글로벌 기업의 학습조직이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 자기주도학습의 매개효과를 중심으로

이의연(Yi-Ran Li),전정호(Jeong-Ho Jeon) 한국무역연구원 2017 무역연구 Vol.13 No.1

The purpose of the study is to investigate the impact of a learning organization on innovative behavior through the mediating effect of self-directed learning. The sample is comprised of 763 employees in global companies located in Korea and China. Results revealed that a learning organization has a significant positive impact on self-directed learning. Moreover, a learning organization has a significant positive impact on innovative behavior and self-directed learning has a significant positive impact on innovative behavior. In addition, self-directed learning partially mediated the relationship between a learning organization and innovative behavior. The result corresponded with the assumption of the past studies that learning organization positively impacts on innovative behavior. More importantly, this study found that learning organization indirectly impacts on innovative behavior through an increased level of self-directed learning. Therefore, this study implies that self-directed learning of employees should be leveled up to increase innovative behavior of employees in addition to improving the learning organization.

공유가치가 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구

이의연(Yi-Ran Li),송관철(Kwan-Cheol Song) 한국무역연구원 2018 무역연구 Vol.14 No.3

There are so many companies interested in sustainability amidst fast-changing social and business circumstances. Thus they make an effort to show shared values in the company as a business philosophy. Shared Values develop the probability of innovation and growth with competitiveness reinforcement through ensuring that the employees have teamwork and share their own values with others. In this research, we posit that on shared values impact on employee innovation behaviors view of self motivation within their organization. This in turn, develops the employees in terms of self directed learning by accelerating learning goal orientation, based on the ASA-theory. Results obtained from 763 employees who worked in various companies, revealed a positive impact of Social Value to learning goal orientation, self direct learning, innovation behavior, as well as the mediating effect and dual mediation effect of learning goal orientation and self direct learning. Based on these results, it is determined that the more the employees perceive high shared values, the more evident the innovation behavior of the employees. In addition, the higher the perceived shared values by employees, the higher the importance of learning goal orientation and Self-directed learning. Finally, undertones and implications about the impact of shared values, learning goal orientation and self-drected learning to innovation behavior are suggested.

유통조직 관점에서 상사의 정치적 기술이 비윤리적 친-조직행동에 미치는 영향: 직무열의와 조직몰입의 이중 매개효과

이의연 ( Li Yi Ran ),유성용 ( Ryu Sung Yong ),이종민 ( Lee Jong Min ),이준혁 ( Lee Jun Hyuk ) 한국유통경영학회(구 한국유통정보학회) 2019 유통경영학회지 Vol.22 No.2

본 연구는 리더의 정치적 기술이 직무열의, 조직몰입, 비윤리적 친-조직행동에 미치는 영향을 검증하고, 직무열의와 조직몰입의 이중 매개효과를 분석하였다. 본 연구를 수행하기 위해 국내 기업 및 조직구성원에게서 수집된 563부의 설문지를 사용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 정치적 기술은 비윤리적 친-조직행동에 정(+)의 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 직무열의는 리더의 정치적 기술과 비윤리적 친-조직행동의 관계에서는 매개역할을 하지 않는 것으로 나타났으며, 조직몰입은 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째, 리더의 정치적 기술과 비윤리적 친-조직행동의 관계에서 직무열의와 조직몰입은 이중 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 통해 다음과 같은 시사점을 제시할 수 있다. 이론적 시사점은 본 연구를 통해 다시 한 번 조직 내 구성원들의 인지, 정서, 태도, 행동과 같은 행동패턴을 확인했다는데 그 의의가 있다. 또한 이러한 행동패턴이 사회교환이론에 의해 규명되어진다는 점을 밝힘으로써 이론적 확장에 기여하였다. 실무적 시사점은 본 연구를 통해 실제 경영현장에서 구성원들이 조직의 목표를 효율적이고 효과적으로 달성하기 위해 기꺼이 비윤리적 친-조직행동을 수행할 수 있음을 확인하였다. 따라서 조직차원에서 이러한 부정적인 영향 및 가능성을 사전에 인지하고 나아가 사회적 차원에서 모두가 인식할 수 있는 깨끗하고 공정한 조직 문화 및 환경을 조성할 수 있도록 적극적인 노력이 필요하다는 시사점을 제공하고 있다. The purpose of this study is to examine the impact of leader political skill on job engagement, organizational commitment and unethical pro organizational behavior, and analyze the dual mediation effect of job engagement and organizational commitment. To conduct this study, we used 563 questionnaires collected by members in domestic companies and organizations. The result of the analyses are as follows: First, leader political skill has no positive effect on unethical pro organizational behavior. Second, in the relationship between leader political skill and unethical pro organizational behavior, job engagement does not plays a mediating role, but organizational commitment plays a mediating role. Third, in the relationship between leader political skill and unethical pro organizational behavior, job engagement and organizational commitment play a dual mediating role. The results of this study suggest the following implications. The theoretical implication is that this study once again confirmed the behavior patterns such as cognition, emotion, attitude and behavior of members in the organization. In addition, this study can contribute to theoretical expansion by explaining that these behavior patterns are identified by social exchange theory. The practical implication is that this study confirmed that members in the actual management field are willing to perform unethical pro organizational behavior in order to achieve the organization's goal efficiently and effectively. Therefore, it is suggested that active efforts should be made to recognize these negative influences and possibilities at the organization level and to create a clean and fair organizational culture and environment that everyone can recognize at the social level.

목표지향성이 혁신행동에 미치는 영향

이의연(Yi-Ran Li),전정호(Jeong-Ho Jeon) 한국무역연구원 2017 무역연구 Vol.13 No.4

The purpose of the study is to investigate the impact of goal orientation on the innovative behavior through the mediating role of knowledge sharing. The result of the study is as follows. First, learning goal orientation has a significant, positive impact on the knowledge sharing. Second, learning goal orientation has a significant, positive impact on innovative behavior. Third, the mediating variable, knowledge sharing has a partial mediating effect on the relationship between learning goal orientation and innovative behavior, but do not mediate the relationship between performance approach goal orientation and innovative behavior. The result showed that performance approach goal orientation does not have a significant impact on both knowledge sharing and innovative behavior not like learning goal orientation. These imply that knowledge sharing and innovative behavior could not be gained easily through raising personal characteristics. Instead, learning goal orientation should be leveled up to increase knowledge sharing and innovative behavior of employees. In addition, results suggested that, to effectively draw knowledge sharing and innovative behavior from employees with goal orientation, structural factors like organizational culture or social learning culture should be considered to fit with individual factors.

상사-부하 교환관계는 구성원의 조직시민행동을 높이는가? : 개인적 동기의 매개효과

Li Min,이의연(Li, Yi-Ran) 한국산업경제학회 2021 산업경제연구 Vol.34 No.2

KANO+QFD 모델을 기반으로 IoT 반려묘 음수기의 디지털 터미널 디자인 방향 제안

장새난(Sai Nan Zhang),이의범(Yi Fan Li),리메이르(Mei Le Le) 한국디자인리서치학회 2024 한국디자인리서치 Vol.9 No.2

최근 반려동물용품 시장이 점차 확대되고 있다. 특히 사용자의 요구가 단순한 관심에서 경험과 감정적 요구로 전환되면서 지능형 IoT 기반 반려동물 관리 제품에 대한 수요도 계속해서 증가하고 있다. 따라서 본 연구에서는 현재 시장의 반려동물 음수기가 기본적인 기능에만 초점을 맞출 뿐 사용자 경험 디자인을 소홀히 하는 문제를 해결하고자 하였다. 본 연구는 먼저 사용자 여정 지도를 구축하여 사용자가 모바일 및 IoT음수기와 상호작용 시 행동 경로를 분석함으로써 사용자의 요구를 도출하였다. 이어서 KANO 모델을 토대로 사용자 만족도와 요구 사항의 중요도에 대한 정성적 분석을 실시하여 요구 사항의 우선순위를 결정하고, 품질 기능 배치(QFD) 도표를 구축하여 디자인 요구 사항의 중요성을 분석하고 정량화하였다. 연구 결과 ‘음수량 통계 디자인’에 대한 요구 사항과 ‘수질 모니터링 피드백 디자인’에 대한 요구 사항의 중요도 가중치가 가장 높은 것으로 나타나 디지털 종단 시스템 디자인 과정에서의 핵심 디자인 요구 사항이 됨을 보여주었다. 이를 토대로 본 연구는 KANO와 QFD 모델을 결합해 IoT 스마트 음수 시스템 플랫폼 디자인 방향을 제안하였다. 또한 사용자 요구의 관점에서 반려묘 IoT 음수기의 원격 사용자 종단 시스템 디자인에 대한 방향성을 제공하였다. The pet supplies market is witnessing a gradual expansion, with a particularly notable increase in demand for intelligent IoT-based pet management products. In this context, consumer demands are shifting from mere interest to desires for experiences and emotional engagements. This study aims to address the prevalent issue in the current market where the majority of pet water dispensers focus solely on basic functionalities, neglecting deep user experience design. The research begins by constructing a user journey map to analyze the behavioral paths of users interacting with mobile and IoT water dispensers, thereby deriving user needs. Subsequently, a qualitative analysis based on the Kano model is conducted to determine the priorities of user satisfaction and requirements, and a Quality Function Deployment(QFD) chart is developed to analyze and quantify the importance of design requirements. The findings indicate that the importance weights of water intake statistics design requirements and water quality monitoring feedback design requirements are the highest, becoming key design considerations in the digital end-to-end system design process. Therefore, this study proposes a design direction for the IoT smart drinking system platform through the combined application of the Kano and QFD models, offering guidance on the remote user end system design for IoT pet water dispensers from a user needs perspective.

상사-부하 교환관계가 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 무형식 학습의 이중매개효과

하선숙(He, Shan-Shu),이의연(Li, Yi-Ran),전정호(Jeon, Jeong-Ho) 한국산업경제학회 2020 산업경제연구 Vol.33 No.6

4차 산업혁명이 도래하면서, 기업들도 기존의 획일적 정책 부분에서 탈피하여 지속가능한 경영 및 혁신을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 따라서 본 연구는 이러한 변화무쌍한 경영환경을 고려하여, LMX가 심리적 임파워먼트, 무형식 학습, 그리고 조직시민행동에 미치는 영향과 심리적 임파워먼트와 무형식 학습의 이중매개효과를 실증·분석하였다. 연구목적을 달성하기 위해 수도권에 소재한 대기업에 재직하고 있는 구성원 325명의 응답을 표본으로 SPSS 27.0, Amos 27.0을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 첫째, LMX는 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 임파워먼트와 무형식학습은 LMX와 조직시민행동의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째, LMX와 조직시민행동의 관계에서 심리적 임파워먼트와 무형식 학습은 이중 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 시사점은 다음과 같다. 이론적 시사점은 본 연구를 통해 선행연구에서 제시된 LMX의 효과를 재확인하고, LMX가 사회교환관계를 통해 이론적 확장에 기여하였다. 실무적 시사점은 본 연구결과를 통해 실제 기업에서 조직의 목표를 효율적이고 효과적으로 달성하는 데 구성원들의 조직시민행동이 필요하고, 이를 강화시키는 방안을 시사하였다. The purpose of this study is to examine the impact of leader-member exchange on psychological empowerment, informal learning, and organizational citizenship behavior and to analyze the dual mediation effect of psychological empowerment and informal learning. The authors used 325 questionnaires collected by members in domestic companies. The results showed that leader-member exchange has no positive effect on organizational citizenship behavior. We found also that psychological empowerment and informal learning mediates the effect of leader-member exchange on organizational citizenship behavior, respectively. Furthermore, in the relationship between leader-member exchange and organizational citizenship behavior, psychological empowerment and informal learning play a dual mediating role. Present paper contributes to theoretical expansion by explaining that these behavior patterns are identified by social exchange theory. The practical implication is that this study confirmed that members in the actual management field are willing to perform organizational citizenship behavior in order to achieve the organization’s goal efficiently and effectively.

기업의 사회적 책임 발전방향에 관한 연구

송관철(Kwan-Cheol Song),이의연(Yi-Ran Li) 한국콘텐츠학회 2018 한국콘텐츠학회논문지 Vol.18 No.8

이 연구는 기업의 사회적 책임을 재조명하고 국제적인 CSR 핵심가치에 맞춰 국내 기업들의 CSR이 어떻게 발전해야 할 것인가에 대한 방향을 제시하는 개념적 연구를 수행하는데 주된 목적이 있다. 이를 위해 연구방법론적으로 한국의 CSR체계나 기준에 대하여 총체적으로 접근하고, 이를 글로벌 기준과 비교하여 발전방향을 도출하였다. 한국기업의 사회적 책임활동은 아직도 사회공헌에 초점을 두고 있는 반면에, 글로벌 기업들의 CSR활동은 다양한 비즈니스 영역에서의 활동뿐만 아니라 노동, 환경 등 기업 내·외부를 둘러싸고 있는 환경 전반에 걸쳐 사회적 책임을 다하고 있다. 특히 그들은 기업의 가치사슬 내에서 안정적인 CSR활동을 수행하고 있다. 게다가 기업 간의 거래관계에서도 사회적 책임이 검증된 기업과의 거래를 기본으로 수행하고 있어, 원청과 1차 하청기업, 다시 1차하청기업과 2차 하정기업간의 관계 모두에서 CSR활동이 요구되기 때문에 사회 전반에 걸쳐 CSR이 보편화되어 있다. 이는 CSR을 바탕으로 보다 나은 근로조건, 보다 나은 생활환경을 유인하기 때문에 기업의 CSR활동이 사회 전반의 발전에 기여하는 동력이 된다는 점을 확인할 수 있다. 따라서 이번 연구를 통해 제시되는 CSR 방향은 국내 기업의 글로벌 진출뿐만 아니라 우리 사회를 더 나은 사회로 변화시키는데 기여할 수 있다는 점에서 의미와 가치가 있다고 할 수 있다. This study is primarily aimed at conducting conceptual research that reinforces corporate social responsibility and gives direction to how local firms CSRs should evolve in line with global CSR core values. To this end, a comprehensive approach was made to the Korean CSR system or standards in terms of research methods, and the direction of development was derived by comparing them with global standards. While the social responsibility activities of Korean companies are still focused on social contribution, CSR activities of global companies take social responsibility not only in various business areas but also in the circumstance surrounding companies, labor, environment and others. In particular, they are conducting stable CSR activities within the value chain of companies. Moreover, the CSR function is required in both the original and the primary sub-contractors and the secondary sub-contractors. This can confirm that the CSR activities of companies contribute to the development of society as they attract better working conditions and a better living environment based on the CSR. Therefore, the CSR direction presented by the study is meaningful and worthwhile in that it can contribute not only to Korean companies global advancement but also to transform our society into a better society.

구성원들의 조직시민행동을 어떻게 높이는가? : 그릿의 매개효과

하선숙(He, Shan-Shu),전정호(Jeon, Jeong-Ho),이의연(Li, Yi-Ran) 한국산업경제학회 2021 산업경제연구 Vol.34 No.5

본 연구에서는 구성원들의 조직시민행동을 지속적으로 높이기 위하여, 일의 의미, 육성적 피드백, 그릿의 구조적 인과관계를 파악하고 SmartPLS의 구조방정식 모형을 이용하여 검증하였다. 이러한 목적을 달성하기 위해 2021년 7월 15일부터 2021년 7월 20일까지 예비조사를 실시하여, 설문지의 오류와 미흡한 부분을 수정하였다. 설문지의 2차 배포 및 회수는 Amazon Mechanical Turk의 온라인 설문을 사용하여 2021년 7월 23일부터 2021년 7월 26일까지 설문조사를 실시하였고, 309부를 최종분석에 사용되었다. 연구결과, 일의 의미와 육성적 피드백이 그릿을 매개로 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이론적 시사점은 본 연구를 통해 선행연구에서 제시된 일의 의미와 육성적 피드백의 효과를 재확인하고, 일의 의미와 육성적 피드백이 사회정체성이론과 사회교환이론을 통해 그릿을 매개로 조직시민행동에 미치는 영향을 실증 · 분석하였다는 데 이론적 함의를 가진다. 실무적 시사점은 본 연구결과를 통해 기업에서 구성원들이 업무를 완수하는 과정에서 조직시민행동이 중요하지만, 일의 의미와 육성적 피드백, 그릿에 의해 지속적 조직시민행동이 가능함을 밝히는 데 의의가 있다. This study assessed and validated the causative structural relationships among the meaning of work, developmental feedback, and grit to influence members’ organizational citizenship behavior, using the structural equation model of SmartPLS. To achieve this purpose, this study corrected errors in questionnaires and inadequate parts by conducting a preliminary survey from July 15 through 20, 2021. For the secondary distribution and collection of questionnaires, a survey was conducted, using an online survey of Amazon Mechanical Turk from July 23 through 26, 2021, and 309 copies were used in the final analysis. The findings of this study demonstrated that the meaning of work and developmental feedback had significant impacts on organizational citizenship behavior using grit as a medium. This study has theoretical implications in that it re-validated the meaning of work and the effect of developmental feedback presented in the preceding studies and that it demonstrated and analyzed the impact on organizational citizenship behavior using grit as a medium through, the meaning of work and developmental feedback. As for a practical implication, the findings of this study demonstrated that organizational citizenship behavior is important in the process in which the members of enterprises complete tasks, but more importantly, this study is significant in that it reveals that continuous organizational citizenship behavior is possible by the meaning of work, developmental feedback, and grit.

Comparison of Accuracy between FEM and Methods Based on Inherent Strain or Thermal Strain for Rapid Prediction of Plate Deformations by Line Heating

Yi Li(이의),Jee-Yeon Heo(허지연),Se-Yun Hwang(황세윤),Jang-Hyun Lee(이장현) 대한용접·접합학회 2017 대한용접학회 특별강연 및 학술발표대회 개요집 Vol.2017 No.11