핀테크의 현황과 법적 과제

이우석 ( Woo Seok Lee ),홍보경 ( Bo Kyung Hong ) 영산대학교 법률연구소 2015 영산법률논총 Vol.12 No.2

현재 전 세계적 트렌드는 IT와 금융의 융합으로 ICT 기술을 통해 금융시장에 파괴적 혁신과 부가 가치를 창출하며 급격하게 성장하고 있다. 그에 맞는 금융서비스가 오프라인 중심에서 온라인.모바일 기반으로 확대되고 애플(Apple), 구글(Google),페이팔(Paypal) 등 글로벌 ICT 사업자가 금융 관련 인ㆍ허가를 획득하며, ICT 기술을 활용한 금융서비스 제공 범위를 지속 확대하고 있다. 이러한 시점에서 등장한 새로운 금융서비스) 금융(Finance)과 기술(Technology)의 합성어인 핀테크(Fintech)라고 할 수 있다. 핀테크는 IT 기술을 기반으로 한 결제, 송금을 중심으로 다양한 금융서비스를 제공하는 기법을 말한다. 핀테크의 기대효과는 소비자의 금융니즈에 맞춘 서비스와 상품을 만들고 자발적인 금융소비를 유도하여 소비를 증진시키는 것이다. 또한, 금융서비스의 편의성 및 투자비용 절감 그리고 다양한 정보 취득을 통한 권익 확대를 통해 수익 증대를 위한시장 확대의 기대효과를 만들어 낼 전망이다. 핀테크는 영국과 유럽, 금융과 투자의 중심지인 미국, ICT가 발달한 중국 등을 중심으로 발달하였다. 전 세계적으로 투자규모가 급속도로 증가하고 있다. 특히 국외에서는 비(非) 금융업자들의 금융업 진출이 나타나면서 핀테크의 관심도는 더욱 상승하게 되었다. 이와 동시에 해외 주요국의 은행들은 IT업체와의 제휴 등과 같은 대책 마련에 주력하고 있다. 최근 국내에도 핀테크에 대한 ICT 기업들의 관심이 높아지면서 금융감독원 및 금융위원회에서는 규제를 완화한다고 보도하였다. 보도에는 이용자 보호에 관한 법제개선 및 크라우드펀딩과 P2P 대출 그리고 인터넷전문은행 등 핀테크 산업의 활성화에 기여하는 것들이 있다. 그러나 정부는 규제를 완화한다고 하였지만 현재 전자금융거래법, 여신전문금융업법, 대부업 등의 등록 및 금융이용자 보호에 관한 법률, 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 등 많은 관련 법제와 과도한 보안 문제로인해 국내에서 핀테크 사업의 추진에 어려움을 겪고 있다. 국내의 핀테크 산업이 해외와 같은 핀테크 기업들의 서비스 상용화 실적보다 낮은 상황인 이유는 국내의 법과 규정 등에 의한 사전 규제로 인한 환경적 요인 때문에 규제에 가로막힌 핀테크 기업들은 사업 추진이 어려운 상황이다. 핀테크는 간편결제 서비스로서 점포 은행에 직접 찾아가서 결제하는 방식이 아닌PC 및 스마트폰으로 결제할 수 있는 인터넷뱅킹과는 또 다른 의미의 서비스이다. 아직 국내에서는 보안 절차를 단계별로 적용하고 있어 이미 국외에서 성공한 핀테크기업들과 경쟁력이 낮은 상태이다. 핀테크를 활성화 시키기 위해서는 보다 구체적으로 규제를 완화한다면 금융시장에 있어서 더 나은 상황을 만들 수 있다고 본다. Currently, the new tren in finance is based on ICT skill and results in th fusion of IT and Finance which has been created disruptive innovation and added value. The roles of global ICT companies such as Apple, Google, Paypal are increasing in finance service which used to be focusing in offline, but now focusing in online and mobile area. And the finance system that relates to ICT technology is increasing too. This trend is called Fintech, the new finance system which is combined from finance andtechnology. Fintech is a new technique that means making a payment, wire transfer, and another various finance services. The Fintech``s expected effect is to fill up costumer``s needs in finance to give a convenient effect in finance, to reduce the investment cost, and to increase the interest through the various information. Even though the Korean government have made the regulations under the "Electronic Financial Transactions Act", "The Goddess Professional Financial Business Act", "The Foreign Exchange Law", "The Capital Market and the Act on Financial Investment" (hereinafter referred to as the "Capital Market Act"), etc, there are still legislative measurements required to improve the industry of Fintech. Fintech is a simple payment system that makes us paying through PC or Smart Phone instead going to banks. Sometimes this service is called internet banking. It is noted that the relaxed regulations could make the Fintech industry more active and better situation in the Fintech development.

헤어미용종사자의 회복탄력성이 이직의도에 미치는 영향 - 직무스트레스 매개효과를 중심으로 -

홍정아 ( Jung-a Hong ),홍보경 ( Bo-kyung Hong ) 한국디자인트렌드학회 2019 한국디자인포럼 Vol.24 No.1

연구배경 통계청의 전국사업체 조사에 따르면, 두발 미용업은 꾸준히 증가하고 있으며, 종사자수 또한 증가하는 추이를 보이고 있어 더 많은 발전과 인력 창출을 기대하게 됨으로써 헤어미용산업에 종사하는 인력에 대한 심층적인 연구가 필요하다. 이에 따라 직무로부터 발생하게 되는 스트레스를 중심으로 연구를 설계하였고, 직무스트레스의 크기는 개인의 회복탄력성 정도에 따라 달라질 수 있으며, 결과적으로 이직의도를 발생시킬 수 있는 중요한 요소임을 인지하고, 인력자원을 충족하는데 집중해야 할 것이다. 연구방법 독립변수로 회복탄력성, 종속변수로 이직의도, 매개변수로 직무스트레스를 설정하였다. 미용실 직원 687명을 대상으로 설문을 진행하였고, SPSS를 사용하여 분석을 실시하였다. 연구결과 본 연구의 조사결과, 헤어미용종사자들의 회복 탄력성은 직무스트레스와 이직의도에 부(-)의 영향을 미치고, 직무스트레스는 이직의도에 정(+)의 영향을 미치며, 직무스트레스는 회복탄력성과 이직의도 간의 부분매개효과를 가지는 것으로 분석되었다. 결론 헤어미용종사자들의 직무스트레스를 조절하는 회복탄력성을 향상시킬 수 있는 프로그램 개발 및 적용이 필요하며, 미용업체는 인적자원관리 시스템을 구축하여 업체경쟁력을 키우는 것이 매우 중요하겠다. Background According to a survey on cosmetology businesses across the country by Statistics Korea, the number of hairdressing businesses has gradually increased. At the same time, the number of hair salon employees has been on the rise as well. With expectations of further growth and job creation, there should be in-depth studies on hairdressing manpower. This study focused on stress at work. The degree of job stress can vary depending on an individual’s resilience level. Considering the fact that it is a crucial element which can cause turnover intention, it is a time to concentrate on enhancing manpower. Methods Resilience was establised as an independent variable, turnover intention was set up as an dependent variable, and job stress as parameters in this study. A questionnaire was conducted on 687 employees of the hair salon. SPSS were used for analysis. Result Resilience has a negative effect on job stress and turnover intention while job stress reveals a positive influence on turnover intention. In addition, job stress showed a partial mediating effect between resilience and turnover intention. Conclusion It is crucialritical to manage hairdressers’ job stress and urgent to develop and apply a program which can enhance resilience. It is also very important for hair salons to develop a decent human resources management system and build their competitiveness.

헤어미용서비스종사자의 리질리언스(resilience)가 이직의도에 미치는 영향 :소진 매개효과를 중심으로

홍정아(Jung-A Hong),홍보경(Bo-Kyung Hong) 한국인체미용예술학회 2019 한국인체미용예술학회지 Vol.20 No.2

This study investigated the resilience effects on turnover intention of hair salon workers. In order to find new factors that affect turnover intention, researcher selected the field of resilience and burnout. This study focused on burnout at work. The degree of burnout can vary depending on an individual’s resilience level. Considering the fact that it is a crucial element which can cause turnover intention, it is the time to concentrate on enhancing manpower. Resilience was establised as an independent variable, turnover intention was set up as an dependent variable, and burnout as parameters in this study. A questionnaire was conducted on 687 employees of the hair salon. SPSS were used for analysis. The results found the following : First, resilience has a negative effect on burnout and turnover intention while burnout reveals a positive influence on turnover intention. Second, burnout showed a partial mediating effect between resilience and turnover intention. It is crucial to manage hair salon service employees’ burnout and urgent to develop and apply a program which can enhance resilience. Securing positive personnel can increase the securement rate of regular customers and have competitiveness in image improvement and sales improvement than other salons.

선호직업별 여성의 헤어스타일 연출관련행동에 관한 연구 -초·중·고 여학생들의 선호직업을 중심으로-

홍정아 ( Jung-a Hong ),홍보경 ( Bo-kyung Hong ) 한국미용학회 2018 한국미용학회지 Vol.24 No.5

In modern society, the participation of women in the labor force has been common. For success at work, an image that fits perfectly with the job improves self-esteem and enhances a positive image across society. Therefore, a personal image could represent his/her job with a significant effect. For such image creation, hairstyling is essential. Therefore, this study attempted to sort the occupations preferred by elementary, junior high, and high school girls who would soon become career women and investigate hairstyling-related behaviors in those preferred jobs. Furthermore, such behaviors were divided into the following: self-presentation, visits to a beauty salon, motive for hairstyling and trend orientation. The results found that self-presentation, visits to a beauty salon, motive for hairstyling and trend orientation showed significant differences by occupation. Therefore, it is necessary for hairdressers to create more satisfying and convenient hairstyles considering customers’ occupation and image. With the perception that the occupations mentioned in this study are those that have long been wanted, not just temporarily desired, this study targeted to help future career women have an image of success. In consideration of women’s self-hairstyling behavior, furthermore, it is necessary to propose hairstyles that can be easily done by customers.

취약계층 여성의 건강증진 방안

전경숙(Gyeong-Suk Jeon),장숙랑(Soong-Nang Jang),이선자(Seon-Ja Lee),이효영(Hyo-Young Lee),홍보경(Bo-Kyung Hong),김보람(Bo-Ram Kim) 한국보건교육건강증진학회 2007 보건교육건강증진학회지 Vol.24 No.3