the main theoretical arguments and review previous empirical findings on this topic. Then, this study proposes an integrative framework that may more accurately explain the impact of HR practices on firm performance, reconciling conflicting theoretical perspectives. This study argues that while investigating the relationship between HR practices and firm performance, researchers need to consider not only the adoption of HR practices based on rational models but also the institutionalization of HR practices in organizations. After developing a theoretical framework and research hypotheses predicting the effects of progressiveness and institutionalization of HR practices on performance, this study tests the hypotheses using a sample of Korean firms and shows the positive relationship between progressiveness and institutionalization of HR practices and firm performance as well as interaction effects of these two variables on firm performance.

기업수준 직원이직률의 사회적 역동성 : 과거 이직률, 조직몰입 및 기업성과의 관계

권기욱 ( Kiwook Kwon ),옥지호 ( Chiho Ok ) 한국생산성학회 2021 生産性論集 Vol.35 No.1

This study investigates the process of relationship among past employee voluntary turnover rates, future employee voluntary turnover rates, and firm performance. In addition, we considered the remaining employees' organizational commitment as contextual factors (boundary condition) between past (t-1) and present (t) employee voluntary turnover rates. Although the roles and relationships of diverse factors regarding employee turnover at organizational level have been identified in the literature, few attempts have been made to address the relationship of turnover at two different points (e.g. past and present) in time. By noting on the social dynamics and turnover contagion model, we attempted to fill the research gap and shed light on the understanding of the socially dynamic nature of employee turnover. For empirical analysis, we utilized the Human Capital Enterprise Panel Survey and chose 1,239 observations and 469 companies from 2007 to 2017. By doing so, we conducted panel analysis using random-effects modeling based on year-lagged design. The results show that, first, there is a positive causal relationship between past turnover rate (t-1) and present turnover rate (t), supporting the contagion effect. Second, the present turnover rate (t) mediates the relationship between past turnover rate (t-1) and future firm performance (t+1). Third, organization-level organizational commitment, derived by summing up responses from multiple employees, moderates the relationship between past turnover rate (t-1) and present turnover rate (t) such that the positive relationship (contagion effect) is stronger when organizational commitment is low rather than high. Based on the results, we provided theoretical and practical implications which could help organizations enhance their productivity and effectiveness.

백필터 일체형 디스크 건조기를 이용한 수열탄화 탈수슬러지의 건조성능 평가

권기욱 ( Kiwook Kwon ),전용우 ( Yong-woo Jeon ),정상철 ( Sang-chul Jung ),전미진 ( Mi-jin Jeon ) 한국폐기물자원순환학회(구 한국폐기물학회) 2021 한국폐기물자원순환학회 춘계학술발표논문집 Vol.2021 No.-

하수슬러지는 유기물 함량이 약 60% 이상으로 고체연료로 활용 가치가 높다. 탈수슬러지의 함수율은 약 80%로 고체연료로 이용하기 위해서는 함수율 약 10%까지 낮춰야 한다. 따라서 탈수와 건조가 필수적이다. 이렇게 생산한 고형연료의 발열량은 저급 무연탄 수준인 약 3,000 kcal/kg에 달한다. 하수슬러지는 세포 내부의 결합수로 인해 타 유기성폐자원과 달리 탈수와 건조에 더 많은 에너지가 소모되는 특징이 있다. 열가수분해, 수열탄화, 초음파 등의 전처리로 세포벽을 파괴시켜 탈수 효율을 높일 수 있다. 이와 같은 전처리 후 필터프레스 탈수기를 이용하면 함수율을 약 35~45% 이하로 낮출 수 있다. 건조 방법에는 열풍(hot gas, 400~800℃) 등으로 직접 접촉시키는 직접건조법과 스팀(200℃), 열매유 등으로 간접 가열하는 간접 건조법이 있다. 건조과정에서 발생하는 배가스(수증기와 수증기 내에 포함된 분진) 처리를 위해 후단 공정이 복잡하며, 건조에 높은 에너지를 필요로 하는 문제점이 있다. 본 연구에서는 하수슬러지를 대상으로 수열탄화 반응 전후의 슬러지에 대한 건조 특성(시간, 온도, 속도 등)을 확인하여 최적 간접 디스크 건조기를 설계하였다. 미활용 폐열로 에너지를 보충하여 건조에너지에 필요한 에너지를 절감하고자 하였다. 또한 디스크 건조기를 백필터 일체형으로 제작하여 배가스 후처리에 소요되는 공정을 간소화 시키고, 소요 부지 공간을 축소시켰다. 이와 같은 디스크 건조기를 약 100시간 연속운전하였으며, 이를 통해 에너지 사용량과 건조물의 함수율로 건조 성능을 평가하였다.

The Determinants and Consequences of High Performance Work Systems

KiWook Kwon(권기욱),Dae Yong Jeong(정대용),JohngSeok Bae(배종석) 한국노동연구원 2010 노동정책연구 Vol.10 No.4

이 연구는 전략적 인사관리에 관한 연구에서 지속적으로 제기되고 있는 두가지의 이론적/실증적인 질문들(고성과 작업시스템이 과거성과를 통제 한 후 미래의 기업성과에 영향을 미치는가? - 인과관계에 관한 토론의 일부, 어떤 요소들이 고성과 작업시스템의 도입에 영향을 미치는가?)을 설명하고자 한다. 이 두가지의 질문들을 탐구하는 것은 고성과 작업시스템과 기업성과의 관계를 이론적/실증적으로 보다 잘 이해하기 위해서 아주 중요하다. 이 연구는 전략적 인사관리를 연구하는 학자들에게 고성과 작업시스템이 기업성과를 향상시킨다는 것을 보여준다. 또한 다양한 요소들이 기업의 고성과 작업시스템의 도입에 영향을 미치지만, 기업의 HRM에 대한 가치가 고성과 작업시스템의 도입에 결정적인 역할을 한다는 것을 보여준다. This study attempts to address two ongoing theoretical and empirical questions in the strategic human resource management literature: (1) Do high performance work systems positively influence future firm performance with a control for past firm performance? - causality, in part, in the relationship between HPWS and firm performance and (2) What are the determinants of the adoption of HPWS? Investigating these two questions is critical to help better understand the theoretical and empirical linkage between HPWS and firm performance. This study contributes to the SHRM literature by providing supporting evidence that HPWS predicts future firm performance with a control for past firm performance. In addition, this study sheds lights on the fact that while multiple factors could influence the adoption of popular HPWS, organizational values on HRM are the dominating adoption factor of HPWS.

직원이직률과 기업성과의 조절된 매개효과: 기업수준의 조직몰입과 환경 동태성의 역할

권기욱(Kiwook Kwon),옥지호(Chiho Ok),김광현(Kwanghyun Kim) 한국경영학회 2019 經營學硏究 Vol.48 No.6

기체분리막을 이용한 산소부화연소공기 생산 공정 최적화 연구

권기욱(Kiwook Kwon),전용우(Yong-Woo Jeon),정상철(Sang-Chul Jung),전미진(Mi-Jin Jeon) 대한환경공학회 2021 대한환경공학회 학술발표논문집 Vol.2021 No.11

고성과 작업시스템과 조직몰입 : 다층분석을 통한 조직공정성의 매개효과 검증

권기욱(Kwon, Kiwook),김광현(Kim, Kwanghyun),김종인(Kim, Jongin) 한국인사ㆍ조직학회 2011 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2011 No.2

이 연구는 고성과 작업시스템(High Performance Work System)이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 밝히는데 그 목적이 있다. 또한, 사회교환이론(social exchange theory)에 입각하여 조직구성원들이 지각하는 조직공정성이 고성과 작업시스템과 조직몰입의 관계를 매개하는지 여부를 알아보고자 했다. 이를 위해 48개 기업, 404명의 직원들을 대상으로 위계선형모형(Hierarchical Linear Modeling)을 이용해 실증분석하였다. 연구결과 본 연구에서 상정한 가설들은 지지되었으며, 그 구체적인 내용은 다음과 같다. 첫째, 기업의 고성과 작업시스템 도입 및 활용이 내부 구성원의 조직공정성 지각 및 조직몰입에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한, 이 과정에서 조직구성원들의 공정성 지각이 매개(mediation)의 역할을 하는 것을 발견할 수 있었다. 마지막으로, 본 논문의 연구 기여점 및 시사점, 그리고 제한점을 논의하였다. Although much research has been conducted to explore how high performance work systems (HPWS) influence organizational outcomes, research attention to its effects on employee attitudes and behaviors are still lacking regardless of its beneficial influence on individual employees. To fill this research gap, this study examines whether high performance work system (HPWS) is positively related to organizational commitment. Based on social exchange theory, we further investigate how HPWS is linked to such attitudes to discover an underlying mechanism in the relationship. Particularly, we are interested in how overall organizational justice perception mediates the relationship. To test the research model, hierarchical linear modeling analysis was conducted based on data from 404 employees working in 48 organizations. Results demonstrate that HPWS is positively related to organizational commitment and organizational justice perception. In addition, organizational justice is an intervening variable mediating the relationship. Contributions to research and practice and limitations are discussed.

경제적인 산소부화공기 생산을 위한 멤브레인 공정 구성

권기욱 ( Kiwook Kwon ),고형철 ( Hyung-chul Go ),전용우 ( Yong-woo Jeon ),정상철 ( Sang-chul Jung ),전미진 ( Mi-jin Jeon ) 한국폐기물자원순환학회 2021 한국폐기물자원순환학회 추계학술발표논문집 Vol.2021 No.-

기체분리막을 이용한 산소부화 연소 공기 제조 방법에 관한 연구

권기욱 ( Kiwook Kwon ),전용우 ( Yong-woo Jeon ),정상철 ( Sang-chul Jung ),전미진 ( Mi-jin Jeon ) 한국폐기물자원순환학회(구 한국폐기물학회) 2020 한국폐기물자원순환학회 추계학술발표논문집 Vol.2020 No.-

폐기물 소각은 매립과 비교하여 획기적인 부피 감량이 가능하며, 소각 시 발생하는 폐열을 재이용 할 수 있는 장점이 있다. 고효율 연소기술 중 하나인 산소부화연소는 연소반응에 필요한 공기중 산소 농도를 21 % 보다 높여 공급하는 방법이다. 산소농도가 높아지면 열의 상당량을 빼앗는 질소의 농도가 상대적으로 감소함에 따라 화염의 온도를 높일 수 있다. 이에 따라 소각 처리용량 증대, 고함수율의 폐기물소각 용이, 저열량 폐기물 소각, 배기가스 발생량 감소, 완전연소로 인한 소각재 중의 탄소성분 감소 등 다양한 장점을 가지고 있다. 신규 폐기물 처리 시설의 부지확보가 어려운 상황에서 규모를 최소화 할 수 있는 장점이 있으며 특히, 폐기물처리 시설을 지하화 할 경우 공사비를 절감할 수 있는 요인이 된다. 공기 중 산소농도를 높이기 위한 방법으로는 심냉법, PSA법, 기체분리막법 등이 있다. 심냉법의 경우 초기 투자 비용이 높고, PSA의 경우 중소 규모로 가능성이 있으나 제조단가가 높은 단점이 있다. 이에 본 연구에서는 비교적 시스템이 간단하고, 운전이 용이한 기체분리막을 이용하여 산소부화연소를 위한 산소농도를 40 % 이상으로 높이기 위한 방법에 대한 연구를 수행하였다. 순수가스를 이용하여 상용 기체분리막들에 대한 투과도와 선택도를 비교하였으며, 혼합가스(공기)를 이용하여 Feed 압력과 stage-cut 변화에 따라 최적 투과 특성을 확인하였다. 또한 기체분리막의 permeate에 감압을 형성하여 기체분리 특성을 비교하였으며, 다단 모듈 구성에 따라 산소농도를 40 % 이상 높일 수 있는 모듈 구성 방법에 대한 연구를 수행하였다.