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- 저자 : Cheol Young Kim(김철영) (검색결과 65 건)
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김철영,임형봉,조남권,곽희열,Kim, Cheol-Young,Lim, Hyong-Bong,Cho, Nam-Kwon,Kwak, Hee-Youl 한국세라믹학회 2006 한국세라믹학회지 Vol.43 No.9
The sealing technique between a glass tube and a copper heat pipe in an evacuated tube solar collector is studied. In this study two different sealing techniques, such as flame method and furnace firing, are examined. After the sealing of a copper to a glass, the oxidation state of the copper and its bonding morphology were examined by SEM and XRD. Its oxidation was retarded by coating of borate solution on the copper, and $Cu_2O(cuprite)$ turned into CuO(tenorite) with increase in a firing temperature and firing time. Porous structure was found in the oxide layer when CuO formed. The best sealing morphology was observed when the thickness of the oxidation layer was less than $20{\mu}m$. The sealing technique performed in a furnace was promising and the satisfactory result was obtained when the sample was fired at $950^{\circ}C$ for 5 min under $N_2$ atmosphere. Annealing procedure is recommended to remove the stress left at the bonding zone.
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Promotion Speed and Knowledge-Sharing Behavior: An Analysis of Self-Enhancement Motive
Cheol-Young Kim(김철영),Ji-Sung Park(박지성) 충남대학교 경영경제연구소 2019 경영경제연구 Vol.41 No.4
지식 공유는 조직에 많은 이점을 가져다주므로 현대 경영 환경에서는 조직의 중요한 목표로 고려된다. 그러나 지식 행위 자체는 개인에게 딜레마 상황을 유발하므로 지식을 독점하는 것이 자신에게는 유리하다. 이에 지식을 공유할 것인가에 대한 결정은 효용에 의해 결정되는데, 보상은 이러한 효용을 증가시켜줄 중대한 기제로 작동한다. 이에 본 연구에서는 지식 공유와 지식 독점을 가르는 중요한 요소로 승진 속도에 주목하고자 한다. 승진은 조직이 제공하는 조직 위계상, 그리고 고연봉을 포함하는 보상으로, 승진 속도가 어떠하냐에 따라 조직 구성원들의 지식 공유에 대한 동기부여는 달라질 수 있다. 본 연구에서는 승진 속도가 빨라질수록 지식 공유 행위 간 관계가 강화될 것으로 가설화하는 한편, 이 과정에서 자기향상동기가 조절효과를 가질 것으로 예측하였다. 299명의 직원들을 대상으로 한 설문분석 결과에서는 이러한 가설들이 지지되는 것으로 나타났다. 본 연구의 결론에서는 분석 결과의 요약과 본 연구가 가진 함의, 그리고 향후 연구를 위한 한계 및 방향성에 대해 기술하였다. Knowledge sharing has many organizational benefits and is considered a key goal of the organization in the modern business environment. However, knowledge sharing presents a dilemma for individuals, as sometimes, monopolizing knowledge can be more beneficial to an individual. The decision to share knowledge is determined by its utility, and therefore, the rewards of knowledge sharing become its key driver. This study analyzes the knowledge sharing motive and knowledge-monopoly motive from the perspective of promotion speed. Promotion is a representative set of rewards provided by the organization, and the speed of promotion changes the motivation of organization members. This study hypothesizes that a positive relationship between promotion speed and knowledge sharing. We also hypothesize that self-enhancement motive moderates the relationship between promotion speed and knowledge sharing. Our analysis, based on 299 employees from South Korean companies, confirmed our hypotheses. This study validates the dynamics of knowledge sharing and has implications for future research directions.
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김철영(Kim, Cheol Young) 한국경영학회 2018 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2018 No.8
현대의 조직은 구성원들의 행복과 만족도 제고에 힘쓰면서도 동시에 그들의 인지적 자원을 지속적으로 고갈시키는 양면성을 가지고 있다. 이에 직무만족과 직무소진은 인사조직분야에서 가장 광범위하게 연구되는 변수들이다. 많은 실증논문들에서 이들 변수간의 관계를 보고하고 있으나, 단발성 인과관계 분석에만 그치고 있다. 이에 본 연구는 직무만족과 직무소진 사이의 종단적 상호영향관계를 밝히는데 그 목적을 둔다. 인적자본기업패널의 2011년부터 2015까지의 3차에 걸친 종단자료에 자기회귀 교차지연모형(autoregressive cross-lagged model)을 적용하여 분석한 결과, 직무만족과 직무소진의 자기회귀효과와 두 변수간의 교차지연효과가 확인되었다. 또한 이 관계는 노동조합원 여부에 따라 차이를 보였다. 노조원들은 비노조원에 비해 직무만족의 자기회귀효과가 약했고, 직무소진의 효과는 강했다. 또한 직무소진에 따른 직무만족의 저하를 더 크게 보고하였고, 직무소진에 대한 직무만족의 완충효과 역시 더 강하게 보고하였다. 이러한 결과는 직무만족과 직무소진, 노사관계 연구분야에 이론적 기여를 하였고, 구성원들의 불만족과 소진에 대한 표현에 대처함으로써 구성원 행복을 제고할 수 있다는 실무적 시사점을 제시하였다.
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사회적 가치와 경제적 가치의 교차 인과관계 검증 : 사회적 기업과 일반 기업의 비교를 중심으로
김철영(Cheol Young Kim),김재구(Jae Gu Kim) 한국인사조직학회 2020 인사조직연구 Vol.28 No.1
사회문제를 해결하는 주체는 누구인가? 사회적 가치에 관한 관심은 지속해서 증가하고 기업들은 사회적 가치 창출을 적극적으로 도모하고 있다. 하지만 사회적 가치 창출이 사회문제 해결에 공헌하기 위해서는 이를 수행하는 기업의 지속가능한 성장이 필요하고 그들의 경제적 가치 창출이 필수적이다. 이에 본 연구는 사회적 가치와 경제적 가치창출 간의 관계를 다각도로 확인한다. 먼저 사회적 기업과 일반 기업으로 나누어 패널분석을 통해 사회적 가치가 경제적 가치를 창출하는지 확인한다. 그리고 패널자료를 시계열로 확장하여 구조방정식을 통해 자기회귀교차지연모형 분석을 수행한다. 이 분석은 연차별 사회적 가치와 경제적 가치에 대한 잠재변수의 종단적 교차 인과관계를 확인함으로써 두 개념 간 관계에 대한 기존의 연구와는 다른 정보를 제공한다. 이를 위해 사회적 기업의 경우 사회적가치연구원에서 측정한 사회성과인센티브자료를, 일반 기업의 경우 경제정의실천시민연합에서 측정한 경제정의지수를 활용하여 사회적 가치를 분석하였고, 각 기업의 재무제표를 이용하여 양적인 측면에서는 영업이익을, 질적인 측면에서는 자기자본이익률을 경제적 가치로 활용하여 분석하였다. 2015년부터 2018년까지 4년간의 자료에 대한 분석 결과 사회적 기업과 일반 기업 모두에서 사회적 가치가 경제적 가치를 창출하였고, 두 기업집단 모두에서 자기회귀효과와 교차지연효과가 확인되었다. 또한 사회적 기업과 일반 기업 간의 비교를 통해 일반 기업에서 사회적 가치와 경제적 가치에 대한 자기회귀효과가 더 강하고, 사회적 기업에서 두 가치 간 교차지연 효과가 더 강하다는 결과를 보고하였다. 기존 연구들은 단편적인 인과관계만을 연구하거나 특정 기업집단만을 연구집단으로 삼거나 상반되는 결과를 보고하였다. 본 연구는 종합적인 분석을 통해 기존 연구가 가진 한계를 극복하고 새로운 대안적 방법론을 제시하였다. 이를 통해 학계에 시사점을 제공하고, 사회적 가치 창출에 기반한 기업의 지속가능한 성장에 대한 실무적 시사점을 제공하였다. Who is responsible for solving social problems? Interest in social value continues to grow, and companies are actively seeking the means to create social value. This study confirms the relationship between social and financial value creation from various angles. First of all, the panel analysis confirms whether social value creates financial value. In addition, the panel data is extended to time-series form to analyze the autoregressive cross-lagged model through structural equation modeling. For this analysis, social value was analyzed using social progress credit data measured by the Center for Social Value Enhancement Studies and the Korean economic justice index measured by the Citizens’ Coalition for Economic Justice. Financial value was analyzed using financial statements from each company, using operating income in terms of quantity and return on equity in terms of quality. Results revealed that social value created financial value in both social and listed enterprises, and that both groups showed autoregressive and cross-lagged effects. In addition, the comparison between social and listed enterprises confirmed that the autoregressive effect on social and financial value is stronger in listed enterprises and cross-lagged effects between the two values in social enterprises are stronger. This study overcomes the limitations of existing research and suggests a new alternative methodology through comprehensive analysis. This provided implications for academics and for practicing sustainable growth in companies based on social value creation.
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김철영(Kim, Cheol Young),도상경(Do, Sang Gyeong),이석배(Lee, Suk Bae) 한국측량학회 2009 한국측량학회 학술대회자료집 Vol.2009 No.4
GPS 측량의 정확도는 다양한 해석조건에 따라 그 영향을 받는다. 본 연구에서는 위성궤도정보의 정확도와 GPS데이터를 해석하는 사용자의 차이에 따른 결과값의 차이를 알아보고자 하였다. 그 결과 모든 해석조건에서 결과값이 차이를 나타내었지만 특히 사용자에 의한 차이가 가장 큰 것으로 나타났다. The accuracy of GPS surveying is affected by orbit ephemeris, atmospheric and ionospheric effects and also various analysis conditions. In this study, we intended to analyses the difference of the GPS data which are processed by another user under same or other conditions as like GPS data processing software and orbit ephemeris and career of user.
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