지역경제 활성화를 위한 문화관광산업 : 경주지역을 중심으로

이갑두 경주대학교 지역개발연구소 2000 地域開發論叢 Vol.- No.3

In the knoeledge-based economy, it's more important to vitalize the regional economy. But, in Korea, there were large gap between regional and centural economy during the high speed growth stage. And the problem have to be hurdle for the sustainalbe competitive advantage of Korea. At the start point of new ecomony, it is good chance to overcome the problem and revitalize the local industry. The paper focused on cultural tourism industry to revitalize regional economy, specially Kyongju, Capital of Shilla Dynasty Era. This region have many cultural property and tour site. then must be utilized effectively this resource. The paper construct a practical model to cultivate cultural tourism industry in Kyongju. The model reveal a kind of technopark(Kongju Cultural Tourism Technopark), that is composition of high technology company in culoture and tour industry. Then, suggest the strategy to operate the system successfully.

전략실행도구으로서의 BSC의 가능성

이갑두 경남대학교 산업경영연구소 2003 지역산업연구 Vol.25 No.1

은행업에서의 성과지표들간의 관련성에 관한 실증분석

이갑두 경남대학교 산업경영연구소 2004 지역산업연구 Vol.27 No.1

환경특성, 신제품개발유형과 신제품개발속도와 성과의 관련성에 관한 탐색적 연구

이갑두,최선규 경남대학교 산업경영연구소 2005 지역산업연구 Vol.28 No.3

스톡옵션의 활용을 통한 인적자원관리 전략

이갑두 경주대학교 2001 論文集 Vol.14 No.-

가치중심경영이라는 새로운 패러다임 하에서 효과적으로 지식경영을 실천하는데 있어서 핵심은 사람, 즉 인적자원(human resource)이다. 왜냐하면 외부의 지식자원을 확보ㆍ활용하는 것, 새로운 지식을 창조하는 일, 필요한 지식을 공유하는 일, 여러 지식자산을 결합하여 업무에 적용하는 것은 모두 그 조직의 구성원이 해야 하는 일이기 때문이다. 따라서, 우수하고 유능한 경영자나 근로자를 얼마나 많이 획득하고 효과적으로 유지ㆍ활용하느냐 하는 것이 새로운 경영패러다임에 있어서의 경영요체라고 할 수 있다. 이를 위해서는 기존의 인적자원관리에서 탈피하여 가치경영과 지식경영에 적합한 인적자원관리로의 변화와 혁신이 절실히 요구된다. 인적자원관리에 있어서의 변화와 혁신은 인적자원을 단지 하나의 투입요소로서만 생각하는 것이 아니라 전략적으로 관리함으로써 조직의 경쟁력을 제고하고 경쟁우위를 확보하고자 하는 전략적 인적자원관리(strategic human resource management)의 등장과 함께 시작되었으며 이러한 시점에 근거한 새로운 인적자원관리시스템이 요구되고 있다. 특히 보상(compensation)은 구성원의 조직공헌에 대한 대가인 동시에, 조직으로서도 인적자원의 확보ㆍ유지를 위한 투자비용이라는 측면에서 전략적 인적관리의 핵심적인 요소이다. 즉, 보상시스템은 경영자나 종업원의 모티베이션의 증진을 통한 경영성과의 향상으로 기업의 가치 혹은 주주의 이익을 최대화하기 위한 중요한 기반구조이므로 경영패러다임 변화에 따라 새롭게 변혁되어야 한다. 본 논문에서는 최근 우리나라에서 집중적인 관심을 모으고 있는 보상제도로서 스톡옵션제도(stock-options plans)를 면밀히 분석ㆍ검토함으로써 이를 가치경영과 지식경영을 실현하기 위한 인적자원관리 전략에 어떻게 활용할 것인가를 고찰한다. 이를 위해서, 먼저 보상의 이론적 배경으로서, 조직 구성원의 모티베이션과 관련하여 기대이론과 기업가치 최대화와 관련하여 대리인 이론을 살펴본다. 그리고 새로운 보상제도로서 스톡옵션의 의의와 선진국의 활용현황과 구체적인 사례분석을 통하여, 효과적인 인적자원관리 전략이라는 시점에서 스톡옵션의 활용방안과 국내기업에 대한 시사점을 검토한다. Compensation is an important factor affecting how and why people choose to work at one organization over others. Employers must be reasonably competitive with several type of compensation in order to hire, keep, and reward performance of individuals in the organization. A growing number of employers have established compensation programs for employees that provide additional compensation linked to individual group, or team, and organizational performance. Stock-option is a plan that gives an individual the right to buy stock in a company, usually at a fixed price for a period of time. Stock-option have increased in use as a component of executives compensation during the past 10 years, and employers amy use a variety of very specialized and technical approaches to them, In Korea. It is a trend using stock-option as performance-based long term incentives. This paper review the theoretical survey and the state of stock-options, comparative to America, Japan and Korea. The purpose of this paper is to find the effective strategy to utilize stock-options in respect to human resource management.

농업협동조합의 지배구조와 성과의 관계 - 경남지역을 중심으로 -

이갑두 경남대학교 산업경영연구소 2014 지역산업연구 Vol.37 No.4

The purposes of this paper analyze the relationships between governance, especiallycharacteristics of ownership structure and executive structure, and performance in regionalagricultural cooperative in Kyungnam Prefecture, Korea. According to empirical study, first, the number of partnership including semi-partnership has apositive relation with performance. This result mean that the representativeness of partnership has asignificant positive impact on performance. Second, The number of board of executive has a positiverelation with performance. The results show that efforts of s to incorporate needs of cooperatives’members into policies have a very positive relationship with participation of the members. Third,additional job of CEO and chairman of board has no causual relation with performance. This resultmeans that independence of CEO has no impaction on performance. Fourth, the outside directors donot have any impact on the firm value. The outside director system is a relatively new in agriculturalcooperative and it does not seem to be utilized actively by the firms so far. The measures to overcome the problems presented in this article are as follows. First, the valuesand identity of the cooperative should be established. As organizations are more differentiated underthe reorganization of regional agricultural cooperative, it is necessary to establish identity to practicethe values and principles of the cooperative. Second, the governance structure of the cooperativetaking members of cooperative the most important should be created. Even differentiated subsidiaryunder the reorganization of regional agricultural cooperative should take the intention of themembers of the cooperative. Third, the principles of autonomy and independence of the cooperativeshould be restored. When the government support cooperatives, it should not compromise theprinciples of the autonomy and independence of the cooperative. Fourth, articles of incorporation asautonomy laws of the cooperative must regain autonomy. While the law only govern necessary part,detailed provisions be delegated to the articles of incorporation. Fifth, it is necessary to executeco-prosperity of the cooperatives sector and cooperation between cooperatives. 본 연구는 지역농협의 경영혁신의 핵심은 합리적이고 투명한 지배구조의 형성에 있다는 전제하에 소유구조와 이사회 구조를 중심으로 지역농협의 지배구조와 성과의 관련성을 검증하고자 하였다. 가설검증 결과 첫째, 소유구조와 경영성과의 관계에서 조합원(준조합원 포함)의 규모는 경영성과에 유의한 결과를 나타내고 있는 것처럼, 지역농협은 조합원(준조합원 포함)수를 확대하여 사업이용량을 늘리는 것이 지역농협의 경영성과를 개선하는 바람직한 길이다. 둘째, 지역농협은 조합원의적극적인 경영과 사업 참여가 있어야 그 존재의 의미가 있다. 셋째, 이사회 구조와 경영성과의 관계에 있어서, 이사회 규모는 클수록 종합경영평가점수가 높아 긍정적인 효과를 주므로 많은 이사들이 다양한 의견을 제시함이 바람직할 것으로 보인다. 넷째, 조합장의 이사장과 최고경영자 겸직이경영성과에 미치는 영향을 분석한 결과 유의한 결과를 보이지 않았는데, 이러한 결과는 지역농협 이사회의 효과성을 높이기 위해서는 이사회의 독립성과 전문성을 바탕으로 경영자의 통제보다는 경영자의 지원역할에 충실하고 있기 때문으로 짐작할 수 있다. 다섯째, 지역농협의 상임이사제의 도입은 상임이사제가 지역농협의 필요성에 따라 도입되었다기보다는 정부의 시책, 사회적인 분위 등에휩싸여 정책적으로 도입되었다고 볼 수 있으며, 조직의 통제와 관리측면에서 기존의 전무제도가 지역농협의 실정상 더 유익하다고 볼 수 있다. 여섯째, 사외이사제의 취지는 사외이사가 이사회와 최고경영자의 의사결정이 바람직한 방향으로 합리적으로 이루어지도록 전문성을 겸비한 외부전문가의 참여를 유도하기 위한 제도이나 현실은 그렇지 못하다고 추론할 수 있다.

바울의 인식론적 존재 및 가치 기반과 성경적 경영 가능성 - 고린도전서 1장-4장을 중심으로

이갑두 한국로고스경영학회 2023 로고스경영연구 Vol.21 No.1

본 연구는 고린도전서1장-4장을 중심으로 초기 기독교 공동체, 특히 당시의 대표적 도시인 고린도의 교회에 나타난 다양한 혼란과 갈등의 원인으로 볼 수 있는 바울의 대적으로서 당시 그리스-로마 세계의 사회·문화적 상황에서 지배적이었든 사고방식이나 가치관, 즉 ‘이 세상 지혜’로서 수사 문화를 고찰하면서 바울이 어떻게 ‘하나님의 지혜’를 논증하면서 자신의 존재·가치적 인식론을 형성하고 교회 공동체에 적용하였는지를 검토하였다. 그 결과 바울은 당시의 수사문화에 상당한 이해를 가지고 있었으며 특히 수사문화의 이성적 사고 과정과 변증적 기법을 효과적으로 사용하여 세상의 지혜와 하나님의 지혜의 대립 구조, 즉 정반합의 논리적 접근으로 자신의 인식론을 형성하였으며 이를 확장하여 개인과 공동체로서 교회의 존재와 가치 및 사명을 논증하였다. 이러한 논증의 결과를 경영의 주요 대상인 기업, 개인, 그리고 제도의 인식에 접목하여, 기업은 공동체적 실체로 개인과 기업은 구분되지만 유기적인 관계, 개인은 성령의 인도하심과 내주하심을 믿음으로 하나님 나라의 충성된 일꾼이며 동역자로서 인격적 존재, 제도는 하나님의 지혜를 알고 공동체의 다양한 문제와 갈등을 하나님의 사랑과 온유한 마음을 반영한 것으로 인식해야 한다고 논증하였다. 더불어 기업의 궁극적 사명과 가치, 즉 목적은 공동체적으로는 하나님 나라의 실현이며 개인적으로 하나님을 즐거워하고 기뻐하는 것이라고 논증하였다. 또한, 바울의 인식론과 그에 바탕을 둔 존재 및 가치에 기반한 성경적 경영의 철학적 토대를 탐색하기 위해 기존의 좋은 경영, 기업의 사회적 책임 경영 그리고 최근의 ESG경영 등에 대한 일련의 연구들을 고찰하고 성경적 경영의 가능성을 규명하였다.

성경적 청지기 이론 구축을 위한 탐색적 고찰

이갑두 한국로고스경영학회 2018 로고스경영연구 Vol.16 No.4

This exploratory research aims to review the mechanisms and factors which build the biblical stewardship theory as an new alternative after comparing and analysing the agency theory and the stewardship theory in the research field of the relation between the owner and the manager. Agency theory rooted in the organizational economics, and has been made a central position in the corporate governance, but it has been taken a lot critics from psychologists and socialists for the misunderstanding the complex structure of the organization, the insufficient explanation to the non-economic factors and the information asymmetry between the principal and the agency. Therefor the stewardship theory based the psychology and the sociology had been emerged. As an the management scholar having the christian faith should to approach on the building a management theory in the view of christian perspectives. This study propose the biblical stewardship theory in discussing the relationships and the corporate governance in the management field by the respect of the bible. The biblical stewardship theory has an assumption of the Grace state human and build the psychological mechanisms and situational mechanisms by the Lord Prayer in the Mountain Sermons 본 연구는 기업지배구조의 중심인 소유와 경영의 관계에 대한 대표적인 선행이론인 대리인 이론과 청지기 이론을 비교 분석 한 후 성경적 관점에서 청지기 이론을 구축하기 위한 체계 및 구성요인을 파악하기 위한 탐색적 연구이다. 대리인 이론은 거래비용을 핵심으로 한 조직경제학에 바탕을 둔 접근으로서 지금까지 기업지배구조 연구의 중심적인 위치를 점해 왔으나 조직구조의 복잡화, 정보의 비대칭, 비경제적 요인 등을 충분히 고려하지 못한다는 점에서 적잖은 비판을 받아왔다. 특히 기업의 사회성과 공공성이 강조되면서 심리학이나 사회학적 관점에서 기업지배구조에 대한 이해의 필요성이 등장하면서 새로운 이론으로서 청지기 이론이 관심을 받게 되었다. 청지기 이론은 주인과 대리인이 공통의 핵심가치를 공유함으로서 상호 신뢰를 통한 내재적이고 자발적인 행동을 유발하는 것으로 대리인 이론의 대안으로 제시되고 있다. 하지만, 대리인 이론이나 청지기 이론이 기업경영에서 소유와 경영의 관계 및 기업지배구조를 완벽하게 설명하고 실무적으로 규범적인 실천방안을 도출하는데 있어서 충분한 역할을 하고 있는지에 대해서는 여전히 의문을 가질 수밖에 없다. 본 연구에서는 성경적 관점에서 소유자와 경영자의 관계 및 기업지배구조를 논의하기 위한 새로운 이론으로서 성경적 청지기 이론을 제안하고 이를 구축하기 위한 구성요인들에서 대해서 성경에 근거하여 고찰한다. 이를 위해 첫째, 대리인 이론과 청지기 이론을 인간본성과 행동, 심리적 기제 및 상황적 기제의 측면에서 비교 분석한다. 둘째, 성경적 청지기 이론의 구축을 위한 구성요소 및 그 근거가 될 성경 구절과 그 해석을 논의한다. 셋째, 기업지배구조와 관련된 새로운 관계이론으로서 성경적 청지기 이론의 향후 연구 방향과 과제에 대해 논의한다.

기업의 학습복잡계에 관한 연구

이갑두 한국경영교육학회 2014 경영교육연구 Vol.29 No.4

The purpose of this study is to investigate the conceptual model of the learning complexity systems to the field of learning organization by assuming that learning system can be regarded as a kind of complex learning system. The focus of this study is on finding out the mistakes and problems with simplifying the complexity embedded in the field and inquiry process of the learning organization. Most of the currently available research methodologies and epistemological approaches are lack of assuming a ontological diversity embedded in the learning realities and issues. Faced with the problems of and limitations with the traditional assumptions of learning organization based upon the ancient conception of science, the main concepts and principles of complexity science are drawn to explore the possibilities of complexity science for modeling complex learning systems. The core concepts and principles of complex learning systems, such as the sensitive dependence on initial learning condition, edge of learning chaos, self-organizing learning and coevolution of learning, emergent learning, fractal learning and self-similarity, positive feedback are discussed to develop model for complex learning system. The results of this exploration reveal many theoretical and practical implications of complexity science for the field of learning organization in many respects. Finally, the significance and major issues of learning organization from the lens of complexity system are explored as a conclusion. 본 연구에서는 복잡계에 근거한 새로운 학습조직의 개념적 모형을 도출하기 위해 복잡계에 대한 개념적 이해와 특징을 고찰하였으며 이를 바탕으로 학습조직에 적용을 시도하였다. 복잡계를 적용한 학습조직을 학습복잡계라 부르고 기업조직을 학습복잡계로 인식하고 개념적 구성요소들을 고찰하였다. 새로운 학습조직의 개념적 모형으로써 학습복잡계와 그 구성개념을 바탕으로 효과적인 학습복잡계의 구축과 운영을 위한 전략을 도출하기 위하여 조직학습과정과 크게 4가지의 복잡계의 특성을 관련시켰다. 첫째, 학습의 초기조건의 민감성과 관련된 학습섭동과 학습요동의 개인적 차원의 직관적인 요인에 의해 나타나는 경우가 많다. 학습의 초기민간성은 경영자를 포함한 구성원들의 외부 및 내부적인 환경변화에 대한 직관과 밀접한 관련이 있으며 이것은 변혁적 리더십의 차원에서 접근할 필요성이 있을 것이다. 둘째, 학습복잡계의 혼돈의 가장자리에서 일어나는 자기조직적 학습, 공진화 학습, 창발학습은 팀 또는 조직차원의 개방성, 상호작용, 공유, 실패관용, 협동, 창의성의 확보 및 유지의 중요성을 설명하고 있다. 따라서 효과적인 학습복잡계의 구축과 운영에 있어서 팀 혹은 조직차원의 학습에 대한 공유가치를 형성하는 것, 즉 학습친화적 조직문화 형성의 중요성을 강조하고 있다. 셋째, 프랙탈 학습은 학습이 일회적이고 단기적인 사건으로 인식하는 것이 아니라 지속적인 장기적인 과정으로 이해할 필요성을 강조한다. 더불어 학습에 대한 성공모델의 개발과 전파를 통해 개인, 팀, 조직차원의 학습이 동시에 이루어지도록 해야 한다. 프랙탈 학습의 전략적 도구로써 자율적인 학습소그룹활동인 CoP를 적절하게 활용하는 것도 바람직하다. 넷째, 학습증폭화는 외부지식의 흡수와 이차원적 학습에 의존하는 경향이 있으므로 전략적인 측면에서 외부자원을 적극적으로 활용하고 학습에 대한 기본적 사고의 변화가 일어날 수 있도록 해야 할 것이다. 이를 위해서는 외부와 연계성을 높이기 위한 네트워크를 구축할 필요성이 있다.

개인의 라이프스킬과 집단응집성 및 집단효능감의 관계에서 조직시민행동의 영향

이갑두 한국경영컨설팅학회 2023 경영컨설팅연구 Vol.23 No.2

일반적으로 효과적인 팀워크는 구성원들의 능력과 자발적인 참여 의지와 태도 및 행동에 크게 좌우된다. 본 연구는 효과적인 팀워크의 심리적 요인의 대표적인 개념인 집단응집성(group cohesiveness)과 집단효능감(group efficacy)에 영향을 미치는 선행 요인으로써 개인의 라이프스킬(life skill), 그리고 그 관계에서 조직시민행동(organizational citizenship behavior)의 간접적인 역할을 분석함으로써 효과적인 팀워크를 발휘하여 팀 성과를 높이고자 하는 기업에게 시사점을 제안하고자 한다. 이를 위해 우선 집단응집성과 집단효능감, 라이프스킬 그리고 조직시민행동의 개념적 고찰과 주요 연구의 검토를 바탕으로 연구모형을 도출하였다. 연구모형은 개념간의 관계를 분석하기 위한 모형과 각 개념의 구성요인들의 관계를 분석하는 모형으로 구분하였다. 연구모형을 검증하기 위해 선행 연구를 바탕으로 변수를 측정하기 위한 설문문항을 만들고 경남지역의 서비스 기업에 종사하는 종업원들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 표본을 모으고 구조방정식을 활용하였다. 그 결과, 첫째, 분석모형1에서는 개인의 라이프스킬은 집단응집성과 집단효능감의 인지정도에 미치는 직접적인 영향을 검증되지 않았으나, 조직시민행동을 매개로 한 유의미한 간접적인 영향을 파악할 수 있었다. 즉, 개인의 라이프스킬이 집단응집성과 집단효능감에 긍정적인 영향을 주기 위해서는 조직시민행동의 역할이 중요하다는 것이다. 둘째, 분석모형2에서는 라이프스킬의 의사소통이 집단응집성과 집단효능감에 직접적인 유의미한 영향을 미치지만 나머지 요인들은 유의한 영향을 미치지 않는다. 개인의 라이프스킬의 각 요인은 조직시민행동의 각 요인들을 매개하여 간접적으로 집단응집성과 집단효능감에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 개인의 라이프스킬의 개별요소, 즉 목표설정, 의사소통, 스트레스관리, 자기조절, 건강관리, 긍정적 생각, 갈등해결, 시간관리, 감정조절 등은 조직시민행동의 각 요인, 즉 도움행동, 스포츠맨십, 조직순응, 개인이니셔티브, 시민의식 등을 매개로 하여 집단응집성과 집단효능감, 즉 효과적인 팀워크의 심리적 요인에 유의한 영향을 미친다는 것이다. 따라서 기업들은 개인의 라이프스킬이 팀워크 발휘를 통한 높은 팀 성과를 도출하기 위해서는 조직시민행동을 어떻게 향상시킬 것인가에 보다 많은 관심을 가질 필요성이 있다는 시사점을 얻을 수 있다.