영산강 수계에서 남조류 세포수 모의를 위한 입출력 모형의 개발

이은형,김경현,김상현,Lee, Eunhyung,Kim, Kyunghyun,Kim, Sanghyun 한국수자원학회 2016 한국수자원학회논문집 Vol.49 No.9

최근의 우리나라 수계에서의 하천에서의 조류 대번성은 심각한 사회 환경적 문제가 되고 있다. 이중 독성이 강한 남조류의 발현은 수생태계의 건강성과 안전한 물공급에 위협이 될 수 있다. 영산강 수계의 승촌보와 죽산보 지점의 남조류 세포수와 환경인자간의 인과관계 분석을 위해 선백색화 시계열간의 배타적 상관분석을 수행하였고 이를 기반으로 이들 사이의 입출력 모형을 도출하였다. 입출력 모형의 겨울철 남조류 세포수 반응 특성을 고려하기 위해서 수온의 문턱거동을 도입하였고, 모형의 남조류 세포수에 대한 설명력을 증가시키는 효과를 얻었다. 입출력 모형의 남조류 세포수의 모의능이 완전하진 않으나, 비교적 간단한 구조를 가진 입출력 모형의 구조는 모형 적용의 용이성이 높은 것으로 판단된다. Frequent algal blooms at major river systems in Korea have been serious social and environmental problems. Especially, the appearance of cyanobacteria with toxic materials is a threat to secure a safe drinking water. In order to model the behaviour of cyanobacteria cell number, an exclusive causality analysis using prewhitening technique was introduced to delineate effective parameters to predict the cell numbers of cyanobacteria in Seungchon Weir and Juksan Weir along Youngsan river system. Both input and output transfer function models were obtained to explain temporal variation of cyanobacteria cell number. A threshold behaviour of water temperature was implemented into the model development to consider winter characteristic of cyanobacteria. The implementation of water temperature threshold into the model structure improves the predictability in simulation. Even though the input output transfer model cannot completely explained all blooms of cyanobacteria, the simple structure of model provide a feasibility in application which can be important in practical aspect.

싱가포르의 르네상스 시티 프로젝트 사례 연구

이은형(Eunhyung Lee),방정혜(Jounghae Bang) 서울연구원 2009 서울도시연구 Vol.10 No.4

한국기업의 여성임원 확대를 위한 탐색적 연구: 정책 대안 모색을 중심으로

이은형 ( Eunhyung Lee ) 한국여성경제학회 2015 여성경제연구 Vol.12 No.2

본 연구는 여성이 기업 등 조직에서 상위 직급까지 도달하지 못하는 현상을 해소하기 위한 정책적 대안을 찾기 위한 것이다. 대졸 여성의 비중, 여성 경제활동 비율 등이 높은 편임에도 불구하고 여성 임원 및 CEO는 매우 희소하고, 개선의 기미도 보이지 않는 상황에서 기존의 정책을 보완하는 새로운 정책적 대안을 제시하고자 한다. 특히 여성 리더십 희소현상을 설명하기 위해 ‘여성에 대한 이중의 편견’을 강조하는 ‘성역할 이론’을 통해 정책 대안 모색의 이론적 근거를 마련했다. 그동안 고용확대, 일·가정 양립 및 경력단절 최소화, 모성보호 등에 초점을 맞춘 정책 대안에 덧붙여 여성이 기업의 리더로 성장하기 위해 필요한 지원정책을 보완할 것을 제안한다. The research questions this paper aims to explore are “why so few women are executives?” and “how do we address ‘the under-representation’ problem of women leadership in companies?” Female representation at decision making level of corporations in Korea has been so low even though women account for half of college graduates and 40% of entry level employees. This paper reviews the traditional as well as structural perspectives to explain the reasons of ‘women`s under-representation at senior levels of corporations. The convincing theme behind the ‘under-representation’ is ‘gender role congruity theory’ that women could be undervalued because of incongruity between their gender role and desirably expected leadership prototype for senior level of corporations. To address these problems, this paper suggest policies that are complementary to conventional affirmative actions.

남녀 관리자의 사회적 네트워크가 개인성과에 미치는 영향 분석: 중국 쓰촨성 지역 기업을 중심으로

이은형 ( Lee Eunhyung ),성효용 ( Sung Hyoyong ) 한국여성경제학회 2016 여성경제연구 Vol.13 No.2

본 연구는 중국 쓰촨성 지역의 기업에 근무하는 남녀 관리자를 대상으로 사회적 네트워크 추구 방식의 차이가 있는지, 그리고 있다면 임금, 승진, 직무만족, 그리고 조직몰입 등의 성과에 어떤 영향을 미치는지 분석했다. 중국 기업 남녀 관리자를 대상으로 한 데이터 분석 결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 사회적 네트워크 활동 중 업무 외 동료와의 만남 횟수는 중국 기업 남녀관리자의 승진속도와 직무만족에 긍정적인 영향을 미친다. 둘째 여성 관리자의 경우 업무 외 동료와의 모임 횟수가 승진에 긍정적인 영향을 미치지만 조직 몰입도에는 부정적인 영향을 미친다. 셋째, 사회적 네트워크 변수가 중국 기업 남녀관리자의 임금에는 유의미한 영향을 미치지 않는다. 중국 기업에서 사회적 네트워크가 개인성과에 미치는 영향은 한국 기업이나 다른 서구국가의 연구결과와 차이가 있음을 발견했다. This paper aims to analyse the impact of social network patterns, such as mentoring, informal network, and the number of social gatherings with colleagues after work on income, advancement, job satisfaction, and organizational commitment of managers in Chinese firms. The findings are as follows; First, social network behavior such as the number of social gatherings with colleagues after work has positive impact on advancement and job satisfaction of managers. Second, we can`t find significantly positive effects of social network behaviors on income and organizational commitment unlike other studies from western countries as well as South Korea.

여성은 리더가 되기를 주저하는가: 조절초점이 리더십 효능감과 리더십 발휘동기에 미치는 영향

유재경 ( Jaekyoung You ),이은형 ( Eunhyung Lee ) 한국여성경제학회 2021 여성경제연구 Vol.17 No.4

본 연구는 기업 내 여성리더 희소현상의 선행요인을 조절초점이론에 근거해 분석하고자 하였다. 인간의 동기를 성장욕구가 강하고 위험을 감수하는 ‘향상초점’과 부정적인 결과를 피하기 위해 안정과 안전을 추구하는 ‘예방초점’으로 분류하는 조절초점이론이 남녀 직장인의 리더십 효능감과 리더십 발휘동기의 차이를 설명할 것이라고 보고 연구모형을 수립하였다. ‘여성은 리더가 되기를 주저하는가? 그렇다면 그 이유는 무엇인가?’라는 연구질문을 선정하고 남녀직장인 333명을 대상으로 조절초점과 리더십 효능감, 그리고 리더십 발휘동기의 성별차이와 조절초점이 리더십 효능감과 리더십 발휘동기에 미치는 영향을 분석하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 조절초점, 리더십 효능감, 리더십 발휘동기에서 성별 차이가 없는 것으로 나타났다. 데이터에서 드러난 향상초점, 리더십 효능감, 사회규범적 리더십 발휘동기의 남녀 차이는 성별에 의한 것이 아니라 ‘리더십 경험’과 같은 선행요인에 의한 것으로 확인되었다. 이를 통해 여성도 리더십 경험을 쌓으면 남성 못지않게 리더로서의 자신감과 리더로 성장하려는 동기를 갖게 된다는 사실이 확인되었다. 즉 여성은 리더가 되기를 주저하는 것이 아니라 자신의 역량이 축적될 때까지 기다리는 것으로 요약할 수 있다. 둘째, 향상초점은 리더십 효능감과 사회규범적 리더십 발휘동기에 정(+)의 영향을 미쳤고 예방초점은 정서적 리더십 발휘동기와 사회규범적 리더십 발휘동기에 부(-)의 영향을 미쳤다. 이상의 실증결과들이 가지는 이론적, 실무적 함의를 살펴보고 본 연구의 한계와 향후 연구 방향을 제시하였다. This study aims to analyze the precedent factors of the scarcity of female leaders in the leadership position in corporations based on regulatory focus theory. Regulatory focus theory established by Higgins categorizes human motivation as an "promotion focus" that has a strong desire for growth and success and a "prevention focus" that seeks stability and safety to avoid negative results. The research question is 'Do women hesitate to become leaders? Then why?' The survey was conducted for 333 male and female workers. The research model was established to analyze the effects of regulatory focus, leadership efficacy, motivation to lead(MTL) and gender differences. The results are as follows. First, there was no significant gender differences in leadership efficacy and motivation to lead. The differences between men and women from this data in ‘promotion focus’, ‘leadership efficacy’, and ‘social-normative MTL’ by t-test was not due to gender, but to precedent factors such as 'leadership experience'. Through this, it has been confirmed that women have as much confidence as men and MTL. The reason why women seem hesitant to become leaders is not because they are women, but because they wait until they accumulate enough of their abilities. Second, the promotion focus had a positive impact on leadership efficacy and social-normative MTL, while the prevention focus had a negative impact on affective MTL and social-normative MTL. We examine the theoretical and practical implications of the above empirical results and present the limitations and future research directions of this study.

공공기관 종사자의 임파워링 리더십 인식이 혁신행동에 미치는 영향: 잡 크래프팅의 매개효과를 중심으로

김성용 ( Seongyong Kim ),이은형 ( Eunhyung Lee ) 한국여성경제학회 2022 여성경제연구 Vol.19 No.3

본 연구는 공공기관 사무직 종사자의 혁신행동을 촉진하는 선행요인으로 임파워링 리더십과 잡 크래프팅의 영향 관계를 고찰하였다. 국내 공공기관 사무직 종사자 307명을 대상으로 분석한 결과 임파워링 리더십 인식과 잡 크래프팅이 그들의 혁신행동에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 임파워링 리더십 인식은 잡 크래프팅에도 유의한 정의(+) 영향을 미쳤다. 또한, 임파워링 리더십이 잡 크래프팅을 통해 혁신 행동에 영향을 미치는 매개효과가 유의미하게 검증되었다. 본 연구는 혁신행동 수준과 그를 촉진하는 동인의 환경적・행동적 매커니즘을 공공부문으로 확장하였다는 점에서 이론적 의의가 있다. 또한, 본 연구는 내재적 동기와 능동적 행동 간의 관계를 구명함으로써 조직성장과 개인 성장의 격차를 해소할 수 있는 인적자원관리 과정상의 실무적 시사점을 제공한다. This study examines the effects of public sector workers' perceived empowering leadership on their innovative behavior at workplace. It also analyzes the relationship between the workers' perceived empowering leadership and job crafting. As a result of analyzing 307 questionnaire data collected, we find the positive effects of empowering leadership and job crafting on innovative behavior. We also find that empowering leadership has a significant positive (+) effect on job crafting. The mediating effect of empowering leadership on innovation behavior through job crafting was verified. This study has theoretical as well as practical implications how empowering leadership influence public workers' innovative behavior. In addition, this study provides implications that leadership style can bridge the gap between organizational and individual growth by considering the relationship between intrinsic motivation and active behavior.

금강 주요지점에서의 환경 인자와 남조류 세포수의 배타적 인과성분석

김연화 ( Yeonhwa Kim ),이은형 ( Eunhyung Lee ),김경현 ( Kyunghyun Kim ),김상현 ( Sanghyun Kim ) 한국환경과학회 2016 한국환경과학회지 Vol.25 No.7

Algal blooming in 4 major rivers introduces substantial impacts to water front activity. Concentrations of algae are increasing at major points along the Geum River. Ecosystem food webs can be affected by algal blooming because blue-green algae release toxic materials. Even though there have been many studies on blue-green algae, its causality to environmental factors has not been completely determined yet. This study analyzed the exclusive correlation between various hydrometeorological, water quality, and hydrologic variables and the cell number of cyanobacteria to understand causality of blue-green algae in the Geum River. A prewhitening process was introduced to remove the autocorrelation structure and periodicity, which is useful to evaluate the effective relationship between two time series.

Simple Dynamaics System의 모델검증과 현장관측을 통한 국내 산지사면에 적용 연구

장은세(Jang, eunse),김상현(Kim, sanghyun),이은형(Lee, eunhyung),조민지(Jo, minji),이정훈(Lee, junghoon) 한국방재학회 2017 한국방재학회 학술발표대회논문집 Vol.2017 No.-

Choice Satisfaction of the Broadband Internet Network Services

강현모(Hyunmo Kang),방정혜(Jounghae Bang),이은형(Eunhyung Lee) 한국전자거래학회 2011 한국전자거래학회지 Vol.16 No.3

본 연구에서는 초고속 인터넷 서비스에 대한 실증분석을 통하여 선택 만족도의 선행 변수에 관해 알아보았다. 초고속 인터넷 서비스를 대상으로 해당 서비스를 이용하고 있는 481명의 설문데이터를 수집하여 분석한 결과, 선택 상황과 관련된 변수들은 선택 만족도에는 영향을 주지만, 서비스 만족도에는 영향을 주지 않는다는 것이 확인되었다. 선택 만족도는 서비스 만족도와 함께 소비자들의 전환의도에는 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 추천의도에 미치는 영향력은 서비스 만족도 보다 낮은 것으로 나타났다. 또한 본 연구에서는 서비스 만족도와 선택 만족도가 다르게 나타난 소비자 집단에 대해서도 분석하였다. 이러한 결과는 선택 만족도가 서비스 만족도와는 다르게 구별되는 개념이라는 것을 보여준다. 따라서 소비자가 선택 과정이나 선택 결과에 만족하도록 할 수 있다면, 마케팅 관리자는 소비자의 충성도를 높일 수 있을 것이다. 마지막으로 이러한 실증분석결과를 토대로 시사점과 향후 연구 방향에 대하여 논의하였다. This study empirically investigates the antecedents and outcomes of choice satisfaction in the context of choosing and using the broadband Internet network services. Hypotheses are tested with regression models analyzing a survey data of 481 consumers of the broadband Internet network services in Korea. Our results show that choice satisfaction is affected by choice contexts while service satisfaction is not. Choice satisfaction is as important as service satisfaction for formation of switching intentions whereas it is less important for formation of recommendation intentions. Also, consumers characteristics are reported for those whose service satisfaction and choice satisfaction are not consistent. Choice satisfaction is a distinctive concept different from service satisfaction. Marketers can make consumers more satisfied not only by managing delivery of services but also by managing their choice contexts. That will increase the loyalty of their consumers. This study finds unique determinants of choice satisfaction. Further studies are needed to clarify boundary conditions regarding the effects of choice contexts on choice satisfaction.

북한이탈주민 여성의 사회적 배제에 영향을 미치는 요인

남보영 ( Nam Boyoung ),김담이 ( Kim Dam I ),이은형 ( Lee Eunhyung ),김지민 ( Kim Jimin ) 한국사회복지연구회 2021 사회복지연구 Vol.52 No.2

본 연구의 목적은 북한이탈주민 여성들이 경험하는 다양한 차원의 사회적 배제 실태를 탐색하고, 이들의 사회적 배제에 영향을 미치는 요인을 분석하는 것이다. 이를 위해 서울, 인천, 경기 지역에 거주하는 만 19세 이상 북한이탈주민 여성을 대상으로 자기보고식 설문지를 통해 데이터를 수집하였으며, 최종 모형에는 155명의 북한이탈주민 여성이 포함되었다. 본 연구는 남한사회 정착 이전 요인과 남한사회 정착 이후 요인이 사회적 배제에 미치는 영향을 전체 사회적 배제 및 사회적 배제의 4가지 하위차원(사회적교류, 정치적관여, 생산활동, 소비활동)으로 나누어 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 남한사회 정착 이후 요인 중 기초생활수급 및 차상위계층 여부, 자기은폐성이 전체 사회적 배제 수준에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 북한학력, 남한정규교육 유무, 자기은폐성이 사회적 배제의 하위 차원인 사회적 교류의 배제에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 취업 유무, 기초생활수급 및 차상위계층 여부가 생산 활동의 배제에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 외상 경험이 소비 활동의 배제에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 마지막으로 정치적 관여의 배제에는 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 요인이 없는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 본 연구는 직업훈련 프로그램 활성화 및 고용지원금과 취업장려금 확대를 통한 경제적 자립 지원 등을 사회복지 정책적, 실천적 개입방안으로 제언하였다. The purpose of this study was to explore levels of social exclusion among North Korean refugee women and to analyze risk factors of various types of social exclusion. Data were collected from adult North Korean refugee women (19 or older) residing in Seoul, Incheon, and Gyeonggi areas using a snowball sampling method. The final model included 155 North Korean refugee women. Social exclusion was regressed on pre-resettlement (e.g., duration in the intermediate countries, trauma exposure, educational attainment in North Korea) and post-resettlement risk factors (e.g., employment status, marital status, social stigma, self-concealment, public assistance, duration in South Korea). We first analyzed the overall social exclusion (sum of scores) then separately analyzed each of the four dimensions of social exclusion: exclusion from social exchange (1), production activities (2), consumption activities (3), and political involvement (4). The results showed that self-concealment and public assistance had a statistically significant association with overall social exclusion. When separately analyzed by dimensions, educational attainment, and self-concealment were associated with the exclusion of social exchange. Employment status and public assistance were associated with the exclusion from production activities. In addition, trauma exposure was significantly associated with the exclusion from consumption activities. On the other hand, there were no statistically significant risk factors for the exclusion from political involvement. Findings from this study suggested social welfare policy and practice should focus on enhancing economic self-reliance to prevent social exclusion among North Korean refugee women.