십이직(十二直)의 천문학적(天文學的) 의의(意義)와 역일(曆日)에의 장기적(長期的)인 배당방법(配當方法)에 관(關)하여

이은성,Lee, Eun-Sung 한국천문학회 1978 Journal of The Korean Astronomical Society Vol.11 No.1

Twelve Chih was sasigned to each day in the old Chinese calendar. This paper clarifres the relations between 12 Chih and the diurnal motion of Big Dipper or the clock, and it shows the long term table and formula for the dayly assignment of 12 Chih in the calendar.

초음파 치석제거기와 큐렛에 의한 치은연하 치석제거 효과의 비교 연구

이은성,문익상,채중규,김종관,Lee, Eun-Sung,Moon, Ick-Sang,Chai, Jung-Kui,Kim, Chong-Kwan 대한치주과학회 1990 Journal of Periodontal & Implant Science Vol.20 No.1

초고해상도 영상 복원을 위한 Preconditioned Conjugate Gradient 최적화 기법

이은성,김정태,Lee Eun-Sung,Kim Jeong-Tae 한국통신학회 2006 韓國通信學會論文誌 Vol.31 No.8C

본 논문에서는 초고해상도 영상을 복원하기 위한 최적화 기법으로 널리 사용되는 PCG(Preconditioned Conjugate Gradient) 기법을 위한 새로운 preconditioner를 제안하였다. 제안된 preconditioner는 기존의 블록 circulant preconditioner를 확장하여 roughness 벌칙 함수에 대해서 효과적인 수렴이 가능하도록 한 것으로써, 잡음에 민감한 기존 방법의 성능을 개선할 수 있는 것이다. 제안된 preconditioner의 성능을 확인하기 위한 실험과 시뮬레이션에서 제안된 PCG 방법은 기존 방법보다 우수한 수렴 속도를 보였다. We proposed a novel preconditioner based PCG(Preconditioned Conjugate Gradient) method for super resolution image reconstruction. Compared with the conventional block circulant type preconditioner, the proposed preconditioner can be more effectively applied for objective functions that include roughness penalty functions. The effectiveness of the proposed method was shown by simulations and experiments.

절기(節氣)와 역일(曆日)에 대한 일진(日辰)의 복귀주기(復歸週期)

이은성,Lee, Eun-Sung 한국천문학회 1977 Journal of The Korean Astronomical Society Vol.10 No.1

일진(日辰)의 중국역(中國曆)에서 매우 긴요하게 사용(使用)되고 있다. 이 논문(論文)에서는 (1) 103태양년(太陽年)을 지나면 절기(節氣)에 대하여 일진(日辰)이 되돌아오고, (2) 124년(年)을 지나면 음력일(陰曆日)에 대하여 일진(日辰)이 복소되는 것을 보여주었고, 이와 아울러 (3) 62태양(太陽)마다 월(月)의 대소(大小)가 되풀어 된 것은 것을 발견하였다. 이것들은 태음태양력(太陰太陽曆)에서 메톤 주기에 못하지 않는 흥미 있는 주기(週期)이다. Il-Cohin of the 24 subseasons is found to be repeated in the period ut 103, solar yeors. And that of the date in the old Chinese calendar xear is, repeating in the period of 102 solar years. It is also found that the length of lunar month is repeating in nearly 64solar years.

초차법(招差法)과 고대역법(古代曆法)에서의 그 응용(應用)

이은성,Lee, Eun-Sung 한국천문학회 1974 Journal of The Korean Astronomical Society Vol.7 No.1

The interpolation formula Chao-ch'a-shn devised for the Chinese calendar, Shou-shih-li, has been shown as the one of the 3rd order polynomial. Its 3 coefficients have been determined from the table of the Sun in Shou-shih-li. Its applications to the moon and planets are also briefly mentioned.

해시계의 역사와 그 원리

이은성 (Eun Sung Lee) 연세대학교 국학연구원 1982 동방학지 Vol.33 No.-

N/A

창원컨벤션센터에 대한 지역주민의 인식 연구

이은성 ( Eun Sung Lee ) 한국컨벤션학회 2010 MICE관광연구 Vol.10 No.1

Convention center is a landmark facility which affects the local residents economically, socioculturally, and environmentally. Without the support and participation of local residents who influence each other directly and/or indirectly, a local convention center could not be constructed and operated successfully. Therefore, to be a successful and sustainable, it is important that a convention center reflects residents` ideas and gains their support. Five years after its construction, 499 Changwon city residents were surveyed about the economic, sociocultual, and environmental effects of the Changwon Convention Center(CECO). The result showed statistically significant high averages for social and cultural factors like ``improving the region image`` and ``enhacing the level of cultural life``, a significant differentiation between sex, age, and occupation in terms of economic effects, and satisfaction in terms of sciocultural and environmental effects.

컨벤션센터 종사자의 직무갈등 경험에 대한 현상학적 연구

이은성 ( Eun Sung Lee ) (사)한국마이스관광학회(구 한국컨벤션학회) 2013 MICE관광연구 Vol.13 No.1

이 연구는 컨벤션센터 종사자들이 업무를 수행하는 과정에서 겪게 되는 갈등과 이의 경험을 이해하기 위해서 컨벤션센터에서 근무하고 있는 종사자들을 대상으로 심층면접을 실시하여 이들의 진술을 현상학적 연구방법 중의 하나인 Colaizzi의 분석방법을 활용하여 분석하였다. 현상학적 접근은 인간의 경험에 대한 연구에서 중요하다. 현상학 연구는 지각과 판단의 모든 복합성을 가진 인간에 의해 경험되는 현상을 연구함으로써, 경험의 개인적인 의미를 파악하는 기술(description)을 통하여 대상자들의 실제에서 그들을 알고, 대상자들을 도울 수 있다는 관점(김분한 외, 1999)에서 컨벤션센터에서 근무하고 있는 종사원들이 자신이 수행하고 있는 업무에서 어떠한 갈등이 있는지, 그러한 갈등에 어떻게 행동하는지, 그리고 갈등을 어떻게 극복하는지에 대한 경험을 학문적인 관점에서 분석하고 이해함으로써 실제 현장에서 적용할 수 있는 시사점을 제공한다는 점에 본 연구의 의의가 있다. 연구결과 ‘갈등의 요인’, ‘갈등에 따른 행동’, 그리고 ‘갈등의 극복’의 3개의 범주와 ‘관행과의 충돌’, ‘규정과 절차에 대한 이해 부족’, ‘소통의 실패’, ‘서비스의 불일치’, ‘자신의 상황만 고려’, ‘어쩔 수 없음’, ‘인간관계와 현실사이에 갈등함’, ‘의도적 벽 쌓기’, ‘대면 설명을 통한 이해의 폭 확대’, ‘심리적 우월감을 가지고 있음’, ‘규정의 엄격한 적용’, ‘충분한 설명’, ‘관계 맺기에 노력함’, ‘상대편의 입장이 되려고 노력’, ‘사용자 지향적 조직 형성’, 그리고 ‘종사자의 전문교육 확대’, 의 15개의 주제묶음으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 하여 도출된 논의점은 다음과 같다. 첫째, 갈등의 요인들은 센터내부의 구성원간의 갈등에 의한 것과 센터의 사용자와의 갈등 등 다양한 형태로 발생하였다. 조직 내에서 갈등이 발생하는 원인이 사실에 대한 인지의 차이나, 의사 소통의 부족과 같은 원인들에 의해서 발생한다는 김영철(1993)의 연구 결과를 지지하는 센터내부의 구성원간의 갈등은 본 연구에서도 발견되었다. 황명호(2003)는 서비스 조직 내부의 커뮤니케이션 만족도가 서비스 품질에 미치는 영향을 규명하였는데, 그 결과 커뮤니케이션 만족도는 종업원들의 직무만족, 조직몰입에 유의한 영향을 미치고 있으며 조직의 생산성을 높이기 위해서는 구성원들의 커뮤니케이션 만족을 높여나가는 것이 중요하다고 하였는데 이러한 측면에서도 구성원간의 지속적인 커뮤니케이션은 갈등을 해소하는 중요한 요인이 됨을 알 수 있었다. 즉, 커뮤니케이션의 만족도가 사용자와의 갈등을 줄이고 서비스 품질을 높인다는 점에서 고려하여야 할 것이다. 둘째, 갈등이 발생하였을 때 센터 종사자들의 행동은 ‘어쩔 수 없음’이나 ‘의도적 벽 쌓기’와 같은 부정적인 행동과 ‘대면 설명을 통한 이해의 폭 확대’와 같은 긍정적인 행동으로 나타났다. 갈등이 발생하는 원인은 이해관계의 차이, 역할기대의 차이에서 발생한다는 측면에서 볼 때 종사자들의 갈등에 대한 적절한 관리는 순기능을 일으킬 수 있으므로 사용자에 대한 이해의 폭을 높이고 상호 역할에 대한 정확한 정보를 공유하는 노력을 지속적으로 하는 것이 필요하다. 셋째, 센터의 종사자와 사용자간에 발생한 갈등을 극복하려는 노력은 상대방의 입장을 이해하려고 하거나 관계 맺기에 노력하기도 하고 조직의 구조나 조직원의 전문화를 통해서 보여진다. 이것은 단순히 상대를 이해하려는 차원을 넘어서서 마음의 유대를 가지는 ‘라포(rapport)``의 차원까지 도달하려는 의도를 가지고 시도로 보인다. 즉, 라포가 강하게 형성되어질수록 컨벤션센터와 사용자간에도 강력하고 깊은 유대감과 신뢰감이 형성 되기 때문이다(이은성·김철원, 2011). 박운성(1998)은 갈등이 적으면 성과에 방해가 되며, 그와 같은 상황에서는 혁신과 변화가 어렵고 변화에 적응하기가 어렵게 될 뿐만 아니라 낮은 수준의 갈등이 계속 되면 조직의 생존이 어렵게 되는 반면 갈등수준이 매우 높으면 혼란이 생겨 조직의 생존을 위협하는 요인으로 작용할 수 있다고 하였는데 이러한 측면에서 갈등의 적절한 관리를 통한 컨벤션센터의 혁신과 변화를 지속적으로 추진하는 것이 필요하다고 할 수 있겠다. 이상의 연구 결과를 토대로 하여 후속 연구를 위하여 다음과 같은 제언을 하고자 한다. 본 연구는 근무연한이 5년차 이상의 컨벤션센터 종사자를 대상으로 이루어졌으므로 근무연한이 낮은 종사자를 포함한 연구는 자신의 업무나 조직내 갈등에 대한 좀 더 자세히 살펴볼 수 있다는 점에서 추가 연구가 필요하다고 사료된다. 또한 컨벤션센터의 종사자들뿐만 아니라 컨벤션센터의 사용자를 포함한 상징적 상호작용을 방법론으로 한 연구는 상호간의 갈등을 이해하는 다른 시각을 제공할 수 있을 것이다. This study was conducted to understand the convention center employees` conflict experiences of conflict while conducting their jobs. After having in-depth interviews with the employees, the interviews they were analyzed using Colaizzi`s analytical method, one of phenomenological research methods. The results provide implications that can be applied in the field about what conflicts the employees have, how to they react to them, and how they overcome on the conflicts. The three categories, ``conflict factors``, ``reaction to the conflicts``, and ``overcoming of the conflicts`` were found, and 15 theme clusters, ``conflicts in practices``, ``lack of understanding of the rules and procedures``, ``failure of communication``, ``inconsistency of the service``, ``consideration on themselves`` situation only``, ``cannot help it``, ``struggling between relationship and practice``, ``building a wall intentionally``, `` ``expansion of understanding through face-to-face communication``, ``psychological superiority``, ``application of strict regulations``, ``adequate explanation``, ``effort to build a good relationship``, ``effort to build a good relationship``, ``trying to put himself in others shoe``, ``forming of the user-oriented organization``, and ``expanding professional training``, were found.

컨벤션 전공학생의 전공선택 동기와 학업만족에 관한 질적 연구

이은성 ( Lee Eun-sung ) 한국컨벤션학회 2017 MICE관광연구 Vol.17 No.1

The purpose of this study is to understand the major selection motivation and curriculum of undergraduate students in the convention department. After conducting in-depth interviews with the students who have undergone the major selection process and studied the curriculum, we analyzed their statements with Colaizzi`s method, a phenomenological study. This study explores the phenomena of experience whether there were any changes in the undergraduate students who are majoring convention management, on their major selection and curriculum. The study will also suggest areas of improvement regarding the experience which can be applied to students and the department. As a result, three categories, `selecting the major,``satisfying the major,` and `dissatisfying the major`, and six sub-categories, `self-initiated selection,` `passive selection,` `self-growth opportunity,` `receiving positive external influence,` `internal conflict,` and `unsatisfactory learning environment,` were found.

컨벤션센터의 이미지가 도시 브랜드 자산에 미치는 영향에 관한 연구

이은성 ( Eun Sung Lee ) (사)한국마이스관광학회(구 한국컨벤션학회) 2012 MICE관광연구 Vol.12 No.1

The value of a convention center is not strictly limited to the economic operation of supplying spaces and services for conventions and exhibitions. The convention center is increasingly viewed for the intangible value it provides the city, namely due to its role as a landmark, serving to improve the brand image of the city. Although the image of the convention center affecting the city`s brand equity has been assumed, current research studying its impact is lacking. Through an empirical analysis on the effect a convention center`s image has on a city`s brand equity, this study suggests a marketing strategy in order to improve the city`s brand equity, by marking aware to the audience the convention center`s role as a landmark within the city. The conclusion is that the image of convention center is not a significant factor in city`s brand equity to local residents. Therefore, an opportunity is available, through effective marketing efforts by convention centers and local government officials, to rebrand the image of the convention center as a city`s landmark.