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은이 코팅된 Copper(I) Oxide 나노 입자 및 도전성 페이스트의 제조 특성
박승우,손재홍,심상보,최연빈,배동식,Park, Seung Woo,Son, Jae Hong,Sim, Sang Bo,Choi, Yeon Bin,Bae, Dong Sik 한국재료학회 2019 한국재료학회지 Vol.29 No.1
This study investigates Ag coated $Cu_2O$ nanoparticles that are produced with a changing molar ratio of Ag and $Cu_2O$. The results of XRD analysis reveal that each nanoparticle has a diffraction pattern peculiar to Ag and $Cu_2O$ determination, and SEM image analysis confirms that Ag is partially coated on the surface of $Cu_2O$ nanoparticles. The conductive paste with Ag coated $Cu_2O$ nanoparticles approaches the specific resistance of $6.4{\Omega}{\cdot}cm$ for silver paste(SP) as $(Ag)/(Cu_2O)$ the molar ratio increases. The paste(containing 70 % content and average a 100 nm particle size for the silver nanoparticles) for commercial use for mounting with a fine line width of $100{\mu}m$ or less has a surface resistance of 5 to $20{\mu}{\Omega}{\cdot}cm$, while in this research an Ag coated $Cu_2O$ paste has a larger surface resistance, which is disadvantageous. Its performance deteriorates as a material required for application of a fine line width electrode for a touch panel. A touch panel module that utilizes a nano imprinting technique of $10{\mu}m$ or less is expected to be used as an electrode material for electric and electronic parts where large precision(mounting with fine line width) is not required.
직무 및 조직특성이 사회복지사의 이직의도에 미치는 영향
강길현(Kang-Gil Hyun),손재홍(Son-Jae Hong) 한국컴퓨터정보학회 2012 韓國컴퓨터情報學會論文誌 Vol.17 No.9
본 연구는 사회복지사들의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 구조방정식모형(AMOS 16.0)을 통해 사회복지사의 이직의도에 미치는 영향요인에 대한 인과관계를 설정하여 직무특성과 조직특성이 이직의도에 직접적인 영향이 미치는지 또는 조직몰입을 매개로 하여 간접적으로 영향이 미치는지 살펴보았다. 연구 목적을 달성하기 위해 수도권을 포함한 시 도에서 민간 사회복지 관련 기관에 근무하는 사회복지사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 배포된 설문지 총 297부 중 이직의도가 확인된 설문지 256부를 최종 분석하였다. 분석결과 직무특성인 직무자율성과 조직특성인 승진절차공정성은 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 직무요구성과 직무불안정, 임금수준은 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입은 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 사회복지사들의 이직의도를 낮추기 위해서는 임파워먼트와 사회복지업무의 시스템화, 인적관리의 체계화, 의사소통의 활성화가 고려되어야 함을 알 수 있다. The purpose of this study is to investigate what affect social welfare workers' want of career change. The structural equation modeling(AMOS 16.0) was used to examine if job characteristics and organizational characteristics have direct affect on turnover intention or the indirect affect of organizational commitment. A survey was conducted on the social welfare workers of private social agencies in the capital area and 256 of 297 questionnaires that showed clear intentions on turnover were scrutinized. According to the analysis, job autonomy(job characteristics) and fairness in promotion (organization characteristics) influences organizational commitment. Job demand, job instability, wage level, and organizational commitment have and effect on turnover intention. The results of this study suggest that in order to reduce the turnover intention among social welfare workers, empowerment, systematic organization of tasks and active communication should be reinforced.
다문화정책 시사점 도출을 위한 다문화가정 청소년의 학교적응유연성 영향 요인에 관한 연구
임선모(Sun-Mo Im),신정숙(Jung-Sook Shin),손재홍(Jae-Hong Son) 한국컴퓨터정보학회 2012 韓國컴퓨터情報學會論文誌 Vol.17 No.10
본 연구는 다문화가정 청소년을 대상으로 위험요인과 보호요인이 학교적응유연성에 어떠한 영향을 미치는지 또한, 어떤 보호요인이 위험요인을 조절하여 학교적응유연성에 긍정적인 영향을 미치는지를 검증하였다. 연구결과 위험요인은 학교적응유연성에 부(-)적인 영향을, 보호요인은 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 높은 자존감은 부정적 양육태도를, 긍정적 태도는 부정적 양육태도와 부부갈등을, 교사지지는 부정적 양육태도를 조절하여 통계적 유의수준 하에서 학교적응유연성을 높이는 것으로 나타났다. 연구의 시사점으로 위험요인과 보호요인의 조절관계를 토대로 다문화가정 청소년의 학교적응유연성을 높이기 위한 위험요인 감소 방안을 제시하였다. This study observed how school resilience of adolescents from multi-cultural families was influenced by risk factors and protective factors. Furthermore, this study verified which protective factor moderated factor to exert positive influence on school resilience. The results showed that risk factors negatively influenced school resilience and protective factors positively influenced school resilience with statistical significance. The results showed that 'high self-esteem' moderated 'negative rearing attitude', 'positive attitude' moderated 'negative rearing attitude' and 'parent conflict', whereas 'teacher support' moderated 'negative rearing attitude' to significantly increase school resilience. The study suggested a measure that can reduce risk factors to increase school resilience of children from multi-cultural families according to the moderation relationship between protective factors and risk factors.
황영진(Young Jin Hwang),김종범(Jong Bum Kim),이석순(Seok Soon Lee),최창곤(Chang Gon Choi),손재홍(Jae Hong Son) 대한기계학회 2003 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2003 No.4
The tracked vehicle travel on off rod and on rod. So the tracked vehicle need a sufficient stiffness<br/> and a lightweight. In this study we performed FEA for the track vehicle and performed topology<br/> optimization based on the results of FEA. The displacements of road wheel are used as displacement<br/> constraint for topology optimization. We performed topology optimization with the control of the frame<br/> size which is the results of topology optimization and suggested the shaped of the tracked vehicle<br/> bottom plate of topology optimization
김종범(Jong-Bum Kim),황영진(Young-Jin Hwang),이석순(Seok-Soon Lee),최창곤(Chang-Gon Choi),손재홍(Jae-Hong Son) 대한기계학회 2003 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2003 No.4
In this study, non-linear dynamic FE analysis of a tracked vehicle under the traveling load is<br/> performed by FE code ABAQUS. The stability of vehicle is examined using the structure analysis for<br/> the road wheel. The dynamic analysis is performed by traveling load. The traveling load include the 6<br/> step loading spectrum about road wheel. The stress level around road wheel are 30 MPa ~ 40 MPa.<br/> These value are indicated under modified fatigue strength 50.3 MPa. It takes about 3 second to be<br/> stable the structure after traveling load.