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학술연구 : 조직역량과 전략적 네트워크가 경영성과에 미치는 영향 ; 환경동태성의 조절효과
서인덕 ( In Duk Suh ),류동우 ( Dong Woo Ryu ),박태경 ( Tae Kyung Park ) 한국중소기업학회 2012 기업가정신과 벤처연구 Vol.15 No.1
본 연구는 벤처기업을 대상으로 기업의 내부역량과 외부역량이 경영성과에 미치는 영향을 알아보고, 이러한 관계에서 환경동태성의 조절효과를 분석하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 선행연구 고찰을 통해 연구가설을 설정하였으며, 가설검증을 위해 197개의 벤처기업을 대상으로 수집된 자료를 바탕으로 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 내부역량은 R&D 역량과 생산역량 그리고 학습역량이, 그리고 외부역량은 네트워크 크기만이 경영성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 환경동태성은 R&D 역량 및 학습역량과 경영성과 간의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 분석되었다. 이러한 결과는 조직의 내?외부역량 모두 경영성과 향상에 기여하지만, 환경이 동태적인 경우에는 내부역량에 집중하는 것이 상대적으로 중요하다는 시사점을 제공해 준다. 마지막 결론부에서는 연구 결과에 대한 시사점과 한계점 및 향후 연구를 위한 제언 등이 논의된다. The research investigates the effects of organizational capabilities and strategic network on business performance, with particular focus on the moderating effects of environmental dynamism. Building on previous literature on firm capabilities and network, research hypotheses are developed and tested using data collected from 197 small and medium-sized firms. Results show that two internal capabilities-R&D capability, production capability and learning capability-and one external capability-network size -are found to be significantly positive to business performance. It also finds that the environmental dynamism moderates the relationship between the two internal capabilities and the outcome. The findings imply that facing turbulent and dynamic business environment small and medium-sized firms need to pay greater attention to the enhancement of internal capabilities, though both of capability types help raise the performance. Implications, limitations and future research directions are presented.
서인덕(In-Duk Suh),이상길(Sang-Gil Lee) 한국경영사학회 2011 經營史學 Vol.60 No.-
이 연구는 평가자 인적요인(평가경험, 평가교육, 평가책임감)과 평가정황 요인(평가도구 정확 성, 평가피드백, 평가시스템 우월성)이 피 평가자의 평가만족도에 미치는 영향을 실증적으로 분석 한 것이다. 분석에 사용한 자료로는 우리나라 공군의 대위급 이상 장교와 부사관을 대상으로 군내 인트 라넷을 통한 설문조사에서 유효한 1,248개의 응답 내용을 활용하였으며 변수간의 영향력 분석을 위해 회귀분석을 하였다. 주요한 분석 결과는 평가도구 정확성(β = .328, p < .01), 평가책임감(β = .228, p < .01), 평가시스템 우월성(β = .195, p < .01), 평가피드백(β = .123, p < .01) 및 평가경험(β = .081, p < .01) 등이 피 평가자의 평가만족도에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과가 주는 함축적 의미와 연구의 한계점이 함께 제시되었다. This study tested relationships of rater’s personal factors and organizational context factors regarding appraisal with ratees’s perceived satisfaction of performance appraisal. The data analysed for the study were collected from the ROK Air Force Officers of Captain or above and Warrant Officers from Headquarters and subordinate units who responded the Intranet electronic questionnaire survey. The effective 1,248 cases were used for regression analysis to investigate the relationship between rater’s personal factors(experience of appraisal, education for proper rating, responsibility for rating) and organizational context factors regarding appraisal (accuracy of appraisal instruments, appraisal feedback, usefulness of appraisal) with ratees’s perceived satisfaction of performance appraisal. The results of regression analysis were as follows : Accuracy of appraisal instruments(β = .328, p < .01), responsibility for rating(β = .228, p < .01), usefulness of appraisal(β = .195, p < .01), appraisal feedback(β = .123, p < .01), and rater’s experience of appraisal(β = .081, p < .01) all had significant positive effects on ratees’s perceived satisfaction of performance appraisal. But education for proper rating showed no significant influence on it. The implications and limitations of this study were also suggested.
BSC 관련 국내 선행연구의 고찰 및 TQM과의 비교 분석
서인덕(Suh In-Duk),박태경(Park Tae-Kyung),노경윤(Roh Kyung-Yun) 영남대학교 산경연구소 2006 영상저널 Vol.14 No.-
본 연구는 BSC의 진화론적 관점에 대해 살펴보고, 국내에서 연구되고 있는 BSC 관련 주요 선행연구의 고찰을 통해 BSC 연구의 흐름을 확인한다. 이를 통하여 BSC가 초기의 개념적 고찰 및 제한된 연구분야에서 진화의 흐름과 동일시 되게 성과관리와 전략연계로 그 무게중심이 이동되고 있는 것을 파악한다. 또한 BSC의 적용분야의 확장과 향후 연구의 방향에 대해서도 살펴본다. 다음으로 BSC의 개념과 유사한 경영철학인 TQM과의 비교분석을 통하여 BSC가 과연 조직의 장기적인 성공을 보장하는 도구인지, 단순한 철학적 개념인지에 대해 살펴본다.
서인덕(In duk Suh) 한국경영사학회 2005 經營史學 Vol.39 No.-
The purpose of this study is to review the characteristics of the Hyosung Chaebol s corporate culture and the impacts of its founder and current CEO on them. The data for analysis were collected both from internal and external materials, such as the internal employee magazine(Hyosung), company history annals, founder s autobiography, newspaper articles, company documents, and lots of nonmaterial artifacts (for example, CEO speeches, stories, rituals and ceremonies) as well. Patterns of administrative behavior and founder CEO leaderships were considered as very meaningful cultural artifacts. The findings from this study are as followings; First, in Hyosung culture, no serious conflicts have been shown when cultural transition from founder CEO to the succeeding second generation CEO was implemented. Most part of start-up mission and business ideology of the founder have been transferred to current top management s thought of doing business. Second, Hyosung s culture can be characterized as distinctive progressiveness and performance-oriented one represented by high quality, competence, profitability and innovation. Third, diverse subcultures across performance units have been found. To better understand Hyosung s culture, further study about the way how diverse subcultures came to emerge in different industries(performance units). Fourth, top management must take into account corporate culture first before engaging in a new strategy because the fitness between strategy and corporate culture is needed for successful implementation of the strategy. Lastly, it is strongly recommended for top management in Hyosung Chaebol to use the symbolic management and human resource management practices for keeping a strong corporate culture and the fitness between strategy and corporate culture.
특별섹션 논문 : 가족기업 승계실행기반의 영향요인에 관한 실증연구
서인덕 ( In Duk Suh ),박윤희 ( Yun Hee Park ),박태경 ( Tae Kyung Park ) 한국중소기업학회 2011 中小企業硏究 Vol.33 No.3
본 연구는 가족기업의 성공적인 승계실행기반에 영향을 미치는 요인들에 대해 살펴보고 그 관계를 실증적으로 분석하는데 목적이 있다. 가족기업의 승계 관련 선행연구들에 대한 고찰을 통해 연구가설을 설정하고 국내의 203개 가족기업을 대상으로 수집한 자료를 이용하여 실증분석을 실시한다. 분석 결과, 본 연구에서 성공적인 승계실행기반에 영향을 미치는 주요 요인으로 설정한 관리관행과 가족기업의 특성이 성공적인 승계를 실행하는데 중요한 역할을 한다는 것을 보여주고 있다. 이러한 결과를 바탕으로 결론부에서는 이론적 및 실무적 시사점 등을 논의한다. This paper aims to investigate predictors which affect successful succession planning context in family firms and analyze their relationships in the context of South Korea. Building on previous literature on family business succession planning context, hypotheses are constructed and tested using data collected from 203 family firms. Findings indicate that management practices and family firm characteristics have a crucial role to play in implementing successful succession planning. Further discussion and implications are presented.