지역 간호대졸자의 취업이동 영향요인 : 2015-2019 대졸자 직업이동 경로조사

유선주 보건의료산업학회 2023 보건의료산업학회지 Vol.17 No.4

Objectives: This study aimed to examine the characteristics influencing, and determinants of regional nursing graduates’ geographical mobility regarding finding employment. Methods: We accessed the Graduates Occupational Mobility Survey 2015–2019 data for 900 hospital nurses classified as regional nursing graduates. Results: In total, 58.1% of the regional nursing graduates remained in the school regions for 1.5 years after graduation. Conversely, 41.9% transitioned to other regions, with 22.6% moving to Seoul and 19.3% relocating to areas outside of Seoul. The probability of finding employment in Seoul was higher among nurses with a higher reservation wage, those who graduated from a high school in a region other than their nursing school region, received foreign language training, and had higher nursing school performance, and among nursing university graduates. Conclusions: Governments and hospitals should enhance the nursing environment to prevent the exodus and turnover of regional nursing graduates.

일부 종합병원 간호사의 일과 삶의 균형과 전문직 삶의 질 : 직무스트레스의 매개효과

유선주 보건의료산업학회 2021 보건의료산업학회지 Vol.15 No.2

Objectives: This study explored the mediating effect of occupational stress between work-life balance and Professional Quality of Life (ProQOL) among nurses in local hospitals. Methods: A cross-sectional study was conducted through surveying hospital nurses (N=208). The collected data were analyzed using descriptive statistics, analysis of variance, Pearson correlation coefficient analysis, and a three step regression analysis using Baron and Kenny’s method for mediation. Results: Mean scores were 2.89±0.64, 2.96±0.49 and 2.58±0.59 for compassion satisfaction, burnout and secondary traumatic stress, respectively. Occupational stress had a partial mediating effect between work-life balance and compassion satisfaction as well as an explanatory power of 21.9%. Occupational stress had a partial mediating effect between work-life balance and burnout as well as an explanatory power of 52.8%. Conclusions: To improve nurses’ professional quality of life in local hospitals, intervention strategies for reducing occupational stress and promoting work-life balance should be considered.

한국, 미국, 일본의 간호인력 양성 및 활동 현황 비교

유선주 한국디지털정책학회 2013 디지털융복합연구 Vol.11 No.6

의료기관인증제도의 국내외 비교 연구 - 한국, 미국 및 호주 중심으로 -

유선주,김묘경,김유미,최윤경 중소기업융합학회 2017 융합정보논문지 Vol.7 No.4

본 연구는 국내 의료기관인증제도와 미국과 호주의 의료기관인증제도 및 국제의료질향상학회의 국제인증프로그램에 대해 비교․고찰함으로써 우리나라 의료기관인증제도의 발전을 위한 시사점을 제시하고자 시도되었다. 본 연구에서 도출된 시사점은 다음과 같다. 첫째, 환자 및 지역사회 중심의 관점 강화, 인력배치 기준 강화 등 의료기관인증기준의 개선이 필요하다. 둘째, 의료기관인증제도를 통한 환자안전의 강화가 필요하다. 셋째, 의료기관인증제도와 임상질지표 및 환자경험평가 연계를 강화해야 한다. 넷째, 조사위원의 역량을 강화해야 한다. 다섯째, 중소병원의 인증제도 참여 활성화가 필요하다. 여섯째, 의료 질 평가 결과 공개의 강화가 요구된다. 본 연구 결과는 우리나라 의료기관인증제도의 개선을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다. The purpose of this study was to ascertain new policies fo the development of the Korean Hospital Accreditation Program (HAP) by comparing and reviewing the domestic HAP of Korea, the U. S. and Australia as well as the International Accreditation Program of the International Society for Health Care Quality. The results of this study are as follows. First, it is necessary to improve the standards of the HAP such as 'patient and community centered standards' and 'staffing related standards'. Second, it is necessary to strengthen patient safety through the HAP. Third, the linkage among the HAP, clinical indicators and patient experience evaluation should be strengthened. Fourth, the competencies of surveyors should be improved. Fifth, the HAP of small and medium hospitals also needs to be vitalized. Sixth, it is necessary to improve the disclosure of the healthcare quality evaluation results. The findings of this study can be used as a basis to improve the Korean HAP.

보호자 없는 병원 운영에 대한 간호부서장의 인식

유선주 한국자료분석학회 2013 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.15 No.2

The purpose of this study was to investigate nursing leaders' perceptions on the patient-sitter program in acute care hospitals and to set up a plan that hospitals provide patients with sufficient nursing support services. A total of 116 nursing leaders participated in tertiary hospitals and general hospitals. The data was collected using nursing leaders' self-reporting questionnaire during the period from June 28th to Aug. 29th in 2008. The appropriate operating unit of the patient-sitter program is a hospital ward or multi-patient room, and need to apply the differentiated inpatient nursing fees by the results of patient classification or disease severity. Patient to nurse ratio for the patient-sitter program is 2.0:1~2.5:1, and they want to stay the patient-sitter all day per multi-patient room. To promote a patient-sitter program, the adequate standards of nurse staffing, job description, nursing services monitoring, and financial resources has to be presented. 본 연구는 의료기관에서의 간호인력 배치, 간호서비스 제공을 계획하고 관리하는 책임을 맡고 있는 간호부서장의 보호자 없는 병원에 대한 인식을 조사하여 향후 보호자 없는 병원 운영 및 활성화를 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 상급종합병원 및 종합병원 전수를 대상으로 우편설문을 실시하여 총 116개소의 간호부서장이 설문에 참여하였다. 연구결과 보호자 없는 병원의 운영단위는 병원 전체보다는 일부 병실 또는 병동으로 하고, 환자 중증도를 반영한 환자분류결과에 따라 병실을 구분하여 필요시 입실을 제한하며, 운영단위별로 간호관리료 차등제를 적용하거나, 환자분류결과별로 비용을 차등화하는 것이 필요하나, 실제 비용 차등화의 적용에는 어려움이 있다는 의견이 제시되었다. 보호자 없는 병원 운영이 가능한 간호사 배치수준(일평균 환자수 대비 간호사의 비율)은 2.0:1 이상~2.5:1 미만이라는 의견이 가장 많았고, 31.5%는 현재의 간호관리료 1등급보다 더 높은 등급의 간호사 배치가 필요하다고 응답하였다. 간호보조인력 혹은 간병인은 보호자 없는 병동이 운영되는 다인실별로 근무조별 인력이 상근하여 1인당 4.2~5.9명을 담당하는 것이 적정하다고 하였다. 보호자 없는 병원을 제도화하기 위해서는 간호인력 부족으로 환자 보호자 및 간병인 등에게 위임되었던 간호서비스를 병원에서 제공함으로써 환자안전 및 간호서비스의 질 향상을 도모하고자 하는 사업목표를 명확히 하고, 적정 간호인력의 배치기준 개발과 간호수가제도의 개선, 간호인력간 역할범위 설정 등에 관한 체계적인 후속연구가 필요하며, 이를 토대로 보건정책을 개발할 것을 제언한다.

간호사의 역할과 업무에 대한 정확한 인식이 선행되어야

유선주,Yu, Seon-Ju 대한간호협회 2006 대한간호 Vol.45 No.2

학교장의 교육리더십, 학습조직문화, 교사효능감 및 교사의 학습 몰입 변인 간의 구조적 관계

유선주,최은수 한국성인교육학회 2013 Andragogy Today : International Journal of Adult & Vol.16 No.2

This study was designed to analyze the structural relationship between the school principal's educational leadership, learning organization culture, teacher efficacy and teacher's learning flow. Results showed that a principal's educational leadership directly affected learning organization culture. A principal's educational leadership and learning organization culture each influenced teacher efficacy both directly and indirectly. A principal's educational leadership did not have a positive effect on teacher's learning flow, but it did show an indirect and positive effect on teacher's learning flow. Learning organization culture and teacher efficacy affected teacher's learning flow directly and indirectly. The findings show that there was a positive effect between a principal’s education leadership, learning organization culture, teacher efficacy and teacher’s learning flow. Among the variables, teacher efficacy was the most significant variable to affect learning flow. In conclusion, to improve teachers' learning flow, it is necessary for the principal to raise the teacher efficacy with thier organization culture rather than provide direct educational leadership. 본 연구의 목적은 학교장의 교육리더십, 학습조직문화, 교사효능감 및 교사의 학습 몰입 변인 간의 구조적 관계를 분석하는 것이었다. 본 연구를 위해 서울시 소재 초등학교 교사 908명을 대상으로 설문을 실시하였으며 최종적으로 813부를 분석에 사용하였다. 연구모델의 통계적 검정을 위해서는 Amos 18.0과 Mplus 6.0 프로그램을 사용하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 학교장의 교육리더십은 학습조직문화에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 학교장의 교육리더십과 학습조직문화는 각각 교사효능감에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 학교장의 교육리더십은 교사의 학습 몰입에 긍정적 직접효과는 없었으나 학습조직문화와 교사효능감을 매개로 교사의 학습 몰입에 긍정적 간접효과가 있었다. 넷째, 학습조직문화와 교사효능감은 교사의 학습 몰입에 긍정적인 직, 간접적 효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과로, 학교장의 교육리더십, 학습조직문화, 교사효능감, 교사의 학습 몰입 변인 간의 정적 상관이 입증되었다. 그 중, 교사효능감은 교사의 학습 몰입에 가장 영향력 있는 변인으로 나타났다. 이로써, 교사의 학습 몰입을 위해서는 학교장이 직접 리더십을 발휘하려고 하기보다는 성인학습자로서의 자발성을 존중하여 교사효능감을 신장시키는 방법, 또는 교사들의 학습조직문화를 활용하는 방법이 효과적이라는 결론을 도출하였다.

간호대졸자의 직업가치와 취업의 관계: 2015-2018 대졸자 직업이동 경로조사

유선주 보건의료산업학회 2022 보건의료산업학회지 Vol.16 No.2

Objectives: We examined the relationship between work values and employment status of nursing graduates. Methods: We accessed the Graduate Occupational Mobility Survey 2015–2018 and on data of 1,035 nursing graduates. Results: Work environmental values were considered more important by hospital nurses (OR = 1.77, 95% CI = 1.01–3.11) and the unemployed (OR = 2.57, 95% CI = 1.25–5.30) compared to nurses working outside hospitals. Conversely, when they were older(OR = 0.87, 95% CI = 0.77–0.98), had an experience of preparing for the civil service test (OR = 0.24, 95% CI = 0.13–0.43), and considered career development values more important (OR = 0.48, 95% CI = 0.29–0.80), the likelihood of working as a nurse in a hospital (compared to outside hospitals) was significantly lower. Conclusions: Nursing schools should provide career counseling that allows students to recognize and follow work values. Furthermore, hospitals should encourage the professional development of nurses.

간호대학생의 경제적 제약이 미래의 괜찮은 일자리에 대한 인식에 미치는 영향: 일 자유의지와 진로적응성의 직렬다중매개효과

유선주 보건의료산업학회 2023 보건의료산업학회지 Vol.17 No.1

Objectives: This study used the psychology of working theory to examine whether economic constraints affect nursing students’ future decent work perceptions through work volition and career adaptability. Methods: The study participants were 131 nursing students enrolled in a 4-year nursing program in Korea who took part in an online survey. Results: Economic constraints had a significant negative association with work volition and future decent work perceptions. Nursing students with economic difficulties showed decreased ability to make career decisions and greater negativity toward future decent work perceptions. An analysis of the relationship between economic constraints and future decent work perceptions found that the single mediating effect of work volition was significant, as were the serial mediation effects of work volition and career adaptability. Conclusions: Governments and universities should implement appropriate interventions for relieving the economic problems, and social and psychological factors contributing to positive future decent work perceptions.

학교장의 교육리더십이 교사효능감을 매개로 교사의 평생학습 몰입에 미치는 영향

유선주 숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 2012 평생교육 · HRD연구 Vol.8 No.1