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황승국(Seung-Gook Hwang),최시웅(Si-Woong Choi),강일찬(IL-Chan Kang),최쌍용(Ssang-Yong Choi),박영만(Young-Man Park) 한국지능시스템학회 2021 한국지능시스템학회논문지 Vol.31 No.1
본 논문에서는 양자물리학에서의 양자요동을 이용한 자기유도증폭 발전시스템을 제안하고자 한다. 이 연구는 전기생산을 하는 기존의 동력발전기의 회전부의 회전운동시에 나타나는 저항으로 인하여 발생하는 과방전, 과열, 과부하 현상을 양자요동을 이용하여 해결하고, 저전력으로 회전자의 회전운동을 고속회전 할 수 있는 양자발전시스템을 개발한 것이다. 여기서 사용하고 있는 양자물리학의 이론은 동조회로, 전자스핀, 파동의 원리이다. 본 논문에서 제안하는 양자요동을 이용한 자기유도증폭 발전시스템의 유용성을 보여 주기 위해 프로토타입을 제작하고 실험한 결과 발전시스템의 작동시 부하를 걸어도 회전자의 회전속도에는 변화가 없었으며, 과방전, 과열, 과부하의 현상이 나타나지 않고 회전부를 통해 발전부에서 전기생산이 가능하였다. 이 연구는 저전력 고효율 친환경 발전시스템을 개발한 것이기 때문에 저탄소에너지 사용분야에 적용시 지구온난화로 인한 기후변화에 많은 도움이 될 것으로 기대된다. In this paper, we propose a power generation system of magnetic induction amplification using quantum fluctuation in quantum physics. This study developed a quantum power generation system that can solve overdischarge, overheating, and overload caused by the resistance of rotating parts of conventional electric power generators using quantum fluctuation and rotate the rotor at high speed at low power. The theory of quantum physics used here is the principle of synchronous circuits, electron spins, and waves. To demonstrate the usefulness of the power generation system of magnetic induction amplication using quantum fluctuation proposed in this paper, we made prototypes and experiment with their performance. The result was that the rotor’s rotational speed did not change when the generating system was operated, and electricity was generated through the rotating part without overdischarge, overheating, and overload. Since this study has developed low power, high efficiency and eco-friendly power generation systems, it is expected to help climate change caused by global warming when applied to low carbon energy use areas.
황승국(Seung-Gook Hwang),박영만(Young-Man Park),박광박(Kwang-Bak Park) 한국지능시스템학회 2012 한국지능시스템학회논문지 Vol.22 No.1
본 연구는 시스템의 구조 인식에 유효한 FSM을 이용하여 기업프로젝트 성과요인에 대한 층별 구조는 알 수 있지만 각 층에 속해 있는 성과요인에 대한 층별 간의 관계에 대해서는 알 수 없다는 관점에서 퍼지시스템을 이용하여 기업프로젝트 성과요인의 층별 관계에 대한 구조를 분석하고자 한다. 최하층과 중간층, 중간층과 최상층과의 관계를 가능적인 면과 필연적인 면이 섞여 있는 형태의 기업프로젝트 평가모델을 이용하여 구한 퍼지관계행렬로서 퍼지관계분석을 행하고 그 유용성을 보였다. The structure of layer for success factors of company project can be known by FSM which is available to recognize structure of the system. However, the relationship between the layers which belongs to the success factors of company projects can be unknown. From these viewpoints, this study is to analyze the structure of the relation between the layers contained the success factors of company projects using fuzzy system. Therefore, the relationship between lower vs middle layer and middle vs upper layer are obtained by evaluation model of company projects which has possibility and necessity of fuzzy system as fuzzy relation matrix. Using these results, fuzzy relation analysis is done and showed the usefulness.
홍정표(Jung-Pyo Hong),황승국(Seung-Gook Hwang) 한국지능시스템학회 2006 한국지능시스템학회논문지 Vol.16 No.5
퍼지 TAM 네트워크는 입력층, 카테고리층, 출력층으로 구성되어 있는 패턴분석의 감독학습방법이다. 그러나 퍼지 TAM 네트워크 모델에서 패턴분석 하고자 하는 대상의 출력층의 목표값을 모르는 경우에는 무감독학습방법이 된다. 이러한 경우에는 무감독학습방법인 SOM을 이용하여 출력층의 목표값을 구하여 대체할 수 있다. 본 논문에서는 SOM의 결과를 퍼지 TAM 네트워크에 적용하고 사례연구를 통하여 그 유용성을 보인다. The fuzzy TAM(Topographical Attentive Mapping) network is a supervised method of pattern analysis which is composed of input layer, category layer, and output layer. But if we don’t know the target value of the pattern, the network can not be trained. In this case, the target value can be replaced by a result induced by using an unsupervised neural network as the SOM (Self-organizing Map). In this paper, we apply the results of SOM to fuzzy TAM network and show its usefulness through the case study.
박영만(Young-Man Park),황승국(Seung-Gook Hwang) 한국지능시스템학회 2015 한국지능시스템학회논문지 Vol.25 No.1
본 논문은 중소기업의 CEO의 핵심역량 24개를 FSM을 이용하여 구조분석을 하고 5개의 그룹으로 분류하였다. 또한 CEO의 업무별로 CEO의 업무능력과 핵심역량과의 관련성을 파악하기 위해 회귀분석을 실시하였다. 본 논문의 특징은 중소기업 CEO의 역량에 대한 분류와 구조화를 통한 층별 상호간의 관계를 알 수 있고, CEO의 업무능력에 무슨 역량그룹이 영향을 주는지를 알 수 있게 해준다. In this paper, the structural analysis, which used Fuzzy Structural Modeling, was conducted about the 24 core cometencies of CEO of SME. It classified them into five groups. Also, regression analysis was conducted to evaluate the relationship beween the job capability and core competencies of the CEO. The characteristic of this paper is to know the relationship beween the structure and classification of the layers for the core competency of CEO, and is to know that each competency group has an influence on the job capability of CEO.